Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
7.042
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kajian Manajemen Bisnis Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Dialektika: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Social Sciences, Humanities and Education Journal (SHE Journal) Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Jurnal Comparative : Ekonomi Dan Bisnis ABDIMU Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Sipakatau: Inovasi Pengabdian Masyarakat Jurnal Sains dan Kesehatan INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen
Irsan Tricahyadinata
Faculty Of Economics And Business Mulawarman University
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Social Sciences Transportation Other

Published : 92 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 38 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)

 1   2   3   4 
Pengaruh Variabel Fundamental terhadap Struktur Modal (Studi pada Perusahaan Makanan dan Minuman yang Go-Public di Indonesia) Siti Rahmah; Ardi Paminto; Irsan Tricahyadinata
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 3 (2016): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v1i3.775

Abstract

This study discussed the Influence of Fundamental Variables which measured by Basic Earning Power, Firm Size, Fixed Asset Ratio, and Non-Debt Tax Shield against Capital Structure as measured by Debt to Equity Ratio in Food and Beverage Company that listed in Indonesia Stock Exchange in 2012- 2014. The data used in this research is secondary data obtained from the official website of the Indonesian’s Stock Exchange. The analytical method used in this research is Multiple Regression Analysis, Classical Assumption Test (Test Normality, Test Autocorrelation, Test Heterocedastity, and Test Multicollinearity) and Hypothesis Testing (Test The coefficient of determination or R2 and Test Partial or T-test) using SPSS version 21. The selection of the sample procedure is by using purposive sampling with samples that meet the criteria of 11 companies. Based on the results obtained by analysis of partial that the independent variables Basic Earning Power has a significant negative effect on Debt to Equity Ratio, where Fixed Asset Ratio has a significant positive effect Debt to Equity Ratio, also Firm Size and Non-Debt Tax Shield has a positive effect was not significant to the Debt to Equity Ratio on Food and Beverage at the Indonesia Stock ExchangeKeywords: Basic Earning Power, Firm Size, Fixed Asset Ratio, and Non-Debt Tax Shield, Debt to Equity Ratio.
PENGARUH ECONOMIC VALUE ADDED (EVA) DAN RETURN ON ASSET (ROA) TERHADAP MARKET VALUE ADDED (MVA) SUTOMO MANDALA PUTRA; ZAINAL ILMI; IRSAN TRICAHYADINATA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 4 (2016): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v1i4.784

Abstract

The Influence of Economic Value Added (EVA) and Return on Assets (ROA) of Market Value Added (MVA). The research study automotive sub-sector in the Indonesia Stock Exchange (BEI). (Under the guidance of Dr. ZAINAL LLMI, SE., MBA and Dr. Irsan Tricahyadinata, SE., MSi). The purpose of research is to analyze the influence of Economic Value Added (EVA) and Return on Assets (ROA) of Market Value Added (MVA) (Study research sub automotive sector in the Indonesia Stock Exchange (BEI). The sample used in this study are 7 sub company of the automotive sector using criteria through purposive sampling method. Analysis of the data used in this study is the classical assumption test and multiple linear regression using SPSS 20. the results of this study indicate that the Economic Value Added (EVA) has no effect on the Market Value Added (MVA). Return on Asset (ROA) significantly affects the Market Value Added (MVA).Keywords: Economic Value Added, Return on Asset and Market Value Added.
Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja serta komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior (ocb) pada bappeda provinsi kalimantan timur Yusriana Adnan; Syarifah Hudayah; Irsan Tricahyadinata
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 4 (2020): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i4.6112

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin kerja serta Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai yang terdiri dari 99 Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kalimantan Timur. Pengaruh setiap variabel pada penelitian ini digambarkan melalui Results For Inner Weights. Metode analisis data yang digunakan adalah structural equation modeling (SEM) dengan pendekatan partial least square (PLS). Software komputer yang digunakan adalah SmartPLS versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap OCB, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, serta analisis yang terakhir yaitu kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Hasil temuan ini mendukung teori dan penelitian sebelumnya yang menjadi acuan peneliti.
Pengaruh dukungan organisasi dan efikasi diri terhadap transfer pelatihan Wa Rusiani; Irsan Tricahyadinata
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 4 (2021): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i4.9454

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah pengaruh Dukungan Organisasi dan Efikasi Diri terhadap Transfer Pelatihan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Samarinda. Sampel dari penelitian ini adalah 70 Responden. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Aquare (PLS). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efikasi Diri. Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Transfer Pelatihan. Efikasi Diri berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Transfer Pelatihan. 
Pengaruh stres kerja dan konflik kerja serta dukungan sosial terhadap kinerja perawat Shinta Mardewi; Irsan Tricahyadinata
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 8, No 1 (2023): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i1.11639

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja serta Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Perawat. Penelitian ini bersifat kuantitatif menggunakan metode pengumpulan data dengan kuesioner berupa link google form dan hardcopy, menggunakan teknik pengambilan sampel simple random sampling. Sampel dari penelitian ini berjumlah 60 responden. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) versi 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Perawat, Konflik Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Perawat, dan Dukungan Sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Perawat.
Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan terhadap kinerja karyawan pada pt. borneo fortune construction di bontang Wahyuni, Sri; Tricahyadinata, Irsan; AS, Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 2 (2023): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i2.10593

Abstract

Sri Wahyuni, 2021. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Borneo Fortune Construction Di Bontang. Dibawah bimbingan Dr. Irsan Tricahyadinata, SE.,M.Si selaku Dosen Pembimbing 1 dan Ibu Dr. Dirga Lestari AS, SE., MM selaku Dosen Pembimbing 2. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh kepemimpinan transformasional dan Kepuasan terhadap kinerja karyawan PT. Borneo Fortune Construction di Bontang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan sementara variabel terikat adalah kinerja karyawan.  Penelitian ini dilakukan pada PT. Borneo Fortune Construction yang terdiri dari 77 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu Teknik Sampling Jenuh karena semua anggota populasi dilibatkan sebagai sampel. Penelitian ini bersifat kuantitatif  Pengumpulan data dengan kuesioner dengan menguji kepemimpinan transformasional dan kepuasan Sementara variabel terikat adalah kinerja karyawan, Analisis data menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solution). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimipinan Transformasional bengaruh Signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh pemberdayaan terhadap komitmen organisasi dan kinerja Simatupang, Lukas Binar; Tricahyadinata, Irsan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 3 (2023): September
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i3.11690

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pemberdayaan terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini menggunakan teknik populasi sampling dengan jumlah sampel sebanyak 57 pegawai. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan sumber data berupa kuisioner yang di isi oleh pegawai instansi. Alat analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan jalur kuadrat terkecil parsial dengan aplikasi SmartPLS 3.3.2. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, (2) Pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dan (3) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Pengaruh stress kerja dan self efficacy terhadap kinerja karyawan Matande, Yudea; Tricahyadinata, Irsan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol. 8 No. 4 (2023): November
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i4.11693

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui secara empiris pengaruh stress kerja, dan self efficacy terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 karyawan Bank Artha Graha Internasional Cabang Kota Samarinda. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa stress kerja berpengaruh secara signifikan dan memiliki arah negatif terhadap kinerja karyawan, sedangkan self efficacy berpengaruh secara signifikan dan memiliki arah positif terhadap kinerja karyawan. Kedua variabel tersebut sangat mempengaruhi kinerja karyawan.
Co-Authors Ade Amrisal Anshar Ade Saputri Aini, Hekti Nur Akbar, Syahrizal Fitrian Al Hidayah, Rahmawati Alexander Sampeliling Alma Argriphi Ardhia Pramesti Wijaya Alpiani, Kiki Alwi, Abdul Rauf Amalia Nur Andi Nursyahriana Anisa Rahmawati Annisa Puteri, Sarah Shevi Aprilia, Nikita Apriliyani, Risma Dwi Aprillianto, Windi Dwi Ardi Paminto Ariesta Heksarini Arif Setiawan Arif Setiawan Arisona Chony Ronaldy Arvita Rachmawaty AS, Dirga Lestari Asnawati Asnawati Asnawati Asnawati Boyke Rorimpandey Boyke Rorimpandey Dara Fahriza Arinie Denny Christyanto, Frederikus Dewi Vibrayanti Dharma, Bayu Dwi Dio Caisar Darma Dirga Lestari Djoko Setyadi Ekinda Famelia Prisca Elianita Elianita Elsanita Vera Dilla Endang Sawitri Endang Sawitri Erwin Setiawan, Erwin Fakhrowan, Rizki Farah Fakhirah Salasiwa Felisitas Defung Feni Setiasih Gusti Noorlitaria Achmad Hadjat, Michael Hamdi Mayulu Hamdi Mayulu Hanif Taqiuddin Hekti Nur Aini Hidayati Tetra Ike Purnamasari Indah Oktafia Indrayani, Tri Irma Amrianti Nasir Isma, Said Muhammad Jiuhardi Jiuhardi Justina Ade Judiarni Kadafi, M. Amin Khairon, Muhammad Khusnul Sugiarto Kiki Alpiani Lestari A.S, Dirga Mardewi, Shinta Marry Christiyanto Martiyanti, Dwi Matande, Yudea Melisa Melisa Merissa Rizki Arviana Bachri Michael Hadjat Michael Michael Muhamad Haddad Alwi Muhammad Amin Kadafi Muhammad Amin Kadafi Muhammad Novas Clinton Mutiara Kartika Dewi Nabila, Zulfah Marwa Nadya Karina Ayu Sandra Nazaruddin Hasbi Nelly Rosita Nico Ananda Rizky Nidia Maharani Putri Nita Rahmi Iswariadi Nora Idiawati Novia Ulfa Wahid Nur, Amalia Nurmawati Nurmawati Nurmawati Nurmawati Nursyahriana, Andi Ories Maihesa Prisca, Ekinda Famelia Prisna Marina Rachmawaty, Arvita Rahmawati Rahmawati Rana Kirana Regina Puspa Fatma Rina Kusharyanti Riska Aprylia Rizki Fakhrowan Rizki Yuliana Rizky Yudaruddin Rizky, Nico Ananda Robiansyah Robiansyah Ronaldy, Arisona Chony Rosy Amalia Putri Rosy, Yuniar Fita Saida Zainurossalamia Zainal Arifin, Saida Zainurossalamia Salasiwa, Farah Fakhirah Sampeliling, Alexander Samuel Samuel Sarifudin, Muhammad Shinta Mardewi Shinta Mardewi Simatupang, Lukas Binar Siti Hasmah Siti Maria Siti Maria SITI MARIAM Siti Mariam siti rahmah Sri Kumoro Mariniharsi Sri Mintarti Sri Utama Sari Sri Wahyuni Sukisno Selamet Riadi SUTOMO MANDALA PUTRA Syahrizal Fitrian Akbar Syarifah Hudayah Syarifah Librainieka Zhaina Rajulia Taqiuddin, Hanif Taufan Purwokusumaning Daru, Taufan Purwokusumaning Wa Rusiani Wati Wati Wijaya, Alma Argriphi Ardhia Pramesti Windi Dwi Aprillianto Wirasmi Wardhani Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yudha Atmoko Yusriana Adnan ZA, Saida Zainurossalamia Zainal Ilmi Zainal Ilmi Zainal Ilmi Zulfah Marwa Nabila