Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.017
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Noken: Ilmu-Ilmu Sosial JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Buana Ilmu Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management Jurnal Ekuilnomi Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum
Nandang
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 43 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 43 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
INTEGRASI WORK LIFE BALANCE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI STRATEGI PENINGKATAN LOYALITAS KARYAWAN DI PT. SERBA JAYA ERA DIGITAL Asep jamaludin; Yudi Firmansyah; Nandang; Sihabudin; Rengga Madya Pranata
BUANA ILMU Vol. 10 No. 1 (2025): Buana Ilmu
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/rate8y86

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh integrasi antara Work Life Balance dan Employee Engagement terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Serba Jaya Era Digital. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 100 karyawan tetap yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance dan Employee Engagement secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Strategi integrasi keduanya terbukti efektif dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan hidup dan keterlibatan emosional, sehingga mendorong loyalitas karyawan jangka panjang.
STRATEGI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS UMKM KERIPIK KENTANG YUT YEM KRIUK KRIUK Wanta; Flora Patricia Anggela; Nita Rohayati; Nandang; Aji Tuhagana
BUANA ILMU Vol. 10 No. 1 (2025): Buana Ilmu
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/vab4cf90

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memiliki peran strategis dalam perekonomian Indonesia, baik dalam penciptaan lapangan kerja maupun dalam kontribusinya terhadap Produk Domestik Bruto (PDB). Salah satu sektor UMKM yang berkembang adalah industri makanan ringan, termasuk produksi keripik kentang mustofa. UMKM Keripik Kentang Mustofa Yut Yem Kriuk-Kriuk merupakan salah satu usaha yang berpotensi untuk terus berkembang, namun menghadapi berbagai tantangan dalam aspek pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) guna meningkatkan produktivitas dan daya saing. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan: 1) Kondisi pengelolaan sumber daya manusia saat ini di UMKM Keripik Kentang Mustofa Yut Yem Kriuk-Kriuk; 2) Faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja di UMKM Keripik Kentang Mustofa Yut Yem Kriuk- Kriuk; 3) Strategi pengelolaan sumber daya manusia apa yang dapat diterapkan untuk meningkatkan produktivitas karyawan di UMKM Keripik Kentang Mustofa Yut Yem Kriuk-Kriuk; 4) Efektivitas strategi pengelolaan sumber daya manusia terhadap peningkatan produktivitas di UMKM Keripik Kentang Mustofa Yut Yem Kriuk-Kriuk. Metode penelitian menggunakan metode penelitian deskriptif kualititatif, pengumpulan data meliputi data primer dan data skunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Validitas data menggunakan teknik triangulasi dan member checking dilakukan dengan mengonfirmasi hasil wawancara kepada responden terkait. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Kondisi pengelolaan sumber daya manusia di UMKM Keripik Kentang Mustofa Yut Yem Kriuk-Kriuk saat ini masih menghadapi beberapa tantangan, meskipun telah menunjukkan perkembangan yang cukup baik dalam beberapa aspek. 2) Terdapat beberapa faktor utama yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja di UMKM Keripik Kentang Mustofa Yut Yem Kriuk- Kriuk, yaitu: a) keterampilan dan pelatihan karyawan; b) motivasi dan kepuasan kerja; c) fasilitas dan teknologi produksi; d) manajemen waktu dan beban kerja; e) kondisi lingkungan kerja; f) kepemimpinan dan sistem manajemen; g) kesejahteraan dan kompensasi. 3) Terdapat beberapa strategi pengelolaan sumber daya manusia yang dapat diterapkan untuk meningkatkan produktivitas karyawan di UMKM Keripik Kentang Mustofa Yut Yem Kriuk-Kriuk. Strategi tersebut meliputi aspek rekrutmen, pelatihan, motivasi, komunikasi, serta sistem penghargaan dan evaluasi kinerja. 4) Strategi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di UMKM Keripik Kentang Mustofa Yut Yem Kriuk-Kriuk memiliki efektivitas yang signifikan terhadap peningkatan produktivitas usaha, yaitu: a) penerapan rekrutmen dan pelatihan yang efektif; b) pemberian insentif dan motivasi karyawan; c) peningkatan sistem manajemen dan pembagian tugas yang jelas; d) peningkatan kesejahteraan karyawan; e) penggunaan teknologi dalam manajemen SDM. Kata kunci: Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Produktivitas UMKM
Pengaruh Financial Literacy Dan Financial Health Terhadap Fintech Adoption Pada Mahasiswa Universitas Buana Perjuangan Karawang Siti Sarah; Nandang Nandang; Rengga Madya Pranata
Jurnal Ekuilnomi Vol. 8 No. 2 (2026): Ekuilnomi Vol 8 (2), Mei 2026
Publisher : Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekononomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/wrjjc812

Abstract

Perkembangan teknologi keuangan telah mengubah cara konsumen dalam mengakses serta memanfaatkan layanan keuangan digital. Meskipun demikian, faktor seperti literasi keuangan dan kesehatan keuangan pribadi masih berperan penting dalam menentukan tingkat Adopsi Teknologi Keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan dan kesehatan keuangan terhadap Adopsi Teknologi Keuangan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode kuesioner terhadap 384 responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan dan kondisi kesehatan keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap fintech adoption, baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebagian variasi dalam fintech adoption dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Hal ini diperkuat dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,223 yang menunjukkan bahwa literasi keuangan dan kesehatan keuangan mampu menjelaskan 22,3% variasi Adopsi Teknologi Keuangan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan literasi keuangan dan kesehatan keuangan individu menjadi faktor penting dalam mendorong penggunaan fintech secara optimal dan berkelanjutan. Selain itu, hasil penelitian ini juga memberikan implikasi praktis bagi institusi pendidikan dan pemerintah untuk meningkatkan literasi keuangan serta kesehatan keuangan mahasiswa guna mendorong penggunaan layanan fintech yang lebih bijak, efektif, dan berkelanjutan
Co-Authors Aji Tuhagana Asep Darojatul Romli Asep Jamaludin Asep Jamaludin Atikotul Maula Budi Rismayani Bunga Rosalia Deby Permadani Devina Delta Maharani Dhahlil Ridhwan Allaudin Doni Pundawarman Eka Riswana Ela Nuraliasari Firman Setiawan Flora Patricia Anggela Haidar Ali Hana Febrianti I Dewa Gede Sayang Adi Yadnya Ilham Abdurrohman Indah Hoirunniza Irsyad Razzak Solihin July Yuliawati Liawati Liawati Marcella Febriani Mardiansyah Fajar Marsyalita Ardiana Muhamad Fauzi Ridwan Muhamad Ilham Fakhrezi Muhammad Arrizky Ilham As’ad Muhammad Iqbal Tawakal Nita Rohayati Racka Pandu Kusumah Rafid Maulana Ridwan Reisa Alika Fatiha Rengga Madya Pranata Reyfaldy Jumeston Sitorus Reysi Puspitasari Rifa Maulana Rindi Faridhoh Riski Ramadhan Rizkyani Salsabila Shandika Arya Yudha Rahman Sigit Ardiansyah Sihabudin Siti Maesaroh Siti Sarah Wanta Yudi Firmansyah Yudi Firmansyah Yuwinda Laila Puspita Sari Zaki Rahadian Zenita Apriani