Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

7.296

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Inovasi Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis JURNAL EKONOMI PENDIDIKAN DAN KEWIRAUSAHAAN SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT YUME : Journal of Management Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Budaya JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Economics and Digital Business Review Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Oikos - Nomos : Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Economic Reviews Journal Research Review: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Journal of the Community Development in Asia Journal of International Conference Proceedings Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Economic and Business Education Majapahit Journal of Islamic Finance and Management El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies

Raflin Hinelo

Universitas Negeri Gorontalo

Author-ID : 3638865

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 55 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

Pengaruh Human Capital dan Employee Engagement Terhadap Kinerja ASN Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Gorontalo Nurnaningsih Domili; Raflin Hinelo; Endi Rahman
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v5i2.16585

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) seberapa besar pengaruh human capital terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Gorontalo. 2) seberapa besar pengaruh Employee Engagement terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Gorontalo. 3) human capital (modal manusia) dan employee engagement secara simultan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 49 pegawai. Tehnik Pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 49 responden. Alat uji analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji instrument, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, dan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Variabel human capital berpengaruh terhadap kinerja ASN ditunjukan dimana nilai thitung 3,106 ttabel 2,012. (2) Variabel employee engagement berpengaruh terhadap kinerja ASN ditunjukan dimana nilai thitung 2,061 ttabel 2,012. (3) Variabel human capital dan employee engagement secara simultan berpengaruh terhadap kinerja ASN dimana nilai fhitung 13,888 ftabel 3,199 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau (0,000 0,05). Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai R square sebesar 0,376 sehingga dapat disimpulkan bahwa seluruh variabel bebas (human capital dan employee engagement) berpengaruh terhadap variabel terikat (Kinerja ASN) sebesar 37,6 % sedangkan sisanya yaitu sebesar 62,4 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini, seperti gaya kepemimpinan, disiplin, lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi kerja. Dengan demikian, seluruh hipotesis terbukti dan diterima.

Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah Di Masa Pandemi Covid-19 Pada Bank Sulut Go Cabang Gorontalo Riska Annisa Abdjul; Raflin Hinelo; Andi Juanna
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v5i2.16520

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah di masa pandemic covid-19 pada Bank Sulut Go Cabang Gorontalo. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel nasabah di Bank Sulut Go Cabang Gorontalo sebanyak 100 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Alat analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu uji instrument, uji asumsi klasik, dan uji regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan nasabah di masa pandemi covid-19 pada Bank Sulut Go Cabang Gorontalo yaitu dengan nilai t hitung 7,722 dari t tabel 1,661. Hal ini menunjukkan bahwa Bank Sulut Go Cabang Gorontalo dapat meningkatkan pelayanan yang berkualitas.

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Driver Nujek (Nusantara Ojek) Di Kawasan Gorontalo Moh. Alaika Nurula; Raflin Hinelo; Valentina Monoarfa
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v5i2.16552

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Driver NUJEK (Nusantara Ojek) di kawasan Gorontalo. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner dengan teknik pengambilan sampel menggunakan motode purposive sampling. Dalam penelitian ini ditentukan 45 responden yang dapat bisa mewakili populasi. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu uji instrumen, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, dan uji regresi linier. Berdasarkan hasil penelitian ini uji t (parsial) menunjukan bahwa variabel X1 (motivasi kerja) tidak mempengaruhi variabel Y (komitmen organisasi) dengan nilai t hitung 1,389 t tabel 2,018. Sedangkan variabel X2 (kepuasan kerja) berpengaruh terhadap variabel Y (komitmen organisasi) dengan nilai t hitung 2,183 t tabel 2,018. Hasil penelitian uji f (simultan) bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan terdapat pengaruh seginifika terhadap komitmen organisasi dengan nilai t hitung 7,436 t tabel 3,219. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi r nilai kuadrat sebesar 26,2%. Hal ini berarti seluruh variable bebas (Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja) berpengaruh terhadap variable terikat (Komitmen Organisasi) 26,2%. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 73,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Pengaruh Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Mobil Hino (Studi Kasus Pada PT. Nenggapratama Prima Nusantara Gorontalo) Raflin Hinelo; Umin Kango; Wahyu Lestari
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v5i2.16466

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh promosi terhadap keputusan pembelian pada konsumen Produk Mobil Hino di Kota Gorontalo. Data yang dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden yang dianggap memenuhi standar sampel yang telah ditentukan. Data dalam penelitian ini merupakan data primer. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 86 responden. Jenis metodologi penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari promosi terhadap keputusan pembelian Produk Mobil Hino di PT. Nenggapratama Prima Nusantara Gorontalo. Besarnya koefisien determinasi atau R Square adalah sebesar 0,604. Nilai ini menunjukkan bahwa sebesar 60,4% variabilitas keputusan pembelian Konsumen Produk Mobil Hino pada PT. Nenggapratama Prima Nusantara Gorontalo dapat dijelaskan oleh promosi yang dilakukan oleh perusahaan, sedangkan sisanya sebesar 39,6% dapat dijelaskan oleh variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Variable lain tersebut yakni Produk, Harga, Lokasi, Orang dan lain sebagainya.

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja UMKM Di Kota Gorontalo Refliani Kakilo; Raflin Hinelo; Robiyati Podungge
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3349

Abstrak :Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja UMKM Di Kota Gorontalo.Teknik analisis data dalam penelitian penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana.Besarnya sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 pelaku usaha UMKM dengan teknik pengambilan sampel menggunakan non probabilitysampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja UMKM Di Kota Gorontalo. Nilai T dalam penelitian ini adalah 10,145. Hal ini menunjukkan jika T hitung lebih besar dari T tabel maka hipotesis di terima atau (10,145 > 1,661). Nilai R square dalam penelitian ini adalah variabel Kualitas Sumber Daya Manusia dalam menjelaskan variabel Peningkatan Kinerja sebesar sebesar 0,512 atau 51,2%, sedangkan 48,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini seperti variabel Produktivitas dan Kepemimpinan. Kata Kunci: Kualitas Sumber Daya Manusia, Peningkatan Kinerja

Pengaruh Empowerment Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Bone Bolango Rahmantyo Pambi; Raflin Hinelo; Endi Rahman
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 3 JANUARI 2023
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v5i3.18220

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Empowerment dan Self efficacy Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PDAM Kabupaten Bone Bolango). Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif dengan metode ex-post facto. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner. Adapun jumlah sampel sebanyak 75 orang yang diperoleh proses sampling jenuh. Analisis data dalam penelitian ini yakni analisis kuantitatif inferensial regresi berganda. Hasil Penelitian menunjukan bahwa (1) Empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Bone Bolango. (2) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Bone Bolango. (3) Empowerment dan self efficacy secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Bone Bolango dengan koefisien determinasi sebesar 51,50% variabilitas kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Bone Bolango dapat dijelaskan oleh empowerment dan self efficacy, sedangkan sisanya sebesar 48,50% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti variabel lingkungan kerja, budaya organisasi, komitmen kerja karyawan, peran kepemimpinan dan kompetensi kerja karyawan.

THE EFFECT OF REWARD AND PUNISHMENT IMPLEMENTATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE GORONTALO FOOD AND DRUG SUPERVISORY OFFICE Raflin Hinelo; Robiyati Podungge; Husain Ambo
Jurnal Ekonomi Vol. 12 No. 01 (2023): Jurnal Ekonomi, 2023 Periode Januari - Maret
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study aims to determine the effect of reward and punishment on employee performance at the POM Office in Gorontalo both partially and simultaneously. The population in this study was all employees of the POM Center in Gorontalo. Using descriptive and verficative techniques. The population in this study was the entire ASN of the Gorontalo POM Hall as many as 51 employees. The results of the study proved that the t reward test has a significant influence on employee performance, while punishment does not have a significant effect. Based on the f test, the variables of reward and punishment together had a significant effect on the performance of employees of the POM Center in Gorontalo. For the adjusted coefficient of determination test or Adjusted R Square, which is 0.761, it means that 76.1% of the variation of all free variables (reward and punishment) can explain the dependent variables (employee performance), while the remaining 23.9% is explained by other variables that were not studied in this study.

Pengaruh Self Efficacy Dan Locus of Control Terhadap Kompetensi Guru SMA Negeri 1 Suwawa Yunita Gaib; Raflin Hinelo; Mohammad Agus Salim Monoarfa
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 1 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 1 MEI 2023
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i1.19716

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pengaruh Self Efficacy dan Locus of Control terhadap Kompetensi Guru SMA Negeri 1 Suwawa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif kolerasional dengan jumlah sampel 45 orang Guru. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner, dokumtasi serta teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi berganda. Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengaruh Self Efficacy dan Locus of Control terhadap Kompetensi Guru SMA Negeri 1 Suwawa. Besar self efficacy dan locus of control terhadap kompetensi guru mencapai 23,1% sedangkan sisanya sebesar 76,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini

Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kebudayaan Pemuda dan Olahraga Atmanda Mokodompit; Radia Hafid; Melizubaida Mahmud; Raflin Hinelo; Ardiansyah Ardiansyah; Yulianti Toralawe
Journal of Economic and Business Education Vol 1, No 1 (2023)
Publisher : State University of Gorontalo

It employed a quantitative approach with a descriptive research method. The population in this research were empoloyees at the Education, Culture, Youth and Sports Office of Gorontalo Province, with a total population of 335 respondents and the research samples were 40 employees. At the same time, the data collection technique used questionnaires, while the data analysis was done through simple linear regression analysis. The correlation analysis results depicted that there was an effect of work enviironment on employees’ performance at the Education, Culture, Youth and Sports Office of Gorontalo Province. This was proven by the correlation coefficient value of 0.758. The calculation of the coefficient of determination obtained an R-square value of 0.575, which meant that 57,5% of the variability of employees’ performance at the Education, Culture, Youth and Sports Office of Gorontalo Province could be explained by the work environment , The remaining 42.5% was affected by other variables that were not examined in this research.

Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Riska Jangko; Raflin Hinelo; Abdulrahim Maruwae; Meyko Panigoro; Melizubaida Mahmud; Maya Novrita Dama
Journal of Economic and Business Education Vol 1, No 1 (2023)
Publisher : State University of Gorontalo

It employed a quantitative approach with a survey research method. The data used were primary data obtained from distributing questionnaires to customer at PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk, Dumoga Timur Subdistrict, Bolaang Mongondow Regency, with a total sample of 32 respondents. The research finding depicted that service quality had a positive and significant effect on costumer satisfaction, which meant that the better the service quality provided by PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk, Dumoga Timur Subdistrict, Bolaang Mongondow Regency, the better the costumer satisfaction who shop at the company. The coefficient of determination research was equal to 74.3% which meant that the variability of customer satisfaction could be explained by the service quality of 74,3%.

Co-Authors Abd. Rahman Pakaya Abdulrahim Maruwae Agil Bahsoan Agunta, Tiara Santri Alma Pakiun Ambar Nabiilah Arsjad Andi Juanna Ardiansyah Ardiyansyah Ardiyansyah Armaku , Kholkartya Novianti Asnawi, Melan Angriani Atmanda Mokodompit Boby Rantow Payu Daud, Yolanda Maramis Dewa Ayu Lestari Dewi Indrayani Hamin Diah Anggriani Albert Diva Revansyach Soga Djuba, Irmawaty R. Dungga, Meriyana Fransisca Elvira Akuba Endi Rahman Habi, Putri Delparani Hais Dama Halid Ahmad Hapsawati Taan Herlina Rasjid Husain Ambo Husen Arifin Idham Masri Ishak Idris Yanto Niode Irawati Abdul Irina Popoi Irwan Yantu Isa, Ramlan Amir Jamila H. Rauf Kidamu, Opan Kifli Ahmad Kude, Lurinda A. Lanto Miriatin Amali Lidjali, Andriani H. Lisda L. Asi Luthfiyyah Muhadzdzab Manhia, Ayisah Maya Novrita Dama Meimun Hamzah Melizubaida Mahmud Meyko Panigoro Miranda Puspita Moh. Alaika Nurula Moh. Fadhel Karmoy Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Rinaldi Djakaria Musa, Rivai Musa, Rivai Thalib Noval Adriyanus Karim Novita Djafar Nurain Putri Wahab Nurnaningsih Domili Pakaya, Abd Rahman Radia Hafid Radji, Djoko Lesmanan Rahma Mohi Rahmantyo Pambi Refliani Kakilo Rilwins Onggilu Riska Annisa Abdjul Riska Jangko Rizan Machmud Robiyati Podungge Rosman Ilato Roy Hasiru Selvi Selvi Sri Indriyani S. Dai Sudirman Sudirman Syarwani Canon Talani, Novita M. Tasya Kidam Umin Kango Valentina Monoarfa Wahyu Lestari Win, Thinzar Windra Angraini Harun Wirna D. Rahim Wiwin Wiwin, Wiwin Yakob Nina Yulianti Toralawe Yulinda L.Ismail Yunita Gaib Yusrin S. Hasan

Title

Found 55 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 55 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 55 Documents
Search