Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.043
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal SOLMA Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen SIASAT Journal Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma) Manajemen dan Bisnis JRMB (JURNAL RISET MANAJEMEN & BISNIS) JEKKP (JURNAL EKONOMI, KEUANGAN DAN KEBIJAKAN PUBLIK) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Innovative and Creativity Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Tri Kartika Yudha
Universitas Islam Sumatera Utara
Religion Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara Indra Wijaya Siregar; Syafrizal Syafrizal; Tri Kartika Yudha
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4807

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara. Reward yang adil dan sistem punishment yang efektif merupakan faktor penting dalam meningkatkan disiplin kerja, terutama bagi pegawai yang menghadapi tantangan di lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Badan Kepegawaian. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen (reward dan punishment) dengan variabel dependen (disiplin kerja). Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Sementara itu, punishment juga menunjukkan pengaruh yang signifikan, meskipun penerapannya harus dilakukan secara adil untuk mencegah dampak negatif terhadap moral pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai, diperlukan kebijakan reward yang lebih optimal serta penerapan sistem punishment yang transparan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pengambil kebijakan dalam merancang sistem reward dan punishment yang lebih efektif guna meningkatkan disiplin dan kinerja pegawai. Saran untuk penelitian selanjutnya juga disampaikan untuk menggali faktor-faktor lain yang mungkin berpengaruh terhadap disiplin kerja secara lebih mendalam.
Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Karyabadi Sama Sejati Juwita Safitri; Supriadi Supriadi; Tri Kartika Yudha
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5757

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh baik buruknya kinerja karyawan. Hal ini bisa saja terjadi karena adanya pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja, penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif. Kuesioner digunakan sebagai alat pengumpulan data untuk penelitian ini untuk mengumpulkan data tentang indikator terkait dengan variabel penelitian dan populasi sampel yang diteliti. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 68 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah program IBM SPSS Statistics 22 For Windows Data penelitian ini dianalisis secara deskriptif. Hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui bahwa variabel Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dilihat dari nilai Adjusted R Square = 0,919 atau 91,9%
PENGARUH SIKAP KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN KOTA LANGSA Difa Novendi R; Syafrizal Syafrizal; Tri Kartika Yudha
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.8167

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh peran krusial kinerja pegawai yang optimal dalam pencapaian sasaran organisasi, khususnya di instansi pelayanan publik, di mana ditemukan indikasi bahwa sikap kerja dan disiplin pegawai masih memerlukan peningkatan di Dinas Kesehatan Kota Langsa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh variabel Sikap Kerja dan Disiplin Kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap Kinerja Pegawai.Landasan teoretis yang digunakan mencakup konsep Sikap Kerja, yang didefinisikan sebagai perspektif emosional dan kecenderungan mental individu terhadap pekerjaan , dan Disiplin Kerja, yaitu ketaatan, kepatuhan, serta kesetiaan terhadap peraturan yang berlaku. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah seluruh pegawai di kantor Dinas Kesehatan Kota Langsa yang berjumlah 50 orang, menggunakan teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, yang didahului dengan uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan dilanjutkan dengan uji hipotesis (uji t dan uji F).Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Sikap Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Selain itu, Disiplin Kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan, kedua variabel tersebut (Sikap Kerja dan Disiplin Kerja) secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kota Langsa. Simpulan studi ini menegaskan bahwa pengembangan sikap kerja yang positif dan penegakan disiplin kerja yang konsisten adalah faktor esensial untuk meningkatkan kinerja secara optimal dalam konteks instansi pemerintah
Pengaruh Angkatan Kerja, Belanja Daerah dan Investasi Terhadap Pendapatan Daerah Deli Serdang Farhan Mazhari Tambunan; Milla Naeruz; Azhar Apriandi; Tri Kartika Yudha; Syafrizal Syafrizal
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8547

Abstract

Penelitian ini dibuat untuk menganalisis pengaruh angkatan kerja, belanja daerah, dan investasi terhadap pendapatan daerah di Kabupaten Deli Serdang. Dalam beberapa tahun terakhir, pendapatan daerah menunjukkan tren pertumbuhan yang cukup positif, yaitu dari sekitar Rp1,8 triliun pada tahun 2018 menjadi lebih dari Rp2,7 triliun pada tahun 2023. Pada periode yang sama, jumlah angkatan kerja meningkat dari sekitar 1,1 juta orang menjadi 1,3 juta orang. Belanja daerah juga mengalami peningkatan dari Rp2,5 triliun menjadi Rp3,6 triliun, sedangkan investasi daerah meningkat dari sekitar Rp4,2 triliun menjadi lebih dari Rp7,5 triliun. Meskipun demikian, peningkatan tersebut belum sepenuhnya mampu mengoptimalkan pendapatan daerah secara berkelanjutan. Kondisi ini menunjukkan masih adanya ketimpangan antara peningkatan faktor ekonomi dengan kemampuan pemerintah daerah dalam meningkatkan penerimaan daerah secara optimal.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder yang diperoleh dari Badan Pusat Statistik (BPS), laporan keuangan daerah, serta publikasi resmi pemerintah daerah periode 2014–2023. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan terlebih dahulu melakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan angkatan kerja, belanja daerah, dan investasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pendapatan daerah di Kabupaten Deli Serdang. Dengan demikian, peningkatan kualitas tenaga kerja, optimalisasi belanja daerah, dan penguatan investasi menjadi faktor penting dalam mendukung peningkatan pendapatan daerah .
Pengaruh Literasi Keuangan, Pengelolaan Keuangan, dan Inklusi Keuangan terhadap Kinerja UMKM di Kota Medan Inda Kasih; Hendra Nazmi; Tri Kartika Yudha
Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan Vol 7 No 1 (2026): April 2026
Publisher : https://jurnal.binamandiri.ac.id/

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51805/jmbk.v7i1.499

Abstract

This research aims to explain the influence of Financial Literacy, Financial Management, and Financial Inclusion on the Performance of MSMEs in Medan. The population in this study consists of 46,807 MSMEs in Medan. The sample was calculated using the Slovin formula, resulting in 100 respondents with the criteria of MSMEs in the culinary sector that have been operating for more than two years. The method used in this research is a quantitative method. Data collection techniques used a survey method in the form of a questionnaire. Data analysis used validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression tests, F-tests, t-tests, and the coefficient of determination ( ) test using SPSS version 25. The test results show that Financial Literacy, Financial Management, and Financial Inclusion partially have a significant influence on MSME Performance. Simultaneously, Financial Literacy, Financial Management, and Financial Inclusion also have a positive and significant influence on the Performance of MSMEs in Medan with a significance value of 0,000.
Pengaruh Work Engagement dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai PT. Pelindo Jasa Maritim Muhammad Syafri; Syafrizal; Tri Kartika Yudha
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2288

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung keberhasilan perusahaan jasa maritim yang menghadapi tuntutan pelayanan, efisiensi, dan daya saing yang semakin tinggi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh work engagement dan insentif terhadap kinerja pegawai PT. Pelindo Jasa Maritim Area Sumatera I. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 86 pegawai, sedangkan sampel sebanyak 81 pegawai yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0,459; p < 0,001), insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0,304; p = 0,025), serta kedua variabel secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,450. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan keterikatan kerja dan penerapan sistem insentif yang adil serta berbasis kinerja mampu meningkatkan kinerja pegawai sehingga perlu menjadi prioritas dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan.
Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Medan Indah Mas Ayu; Syafrizal Syafrizal; Tri Kartika Yudha
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11218

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh sistem pengawasan dan disiplin kerja terhadap efektivitas kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Medan, baik secara parsial maupun simultan. Kajian dilatarbelakangi oleh tuntutan peningkatan kualitas pelayanan pertanahan yang cepat, tepat, transparan, dan akuntabel, sementara pelaksanaan pengawasan serta kepatuhan terhadap ketentuan kerja masih memerlukan penguatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 69 pegawai sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, uji asumsi klasik, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengawasan memiliki arah pengaruh positif, tetapi secara parsial belum signifikan terhadap efektivitas kinerja pegawai. Disiplin kerja juga menunjukkan arah pengaruh positif, tetapi secara parsial belum signifikan. Berbeda dengan hasil parsial tersebut, pengujian simultan memperlihatkan bahwa sistem pengawasan dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja tidak cukup dilakukan melalui pengawasan atau penegakan disiplin secara terpisah, melainkan memerlukan penerapan keduanya secara terpadu. Secara praktis, kebijakan organisasi perlu menghubungkan pemantauan pekerjaan, kepatuhan prosedur, pembinaan pegawai, dan evaluasi hasil sebagai satu siklus pengendalian. Kantor Pertanahan Kota Medan disarankan memperkuat standar pengawasan, tindak lanjut evaluasi, konsistensi aturan, pembinaan pegawai, dan pemantauan kinerja berbasis indikator pelayanan agar efektivitas kerja meningkat secara berkelanjutan.
UNDERSTANDING HOW JOB STRESS, ACHIEVEMENT MOTIVATION, WORK DISCIPLINE, AND EMOTIONAL INTELLIGENCE IMPACT EMPLOYEE JOB SATISFACTION Safrida Safrida; Supar Wasesa; Tri Kartika Yudha; Ramadona Simbolon
Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol. 16 No. 2 (2023): August Edition
Publisher : Faculty of Economic and Business, University of Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23969/jrbm.v16i2.8173

Abstract

This research aims to explain the Job Stress, Achievement Motivation, Work Discipline and Emotional Intelligence on Employee Job Satisfaction at PT. Bank Maybank Indonesia Tbk. Diponegoro Center. A quantitative study using a saturation sample methodology was conducted on 56 employees, and multiple linear regression analysis and SEM PLS were used for data analysis. The results indicated that both emotional intelligence and job stress have an effect on job satisfaction, partially showing the same results, i.e., emotional intelligence partially has a positive and significant influence on job satisfaction and job stress has a positive and significant influence on job satisfaction. Using SEM-PLS produces the same result: emotional intelligence has a positive and significant influence on job satisfaction. Research results can be a company's input to improve performance with variables in research. Research only at PT. MayBank Indonesia Therefore, the data collected is limited to only one company.
Pengaruh Motivasi Berwirausaha Terhadap Minat Menjadi Pengusaha Muda Pada Mahasiswa Program Studi Kewirausahaan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Sumatera Utara Idgham Arya Maulidin; Tri Kartika Yudha; Tika Indriani
Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2026): AGUSTUS
Publisher : Jurnal Prodi Fakultas Ekonomi-UISU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jmb.v8i1.14213

Abstract

This study aims to analyze the influence of entrepreneurial motivation consisting of need for achievement (X₁), independence and autonomy (X₂), income expectations (X₃), and self-efficacy and innovation (X₄) on interest in becoming young entrepreneurs (Y) among students of the Entrepreneurship Study Program, Faculty of Economics and Business, Islamic University of North Sumatra. The population consisted of 51 students, all of whom were used as samples (total sampling). Data collection used a Likert scale questionnaire that had been tested for validity and reliability. Data analysis used multiple linear regression with SPSS v.25. The results showed: (1) need for achievement has a positive and significant effect (t=4.425); (2) independence and autonomy have a positive and significant effect (t=4.095); (3) income expectations have a positive and significant effect with the most dominant influence (t=6.255); (4) self-efficacy and innovation have a positive and significant effect (t=5.125); (5) simultaneously all four variables have a significant effect (F=13.021) with a contribution of 49.20%. These findings indicate that holistic strengthening of entrepreneurial motivation is very important in shaping students' interest in becoming young entrepreneurs in the digital era.
Co-Authors A. Amalia Sari Abd. Rasyid MS Abdul Rohim Musprianto Amrani Andi Andi Andi Nova Bukit Azhar Apriandi Barus, Muhammad Joni Cornelia Ivani Difa Novendi R Dini Utari Donald Frensius Pasaribu Eddi Suprayitno Elviani, Sri Farhan Mazhari Tambunan Fauzan Azim Fitriano, Andre Hasibuan, Nurmaliza Almira Hendra Nazmi Hery Widijanto Idgham Arya Maulidin Inda Kasih Indah Mas Ayu Indra Wijaya Siregar Ismail Nasution Juwita Safitri Kevin Kevin Manalu, Simon Patar Rizki Milla Naeruz Muhammad Prasetyo Wibowo Muhammad Syafri Nur Augus Fahmi Nur M Ridha Tarigan Nyak Surayuddin Oddie Babudilla, Nilawati Nasti Oki Harmiansyah Pakpahan, Evalina Rahmarisa , Faty Rahmarisa, Faty Rahmat Akbar Syahputra Ramadona Simbolon Ronald Hasibuan Safrida Sonata, Ilham Sri Gustina Pane SRI RAHAYU Supar Wasesa Supriadi Surti Kanti Syafrizal Syafrizal . Tengku Ahmad Helmi Tika Indria Tika Indriani Vira Monica Putri Yerry Thomas Yulia Rahman Yusri Wulandari Zulkifli Siregar