Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.503
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) PUBLIKA : Jurnal Ilmu Administrasi Publik SERUMPUN : Journal of Education, Politic, and Social Humaniora Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum Journal of Innovative and Creativity JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Indonesia Economic Journal Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Sufian Hamim
Program Doktoral Sains Manajemen, Pascasarjana Universitas Islam Riau, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
Analisis Faktor-Faktor Penghambat Pengelolaan Administrasi Pertanggungan Jawaban Keuangan Pada Sekretariat DPRD Kota Pekanbaru Tiara Amanda; Sufian Hamim; Rosmayani Rosmayani
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.12253

Abstract

Pengelolaan administrasi pertanggungjawaban keuangan merupakan salah satu aspek penting dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang akuntabel dan transparan. Namun dalam pelaksanaannya masih ditemukan berbagai hambatan yang dapat mempengaruhi efektivitas pengelolaan administrasi keuangan pada Sekretariat DPRD Kota Pekanbaru. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang menjadi penghambat dalam pengelolaan administrasi pertanggungjawaban keuangan pada Sekretariat DPRD Kota Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari pejabat pengelola keuangan, bendahara pengeluaran, staf administrasi keuangan, dan pihak terkait lainnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa faktor penghambat, yaitu keterbatasan sumber daya manusia yang memahami regulasi keuangan, keterlambatan penyampaian dokumen pertanggungjawaban, perubahan regulasi yang cukup dinamis, kurang optimalnya pemanfaatan teknologi informasi, serta lemahnya koordinasi antar bagian. Faktor-faktor tersebut berdampak pada keterlambatan penyusunan laporan pertanggungjawaban keuangan dan menurunnya efektivitas administrasi keuangan. Oleh karena itu diperlukan peningkatan kapasitas sumber daya manusia, optimalisasi sistem informasi keuangan, serta penguatan koordinasi antar unit kerja guna mendukung pengelolaan administrasi pertanggungjawaban keuangan yang lebih baik.
EVALUASI KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TEKNOLOGI INFORMASI DALAM PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN Feiza Aurelita; Sufian Hamim; Dia Meirina Suri; Raden Imam Al Hafis
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.12315

Abstract

The rapid advancement of information technology requires organizations to optimize the implementation of Management Information Systems (MIS) to improve organizational effectiveness and efficiency. The success of MIS implementation is determined not only by the availability of technological infrastructure but also by the quality of Information Technology (IT) human resources responsible for managing and operating the system. Therefore, policies for the development of IT human resources play a crucial role and need to be evaluated to ensure the achievement of organizational objectives. This study aims to evaluate the policy of Information Technology human resource development in the implementation of Management Information Systems, identify supporting and inhibiting factors in its implementation, and formulate recommendations for improving policy effectiveness. The evaluation is conducted using a public policy evaluation approach that focuses on aspects of effectiveness, efficiency, adequacy, responsiveness, and appropriateness of the policy. The research employs a qualitative approach with an evaluative research design. Data are collected through in-depth interviews, observations, and document analysis involving stakeholders responsible for IT human resource development and Management Information System implementation. Data analysis is carried out descriptively to examine the implementation of the policy and assess its alignment with the established objectives. The findings of this study are expected to provide a comprehensive overview of the effectiveness of IT human resource development policies in supporting the implementation of Management Information Systems. Furthermore, the results are anticipated to serve as a reference for policymakers in formulating more adaptive human resource development strategies that align with technological advancements and organizational needs.
Pengaruh Digital Marketing, TikTok Ads, dan Influencer Marketing terhadap Keputusan Pembelian Produk UMKM pada Generasi Z Sufian Hamim; Imam Hanafi; Zahara Siregar; Reva Sasckya Mecka; Anggun Sahputri
Indonesia Economic Journal Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI-JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/ehwycb96

Abstract

Penelitian ini membahas bagaimana Digital Marketing, TikTok Ads, dan Influencer Marketing memengaruhi keputusan pembelian produk UMKM di kalangan Generasi Z. Studi ini menggunakan metode literature review dan mengkaji dua puluh jurnal nasional dan internasional yang relevan. Fokus pada Generasi Z bukan tanpa alasan—mereka adalah pengguna media sosial terbesar dan punya ikatan erat dengan TikTok. Dari hasil pembahasan, Digital Marketing ternyata efektif meningkatkan akses informasi, interaksi, dan kesadaran merek UMKM. TikTok Ads juga punya peran penting, apalagi dengan konten visual yang kreatif dan menghibur—mudah sekali menarik perhatian Gen Z. Di sisi lain, Influencer Marketing jadi faktor paling kuat. Banyak anak muda lebih percaya dan merasa dekat dengan rekomendasi influencer daripada iklan biasa. Mayoritas jurnal yang ditelaah sepakat kalau ketiga strategi ini punya efek positif terhadap keputusan pembelian. Kesimpulannya, UMKM memang harus berani menerapkan strategi digital, menggunakan TikTok Ads, dan berkolaborasi dengan influencer supaya bisa lebih kompetitif dan menarik minat pasar Gen Z.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN STUDY LITERATUR Sufian Hamim; Tri Zalva Rannita; Imam Hanafi; Nina Friskasari
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 3 No. 4 (2026): Juli
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v3i4.11297

Abstract

Kinerja karyawan menjadi salah satu unsur penting dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi, karena hasil kerja karyawan berpengaruh langsung terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Dalam upaya meningkatkan kinerja tersebut, terdapat beberapa faktor yang perlu diperhatikan, di antaranya motivasi kerja dan lingkungan kerja. Motivasi kerja berkaitan dengan dorongan yang dimiliki seseorang untuk menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik, sedangkan lingkungan kerja berkaitan dengan kondisi di sekitar karyawan yang dapat memengaruhi kenyamanan dan efektivitas dalam bekerja. Kedua faktor ini sering menjadi perhatian karena memiliki keterikatan yang erat dengan tingkat produktivitas dan kualitas kerja karyawan. Artikel ini disusun untuk membahas bagaimana pengaruh motivasi kerja lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui pendekatan studi literatur. Sumber data dalam kajian ini diperoleh dari berbagai jurnal ilmiah dan penelitian yang memiliki relevansi dengan topik pembahasan, kemudian dianalisis untuk melihat pola hubungan dan hasil yang ditemukan dalam penelitian-penelitian tersebut. Berdasarkan hasil kajian, ditemukan bahwa motivasi kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan semangat kerja, tanggung jawab, disiplin, dan komitmen karyawan terhadap pekerjaannya. Di sisi lain, lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan mendukung juga terbukti mampu memberikan pengaruh positif terhadap efektivitas kerja, produktivitas, dan kualitas hasil kerja. Dari berbagai hasil penelitian yang dianalisis, dapat dipahami bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja merupakan dua faktor yang saling melengkapi dalam mendukung peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan kedua aspek tersebut sebagai Langkah strategis dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan menjaga keberlangsungan organisasi
Evaluasi Pelayanan Persetujuan Teknis Andalalin pada Dinas Perhubungan Provinsi Riau Silvia Indriani; Sufian Hamim; Dia Meirina Suri; Raden Imam Al Hafis
SERUMPUN : Journal of Education, Politic, and Social Humaniora Vol. 4, No. 1 : SERUMPUN (JANUARY-JUNE 2026)
Publisher : Yayasan Maslahatul Ummah Ilal Jannah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61590/srp.v4i1.352

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pelayanan Persetujuan Teknis Analisis Dampak Lalu Lintas (ANDALALIN) pada Dinas Perhubungan Provinsi Riau. Permasalahan penelitian meliputi pelayanan yang masih manual, masyarakat atau pemohon masih diharuskan datang langsung ke kantor pelayanan serta melakukan kunjungan berulang dalam proses pelengkapan dokumen dan revisi administrasi, belum optimalnya transparansi pelayanan, keterbatasan tenaga IT dan arsiparis, serta pengelolaan arsip yang belum tertata dengan baik. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelayanan Persetujuan Teknis ANDALALIN telah berjalan namun belum optimal, terutama pada aspek pelayanan digital, kecepatan pelayanan, dan pengelolaan arsip. Masalah lainnya, Pelayanan Persetujuan Teknis ANDALALIN belum terintegrasi dalam sistem OSS, meskipun Persetujuan Teknis ANDALALIN merupakan bagian dari persyaratan perizinan lingkungan yang telah terintegrasi melalui sistem OSS. Kebaruan penelitian ini terletak pada pengkajian ANDALALIN dari perspektif administrasi publik yang selama ini lebih banyak diteliti dari aspek transportasi dan teknik sipil. Selain itu, penelitian ini mengembangkan indikator SERVQUAL dengan menambahkan aspek digitalisasi pelayanan, pengelolaan arsip, dan transparansi pelayanan berbasis elektronik. Kata kunci: Evaluasi Pelayanan, ANDALALIN, Pelayanan Publik.
Pengaruh Digital Leadership terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Era Transformasi Digital: A Systematic Literature Review Sufian Hamim; Imam Hanafi; Bela Desnata Puspita; Sakia Sahara Ramadani Dalimunthe; Shella Fauziah
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/cjdaat24

Abstract

Transformasi digital telah mengubah cara organisasi menjalankan kegiatan usaha, mengelola sumber daya manusia, dan meningkatkan keunggulan bersaing. Dalam kondisi tersebut, kepemimpinan digital menjadi faktor penting yang menentukan keberhasilan organisasi, terutama dalam mengoptimalkan kinerja karyawan Generasi Z yang sejak lahir telah akrab dengan teknologi dan memiliki karakteristik kerja berbeda dibandingkan generasi sebelumnya. Penelitian ini bertujuan menganalisis serta merangkum temuan empiris mengenai pengaruh kepemimpinan digital terhadap kinerja karyawan Generasi Z pada era transformasi digital. Metode yang digunakan adalah tinjauan pustaka sistematis berdasarkan pedoman Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA). Sebanyak 20 artikel ilmiah yang terbit pada periode 2021–2026 dianalisis secara mendalam berdasarkan tujuan penelitian, metode, variabel yang dikaji, dan hasil utama. Hasil kajian menunjukkan bahwa kepemimpinan digital berpengaruh positif dan konsisten terhadap peningkatan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui variabel mediasi seperti kreativitas, keterikatan kerja, kemampuan inovasi, transformasi digital, dan pengelolaan talenta. Kepemimpinan digital juga mendukung kemampuan adaptasi terhadap teknologi, mendorong inovasi, memperkuat kolaborasi tim, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas Generasi Z. Di sisi lain, penelitian ini mengidentifikasi beberapa kesenjangan, yaitu masih terbatasnya studi yang secara khusus membahas kinerja Generasi Z, dominannya pendekatan kuantitatif, serta minimnya penelitian yang mengintegrasikan kepemimpinan digital, transformasi digital, dan kinerja karyawan dalam satu kerangka konseptual. Temuan ini diharapkan dapat memperkaya kajian kepemimpinan digital dan menjadi referensi bagi organisasi dalam merancang strategi yang efektif untuk meningkatkan kinerja tenaga kerja Generasi Z di era transformasi digital.
Peran Employer Branding dalam Menarik Talenta Generasi Z: Studi Literatur pada Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia Sufian Hamim; Nadha Dealova Setiadi; Imam Hanafi; Tania Amanda Zerlina
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/v10f4r72

Abstract

Persaingan dalam memperoleh sumber daya manusia berkualitas mendorong organisasi untuk mengembangkan strategi yang mampu meningkatkan daya tarik perusahaan di pasar tenaga kerja. Salah satu strategi yang banyak digunakan adalah employer branding, yaitu upaya perusahaan dalam membangun citra sebagai tempat kerja yang menarik, terutama bagi Generasi Z yang mendominasi angkatan kerja saat ini. Penelitian ini menggunakan metode literature review dengan menganalisis 15 artikel ilmiah nasional dan internasional periode 2023–2026. Hasil kajian menunjukkan bahwa employer branding berpengaruh positif terhadap intention to apply pada Generasi Z. Namun, pengaruh tersebut diperkuat oleh berbagai faktor seperti reputasi organisasi, employer attractiveness, CSR, media sosial, e-recruitment, serta work-life balance. Transformasi digital juga menggeser strategi employer branding menjadi digital employer branding yang lebih interaktif dan berbasis platform online. Temuan ini menunjukkan bahwa keberhasilan employer branding tidak hanya bergantung pada citra perusahaan, tetapi juga pada kesesuaian nilai dan pengalaman kerja dengan ekspektasi Generasi Z.  
Strategi Pemasaran Digital untuk UMKM di Era Digital: Sebuah Tinjauan Literatur Sistematis Sufian Hamim; Imam Hanafi; Arsa Arganta; David Sanjaya; Satria Perdana
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 2 (2026): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/9f1xz604

Abstract

Teknologi digital memaksa UMKM untuk berbenah. Zaman memasarkan produk dengan cara lama pelan-pelan tergeser. Sekarang, digital marketing bukan sekadar alat tambahan, tapi sudah jadi andalan utama—mulai dari menaikkan daya saing, memperluas pasar, sampai mendongkrak angka penjualan. Lewat studi Systematic Literature Review (SLR), artikel ini membedah strategi-strategi digital marketing yang sudah diterapkan UMKM dalam beberapa tahun terakhir. Kami mengulas 25 artikel ilmiah dari 2019–2025, hasilnya jelas—UMKM paling sering memanfaatkan media sosial, marketplace, content marketing, SEO, sampai komunikasi digital buat meraih pasar yang lebih luas. Pendekatan ini nyata mendorong brand semakin dikenal, bikin pelanggan bertahan, dan bisnis berkembang. Tapi jalanan nggak selalu mulus. Kurangnya literasi digital, SDM minim, dan infrastruktur yang belum mendukung penuh masih jadi kendala. Supaya transformasi digital bukan cuma jadi wacana, UMKM butuh pelatihan, pendampingan rutin, plus dukungan konkret dari pemerintah dan para stakeholder.
Analisis Faktor Internal dan Eksternal yang Mempengaruhi Keberhasilan Organisasi: Sebuah Systematic Literature Review Figo Andrea; Yoga Ardinato; Muhammad Ikhsan Heriyadi; Sufian Hamim; Imam Hanafi
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 2 (2026): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/8cdakw14

Abstract

Bukan cuma urusan mengatur staf, melainkan juga menyangkut respons perusahaan terhadap tekanan pasar yang tak pernah diam. Dalam hiruk-pikuk dinamika tersebut, studi ini justru memilih telusuri alur ide dengan menyisir literatur ilmiah secara cermat. Artikel jadi bahan utama, diambil dari hasil pencarian di Google Scholar, laman Garuda, serta sejumlah situs OJS lainnya. Rentang waktu publikasi menjadi patokan: mulai 2021 hingga 2025 dimasukkan dalam pengamatan. Dalam prosesnya, fokus tidak cuma pada struktur internal semata, tetapi juga gerak eksternal yang membentuk kinerja keseluruhan. Pendekatannya bukan tebakan, melainkan telaah mendalam terhadap pola-pola yang muncul dari ratusan studi. Dari proses penyaringan sesuai syarat masuk dan keluar, akhirnya terpilih 23 artikel. Analisis kualitatif lalu dilakukan dengan pendekatan deskriptif - dimulai dari mengenali pola, menggolongkan data, mempertemukan temuan, hingga menyatukan intisari hasil. Bukan rahasia lagi bahwa cara seseorang mengatur kerja dan waktu luang, rasa capek yang terus menumpuk, suasana di kantor, serta sejauh mana mereka terlibat dalam tugas - semua ini punya peran besar pada hasil kerja pribadi, juga memengaruhi nasib organisasi secara keseluruhan. Di sisi lain, kualitas layanan dan apakah pengguna merasa puas justru datang dari luar diri pegawai, tetapi ikut membentuk loyalitas pelanggan, meningkatkan daya saing, bahkan menentukan umur panjang sebuah lembaga. Temuan berbagai penelitian menyampaikan pesan yang sama: eksistensi suatu instansi bergantung tidak hanya pada manajemen tenaga kerja yang teliti, melainkan juga pada kemampuannya memberi pelayanan baik dan membuat orang yang dilayani merasa diperhatikan. Karenanya, kesinambungan berhasil bagi sebuah badan bergantung pada keseimbangan merawat faktor internal dan respons terhadap tekanan eksternal.
Co-Authors A Admiral Ade Saputra Agustin, Hamdi Amiruddin Siregar Anggun Sahputri Arsa Arganta Bela Desnata Puspita David Sanjaya Dia Meiriana Dia Meirina Suri Esti Handayani Feiza Aurelita Fendri Jaswir Figo Andrea Fuad Akbar Harfi Anantri Nugraha Hayatun Nufus Hilma Rusdi Imam Hanafi M. Farel Marlin Marlin Muhammad Al Habib Muhammad Ikhsan Heriyadi Muhammad Nabil Naqli Nadha Dealova Setiadi Nina Friskasari Novika Hesti Ariyantie Raden Al Hafiz Raden Imam Al Hafis Raden Imam Al Hafis Raden Iman Al Hafis Rahyunir Rauf Ramli Ramli Reva Sasckya Mecka Rosmayani Rosmayani Sakia Sahara Ramadani Dalimunthe Satria Perdana Shella Fauziah Silvia Indriani Siti Kurniasih Sri Indrastuti Surya Gilang Ananda T. Ira Handayani Tamara Indah Natalia Tania Amanda Zerlina Tiara Amanda Tri Zalva Rannita Wan Jumiati Wandi Rahman Ginting Wenny Friska Yoga Ardinato Zahara Siregar