Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.994
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal SOLMA Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) SIASAT Journal JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma) Manajemen dan Bisnis JRMB (JURNAL RISET MANAJEMEN & BISNIS) JEKKP (JURNAL EKONOMI, KEUANGAN DAN KEBIJAKAN PUBLIK) Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Innovative and Creativity
Tri Kartika Yudha
Program Studi Kewirausahaan Universitas Islam Sumatera Utara, Jl. SM. Raja Teladan, Medan, 20417
Religion Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Analisis Swot Dalam Perencanaan Bisnis Azim, Fauzan; Yudha, Tri Kartika
Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2024): AGUSTUS
Publisher : Jurnal Prodi Fakultas Ekonomi-UISU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jmb.v6i2.9448

Abstract

Masing-masing orang berbeda pandangannya terhadap kebutuhan untuk mencapai suatu keberhasilan. Sebagian orang merasa puas dengan status yang dimiliki saat ini, sebagiannya lagi akan merasa puas jika keberhasilannya di masa mendatang lebih tinggi dari pada saat ini. Demikian halnya kepuasan seseorang dalam keputusannya untuk terjun ke dunia entrepreneur. Keputusan untuk terjun ke dunia entrepreneur perlu mempersiapkan mental, modal dan wawasan pengetahuan tentang usaha yang akan dijalankan.  Menjadi wirausahawan yang sukses, dibutuhkan kesiapan menghadapi berbagai tantangan, persaingan, memiliki tanggung jawab penuh dan kemauan yang kuat untuk belajar dari kegagalan. Membuat rencana usaha yang solid merupakan modal utama dan pertama yang dilakukan dalam menjalankan usaha apapun. Dalam memulai usahanya, pelaku usaha membutuhkan berbagai komponen perencanaan yang tepat dan matang agar usaha dapat dijalankan dengan baik. Perencanaan tersebut memudahkan pelaku usaha untuk mengetahui apakah keputusan dan tindakan sesuai dengan rencana atau terjadi penyimpangan. Perencanaan berfungsi sebagai pengawasan dan pengendalian kegiatan usaha agar menjadi tertib dan teratur.
Perkembangan Keuangan Syariah di Indonesia: Sebuah Tinjauan Deskriptif Rahmarisa, Faty; Yudha, Tri Kartika; Azim, Fauzan; Pasaribu, Donald Frensius
JEKKP (Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Kebijakan Publik) Vol 6, No 2 (2024): 30 Desember 2024
Publisher : Universitas Islam Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jekkp.v6i2.10671

Abstract

Since the early 1990s, Islamic finance in Indonesia has witnessed remarkable expansion, marked by advancements in the banking sector, non-bank financial institutions, and capital markets. This article seeks to elucidate the evolution of Islamic finance in Indonesia, encompassing Islamic banking, Islamic insurance, Islamic financing entities, and the Islamic capital market. Furthermore, it addresses the challenges and opportunities that the Islamic finance sector encounters in Indonesia. The findings of this research indicate that Islamic finance possesses significant potential to emerge as a fundamental component of the national financial system.
Edukasi Dini Untuk Wajib Pajak Masa Depan di SMK Negeri 1 Teluk Mengkudu Siregar, Zulkifli; Tarigan, Nur M Ridha; Suprayitno, Edi; Sonata, Ilham; Yudha, Tri Kartika; Amrani; Azim, Fauzan
Jurnal SOLMA Vol. 14 No. 1 (2025)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka (UHAMKA Press)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22236/solma.v14i1.15906

Abstract

Background: Background: Tax is one of the sources of state revenue. So far, tax is the main source of domestic revenue. This can be seen in the State Budget (APBN). The government has made various efforts to increase the tax ratio, for example by providing tax education, tax amnesty, and even taking legal action against taxpayers who do not pay taxes. One of the reasons the tax revenue ratio is still low is because taxpayers' awareness and mindset to pay taxes is still relatively low. For this reason, the Faculty of Economics and Business, Islamic University of North Sumatra (UISU) held a Community Service (PkM) on early education of taxpayers to students of SMK Negeri 1 Teluk Mengkudu, Serdang Bedagai Regency. The purpose of this activity is to provide an understanding of the importance of tax as a source of state revenue, as well as to instill the importance of awareness of paying taxes. Method: Lectures and demonstrations delivered using Power point software. Results: Students' understanding of taxes was still low when the pretest was conducted before education and increased after the posttest after education. This is reinforced by the results of various tests where the average score of students' tax understanding tests before socialization was 3.12. Meanwhile, the average post-test score of students' tax understanding was 7.90. Conclusion: Community Service activities can improve the knowledge and understanding of students of SMK Negeri 1 Teluk Mengkudu about the importance of taxes and tax payments.
PENGARUH ETOS KERJA, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDOFOOD Yerry Thomas; Andre Fitriano; Kevin Kevin; Tri Kartika Yudha
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.12365

Abstract

Abstrak ini bertujuan untuk menguji dan menganalis pengaruh etos kerja, kompensasi dan pengembangan karir pada kinerja PT. Indofood sangat bergantung pada kimerja karyawan yang tinggi untuk mencapai tujuan organisasionalnya pada etos kerja yang ada di PT Indofood saat ini, karyawan masih belum memiliki etos kerja yang baik yang terlihat dari karyawan masih melakukan pelanggaran dalam peraturan dan absensi karyawan yang masih sering terjadi. Pemberian kompensasi sesuai dengan harapan akan meningkatkan motivasi kerja karyawan. Pada pemberian kompensasi di PT Indofood masih belum sesuai dengan harapan karyawan. Karyawan terutama bagian penjualan dan administrasi sering mendapat uang lembur dan gaji yang kurang sesuai dengan masa kerja maupun upah lembur yang di harapkan. Promosi jabatan maupun mutase pada pengembangan karir sangat di perlukan di Perusahaan. Oleh karena itu pengembangan karir akan membuat karyawan merasa memiliki semangat kerja karena mendapatkan promosi jika memiliki kinerja yang baik. Pada pengembangan karir di PT Indofood memiliki jenjang promosi bagi karyawan yang kinerja baik. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sampel yang digunakan adalah 150 orang dengan simple random sampling. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Pada hasil penelitian secara simultan maupun parsial menunjukkan bahwa variabel etos kerja, kompensasi dan pengembangan karir secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Edukasi Tanggap Darurat dan Risiko Bencana Kebakaran di PT Saraswanti Anugerah Makmur Tbk Unit Pabrik Medan Pasaribu, Donald Frensus; Bukit, Andi Nova; Pakpahan, Evalina; Manalu, Simon Patar Rizki; Azim, Fauzan; Yudha, Tri Kartika; Rahmarisa , Faty
Jurnal SOLMA Vol. 14 No. 2 (2025)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka (UHAMKA Press)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22236/solma.v14i2.17387

Abstract

Background: Urban environments such as Medan City, which recorded 895 fire cases from 2020 to 2023. The main causes of fires include a lack of public understanding of how to extinguish fires and a lack of availability and knowledge of the use of fire extinguishers such as APAR. The purpose of this activity is to provide comprehensive insight and understanding of fires, including fire prevention, handling, and evacuation, the importance of training and education on fire protection, especially in the workplace and residential areas, to minimize the risk of fire and the resulting losses. Method: The activity was carried out at PT. Saraswanti Anugerah Makmur Tbk with 25 participants and the methods used were education by conducting presentations, simulations and training on emergency response education and fire disaster risks. Data collection was carried out through direct observation and evaluation after the training, including an assessment of participants' understanding of the material presented in one meeting consisting of two sessions, namely the first session for 4 hours and the second session lasting 3 hours 45 minutes. Results: Increased knowledge and increased practical skills, namely the use of fire extinguishing equipment including types of fire extinguishers, procedures for using fire extinguishers, understanding of flammable and non-flammable materials and quick response in seeing fire conditions and emergencies by knowing the evacuation layout. Conclusion: The activities carried out have achieved the set targets, with a good level of achievement in increasing community preparedness against fire risks.
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA (PLN PERSERO) ULP PERBAUNGAN Hasibuan, Nurmaliza Almira; Syafrizal, Syafrizal; Yudha, Tri Kartika
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 4 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i4.20367

Abstract

The problem statement in this research is whether motivation and work environment affect the performance of employees at PT. PLN Persero ULP Perbaungan. The purpose of this study is to determine the extent of the influence of motivation and work environment on employee performance at PT. PLN Persero ULP Perbaungan. This research employs a quantitative approach, with a population and sample of 75 employees. The analytical tool used in this study is SPSS Version 22, and the data analysis technique applied is multiple linear regression analysis, including data quality testing, classical assumption testing, and hypothesis testing. Based on the research findings, it is concluded that motivation has a positive and significant effect on employee performance at PT. PLN Persero ULP Perbaungan. Likewise, the work environment also has a positive and significant effect on employee performance. Therefore, both motivation and work environment positively and significantly influence employee performance at PT. PLN Persero ULP Perbaungan. Keywords: Motivation, Work Environment, Employee Performance.
Pengaruh Harga dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Konsumen di Toko Vani Fashion di jalan Gohor Lama Kabupaten Langkat Kecamatan Wampu Cornelia Ivani; Tri Kartika Yudha; Tika Indria
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.1612

Abstract

The research analysis aims to determine whether price influences consumer purchasing decisions at the Vani Fashion Store on Jalan Gohor Lama, Langkat Regency, Wampu District. Does product quality influence consumer purchasing decisions at the Vani Fashion Store on Jalan Gohor Lama, Langkat Regency, Wampu District. Do product price and quality influence consumer purchasing decisions at the Vani Fashion Store on Jalan Gohor Lama, Langkat Regency, Wampu District. This study uses multiple linear regression. The sample research was conducted using the "Accedential Sampling" method, which is a sampling method by choosing who happens to be there/met. In sampling, this study used the Zikmund formula so that the sample was 97 respondents. Primary data collection used a questionnaire. The results of the study showed that price partially had a positive and significant effect on consumer purchasing decisions at the Vani Fashion Store on Jalan Gohor Lama, Langkat Regency, Wampu District. Product quality partially had a positive and significant effect on consumer purchasing decisions at the Vani Fashion Store on Jalan Gohor Lama, Langkat Regency, Wampu District. Price and product quality simultaneously have a positive and significant effect on consumer purchasing decisions at the Vani Fashion Store on Jalan Gohor Lama, Langkat Regency, Wampu District.
Pengaruh Pelatihan dan Seleksi Tenaga Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN Persero) UP3 Lubuk Pakam Ronald Hasibuan; Syafrizal Syafrizal; Tri kartika Yudha; Abd. Rasyid MS
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3817

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan antara Pelatihan dan Seleksi Tenaga Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN Persero) UP3 Lubuk Pakam. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dalam penelitian ini peneliti menggunakan seluruh populasi untuk dijadikan sampel yaitu berjumlah 65 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menyebar angket atau kuesioner, kemudian Teknik pengujian instrumen dalam penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS Versi 22. Model persamaan regresi Y = 1.847+0.528X1+0.612X2 Sudah layak untuk digunakan. Hasil penelitian ini mununjukan bahwa pengujian secara simultan pengaruh Pelatihan dan Seleksi Tenaga Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN Persero) UP3 Lubuk Pakam memperoleh f hitung sebesar 30.147 dengan signifikansi 0.000 yang artinya f hitung 30.147 > f tabel 3.145, adapun t hitung dari variabel pelatihan sebesar 5.388 > t tabel 1.670, serta diperoleh nilai signifikan 0.000 < 0.05 dan t hitung variabel seleksi tenaga kerja 5.464 > t tabel 3.145, serta diperoleh nilai signifikan 0.000 < 0.05, maka dapat disimpulkan hasil dalam penelitian ini menunjukkan Pelatihan secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Seleksi Tenaga Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Pelatihan dan Seleksi Tenaga Kerja secara simultan bepengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI UPT SMP NEGERI 2 MEDAN A. Amalia Sari; syafrizal syafrizal; Tri Kartika Yudha
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4723

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di UPT SMP Negeri 2 Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru yang mengajar di UPT SMP Negeri 2 Medan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Demikian pula, motivasi kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Secara simultan, kemampuan kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru. Dengan demikian, peningkatan kemampuan dan motivasi kerja guru secara langsung akan meningkatkan kualitas kinerja guru di lingkungan sekolah. Berdasarkan hasil uji F yang telah diperoleh maka didapatkan Fhitung >Ftabel 67.565 > 3.14 dan nilai sig 0.000<0.05 sehingga disimpulkan bahwa variabel X berpengaruh simultan terhadap variabel Y.
Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara Indra Wijaya Siregar; Syafrizal Syafrizal; Tri Kartika Yudha
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4807

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara. Reward yang adil dan sistem punishment yang efektif merupakan faktor penting dalam meningkatkan disiplin kerja, terutama bagi pegawai yang menghadapi tantangan di lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Badan Kepegawaian. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen (reward dan punishment) dengan variabel dependen (disiplin kerja). Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Sementara itu, punishment juga menunjukkan pengaruh yang signifikan, meskipun penerapannya harus dilakukan secara adil untuk mencegah dampak negatif terhadap moral pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai, diperlukan kebijakan reward yang lebih optimal serta penerapan sistem punishment yang transparan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pengambil kebijakan dalam merancang sistem reward dan punishment yang lebih efektif guna meningkatkan disiplin dan kinerja pegawai. Saran untuk penelitian selanjutnya juga disampaikan untuk menggali faktor-faktor lain yang mungkin berpengaruh terhadap disiplin kerja secara lebih mendalam.
Co-Authors A. Amalia Sari Abd. Rasyid MS Abdul Rohim Musprianto Amrani Andi Andi Andi Nova Bukit Barus, Muhammad Joni Cornelia Ivani Difa Novendi R Dini Utari Donald Frensius Pasaribu Eddi Suprayitno Elviani, Sri Fauzan Azim Fitriano, Andre Hasibuan, Nurmaliza Almira Hery Widijanto Indra Wijaya Siregar Ismail Nasution Juwita Safitri Kevin Kevin Manalu, Simon Patar Rizki Muhammad Prasetyo Wibowo Nur Augus Fahmi Nur M Ridha Tarigan Oddie Babudilla, Nilawati Nasti Oki Harmiansyah Pakpahan, Evalina Rahmarisa , Faty Rahmarisa, Faty Rahmat Akbar Syahputra Ronald Hasibuan Safrida Sonata, Ilham Sri Gustina Pane SRI RAHAYU Supar Wasesa Supriadi Syafrizal . Syafrizal Syafrizal Tengku Ahmad Helmi Tika Indria Vira Monica Putri Yerry Thomas Yulia Rahman Yusri Wulandari Zulkifli Siregar