Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.86
P-Index
This Author published in this journals
All Journal TEKNIK INFORMATIKA Jurnal Simetris Jurnal Ilmiah Teknik Elektro Komputer dan Informatika (JITEKI) Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer Proceeding of the Electrical Engineering Computer Science and Informatics Faktor Exacta Indonesian Journal of Artificial Intelligence and Data Mining IKRA-ITH Informatika : Jurnal Komputer dan Informatika JOURNAL OF APPLIED INFORMATICS AND COMPUTING SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan TIJAB (The International Journal of Applied Business) Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi dan Komputer) KACANEGARA Jurnal Pengabdian pada Masyarakat STRING (Satuan Tulisan Riset dan Inovasi Teknologi) Systematics Idealis : Indonesia Journal Information System SKANIKA: Sistem Komputer dan Teknik Informatika Jurnal Teknik Informatika (JUTIF) Jurnal Abdimas Sangkabira Jurnal Abdimas Bina Bangsa Kresna: Jurnal Riset dan Pengabdian Masyarakat Bit (Fakultas Teknologi Informasi Universitas Budi Luhur) International Journal of Science and Society (IJSOC) Prosiding Seminar Nasional Sisfotek (Sistem Informasi dan Teknologi Informasi) Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat JAMAIKA: Jurnal Abdi Masyarakat International Journal on Advanced Technology, Engineering, and Information System (IJATEIS) Journal Of Communication Education Telematika MKOM Artinara Jurnal Ticom: Technology of Information and Communication Seminar Nasional Riset dan Teknologi (SEMNAS RISTEK)
Rusdah Rusdah
Fakultas Teknologi Informasi Universitas Budi Luhur
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 56 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 56 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENERAPAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS UNTUK PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK PADA PT. RADIO ELSHINTA Ary Maulana Pratama; Rusdah Rusdah
IDEALIS : InDonEsiA journaL Information System Vol 3 No 1 (2020): Jurnal IDEALIS Januari 2020
Publisher : Universitas Budi Luhur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36080/idealis.v3i1.1940

Abstract

Kinerja karyawan yang tidak stabil sangat mempengaruhi hasil yang ingin dicapai perusahaan. PT. Radio Elshinta merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jaringan radio siaran Indonesia yang berpusat di Jakarta, dimana perusahaan tersebut menyiarkan berita dan informasi yang aktual. Masalah yang terdapat dalam mengadakan sistem pemilihan karyawan terbaik adalah belum adanya bobot keriteria dan subkriteria beserta metode dalam pemilihan karyawan terbaik, sehingga sulit untuk menentukan karyawan terbaik yang tepat dan akurat. Penelitian ini bertujuan untuk membangun sistem penunjang keputusan pemilihan karyawan terbaik dengan menerapkan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Penghitungan bobot subkriteria pada kriteria Personal skill yang dihasilkan dalam penelitian ini adalah Subkriteria Kreativitas dan inisiatif serta fleksibilitas 3,87%, kemampuan berfikir secara rasional dan kemauan untuk maju 28,78%, Disiplin kerja dan rasa tanggung jawab dalam melaksanakan tugas 17,52%, kemampuan berkomunikasi dan bekerja sama 8,52%, Kerajinan, ketekunan, kerapihan, kejujuran, & loyal dalam melaksanakan pekerjaan 17,59%, Kedewasaan, hormat kepada atasan dan stabilitas 8,7%, Rasa memiliki perusahaan 15,01% dengan hasil uji Consistency Ratio (CR) sebesar 0,0502. Sistem penunjang keputusan ini dibuat untuk memberikan informasi yang lebih jelas sehingga dapat memudahkan HRD Manager untuk memproses pemilihan karyawan terbaik pada PT. Radio Eshinta.
PEMILIHAN SUPPLIER PADA APOTEK PUSAKA ARTA DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) DAN SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) Elfy Susanti; Rusdah Rusdah
IDEALIS : InDonEsiA journaL Information System Vol 3 No 1 (2020): Jurnal IDEALIS Januari 2020
Publisher : Universitas Budi Luhur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36080/idealis.v3i1.1954

Abstract

Supplier merupakan peran penting dalam bisnis yang bekerjasama dalam proses ketersediaan obat. Apotek Pusaka Arta merupakan salah satu apotek swasta dibawah naungan Koperasi Pegawai Perum Peruri, yang bergerak di bidang farmasi, dalam proses pengadaan obat-obatan pihak Apotek Pusaka Arta memiliki banyak supplier. Proses pemilihan supplier yang tidak mudah dan kurang tepat akan berdampak pada ketersediaan obat. Dalam menentukan supplier, Apotek Pusaka Arta hanya berdasarkan pada diskon yang ditawarkan dan pengiriman yang cepat sehingga proses pemilihan supplier tidak mudah dan juga penyimpanan yang dilakukan untuk menyimpan data supplier kurang memadai. Masalah dalam memenuhi pesanan obat (order) yang dapat merugikan apotek, seperti jumlah obat yang dikirim tidak sesuai dengan pesanan, adanya kemasan yang rusak ,dan tanggal kadaluarsa yang dekat. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sebuah sistem penunjang keputusan supplier terbaik menggunakan metode Analytical Hierachy Process (AHP) dan Simple Additive Weighting (SAW). Hasil dari penelitian ini nilai bobot pada kriteria kemasan (0,1051), tanggal kadaluarsa (0,1619), waktu pengiriman (0,1127), jumlah kirim (0,2254), diskon (0,1932), tempo pembayaran (0,2017), dengan hasil uji consistensi ratio sebesar 0,0536. Sistem penunjang keputusan penentuan supplier terbaik yang dirancang dapat membantu dalam melakukan penilaian supplier terbaik yang lebih mudah, dan cepat.
PENERAPAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS DAN PROFILE MATCHING UNTUK PENERIMAAN KARYAWAN PADA PD. TIARAMAS GLASSINDO Muhamad Sobirin Jamil; rusdah rusdah
IDEALIS : InDonEsiA journaL Information System Vol 2 No 5 (2019): Jurnal IDEALIS September 2019
Publisher : Universitas Budi Luhur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Karyawan merupakan bagian terpenting dalam sebuah perusahaan untuk menjalankan fungsi kegiatan yang ada dalam perusahaan guna mecapai suatu tujuan tertentu. Apabila karyawan yang bekerja di sebuah perusahaan tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan, maka dapat membuat perusahaan tidak berjalan dengan baik. Maka dari itu saat proses penerimaan karyawan harus dilakukan dengan benar dan tepat. PD. Tiaramas Glassindo adalah perusahaan yang bergerak dalam pembuatan segala bentuk barang yang berbahan utama alumunium. Masalah yang sering terjadi dalam proses penerimaan karyawan pada PD. Tiaramas Glassindo diantaranya adalah subyektifitas pengambilan keputusan, terutama apabila beberapa karyawan memiliki kemampuan yang tidak jauh berbeda, sehingga direktur utama sulit untuk menentukan karyawan yang diterima dalam perusahaan. Permasalahan di atas dapat diperbaiki dengan membangun suatu sistem penunjang keputusan yang menerapkan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Profile Matching, dipilihnya metode Analytical Hierarchy Process (AHP) yaitu untuk pencarian bobot kriteria dan subkriteria, sedangkan dipilihnya metode Profile Matching karena metode Profile Matching membandingkan kompetensi (kemampuan) antar individu sehingga dapat diketahui kompetensi (kemampuan) individu yang terbaik. Hasil penelitian ini dapat memudahkan dan mambantu perusahaan dalam proses penerimaan karyawan sesuai jabatan atau posisi yang dibutuhkan dengan melakukan perhitungan setiap kreteria dan subkreteria dari setiap calon karyawan pada PD. Tiaramas Glassindo
IMPLEMENTASI METODE ANALYTHICAL HIERARCHY PROCESS ( AHP ) DAN PROFILE MATCHING DALAM SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN BARU PADA PT. TEMPO INTI MEDIA TBK Muhammad Fauzan Hadi Saputra; rusdah rusdah
IDEALIS : InDonEsiA journaL Information System Vol 2 No 5 (2019): Jurnal IDEALIS September 2019
Publisher : Universitas Budi Luhur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor penting dalam sebuah perusahaan, karena sumber daya manusia akan mengelola aspek-aspek seperti sumber daya, teknologi dan modal, hal ini yang akan membuat proses rekrutmen dan pengalokasian pelatihan merupakan hal yang sangat penting di perusahaan. Divisi Human Resource Development ( HRD ) bertanggung jawab untuk melaksanakan perekrutan karyawan baru dan mengembangkan pelatihan-pelatihan untuk melengkapi karyawan atau calon karyawan. Proses Rekrutmen pada dasarnya dibagi menjadi tiga tahapan, yaitu adalah : wawancara, Psikotes, Medical Checkup. Pada PT. Tempo Inti Media Tbk proses rekrutmen sudah dilakukan secara digital namun belum adanya metode pada proses pengambilan keputusan dalam penerimaan karyawan baru. Metodologi yang digunakan untuk menyelesaikan masalah yang ada adalah dengan wawancara dan studi kepustakaan. Maka dari itu dibutuhkan sebuah sistem yang mampu menunjang proses pengambilan keputusan pada saat proses perekrutan karyawan yang dapat memberikan gambaran mengenai siapa pelamar yang pantas untuk diterima bekerja pada perusahaan. Untuk itu sistem penunjang keputusan penerimaan karyawan baru ini menggunakan metode Analytical Hierarchy Process dan Profile Matching. Hasil akhir penelitian ini adalah suatu model sistem penunjang keputusan yang dapat membantu divisi Human Resource Development ( HRD ) PT. Tempo Inti Media Tbk dalam proses perekrutan karyawan baru.
SPK PENILAIAN GURU BERKINERJA TERBAIK MENGGUNAKAN METODE ANALITYCAL HIERARCHY PROCESS AHP DAN SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING SAW : STUDI KASUS GURU SMAN 12 TANGERANG Rafi Naufal AlBasri; rusdah rusdah
IDEALIS : InDonEsiA journaL Information System Vol 2 No 5 (2019): Jurnal IDEALIS September 2019
Publisher : Universitas Budi Luhur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kali ini penelitian SPK yang membahas kinerja guru terbaik pada SMAN 12 TANGERANG. SMAN 12 TANGERANG merupakan sekolah menengah atas percontohan. Sekarang, kepala sekolah sudah menunjuk guru untuk perwakilan penilaian dan penilaian hanya dilakukan oleh diknas pusat di SMAN 12 TANGERANG ini sekarang dikatakan memiliki nilai baik, Maka dari itu SMAN 12 TANGERANG sangat membutuhkan SPK yang sifatnya terstruktur, objektif, dan internal agar hasil yang diperoleh maksimal dan sesuai. Kali ini sistem yang dibentuk memakai metode (AHP) untuk menentukan pembobotan dari keenam kriteria yaitu skp, orientasi pelayanan, integritas, komitmen, kedisiplinan dan, kerjasama yang sebagaimana dari masing-masing kriteria akan akan dibandingkan dengan kriteria yang lain, dan metode (SAW) untuk menentukan kinerja guru terbaik dengan menghasilkan perankingan alternatif. SPK penentuan guru berkinerja terbaik kaliini dibentuk menggunakan HeidiSQL sebagai database dan Microsoft Visual Studio 2008 sebagai tool untuk pembuatan sistem. Dengan dibentuknya SPK ini, diharapkan bisa membantu Kepala Sekolah SMAN 12 TANGERANG untuk penentuan guru berkinerja terbaik agar menghasilkan keputusan yang maksimal dan tepat.
PENERAPAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS UNTUK PEMILIHAN SISWA TERBAIK PADA SEKOLAH UMUM SURYABANGSA PALEMSEMI Sri Hanafi; Rusdah Rusdah
IDEALIS : InDonEsiA journaL Information System Vol 2 No 6 (2019): Jurnal IDEALIS November 2019
Publisher : Universitas Budi Luhur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sekolah Umum SuryaBangsa adalah sekolah yang bergerak di bidang pendidikan, yayasan ini mulai berdiri sejak tahun 2002. Dengan nama sekolah “One Two Three School” sekolah ini berada di lingkungan Palemsemi Tangerang. Kemudian pada Juli 2006 dibuka kelas untuk tingkat sekolah dasar. Masalah yang ada dalam mengevaluasi siswa terbaik adalah belum menggunakan metode yang dapat menentukan prioritas dari banyak kriteria dan belum adanya pembobotan untuk setiap kriteria, yang mengakitbatkan hasil pernilaian kurang tepatPenelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sebuah sistem penunjang keputusan penentuan siswa terbaik menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP), Dalam membuat sistem penunjang keputusan ini digunakan bahasa pemograman berbasis WEB dengan framework PHP codeigniter, dan database MYSQL dengan tools HeidiSQL. Dengan metode AHP dapat diketahui kriteria, sebagai pemilihan dalam best character ini terdapat tiga kriteria yang paling menentukan adalah kejujuran dengan bobot 0.2131, kerajinan denganbobot 0.1302, dan kesopanan dengan bobot 0.1232
SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PEMILIHAN SUPPLIER PADA PT. TATALOGAM LESTARI DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) Rusdah Rusdah; Susi Widyawati
Bit (Fakultas Teknologi Informasi Universitas Budi Luhur) Vol 10, No 1 (2013): APRIL 2013
Publisher : Universitas Budi Luhur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (190.963 KB) | DOI: 10.36080/bit.v10i1.516

Abstract

PT.Tatalogam Lestari is a company engaged in the manufacture of metal tiles. In terms of procurement of raw materials, the company has several suppliers. Fulfillment of anticipation aspect on raw material requirements often changes with uncertain deviation. This situation led the company on the issue of supplier selection. Wrong decision on selecting suppliers has negative impact on the quality of raw materials, which will certainly have an impact on the company's losses. Therefore, it takes a decision support system that can perform supplier selection for PT. Tatalogam Lestari. This research uses the Analytical Hierarchy Process (AHP) to provide ranking value for each supplier. The result is the design of decision support systems to determine the supplier.Keywords : Decision Support Systems, Analytical Hierarchy Process (AHP), Supplier Selection
Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Guru untuk Rekomendasi Guru Tetap Berbasis Balanced Scorecard dengan Pendekatan Analytic Network Process Marimin Marimin; Zaqi Kurniawan; Rusdah Rusdah
Prosiding SISFOTEK Vol 3 No 1 (2019): SISFOTEK 2019
Publisher : Ikatan Ahli Informatika Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1077.614 KB)

Abstract

Teacher Performance Assessment guarantees a quality learning process at all levels of education. Educational supervision will be carried out with the aim to improve the quality of teaching / teacher so that the competitiveness of students studying at the school will increase towards a better direction. Supervision assessment is a class visit technique to obtain data about the actual situation regarding the ability and skills of teachers in teaching and mastery of class. To determine the teacher's performance, one approach can be done using the Balanced Source card. The determination of teacher performance is then processed using Analytic Network Process-based modeling to improve teacher evaluation criteria that are still low. With the help of Super Decision software, a decision support system was created in determining teacher performance. The results of this study are the recommendations of permanent teachers in Junior High Schools, High Schools, Vocational Schools Yadika 12 Depok based on performance to be objective and make more efficient decisions.
PENGEMBANGAN KAPASITAS TEKNOLOGI INFORMASI PEGAWAI KANWIL DJP JAKARTA SELATAN II MELALUI PELATIHAN MS. EXCEL TINGKAT DASAR Noni Juliasari; Rusdah; Dewi Kusumaningsih; Ratna Ujiandari
Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 (2020): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT - SNPPM2020
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (256.671 KB)

Abstract

Abstract The achievement of company goals can be achieved optimally when employees have adequate competence in understanding their roles and responsibilities. Therefore, the agenda for developing employee capacity is also an important mission in increasing employee competence, one of which is through training activities. Computer training for Directorate General of Taxation employees is intended so that the absorption of Information Technology can contribute to increasing productivity and the quality of employee performance. Based on the operational data processing needs of their current jobs, the training was focused on using Microsoft Office programs, especially Microsoft Excel. It is hoped that through the Microsoft Office training program, especially the basic level of Microsoft Excel, for employees of the Directorate General of Taxes, Regional Office II, South Jakarta, can be a useful contribution to increasing the ability of employees so that their productivity and quality of performance increase. Abstrak Pencapaian tujuan perusahaan mampu dicapai secara optimal manakala para pegawai memiliki kompetensi yang memadai dalam memahami peran dan tanggungjawabnya. Oleh sebab itu, agenda pengembangan kapasitas pegawai juga merupakan misi penting dalam meningkatkan kompetensi pegawai salah satunya dengan kegiatan pelatihan. Pelatihan komputer bagi para pegawai Direktorat Jendral Pajak dimaksudkan agar penyerapan Teknologi Informasi dapat menjadi kontribusi peningkatan produktivitas dan kualitas kinerja para pegawai. Berdasarkan kebutuhan pengolahan data operasional pekerjaan mereka saat ini, maka pelatihan dipusatkan pada penggunaan program Microsoft Office terutama Microsoft Excel. Diharapkan melalui program pelatihan Microsoft Office terutama Microsoft Excel tingkat dasar bagi para pegawai Direktorat Jendral Pajak Kanwil II Jakarta Selatan dapat menjadi kontribusi yang bermanfaat untuk peningkatan kemampuan para pegawai agar produktifitas dan kualitan kinerja mereka meningkat.
PENINGKATAN KUALITAS GURU MELALUI PELATIHAN PEMBUATAN VIDEO PEMBELAJARAN DI SMK TRIGUNA 1956 Devit Setiono; Dewi Kusumaningsih; Ahmad Pudoli; Rusdah Rusdah
JAMAIKA: JURNAL ABDI MASYARAKAT Vol 2, No 3 (2021): OKTOBER
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Salah satu bentuk perubahan pada dunia pendidikan dimasa pandemi Covid-19 adalah dengan diterapkanya pembelajaran jarak jauh melalui jaringan (daring). Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Triguna 1956 ikut serta menyukseskan pola pembelajaran dari rumah. Target yang ingin dicapai pada kegiatan ini adalah meningkatnya kreatifitas dan kompetensi guru dalam membuat dan menimplementasikan media video pembelajaran sehingga pembelajaran di sekolah akan lebih menarik dan mudah dipahami oleh para siswa. Pada kegiatan ini  menggunakan metode pelatihan dan tanya jawab secara daring. Kegiatan ini mampu meningkatkan kompetensi dan pengetahuan guru tentang perlunya adanya inovasi terkait media pembelajaran serta perkembangan jenis media pembelajaran yang selaras dengan perkembangan teknologi saat ini. Kegiatan ini juga telah mampu meningkatkan kemampuan guru dalam mengoperasikan komputer dan membuat video pembelajaran mengguanakn apliaksi powerpoint untuk meningkatan kualitas proses kegiatan belajar mengajar.
Co-Authors Abdulhakim Madiyoh Achmad Saleh Achmad Solichin Afrianto, Whisnu Febry Ahadti Puspa Sari Alfad Zebua, Vivid Kristiani Andi Andara Andi Rukmana Anidnya Putri Pradiptha Anita Diana Anubhakti, Dian Ary Maulana Pratama Aryabima, Muhammad Iqbal Bregastantyo, Brian Agni Brury Trya Sartana Budiyoko, Budiyoko Deasy Aprilla Wulandari Deni Mahdiana Devit Setiono Diwi Apriana Dwi Achadiani Dwi Kristanto Eka Dewi Satriana Elfy Susanti Ernita Rahayu Fauzan, Muhammad Rafi Fildza Izzati Hari Soetanto Haris Kurniawan, Haris Hin, Law Li Humisar Hasugian Ilham Akbar Muharrom Ilyas, Aldrin Nur Imam Halim Mursyidin Indah Puspasari Handayani Indra Nugraha Irawati, Riri Izzati, Fildza Joko Christian Chandra Joko Sutrisno Juliasari, Noni Kardena, Sucinda Kirana, Anindya Sasi Kusumaningsih, Dewi Lauw Li Hin Linda Ratna Sari Lis Suryadi, Lis Luhur Bayuaji, Luhur Mahesworo Langgeng Wicaksono Marimin , Mawarni, Ajeng Citra Mehmet Sıtkı ā°lkay Mohammad Syafrullah Muhamad Sobirin Jamil Muhammad Fauzan Hadi Saputra Muhammad Rifqi Mukhtar, Ridha Painem, Painem Patlisan, Patlisan Pebrianti, Dwi Prayoga, Adistiar Pudoli, Ahmad Purwanto Purwanto Putri, Ine Widyaningrum Mustama Raden Rahmad Rafi Naufal AlBasri Rahmat Fajar Rahmawati Alvira Rahmawati, Fadilla Salsabila Raissa, Benita Hasna Ratna Ujiandari Renaldi Setiawan Putra Rizky Pradana, Rizky Roeswidiah, Ririt Rohmad Atkha Rosyadi, Ibnu Fallah Ruwirohi, Jan Everhard Setyawan Widyarto Shintya Yulianti Sri Hanafi Sri Wahyuningsih Subandi, Nurul Arifin Sucinda Kardena Supardi Supardi Susi Widyawati Tri Annisa Hidayati Triana Anggraini Yulianawati Yulianawati Yulianawati Yulianawati Yuliazmi, Yuliazmi Zaqi Kurniawan