Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.913
P-Index
This Author published in this journals
All Journal UIR LAW REVIEW Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) PUBLIKA : Jurnal Ilmu Administrasi Publik Jurnal Bisnis Mahasiswa SERUMPUN : Journal of Education, Politic, and Social Humaniora Jurnal Ilmiah Research and Development Student Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum Indonesian Journal of Public Administration Review Journal of Innovative and Creativity Mandalika Journal of Business and Management Studies JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Desentralisasi: Jurnal Hukum, Kebijakan Publik, Dan Pemerintahan Indonesia Economic Journal Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Sufian Hamim
Program Doktoral Sains Manajemen, Pascasarjana Universitas Islam Riau, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Social Sciences Other

Published : 45 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 45 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Peran Employer Branding dalam Menarik Talenta Generasi Z: Studi Literatur pada Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia Sufian Hamim; Nadha Dealova Setiadi; Imam Hanafi; Tania Amanda Zerlina
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/v10f4r72

Abstract

Persaingan dalam memperoleh sumber daya manusia berkualitas mendorong organisasi untuk mengembangkan strategi yang mampu meningkatkan daya tarik perusahaan di pasar tenaga kerja. Salah satu strategi yang banyak digunakan adalah employer branding, yaitu upaya perusahaan dalam membangun citra sebagai tempat kerja yang menarik, terutama bagi Generasi Z yang mendominasi angkatan kerja saat ini. Penelitian ini menggunakan metode literature review dengan menganalisis 15 artikel ilmiah nasional dan internasional periode 2023–2026. Hasil kajian menunjukkan bahwa employer branding berpengaruh positif terhadap intention to apply pada Generasi Z. Namun, pengaruh tersebut diperkuat oleh berbagai faktor seperti reputasi organisasi, employer attractiveness, CSR, media sosial, e-recruitment, serta work-life balance. Transformasi digital juga menggeser strategi employer branding menjadi digital employer branding yang lebih interaktif dan berbasis platform online. Temuan ini menunjukkan bahwa keberhasilan employer branding tidak hanya bergantung pada citra perusahaan, tetapi juga pada kesesuaian nilai dan pengalaman kerja dengan ekspektasi Generasi Z.  
Strategi Pemasaran Digital untuk UMKM di Era Digital: Sebuah Tinjauan Literatur Sistematis Sufian Hamim; Imam Hanafi; Arsa Arganta; David Sanjaya; Satria Perdana
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 2 (2026): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/9f1xz604

Abstract

Teknologi digital memaksa UMKM untuk berbenah. Zaman memasarkan produk dengan cara lama pelan-pelan tergeser. Sekarang, digital marketing bukan sekadar alat tambahan, tapi sudah jadi andalan utama—mulai dari menaikkan daya saing, memperluas pasar, sampai mendongkrak angka penjualan. Lewat studi Systematic Literature Review (SLR), artikel ini membedah strategi-strategi digital marketing yang sudah diterapkan UMKM dalam beberapa tahun terakhir. Kami mengulas 25 artikel ilmiah dari 2019–2025, hasilnya jelas—UMKM paling sering memanfaatkan media sosial, marketplace, content marketing, SEO, sampai komunikasi digital buat meraih pasar yang lebih luas. Pendekatan ini nyata mendorong brand semakin dikenal, bikin pelanggan bertahan, dan bisnis berkembang. Tapi jalanan nggak selalu mulus. Kurangnya literasi digital, SDM minim, dan infrastruktur yang belum mendukung penuh masih jadi kendala. Supaya transformasi digital bukan cuma jadi wacana, UMKM butuh pelatihan, pendampingan rutin, plus dukungan konkret dari pemerintah dan para stakeholder.
Analisis Faktor Internal dan Eksternal yang Mempengaruhi Keberhasilan Organisasi: Sebuah Systematic Literature Review Figo Andrea; Yoga Ardinato; Muhammad Ikhsan Heriyadi; Sufian Hamim; Imam Hanafi
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 2 (2026): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/8cdakw14

Abstract

Bukan cuma urusan mengatur staf, melainkan juga menyangkut respons perusahaan terhadap tekanan pasar yang tak pernah diam. Dalam hiruk-pikuk dinamika tersebut, studi ini justru memilih telusuri alur ide dengan menyisir literatur ilmiah secara cermat. Artikel jadi bahan utama, diambil dari hasil pencarian di Google Scholar, laman Garuda, serta sejumlah situs OJS lainnya. Rentang waktu publikasi menjadi patokan: mulai 2021 hingga 2025 dimasukkan dalam pengamatan. Dalam prosesnya, fokus tidak cuma pada struktur internal semata, tetapi juga gerak eksternal yang membentuk kinerja keseluruhan. Pendekatannya bukan tebakan, melainkan telaah mendalam terhadap pola-pola yang muncul dari ratusan studi. Dari proses penyaringan sesuai syarat masuk dan keluar, akhirnya terpilih 23 artikel. Analisis kualitatif lalu dilakukan dengan pendekatan deskriptif - dimulai dari mengenali pola, menggolongkan data, mempertemukan temuan, hingga menyatukan intisari hasil. Bukan rahasia lagi bahwa cara seseorang mengatur kerja dan waktu luang, rasa capek yang terus menumpuk, suasana di kantor, serta sejauh mana mereka terlibat dalam tugas - semua ini punya peran besar pada hasil kerja pribadi, juga memengaruhi nasib organisasi secara keseluruhan. Di sisi lain, kualitas layanan dan apakah pengguna merasa puas justru datang dari luar diri pegawai, tetapi ikut membentuk loyalitas pelanggan, meningkatkan daya saing, bahkan menentukan umur panjang sebuah lembaga. Temuan berbagai penelitian menyampaikan pesan yang sama: eksistensi suatu instansi bergantung tidak hanya pada manajemen tenaga kerja yang teliti, melainkan juga pada kemampuannya memberi pelayanan baik dan membuat orang yang dilayani merasa diperhatikan. Karenanya, kesinambungan berhasil bagi sebuah badan bergantung pada keseimbangan merawat faktor internal dan respons terhadap tekanan eksternal.
Reformulating Defamation Offenses: Implications for Freedom of Expression in Indonesia’s Digital Space Rahman, Arif; Hamim, Sufian; Admiral, Admiral; Susanti, Heni
UIR Law Review Vol. 10 No. 1 (2026): UIR Law Review
Publisher : UIR Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/uirlrev.2026.vol10(1).29303

Abstract

Freedom of expression in the digital space constitutes a fundamental democratic right; however, its exercise in Indonesia has increasingly been constrained by the criminalization of online speech through defamation provisions. This article examines the reformulation of defamation and libel offenses under Indonesia’s New National Criminal Code (KUHP) and assesses its implications for freedom of expression and digital democracy. Employing a normative legal research method, the study analyzes the normative shift from the Information and Electronic Transactions Law (ITE Law) to the KUHP, with particular attention to the recalibration of criminal boundaries and the classification of defamation as a complaint-based offense. The findings indicate that the reform represents an attempt to reduce over-criminalization and mitigate the “chilling effect” on public discourse by strengthening procedural safeguards and limiting state intervention. Nevertheless, ambiguities in interpretation and the absence of detailed enforcement guidelines may still expose individuals to legal uncertainty, particularly in cases involving criticism of public officials and governmental institutions. This article argues that, despite progressive intent, the reconfiguration of defamation offenses requires careful judicial interpretation and proportional enforcement to prevent the persistence of restrictive practices in digital communication. The study contributes to ongoing debates on the balance between protecting reputation and safeguarding freedom of expression in the context of Indonesia’s evolving criminal law framework.
Evaluasi Program Magang Mahasiswa: Review Literatur Tentang Kesenjangan Antara Tujuan Kampus, Implementasi Industri, Dan Kompetensi Kerja Muhammad Harizal; Sufian Hamim; Raden Imam Al Hafis
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Student internship programs are often positioned as a strategic bridge between higher education and the world of work. However, the program does not always produce measurable work competencies because university goals, industry implementation, and student learning outcomes are not fully connected in one evaluative design. This article aims to analyze the gap in student internship programs through a literature review focusing on university objectives, industry practices, and work competencies. The study uses an integrative literature review method by examining 20 open access scientific articles published within the last seven years. The analysis is conducted through source identification, thematic classification, comparison of findings, and synthesis of recurring gaps. The findings show that internship programs tend to be strong as academic requirements, but weaker as competency development programs. Universities often formulate internship objectives in broad terms, while industries implement internships according to operational needs. As a result, students may gain workplace exposure without necessarily achieving relevant professional competencies. The review also indicates that internship evaluation is still frequently administrative, focusing on attendance, final reports, and supervisor scores rather than competency achievement. This article concludes that internship programs need stronger alignment among learning outcomes, workplace tasks, joint supervision, and competency based evaluation.
Analisis Dampak Kenaikan Harga Bbm Nonsubsidi Terhadap Daya Beli Masyarakat Dan Stabilitas Ekonomi Di Kecamatan Sukajadi, Kota Pekanbaru, Riau Fahrul Ichsan Syafa’at; Sufian Hamim
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The increase in the price of non-subsidized fuel (Bahan Bakar Minyak or BBM) is a government policy that has significant implications for the socio-economic conditions of society, particularly in terms of purchasing power and economic stability. This study aims to analyze the impact of rising non-subsidized fuel prices on community purchasing power and economic stability in Sukajadi District, Pekanbaru City, Riau Province. The study employed a qualitative method with a descriptive approach. Data were collected through observation, interviews, and documentation, while informants were selected using a purposive sampling technique. Data analysis followed the model proposed by Miles, Huberman, and Saldaña, consisting of data condensation, data display, and conclusion drawing and verification. The findings indicate that the increase in non-subsidized fuel prices has led to higher transportation and operational costs, affecting household purchasing power and local economic activities. In response, the community adopted several adaptation strategies, including reducing non-essential expenditures, improving transportation efficiency, and seeking additional sources of income. Meanwhile, the government sought to maintain economic stability through inflation control measures, monitoring the prices of essential goods, and implementing social protection programs. The study concludes that rising non-subsidized fuel prices have significant effects on the local economy, highlighting the need for collaboration between the government and the community to mitigate adverse impacts and maintain regional economic stability.
Efektivitas Program Penanganan Sampah Plastik dalam Mengurangi Timbulan Sampah di Kelurahan Wonorejo Kecamatan Marpoyan Damai Kota Pekanbaru Sufian Hamim; Fadhli Rizgullah Putra; Abel Gurifno; Sukron Mayee
Desentralisasi : Jurnal Hukum, Kebijakan Publik, dan Pemerintahan Vol. 3 No. 2 (2026): Mei: Desentralisasi : Jurnal Hukum, Kebijakan Publik, dan Pemerintahan
Publisher : Asosiasi Peneliti dan Pengajar Ilmu Hukum Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62383/desentralisasi.v3i2.1805

Abstract

The problem of plastic waste is one of the environmental challenges faced by various regions in Indonesia, including the city of Pekanbaru. The increase in population and community activities causes the generation of plastic waste to continue to increase from year to year. Wonorejo Village, Marpoyan Damai District is one of the areas that faces waste management problems so an effective handling program is needed. This study aims to analyze the effectiveness of plastic waste handling programs in reducing waste generation in Wonorejo Village, Marpoyan Damai District, Pekanbaru City. This study uses a Public Administration approach with the theory of effectiveness of the Duncan program which includes goal achievement, integration, and adaptation. The research method used is a descriptive qualitative approach through literature study and analysis of various previous studies. The results of the study show that the effectiveness of the plastic waste management program is influenced by community participation, government support, availability of facilities and infrastructure, and sustainable waste management innovations. Therefore, it is necessary to strengthen coordination between actors and increase public awareness to realize effective and sustainable plastic waste management.
Penerapan layanan helpdesk BKN dalam mekanisme konsultasi ASN Suyulatudz Dzihan Bika Syekti Umar; Sufian Hamim; Raden Imam Al Hafis
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 4 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1284

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan layanan Helpdesk BKN dalam mekanisme konsultasi ASN di Kantor Regional XII BKN Pekanbaru menggunakan perspektif Information Technology Infrastructure Library (ITIL) 4 Service Desk. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif melalui observasi nonpartisipatif dan analisis dokumen laporan pelayanan, statistik konsultasi, serta data log sistem helpdesk BKN periode 2023-2025. Analisis data dilakukan menggunakan model Miles, Huberman, dan Saldana melalui tahap kondensasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa layanan Helpdesk BKN telah menjalankan fungsi service desk sebagai single point of contact dalam proses penerimaan konsultasi, pengelolaan tiket layanan, koordinasi penyelesaian masalah, respons layanan, serta monitoring dan tindak lanjut konsultasi ASN. Keterbatasan penelitian – Penelitian ini memiliki keterbatasan karena hanya menggunakan data sekunder berupa dokumen dan log sistem tanpa melibatkan persepsi langsung petugas maupun pengguna layanan, serta terbatas pada konteks satu kantor regional sehingga generalisasi temuan perlu dilakukan secara hati-hati. Implikasi – Pemanfaatan sistem masih belum optimal karena terbatasnya sosialisasi, belum tersedianya panduan penggunaan, belum adanya standar operasional prosedur (SOP) yang terintegrasi, serta masih ditemukannya keterlambatan respons pada sebagian tiket konsultasi. Kebaruan – Kebaruan penelitian ini terletak pada penggunaan perspektif ITIL 4 Service Desk untuk mengkaji layanan konsultasi kepegawaian berbasis tiket digital pada lingkup kantor regional, yang berbeda dari penelitian terdahulu yang umumnya berfokus pada implementasi SIASN, SAPK, atau MyASN maupun pada evaluasi service desk di unit teknologi informasi secara umum.
Dinamika implementasi transportasi berbasis aplikasi Maxride di Kota Pekanbaru: Analisis inovasi pelayanan publik dan kesiapan regulasi Rahmatul Syafitri Pribadi; Sufian Hamim; Raden Imam Al Hafis; Admiral Admiral
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 4 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1287

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dinamika implementasi Maxride sebagai platform transportasi berbasis aplikasi yang menggunakan kendaraan roda tiga (bentor) di Kota Pekanbaru melalui perspektif collaborative governance dan kesiapan regulasi. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian ini menggunakan pendekatan studi literatur (literature review) dan analisis kebijakan (policy analysis). Data yang digunakan sepenuhnya merupakan data sekunder yang bersumber dari artikel jurnal terindeks, dokumen regulasi transportasi nasional dan daerah, laporan pemerintah, serta pemberitaan media yang kredibel. Temuan – Maxride berpotensi mengisi celah layanan transportasi di kawasan permukiman padat dan gang sempit yang tidak dapat dijangkau oleh kendaraan roda empat, sekaligus membuka peluang ekonomi bagi pengemudi bentor informal. Namun, implementasinya terhambat oleh ketidaksiapan regulasi yang terlihat dari ketiadaan klausul kendaraan roda tiga dalam UU No. 22/2009, kekosongan Peraturan Menteri Perhubungan, serta belum adanya Peraturan Wali Kota Pekanbaru. Faktor penghambat utama lainnya adalah ketiadaan platform collaborative governance yang terstruktur. Keterbatasan penelitian – Kajian ini sepenuhnya mengandalkan data sekunder dan belum didukung oleh pengumpulan data primer melalui observasi lapangan maupun wawancara langsung dengan para pemangku kepentingan. Selain itu, belum dilakukan analisis komparatif dengan inovasi transportasi lokal di daerah lain. Implikasi – Penelitian ini merekomendasikan penerbitan Peraturan Wali Kota Pekanbaru sebagai pedoman regulasi awal dan perlunya pembentukan forum kolaborasi multipihak untuk menyusun kebijakan yang adaptif. Kementerian Perhubungan juga disarankan untuk mengevaluasi regulasi transportasi berbasis aplikasi di tingkat nasional. Kebaruan – Kajian ini merupakan salah satu penelitian akademis pertama yang secara spesifik menganalisis Maxride sebagai fenomena inovasi transportasi roda tiga berbasis aplikasi dari perspektif administrasi publik dan collaborative governance di kota menengah Indonesia.
Penerapan presensi online dalam meningkatkan disiplin dan kinerja aparatur sipil negara Sherly Yustiana; Sufian Hamim; Admiral Admiral; Raden Imam Al Hafis
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 4 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1290

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh penerapan presensi digital terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Riau. Desain/metodologi/pendekatan – Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan literatur review sistematis terhadap 30 jurnal ilmiah yang relevan, diterbitkan antara tahun 2014 dan 2026. Temuan – Hasil kajian literatur menunjukkan bahwa: (1) penerapan presensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai; (2) disiplin kerja berperan sebagai variabel mediator yang menghubungkan presensi digital dengan kinerja pegawai; dan (3) kinerja pegawai meningkat secara substansial setelah implementasi sistem presensi digital yang terintegrasi dengan sistem penilaian kinerja berbasis elektronik. Keterbatasan penelitian – Keterbatasan kajian meliputi dominasi studi kualitatif, belum adanya penelitian spesifik pada aplikasi yang diteliti, serta keterbatasan kualitas dan kelengkapan metadata referensi. Implikasi – Implikasi praktis dari penelitian ini merekomendasikan agar Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Riau mengoptimalkan sistem presensi digital yang ada dengan mengintegrasikannya pada mekanisme reward and punishment yang terukur, sehingga dampaknya terhadap kinerja dapat dimaksimalkan. Kebaruan – Temuan ini konsisten dengan teori kontrol sosial dan teori Technology Acceptance Model (TAM) yang menekankan bahwa penerimaan teknologi oleh pegawai akan mendorong kepatuhan terhadap aturan organisasi dan pada akhirnya meningkatkan produktivitas kerja.
Co-Authors A Admiral Abel Gurifno Ade Saputra Admiral Admiral Admiral Admiral Admiral Agustin, Hamdi Amiruddin Siregar Anggun Sahputri Annisa Mardatillah Arif Rahman Arsa Arganta Bela Desnata Puspita David Sanjaya Dia Meiriana Dia Meirina Suri Esti Handayani Fabellany Sovina Fadhli Rizgullah Putra Fahrul Ichsan Syafa’at Faqi Asnan Kasoghi Feiza Aurelita Fendri Jaswir Figo Andrea Fuad Akbar Hamdi Agustin Harfi Anantri Nugraha Hayatun Nufus Heni Susanti, Heni Hilma Rusdi Imam Hanafi Lolita Vianda M. Dhava Fadillah Ary Saputra M. Farel Marlin Marlin Muhammad Al Habib Muhammad Harizal Muhammad Ikhsan Heriyadi Muhammad Nabil Naqli Nadha Dealova Setiadi Nasya Chania Kaunang Nina Friskasari Nopes Scorpion Novika Hesti Ariyantie Raden Al Hafiz Raden Imam Al Hafis Raden Imam Al Hafis Raden Imam Al Hafis Raden Imam Al Hafis Raden Imam Al Hafis Raden Iman Al Hafis Rahmatul Syafitri Pribadi Rahyunir Rauf Ramli Ramli Rendi Prayuda Reva Sasckya Mecka Rosmayani Rosmayani Sakia Sahara Ramadani Dalimunthe Satria Perdana Sella Pitaloka Shella Fauziah Sherly Yustiana Silvia Indriani Siti Kurniasih Sri Indrastuti Sukron Mayee Surya Gilang Ananda Suyulatudz Dzihan Bika Syekti Umar T. Ira Handayani Tamara Indah Natalia Tania Amanda Zerlina Teguh Handika Tiara Amanda Tri Zalva Rannita Wan Jumiati Wandi Rahman Ginting Wenny Friska Yoga Ardinato Zahara Siregar