Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.993
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Dayasaing International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Komitmen : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Proceeding of International Conference Health, Science And Technology (ICOHETECH) Journal of Management and Informatics JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Journal of Innovative and Creativity Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Proceedings Law, Accounting, Business, Economics and Language (LABEL)
Indra Hastuti
Universitas Duta Bangsa Surakarta
Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
KELAYAKAN USAHA ELSTE RIMPANG INOVASI MINUMAN HERBAL MODERN BERBASIS TRADISIONAL Ellysa Dwi Stevanny; Indra Hastuti
KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 7 No. 1 (2026): KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : FEBI UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/jim.v7i1.57670

Abstract

Elste Rimpang merupakan usaha mikro di bidang minuman jamu tradisional yang telah dijalankan secara turun-temurun sebelum dikembangkan kembali sebagai inovasi usaha berbasis minuman herbal modern. Penelitian ini bertujuan mengkaji kelayakan usaha Elste Rimpang sebagai bentuk inovasi minuman herbal modern yang tetap berpijak pada tradisi jamu dengan menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Data diperoleh dari dokumen usaha, catatan keuangan, dan pengamatan langsung terhadap proses produksi, kemudian dianalisis secara deskriptif melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan modal investasi usaha sebesar Rp. 1.366.000 dengan modal kerja Rp. 5.574.777, sehingga diperoleh estimasi laba usaha per bulan sebesar Rp. 3.559.223. Titik impas (BEP) tercapai pada tingkat penjualan Rp. 1.117.771, jauh di bawah proyeksi pendapatan bulanan sebesar Rp. 10.500.000, sedangkan return on investment (ROI) tercatat sebesar 363,26% dengan periode pengembalian modal sekitar 0,28 tahun. Angka-angka tersebut menunjukkan bahwa usaha ini layak untuk dilanjutkan secara finansial. Di luar angka tersebut, penelitian ini menemukan bahwa inovasi pada kemasan, variasi rasa, dan pemasaran digital berfungsi sebagai jembatan yang membuat resep jamu warisan keluarga tetap relevan bagi konsumen muda yang peduli kesehatan, tanpa menghilangkan keaslian budayanya.
Pengaruh Job Design dan Servant Leadership Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar Amanda Gardiana Wibowo; Indra Hastuti; Khabib Alia Akhmad
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2026): April
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v3i4.500

Abstract

This study aims to analyze the effect of job design and servant leadership on employee performance at KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar. The background of this study is based on the importance of human resource management in Islamic cooperative organizations, where employee performance is a key factor in achieving organizational goals, particularly in member services and operational sustainability. This research employs a quantitative approach using data collected through a Likert-scale questionnaire distributed to 54 employees using a saturated sampling technique. Data analysis was conducted using validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, and hypothesis testing with SPSS. The results show that job design has a positive and significant effect on employee performance (t-value = 2.504; sig. 0.016), and servant leadership also has a positive and significant effect on employee performance (t-value = 5.768; sig. 0.000). Simultaneously, job design and servant leadership have a significant effect on employee performance (F-value = 22.546; sig. 0.000), with an Adjusted R Square value of 0.448, indicating that 44.8% of the variation in employee performance is explained by these two variables. In conclusion, better implementation of job design and servant leadership leads to improved employee performance at KSPPS Bina Insan Mandiri Karanganyar, making both factors important in organizational human resource management.
EFIKASI DIRI DAN KEMAMPUAN ADAPTASI BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN JEPARA Muhammad Falah Alfian; Taufiq Nur Muftiyanto; Indra Hastuti
Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Vol. 12 No. 03 (2026): Volume 12 No. 03, September 2026 Published
Publisher : STKIP Subang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36989/didaktik.v12i03.18024

Abstract

Salah satu faktor yang menentukan seberapa efektif suatu organisasi sektor publik mencapai tujuannya adalah kinerja karyawan. Adaptabilitas dan efektivitas dianggap sebagai komponen yang dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam menghadapi lingkungan kerja yang dinamis. Studi ini meneliti pengaruh adaptabilitas dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan di Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Jepara. Studi ini menggunakan metode kuantitatif dan survei. Tiga puluh dua karyawan direkrut dari sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dan IBM SPSS Statistics 27 digunakan untuk melakukan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adaptabilitas dan efektivitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Studi ini menunjukkan bahwa kepercayaan diri karyawan terhadap kemampuan mereka dan kemampuan mereka untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja yang berbeda meningkatkan kinerja mereka. Temuan ini menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja di perusahaan sektor publik lebih produktif, dan peningkatan adaptabilitas dan efikasi diri harus menjadi bagian dari strategi pengembangan sumber daya manusia.
Pengaruh Source Credibility dan Green Marketing terhadap Minat Beli Produk Skincare Avoskin di Surakarta Nova Kusumaningtyas; Indra Hastuti; Agus Suyatno
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12291

Abstract

Perkembangan pemasaran digital melalui media sosial, khususnya TikTok, telah mengubah cara konsumen menilai informasi sebelum memutuskan pembelian, termasuk pada produk skincare berbasis keberlanjutan seperti Avoskin. Namun, tingginya paparan konten promosi tidak selalu diikuti oleh peningkatan minat beli, khususnya pada Generasi Z yang kritis terhadap informasi digital dan peduli terhadap isu lingkungan. Kondisi ini mengindikasikan bahwa faktor lain di luar intensitas promosi, seperti kredibilitas sumber informasi dan praktik pemasaran ramah lingkungan, turut membentuk minat beli konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh source credibility dan green marketing terhadap minat beli produk skincare Avoskin pada Generasi Z pengguna TikTok di Surakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan metode survei terhadap 100 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil pengujian model pengukuran menunjukkan bahwa seluruh indikator variabel valid dan reliabel. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa source credibility berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli (koefisien jalur 0,314; t-statistic 4,161; p-value 0,000), demikian pula green marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli (koefisien jalur 0,180; t-statistic 1,992; p-value 0,046). Kedua variabel mampu menjelaskan variasi minat beli sebesar 52,8%, tergolong kategori kuat. Temuan ini menegaskan bahwa kredibilitas influencer dan penerapan strategi pemasaran ramah lingkungan merupakan faktor penting dalam mendorong minat beli konsumen terhadap produk skincare berbasis keberlanjutan.
Motivasi Kerja dan Literasi Teknologi Berpengaruh terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Guru Taman Kanak-Kanak di Kota Surakarta) Dewi Mayang Sari; Indra Hastuti; Agus Suyatno
Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - September
Publisher : Institute of Advanced Knowledge and Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijim.v4i3.2048

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan literasi teknologi terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada guru Taman Kanak-Kanak (TK) di Kota Surakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh guru TK di Kota Surakarta yang berjumlah 903 orang, dengan sampel sebanyak 90 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan literasi teknologi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru maupun kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, serta mampu memediasi secara signifikan pengaruh motivasi kerja dan literasi teknologi terhadap kinerja guru. Model penelitian memiliki nilai R² Adjusted sebesar 0,510 untuk kepuasan kerja dan 0,620 untuk kinerja guru, dengan nilai predictive relevance (Q²) yang positif pada kedua variabel endogen, sehingga model dinyatakan layak digunakan. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan motivasi kerja, literasi teknologi, dan kepuasan kerja sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja guru TK.
Co-Authors Agus Suyatno Akhmad, Khabib Alia Alfiati Nurrokhmini Amanda Gardiana Wibowo Antin Okfitasari, Antin Arie Rachma Putri Azizah Qoirotu Fadhillah Deshinta Nur Ramadhani Dewi Mayang Sari Ellysa Dwi Stevanny Erna Chotidjah Suhatmi Esti Dwi Rahmawati Faizah Khotimatul Husna Fakhry Adam Prayogo Fella Vidia Fravisdh Fravisdha Ilham Hendra Prabowo Indah Puji Lestari KHABIB ALIA AKHMAD Melani Alifia Melisa Ari Rahmawati Melvin Reinaldi Muftiyanto, Taufiq Nur Muhammad Anas Mu’tashim Muhammad Falah Alfian Nagasa Waka Aji Niken Vera Kusumawati Nova Kusumaningtyas Novita Dian Setiaji Rahmawati Indah Sari Ratini Setyowati Rayhan Gunaningrat Samsul Rosadi Saryadi Singgih Purnomo Siti Mudurikah Sopingi Sopingi Sopingi, Sopingi Umi Hanifah Wulan Suci Rachmadani Yasinta Marta Ashari Yuand Nova Erlangga