Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.913
P-Index
This Author published in this journals
All Journal UIR LAW REVIEW Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) PUBLIKA : Jurnal Ilmu Administrasi Publik Jurnal Bisnis Mahasiswa SERUMPUN : Journal of Education, Politic, and Social Humaniora Jurnal Ilmiah Research and Development Student Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum Indonesian Journal of Public Administration Review Journal of Innovative and Creativity Mandalika Journal of Business and Management Studies JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Desentralisasi: Jurnal Hukum, Kebijakan Publik, Dan Pemerintahan Indonesia Economic Journal Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Sufian Hamim
Program Doktoral Sains Manajemen, Pascasarjana Universitas Islam Riau, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Social Sciences Other

Published : 45 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 45 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Transformasi Digital Pengelolaan Aset Desa Melalui SIPADES di Desa Sebangar Kecamatan Bathin Solapan Kabupaten Bengkalis Siti Kurniasih; Sufian Hamim; Dia Meirina Suri; Raden Imam Al Hafis
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.12177

Abstract

Transformasi digital dalam tata kelola pemerintahan desa menjadi salah satu upaya untuk meningkatkan efektivitas, transparansi, dan akuntabilitas pengelolaan aset desa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis transformasi digital pengelolaan aset desa melalui penerapan Sistem Pengelolaan Aset Desa (SIPADES) di Desa Sebangar, Kecamatan Bathin Solapan, Kabupaten Bengkalis. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi yang melibatkan kepala desa, sekretaris desa, kaur keuangan, operator SIPADES, serta pihak-pihak terkait lainnya. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan SIPADES telah mendukung digitalisasi administrasi aset desa melalui pencatatan, inventarisasi, pelaporan, dan pengawasan aset yang lebih terstruktur dibandingkan sistem manual. Implementasi SIPADES juga berkontribusi terhadap peningkatan transparansi dan akuntabilitas pengelolaan aset desa serta memudahkan penyusunan laporan aset secara lebih cepat dan akurat. Namun demikian, pelaksanaannya masih menghadapi beberapa kendala, antara lain keterbatasan kompetensi sumber daya manusia, belum optimalnya pemutakhiran data aset, serta kendala teknis dalam pengoperasian sistem. Oleh karena itu, diperlukan peningkatan kapasitas aparatur desa, penguatan pengawasan, dan optimalisasi pemanfaatan teknologi informasi guna mendukung pengelolaan aset desa yang lebih efektif dan berkelanjutan. Dengan demikian, SIPADES menjadi instrumen penting dalam mewujudkan transformasi digital tata kelola aset desa yang baik.
Kesenjangan Antara Perencanaan Dan Implementasi Program Pemerintah Daerah: Review Literatur Tentang Lemahnya Monitoring Dan Evaluasi Berbasis Kinerja Muhammad Al Habib; Sufian Hamim; Raden Imam Al Hafis
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The gap between planning and implementation remains a critical issue in local government program management. Many regional agencies already have planning documents, performance indicators, reporting systems, and evaluation mechanisms, yet these instruments do not always ensure that programs are implemented according to targets and produce measurable results. This article aims to analyze the pattern of gaps between planning and implementation of local government programs by positioning performance based monitoring and evaluation as the critical point. This study uses a literature review method involving 20 scientific articles and a document review of 2 official documents from the Office of Industry, Trade, Cooperatives, Small and Medium Enterprises of Riau Province. The analysis classifies findings into several themes, namely performance planning, program implementation, organizational capacity, reporting systems, digitalization, and performance evaluation. The findings show that program gaps are not only caused by weak planning, but also by limited human resource capacity, weak coordination, fragmented performance data, and evaluation practices that remain largely administrative. Monitoring and evaluation have not fully functioned as mechanisms for correction, organizational learning, and program control. This article concludes that improving local government program implementation requires stronger outcome indicators, integrated data, tiered monitoring, substantive internal evaluation, and the use of evaluation results as a basis for program improvement.
Implementasi Program Pengentasan Kemiskinan Di Indonesia: Review Literatur Tentang Fragmentasi Kebijakan, Ketepatan Sasaran, Dan Evaluasi Dampak Ade Saputra; Sufian Hamim; Raden Al Hafiz; Dia Meiriana
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Program pengentasan kemiskinan di Indonesia telah berkembang melalui berbagai skema bantuan sosial, perlindungan sosial, pemberdayaan ekonomi, dan intervensi berbasis rumah tangga miskin. Namun, keberadaan banyak program belum selalu berbanding lurus dengan penurunan kemiskinan yang kuat dan berkelanjutan. Artikel ini bertujuan menganalisis implementasi program pengentasan kemiskinan di Indonesia melalui tiga fokus utama, yaitu fragmentasi kebijakan, ketepatan sasaran, dan evaluasi dampak, dengan Provinsi Riau sebagai konteks penguat analisis daerah. Metode yang digunakan adalah review literatur terhadap 22 artikel jurnal open access yang membahas Program Keluarga Harapan, bantuan sosial, data terpadu kemiskinan, zakat, bantuan pangan, tata kelola program, dan evaluasi kebijakan. Hasil kajian menunjukkan bahwa efektivitas program pengentasan kemiskinan tidak hanya ditentukan oleh besaran bantuan atau jumlah penerima, tetapi juga oleh keterpaduan perencanaan, kualitas data penerima, koordinasi lintas aktor, pengawasan penggunaan bantuan, dan pengukuran dampak berbasis hasil. Beberapa program terbukti mampu meningkatkan konsumsi dan meringankan beban rumah tangga miskin, tetapi dampaknya terhadap perubahan struktural, graduasi mandiri, dan penurunan kemiskinan jangka panjang masih tidak merata. Artikel ini menyimpulkan bahwa pengentasan kemiskinan memerlukan integrasi antara perencanaan, implementasi, dan evaluasi program agar bantuan sosial tidak berhenti sebagai respons administratif, tetapi menjadi instrumen perubahan kesejahteraan yang lebih terarah.
Analisis Faktor-Faktor Penghambat Pengelolaan Administrasi Pertanggungan Jawaban Keuangan Pada Sekretariat DPRD Kota Pekanbaru Tiara Amanda; Sufian Hamim; Rosmayani Rosmayani
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.12253

Abstract

Pengelolaan administrasi pertanggungjawaban keuangan merupakan salah satu aspek penting dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang akuntabel dan transparan. Namun dalam pelaksanaannya masih ditemukan berbagai hambatan yang dapat mempengaruhi efektivitas pengelolaan administrasi keuangan pada Sekretariat DPRD Kota Pekanbaru. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang menjadi penghambat dalam pengelolaan administrasi pertanggungjawaban keuangan pada Sekretariat DPRD Kota Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari pejabat pengelola keuangan, bendahara pengeluaran, staf administrasi keuangan, dan pihak terkait lainnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa faktor penghambat, yaitu keterbatasan sumber daya manusia yang memahami regulasi keuangan, keterlambatan penyampaian dokumen pertanggungjawaban, perubahan regulasi yang cukup dinamis, kurang optimalnya pemanfaatan teknologi informasi, serta lemahnya koordinasi antar bagian. Faktor-faktor tersebut berdampak pada keterlambatan penyusunan laporan pertanggungjawaban keuangan dan menurunnya efektivitas administrasi keuangan. Oleh karena itu diperlukan peningkatan kapasitas sumber daya manusia, optimalisasi sistem informasi keuangan, serta penguatan koordinasi antar unit kerja guna mendukung pengelolaan administrasi pertanggungjawaban keuangan yang lebih baik.
Efektivitas Penggunaan Aplikasi SIKS-NG Pada Pemerintah Desa di Kecamatan Sentajo Raya, Kabupaten Kuantan Singingi Nopes Scorpion; Sufian Hamim; Raden Imam Al Hafis; Rendi Prayuda
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Transformasi digital dalam penyelenggaraan pemerintahan mendorong pemanfaatan teknologi informasi untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik, termasuk dalam pengelolaan bantuan sosial. Salah satu inovasi yang digunakan pemerintah adalah Sistem Informasi Kesejahteraan Sosial Next Generation (SIKS-NG) sebagai instrumen pengelolaan Data Terpadu Kesejahteraan Sosial (DTKS) yang menjadi dasar penetapan penerima bantuan sosial. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas penggunaan aplikasi SIKS-NG pada tingkat desa di Kabupaten Kuantan Singingi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi yang melibatkan pemerintah desa, operator SIKS-NG, pendamping sosial, serta masyarakat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan SIKS-NG telah membantu proses pendataan, verifikasi, dan pembaruan data penerima bantuan sosial secara lebih sistematis dan terstruktur. Namun demikian, efektivitas penggunaannya masih menghadapi berbagai kendala, seperti tumpang tindih data penerima bantuan sosial, munculnya penerima yang tidak memenuhi kriteria, ketidaksesuaian antara data hasil pembaruan dengan daftar penerima bantuan pada periode berikutnya, serta keterbatasan infrastruktur teknologi informasi. Kondisi tersebut berdampak pada munculnya kecemburuan sosial dan menurunnya kepercayaan masyarakat terhadap sistem pendataan bantuan sosial. Oleh karena itu, diperlukan peningkatan integrasi data, penguatan mekanisme validasi, peningkatan kapasitas operator, serta penyediaan infrastruktur pendukung yang memadai guna meningkatkan efektivitas penggunaan SIKS-NG dalam pengelolaan bantuan sosial.
EVALUASI KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TEKNOLOGI INFORMASI DALAM PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN Feiza Aurelita; Sufian Hamim; Dia Meirina Suri; Raden Imam Al Hafis
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.12315

Abstract

The rapid advancement of information technology requires organizations to optimize the implementation of Management Information Systems (MIS) to improve organizational effectiveness and efficiency. The success of MIS implementation is determined not only by the availability of technological infrastructure but also by the quality of Information Technology (IT) human resources responsible for managing and operating the system. Therefore, policies for the development of IT human resources play a crucial role and need to be evaluated to ensure the achievement of organizational objectives. This study aims to evaluate the policy of Information Technology human resource development in the implementation of Management Information Systems, identify supporting and inhibiting factors in its implementation, and formulate recommendations for improving policy effectiveness. The evaluation is conducted using a public policy evaluation approach that focuses on aspects of effectiveness, efficiency, adequacy, responsiveness, and appropriateness of the policy. The research employs a qualitative approach with an evaluative research design. Data are collected through in-depth interviews, observations, and document analysis involving stakeholders responsible for IT human resource development and Management Information System implementation. Data analysis is carried out descriptively to examine the implementation of the policy and assess its alignment with the established objectives. The findings of this study are expected to provide a comprehensive overview of the effectiveness of IT human resource development policies in supporting the implementation of Management Information Systems. Furthermore, the results are anticipated to serve as a reference for policymakers in formulating more adaptive human resource development strategies that align with technological advancements and organizational needs.
Pengaruh Digital Marketing, TikTok Ads, dan Influencer Marketing terhadap Keputusan Pembelian Produk UMKM pada Generasi Z Sufian Hamim; Imam Hanafi; Zahara Siregar; Reva Sasckya Mecka; Anggun Sahputri
Indonesia Economic Journal Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI-JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/ehwycb96

Abstract

Penelitian ini membahas bagaimana Digital Marketing, TikTok Ads, dan Influencer Marketing memengaruhi keputusan pembelian produk UMKM di kalangan Generasi Z. Studi ini menggunakan metode literature review dan mengkaji dua puluh jurnal nasional dan internasional yang relevan. Fokus pada Generasi Z bukan tanpa alasan—mereka adalah pengguna media sosial terbesar dan punya ikatan erat dengan TikTok. Dari hasil pembahasan, Digital Marketing ternyata efektif meningkatkan akses informasi, interaksi, dan kesadaran merek UMKM. TikTok Ads juga punya peran penting, apalagi dengan konten visual yang kreatif dan menghibur—mudah sekali menarik perhatian Gen Z. Di sisi lain, Influencer Marketing jadi faktor paling kuat. Banyak anak muda lebih percaya dan merasa dekat dengan rekomendasi influencer daripada iklan biasa. Mayoritas jurnal yang ditelaah sepakat kalau ketiga strategi ini punya efek positif terhadap keputusan pembelian. Kesimpulannya, UMKM memang harus berani menerapkan strategi digital, menggunakan TikTok Ads, dan berkolaborasi dengan influencer supaya bisa lebih kompetitif dan menarik minat pasar Gen Z.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN STUDY LITERATUR Sufian Hamim; Tri Zalva Rannita; Imam Hanafi; Nina Friskasari
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 3 No. 4 (2026): Juli
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v3i4.11297

Abstract

Kinerja karyawan menjadi salah satu unsur penting dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi, karena hasil kerja karyawan berpengaruh langsung terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Dalam upaya meningkatkan kinerja tersebut, terdapat beberapa faktor yang perlu diperhatikan, di antaranya motivasi kerja dan lingkungan kerja. Motivasi kerja berkaitan dengan dorongan yang dimiliki seseorang untuk menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik, sedangkan lingkungan kerja berkaitan dengan kondisi di sekitar karyawan yang dapat memengaruhi kenyamanan dan efektivitas dalam bekerja. Kedua faktor ini sering menjadi perhatian karena memiliki keterikatan yang erat dengan tingkat produktivitas dan kualitas kerja karyawan. Artikel ini disusun untuk membahas bagaimana pengaruh motivasi kerja lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui pendekatan studi literatur. Sumber data dalam kajian ini diperoleh dari berbagai jurnal ilmiah dan penelitian yang memiliki relevansi dengan topik pembahasan, kemudian dianalisis untuk melihat pola hubungan dan hasil yang ditemukan dalam penelitian-penelitian tersebut. Berdasarkan hasil kajian, ditemukan bahwa motivasi kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan semangat kerja, tanggung jawab, disiplin, dan komitmen karyawan terhadap pekerjaannya. Di sisi lain, lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan mendukung juga terbukti mampu memberikan pengaruh positif terhadap efektivitas kerja, produktivitas, dan kualitas hasil kerja. Dari berbagai hasil penelitian yang dianalisis, dapat dipahami bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja merupakan dua faktor yang saling melengkapi dalam mendukung peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan kedua aspek tersebut sebagai Langkah strategis dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan menjaga keberlangsungan organisasi
Evaluasi Pelayanan Persetujuan Teknis Andalalin pada Dinas Perhubungan Provinsi Riau Silvia Indriani; Sufian Hamim; Dia Meirina Suri; Raden Imam Al Hafis
SERUMPUN : Journal of Education, Politic, and Social Humaniora Vol. 4, No. 1 : SERUMPUN (JANUARY-JUNE 2026)
Publisher : Yayasan Maslahatul Ummah Ilal Jannah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61590/srp.v4i1.352

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pelayanan Persetujuan Teknis Analisis Dampak Lalu Lintas (ANDALALIN) pada Dinas Perhubungan Provinsi Riau. Permasalahan penelitian meliputi pelayanan yang masih manual, masyarakat atau pemohon masih diharuskan datang langsung ke kantor pelayanan serta melakukan kunjungan berulang dalam proses pelengkapan dokumen dan revisi administrasi, belum optimalnya transparansi pelayanan, keterbatasan tenaga IT dan arsiparis, serta pengelolaan arsip yang belum tertata dengan baik. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelayanan Persetujuan Teknis ANDALALIN telah berjalan namun belum optimal, terutama pada aspek pelayanan digital, kecepatan pelayanan, dan pengelolaan arsip. Masalah lainnya, Pelayanan Persetujuan Teknis ANDALALIN belum terintegrasi dalam sistem OSS, meskipun Persetujuan Teknis ANDALALIN merupakan bagian dari persyaratan perizinan lingkungan yang telah terintegrasi melalui sistem OSS. Kebaruan penelitian ini terletak pada pengkajian ANDALALIN dari perspektif administrasi publik yang selama ini lebih banyak diteliti dari aspek transportasi dan teknik sipil. Selain itu, penelitian ini mengembangkan indikator SERVQUAL dengan menambahkan aspek digitalisasi pelayanan, pengelolaan arsip, dan transparansi pelayanan berbasis elektronik. Kata kunci: Evaluasi Pelayanan, ANDALALIN, Pelayanan Publik.
Pengaruh Digital Leadership terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Era Transformasi Digital: A Systematic Literature Review Sufian Hamim; Imam Hanafi; Bela Desnata Puspita; Sakia Sahara Ramadani Dalimunthe; Shella Fauziah
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/cjdaat24

Abstract

Transformasi digital telah mengubah cara organisasi menjalankan kegiatan usaha, mengelola sumber daya manusia, dan meningkatkan keunggulan bersaing. Dalam kondisi tersebut, kepemimpinan digital menjadi faktor penting yang menentukan keberhasilan organisasi, terutama dalam mengoptimalkan kinerja karyawan Generasi Z yang sejak lahir telah akrab dengan teknologi dan memiliki karakteristik kerja berbeda dibandingkan generasi sebelumnya. Penelitian ini bertujuan menganalisis serta merangkum temuan empiris mengenai pengaruh kepemimpinan digital terhadap kinerja karyawan Generasi Z pada era transformasi digital. Metode yang digunakan adalah tinjauan pustaka sistematis berdasarkan pedoman Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA). Sebanyak 20 artikel ilmiah yang terbit pada periode 2021–2026 dianalisis secara mendalam berdasarkan tujuan penelitian, metode, variabel yang dikaji, dan hasil utama. Hasil kajian menunjukkan bahwa kepemimpinan digital berpengaruh positif dan konsisten terhadap peningkatan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui variabel mediasi seperti kreativitas, keterikatan kerja, kemampuan inovasi, transformasi digital, dan pengelolaan talenta. Kepemimpinan digital juga mendukung kemampuan adaptasi terhadap teknologi, mendorong inovasi, memperkuat kolaborasi tim, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas Generasi Z. Di sisi lain, penelitian ini mengidentifikasi beberapa kesenjangan, yaitu masih terbatasnya studi yang secara khusus membahas kinerja Generasi Z, dominannya pendekatan kuantitatif, serta minimnya penelitian yang mengintegrasikan kepemimpinan digital, transformasi digital, dan kinerja karyawan dalam satu kerangka konseptual. Temuan ini diharapkan dapat memperkaya kajian kepemimpinan digital dan menjadi referensi bagi organisasi dalam merancang strategi yang efektif untuk meningkatkan kinerja tenaga kerja Generasi Z di era transformasi digital.
Co-Authors A Admiral Abel Gurifno Ade Saputra Admiral Admiral Admiral Admiral Admiral Agustin, Hamdi Amiruddin Siregar Anggun Sahputri Annisa Mardatillah Arif Rahman Arsa Arganta Bela Desnata Puspita David Sanjaya Dia Meiriana Dia Meirina Suri Esti Handayani Fabellany Sovina Fadhli Rizgullah Putra Fahrul Ichsan Syafa’at Faqi Asnan Kasoghi Feiza Aurelita Fendri Jaswir Figo Andrea Fuad Akbar Hamdi Agustin Harfi Anantri Nugraha Hayatun Nufus Heni Susanti, Heni Hilma Rusdi Imam Hanafi Lolita Vianda M. Dhava Fadillah Ary Saputra M. Farel Marlin Marlin Muhammad Al Habib Muhammad Harizal Muhammad Ikhsan Heriyadi Muhammad Nabil Naqli Nadha Dealova Setiadi Nasya Chania Kaunang Nina Friskasari Nopes Scorpion Novika Hesti Ariyantie Raden Al Hafiz Raden Imam Al Hafis Raden Imam Al Hafis Raden Imam Al Hafis Raden Imam Al Hafis Raden Imam Al Hafis Raden Iman Al Hafis Rahmatul Syafitri Pribadi Rahyunir Rauf Ramli Ramli Rendi Prayuda Reva Sasckya Mecka Rosmayani Rosmayani Sakia Sahara Ramadani Dalimunthe Satria Perdana Sella Pitaloka Shella Fauziah Sherly Yustiana Silvia Indriani Siti Kurniasih Sri Indrastuti Sukron Mayee Surya Gilang Ananda Suyulatudz Dzihan Bika Syekti Umar T. Ira Handayani Tamara Indah Natalia Tania Amanda Zerlina Teguh Handika Tiara Amanda Tri Zalva Rannita Wan Jumiati Wandi Rahman Ginting Wenny Friska Yoga Ardinato Zahara Siregar