Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.254
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL RISET AKUNTANSI DAN AUDITING JURNAL ADMINISTRASI PUBLIK JURNAL ADMINISTRASI BISNIS JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen JURNAL ILMIAH SOCIETY JURNAL LPPM BIDANG EKOSOSBUDKUM Asia-Pacific Management and Business Application The Studies of Social Sciences GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Jurnal Impresi Indonesia International Journal of Science and Society (IJSOC) Jurnal Administrasi Bisnis
Wehelmina Rumawas
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Social Sciences

Published : 66 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 30 Documents
Search
Journal : JURNAL ADMINISTRASI BISNIS

 1   2   3 
Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Terang Mandiri Tumangken, Tirza G.; Areros, William A.; Rumawas, Wehelmina
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol 10, No 2 (2020)
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/jab.10.2.2020.31310.93-99

Abstract

This study aims to see the effect of Human Resource Development and Organizational Commitment on Employee Performance at PT. Sinar Terang Mandiri Manado. This approach uses a quantitative approach, with a sample of 60 respondents. The results of this study also indicate that there is a positive and insignificant influence between Organizational Commitment on employee performance, meaning that the level of organizational commitment will affect the level of employee performance. Simultaneously, the development of Human Resources and Organizational Commitment is able to explain the influence on Employee Performance, the effect of Human Resource Development on Employee Performance of 3.102, the effect of Human Resource Development on Organizational Commitment of 4.327, and the effect of Organizational Commitment on Employee Performance of 1,529, the remaining data other variables outside this study.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Tolu, Angelique; Mamentu, Michael; Rumawas, Wehelmina
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol 11, No 1 (2021)
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/jab.11.1.2021.33535.7-13

Abstract

Human resources are the most important assets that must be owned by an organization and must be considered in management, because they are the ones who work to make goals, innovate and achieve organizational goals. Good human resources will also reflect good performance. Understanding the importance of human resources today is one of the government's efforts to improve the quality of human resources themselves. The sample in this study were employees at Dinas Pertanian dan Peternakan of North Sulawesi Province.  This study aims to analyze the influence of leadership style, work environment and work motivation on employee performance. This study used a questionnaire to obtain data from 125 respondents. Data were collected and analyzed using structural equation modeling (SEM) with the help of amos 24 software. The results showed that leadership style, work environment, and work motivation had a positive and significant effect on employee performance. The results showed that leadership style had a significant effect on employee performance, leadership style had a significant effect on work motivation, work environment had a significant effect on work motivation, work environment had a significant effect on work motivation. employee performance, and work motivation have a positive and significant effect on employee performance
Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Keluar Karyawan Tamengkel, Lucky F.; Rumawas, Wehelmina
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol 11, No 1 (2021)
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/jab.11.1.2021.33536.14-21

Abstract

The high turnover rate is an important issue in the tourism and accommodation sector in which the most significant factor is human resources. This study aims to analyse the effect of transformational leadership, job satisfaction, organizational commitment on employee intention to leave. This study used a survey method with a quantitative descriptive approach. The sample in this study were 174 hotel employees in North Sulawesi Province. Data were collected using a questionnaire, then analysed using a structural equation model (SEM). The results showed that transformational leadership has a positive and significant effect on employee job satisfaction, transformational leadership has a positive and significant effect on organizational commitment, transformational leadership has a negative and significant effect on employee intention to leave, job satisfaction has a negative and significant effect on employee intention to leave, and commitment organizational has a negative and significant effect on employee intention to leave. 
Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Prisma Dana Sulawesi Utara Dame, Benny; Rumawas, Wehelmina; Waworundeng, Welly
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol 11, No 2 (2021)
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/jab.11.2.2021.35566.77-84

Abstract

Employee performance is seen from what he does and "provides" work that is in accordance with what has become the goal of the organization or company where he works. Thus the problem of employee performance becomes a very "urgent" concern in any organization, both government organizations and private companies that need very serious handling. This study aims to analyze the effect of work discipline, organizational commitment, and work motivation on employee performance. Sampling using proportional random sampling method, data obtained by using a questionnaire to 67 respondents at the Prisma Dana Bank of North Sulawesi. The data were analyzed using a structural equation model with the help of the SmartPLS 3 application. The results show that work discipline has a positive and significant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant effect on work motivation, organizational commitment has a positive and significant effect on work motivation, organizational commitment has a positive and significant effect on work motivation, and work motivation has a positive and significant effect on employee performance.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Wenang Cemerlang Press) Waworundeng, Tommy; Areros, William A.; Rumawas, Wehelmina
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol 11, No 2 (2021)
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35797/jab.11.2.2021.35567.85-92

Abstract

The organization is a complex unit that allocates human resources to achieve goals. One of the goals of the organization is to improve the performance of employees to support the performance of the organization so that if the organization achieves the goals set, it can be said that the organization is effective. This study aims to analyze the influence of leadership style and work environment on job satisfaction and employee performance. The sample in this study were employees of PT. Wenang Cemerlang Press. Data was obtained by using a questionnaire to 79 respondents. Data analysis using the Structural Equation Model with the help of SmartPLS 3 software. The results show that leadership style has a positive and significant effect on employee performance, leadership style has a positive and significant effect on job satisfaction, the work environment has a positive and significant effect on job satisfaction, the work environment has a positive effect. and significant effect on employee performance, and job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance.
Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Inovasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Kending, Richard; Pio, Riane Johnly; Rumawas, Wehelmina
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol. 12 No. 2 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan inovasi terhadap kinerja karyawan. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan reseponden yang terlibat sebanyak 67 karyawan. Teknik pengolahan data menggunakan statistik inferensial untuk mengetahui sejauh mana pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen baik secara parsial maupun simultan. Terdapat 2 jenis data yang dikumpulkan yaitu data primer yang terdiri dari wawancara dan sebaran angket, dan data sekunder yang terdiri dari ketersediaan data dari berbagai sumber baik buku, internet, jurnal dan sebagainya, dan untuk analisis datanya menggunakan SPSS. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini dimana gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan tetapi tidak demikian halnya dengan inovasi. Pemilihan gaya kepemimpinan yang tepat secara langsung akan meningkatkan kinerja karyawan. Budaya organisasi terbukti sangat berperan dalam menciptakan situasi kerja yang diinginkan karyawan sehingga bisa mempengaruhi kualitas kinerja karyawan ke arah yang lebih baik. Secara bersama-sama, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan inovasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mandala Multifinance Anggoman, Meisy; Pio, Riane J.; Rumawas, Wehelmina
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol. 14 No. 3 (2024)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini untuk melihat seberapa pengaruhnya kepemimpinan dan reward terhadap kinerja karyawan PT. Mandala Multifinance Manado. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan responden berjumlah 60 karyawan. Pengambilan sempel menggunakan Teknik non-probability, sedangkan analisis data menggunakan Partial Least Square. Berdasarkan hasil pengujian Penelitian ini menemukan tidak adanya pengaruh yang signifikan Kepemimpinan tidak terhadap Reward yaitu sebesar 1.178,dan pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan sebesar 0.521,tetapi Reward berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan sebesar 4.372. karena suatu bentuk penghargaan atau imbalan balas jasa yang diberikan kepada seseorang atau kelompok karena telah berperilaku baik, melakukan suatu keunggulan atau prestasi, memberikan suatu sumbangsi, atau berhasil melaksanakan tugas yang diberikan sesuai target yang ditetapkan.
Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mayora Indah Tbk Cabang Tomohon Languyu, Tesalonika Atika; Tatimu, Ventje; Rumawas, Wehelmina
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol. 14 No. 3 (2024)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja karyawan PT Mayora Indah Tbk Cabang Tomohon, Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 40 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Sampling jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian menggunakan Partial Least Square (PLS). Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis, diolah dengan menggunakan bantuan program SmartPLS4. Dari hasil pengujian secara statistik, ditemukan bahwa Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, dan kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan PT Mayora Indah Tbk Cabang Tomohon.
Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai di Sekretariat Kota Bitung Rogi, Verly Z.; Tasik, Femmy; Rumawas, Wehelmina
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol. 14 No. 3 (2024)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu faktor untuk meningkatkan kinerja suatu organisasi atau instansi. Untuk mencapai sasaran dan tujuan organisasi, dibutuhkan sumber daya manusia yang kompeten, handal, dan visoner. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan penempatan kerja terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Penarikan sampel menggunakan metode sampel jenuh, data diperoleh dengan menggunakan kuesioner terhadap 165 responden di Sekretariat Kota bitung. Data dianalisis dengan menggunakan structural equation model dengan bantuan aplikasi SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukan bahwakompetensi dan penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kompetensi, penempatan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Dayana Cipta Tomohon Koroh, Gabriella; Rumawas, Wehelmina; Punuindoong, Aneke Yolly
JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB) Vol. 15 No. 1 (2025)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan dari PT. Dayana Cipta yang berada di Unit Produksi Tomohon yang berjumlah 35 karyawan dan dengan teknik pengambilan sampel digunakan adalah jenis sampel jenuh yang berjumlah 35. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan melakukan kajian pustaka, Teknik survey lapangan dengan menyebarkan kuisioner kepada responden kemudian dianalisis dengan menggunakan Software smartPLS4 structural equation modeling (SEM) dengan pendekatan partial least square, di uji dalam dua tahap yaitu inner model dan outer model.Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa variabel Kompetensi Sumber Daya Manusia tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, variabel Kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap Keterlibatan Kerja, dan variabel Keterlibatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Co-Authors Aditya, I Putu Khrisna Raka Anggoman, Meisy Bawanda, Brenda H. Boose, Nikson Brenda H. Bawanda Burhan Niode Claudio Usman Dame, Benny Danny D. S. Mukuan, Danny D. S. Daud Liando, Daud Daud M. Liando, Daud M. Elfie Mingkid, Elfie Elfridawati Saragih, Elfridawati Femmy Tasik, Femmy Gandeguai, Kartika H. Praktinjo, Maria IFANDRI, PRIMA Iskandar Rifai, Iskandar Jeky K. R. Rolos Johny Kalangi, Johny KARIM, NUR AFNI Keloay, Gahensya Kending, Richard KENELAK, DINUS Koroh, Gabriella Languyu, Tesalonika Atika Macky F.E Gosal, Macky F.E Macky Franky Eduard Gosal, Macky Franky Eduard Markx Pattiasina Markx Pattiasina, Markx Marthen Kimbal, Marthen Marthen L Kimbal, Marthen L Massie, Rachel N. Michael Mamentu, Michael Mieke Roring Nelwan, Jerry Nikson Boose Novie pioh, Novie Patar Rumapea Pramesti, Rizki Ayu Punuindoong, Aneke Yolly Rachel N. Massie Riane J. Pio Riane Pio Rogahang, Joula Rogahang, Joula Jety Rogi, Verly Z. Rolos, Jeky K. R. Rondonuwu, Fenia A. Runtuwene, Roy F. Saliding, Mutiarawati Sambul, Sofia A. P. Sambul, Sofia A. P. Sandra Asaloei Sangkaen, Nirvana M. Sangkaen, Nirvana Monika Sofia A. P. Sambul Sumanti, Irene Christiani SUMANTO, ELLEN Sumual, Shysilia Rennarda Suryawan, Kadek Senli Bonix Syarifuddin Adam, Syarifuddin TAMENGKEL, LUCKY Tamengkel, Lucky F. TAMPI, JOHNY Tinneke M. Tumbel TINNEKE TUMBEL Tolu, Angelique Tubagus, Sofyan Tumangken, Tirza G. Ventje Rantung, Ventje Ventje Tatimu, Ventje Waworundeng, Tommy Waworundeng, Welly WILLIAM A. AREROS William A. Areros WILLIAM AREROS Wowor, Arista Dave