Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.728
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS JURNAL MANAJEMEN MES Management Journal Gema Wisata Journal of Management and Creative Business Jurnal Riset Manajemen Jurnal Media Akademik (JMA) Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi International Journal of Economics and Management Research
Muhammad Alkirom Wildan
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
KOMUNIKASI INTERNAL DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Fadilatul Ummah; Oktavian Windar Prayoga; Kania Fitri Alyaa Nugraha; Dhanang Cahya Prabawa; Muhammad Alkirom Wildan
Jurnal Media Akademik (JMA) Vol. 3 No. 12 (2025): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi Desember
Publisher : PT. Media Akademik Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62281/qn56kg97

Abstract

Peningkatan kinerja karyawan merupakan prioritas utama dalam manajemen sumber daya manusia, terutama di era kompetitif yang menuntut efisiensi dan keberlanjutan organisasi. Dua faktor yang sering dikaitkan dengan kinerja karyawan adalah komunikasi internal dan Quality of Work Life (QWL). Artikel ini menyajikan kajian literatur yang komprehensif terhadap berbagai penelitian terdahulu yang mengevaluasi pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Dengan menggunakan metode literature review sistematis, artikel ini mengidentifikasi pola temuan, perbedaan hasil penelitian, serta faktor-faktor yang memoderasi hubungan antarvariabel. Hasil analisis menunjukkan bahwa QWL secara konsisten memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui peningkatan motivasi, kepuasan, dan komitmen kerja. Sebaliknya, pengaruh komunikasi internal menunjukkan variasi tergantung pada struktur organisasi, budaya kerja, dan efektivitas media komunikasi. Artikel ini menegaskan pentingnya integrasi komunikasi internal yang efektif dan peningkatan QWL sebagai strategi kunci dalam pengembangan sumber daya manusia. Studi ini diharapkan dapat menjadi referensi akademis dan praktis bagi organisasi dalam merancang kebijakan yang berdampak pada peningkatan kinerja karyawan.
Pengalaman Mahasiswa yang Bekerja dalam Menjaga Work-Life Balance dan Dampaknya terhadap Kinerja Akademik Ahmad Azril Fikri; Mochammad Assyava Aulia Firdaus; Antoni Ahmad Nufal; Nudzulul Faidz; Muhammad Alkirom Wildan; Mochammad Isa Anshori
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.13517

Abstract

Mahasiswa yang memiliki status sebagai pekerja menghadapi tantangan unik dalam menyeimbangkan tuntutan peran ganda di bidang akademik, pekerjaan, dan kehidupan pribadi. Keseimbangan kehidupan-kerja atau work-life balance (WLB) merupakan salah satu faktor krusial yang secara signifikan dapat memengaruhi kesejahteraan dan keberhasilan akademik mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam hubungan mahasiswa pekerja dalam mengelola work-life balance serta dampaknya terhadap kinerja akademik melalui studi literatur. Metode yang digunakan adalah tinjauan sistematis terhadap artikel jurnal, buku, dan hasil penelitian relevan lainnya yang telah dipublikasikan dalam satu dekade terakhir. Analisis difokuskan pada sintesis temuan-temuan kunci dari berbagai sumber tersebut. Hasil penelitian diharapkan dapat mengidentifikasi tantangan utama yang telah terdokumentasi, seperti konflik peran dan risiko burnout, serta strategi koping yang digunakan, termasuk peran vital dukungan sosial. Temuan ini diharapkan dapat memberikan wawasan mengenai dampak WLB terhadap kinerja akademik dan kesehatan mental mahasiswa, serta menawarkan implikasi praktis bagi mahasiswa dan institusi pendidikan dalam menciptakan lingkungan yang lebih suportif berdasarkan bukti-bukti empiris yang sudah ada. This study aims to examine in depth how working students manage their work-life balance and its impact on academic performance through a literature review. The method used is a systematic review of journal articles, books, and other relevant research published over the past decade. The analysis focuses on synthesizing key findings from these various sources. The results are expected to identify major documented challenges, such as role conflict and the risk of burnout, as well as coping strategies employed, including the vital role of social support. These findings are anticipated to provide insights into the impact of WLB on students’ academic performance and mental health, as well as offer practical implications for students and educational institutions in creating a more supportive environment based on existing empirical evidence.    
Implemetation of Employment Services Application System (SAPK) In Updating Civil Servants Data in Indonesia Fitriya Dwi Anggraini; Muhammad Alkirom Wildan
JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen) Vol. 7 No. 2 (2022): JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen)
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30736/jpim.v7i2.1105

Abstract

This research background is to find out and analyze the impelementation of staffing service application systems in updating civil servants data in Indonesia.The research method used is qualitatively descriptive. The study used two data sources: direct data and additional data. Information is immediately retrieved by conducting an interview. Additional information is taken from literature studies through books, articles, research journals and media. The results of this study show that through staffing service application systems are able to realize accountable, transparent and up-to-date data. MySAPK application is able to provide faster and excellent service.
Co-Authors Ahmad Azril Fikri Andiniatul Maulidia Anisa Nur Maulidiyah Anisah Choirunnisa Anshori, Mochammad Isa Antoni Ahmad Nufal Aria Eka Agustina Abdullah Bernardus Sinurat Dhanang Cahya Prabawa Elina Zahrotul Firdaus Fadilatul Ummah Fajri Anggy Efendi Fitriya Dwi Anggraini Jennatul Ma’wa Kania Fitri Alyaa Nugraha Khoiril Chilmy Luqmanul Hakim Malik Ibrohim Mochammad Assyava Aulia Firdaus Muhammad Maulana Ardiansyah Musri'ah Musri'ah Nadia Rachmawati Nanda Ochtafia Nudzulul Faidz Nur Fadilah Nur Laili Rahmawati Nurul Huzaimah Nurul Indawati Oktavian Windar Prayoga Rendy Pratama Putra Savina Nur Lailiyah Valid Mayyis Ibrahim Vischa Putri Pratama Afianti Wahdatul Laili winda octavia ramadhina Zulfikar Akbar, Zulfikar