Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.314
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Agribisnis EkoBis ( Ekonomi & Bisnis ) Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Ekonomi Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Jurnal Mahasiswa Pasca Sarjana JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen JITRO (Jurnal Ilmiah dan Teknologi Peternakan Tropis) EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen E-Dimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen) Journal of Livestock Science and Production Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JEPA (Jurnal Ekonomi Pertanian dan Agribisnis) JAB (Jurnal Akuntansi & Bisnis) BBM (Buletin Bisnis dan Manajemen) WIDYABHAKTI Jurnal Ilmiah Populer Journal of Humanities and Social Studies Jurnal Ilmiah Poli Bisnis Forum Manajemen ACCOUNTHIK : Journal of Accounting and Finance Soedirman Economics Education Journal Jurnal Manajemen Jurnal Bina Manajemen Jurnal Jendela Inovasi Daerah Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen Jurnal Sains Teknologi dan Sistem Informasi Golden Ratio of Social Science and Education Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Penyuuhan dan Pemberdayaan Masyarakat (JPPM) BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Engagement: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
12.520.20.206 Shinta Ratnawati, 12.520.20.206
Department Of Management, Faculty Of Economic, Universitas Tidar, Magelang, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 55 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 55 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Sustainable Organisational Identity In State Higher Education Institutions Shinta Ratnawati; Amin Wibowo; Rr. Tur Nastiti; Sari Sitalaksmi
Jurnal Manajemen Vol. 28 No. 3 (2024): October 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jm.v28i3.2083

Abstract

This research examines the antecedent, consequence, and moderating factors for sustainable organisational identity. Specifically, based on the Resource View Theory, this research aims to examine the effects of anthropomorphism and agile leadership on sustainable organisational identity, the effect of sustainable organisational identity on competitive advantage, and the moderating effect of planned organisational change between sustainable organisational identity and competitive advantage. The sample was 74 state universities in Indonesia. Variable measurement uses questionaries. Data analysis uses path analysis. Based on data analysis, anthropomorphism positively affects sustainable organisational identity in state higher education institutions. Second, agile leadership positively affects sustainable organisational identity in state higher education. Third, sustainable organisational identity positively affects competitive advantage in state higher education institutions. Fourth, planned organisational change strengthens the positive effect of sustainable organisational identity on competitive advantage in state higher education.
Mengelola Karyawan dalam Organisasi Multigenerasi: Tantangan, Peluang, dan Strategi Manajerial Berdasarkan Kajian Literatur Paska, Yesica Apriliana; Hanung, Hanung Eka Atmaja; Ratnawati, Shinta
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i2.1149

Abstract

Keberagaman generasi dalam organisasi menjadi isu penting dalam manajemen sumber daya manusia. Seiring dengan berkembangnya teknologi dan perubahan sosial, keberagaman ini membawa tantangan dan peluang besar bagi organisasi untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja yang semakin dinamis. Penelitian ini bertujuan untuk menggali tantangan, peluang, dan strategi manajerial yang diterapkan dalam mengelola organisasi multigenerasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah kajian literatur dengan pendekatan deskriptif. Populasi yang digunakan adalah penelitian-penelitian terdahulu yang membahas topik terkait, yang diperoleh dari berbagai sumber seperti jurnal ilmiah, artikel, dan buku terkemuka. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling, dengan memilih literatur yang relevan dan berkualitas tinggi. Hasil kajian menunjukkan bahwa perbedaan nilai, motivasi kerja, gaya komunikasi, dan teknologi antara generasi menciptakan tantangan besar, namun jika dikelola dengan baik, keberagaman ini dapat meningkatkan kreativitas, inovasi, dan kepuasan kerja. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya pengembangan strategi manajerial yang inklusif, serta penerapan komunikasi yang efektif dan pelatihan keterampilan teknologi untuk mengoptimalkan potensi setiap generasi dalam organisasi.
The Influence of Personal Innovativeness on ChatGPT Continuance Usage Intention among Students Satrio Tegar Sadewo; Ratnawati, Shinta; Giovanni, Axel; Widayanti, Ipuk
SATESI: Jurnal Sains Teknologi dan Sistem Informasi Vol. 5 No. 1 (2025): April 2025
Publisher : Yayasan Pendidikan Penelitian Pengabdian ALGERO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54259/satesi.v5i1.4117

Abstract

The rapid advancement of generative AI technologies, such as ChatGPT, has introduced significant innovations across various sectors. However, the factors influencing the continuance usage intention of these technologies remain underexplored, particularly among university students in Indonesia. This study investigates the role of Personal Innovativeness within the framework of the Technology Acceptance Model (TAM) in determining students' intentions to continue using ChatGPT. The study used a quantitative method, involving a survey of 252 Indonesian university students. The survey measured Personal Innovativeness, Perceived Ease of Use, Perceived Usefulness, and Continuance Usage Intention using validated measures on a Likert scale with five points. Partial Least Squares Structural Equation Modeling (SEM-PLS) was utilized to evaluate the evidence. The results demonstrate that all three factors have a favorable effect on the desire to continue utilizing ChatGPT. Theoretically, this study expands the Technology Acceptance Model (TAM) by incorporating Personal Innovativeness, offering new insights into factors that sustain long-term technology engagement. This integration contributes to the growing body of knowledge on technology adoption and its continued use, especially within educational contexts. Practically, the results underscore the importance of developing user-friendly and beneficial AI tools and fostering an innovative mindset among students to enhance sustained engagement. Future research should consider longitudinal studies and more diverse populations to further elucidate the factors influencing the continuance usage intention of AI technologies in educational contexts. These insights have significant implications for educators and developers aiming to improve the adoption and sustained use of AI tools like ChatGPT in education.
Improving Employee Performance through Empowering Leadership: Managing the Impact of Information Overload and Social Media Fatigue Nastiti, Tur; Ratnawati, Shinta; Aman, Zainab Binti
MIX: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN Vol 15, No 2 (2025): MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jurnal_mix.2025.v15i2.003

Abstract

Objective: This study aims to analyse the effect of information and communication overload on social media fatigue, and its impact on employee performance, by considering the moderating role of empowering leadership.Methodology: This study uses a quantitative approach with a survey method and data collection through questionnaires distributed to permanent employees at universities in Indonesia. The data analysis technique uses linear regression and moderation test to test the relationship between variables.Findings: The results show that information and communication overload has a significant influence on social media fatigue, which in turn negatively impacts employee performance. Moreover, empowering leadership can mitigate such negative impacts, by providing support and autonomy to employees.Conclusion: The findings provide insights for organisations in designing more efficient communication policies and supporting empowering leadership development to improve employee well-being and performance in the digital age.
Management Of Financial Institutions: Efforts To Improve Sustainable Development And The National Economy Widayanti, Ipuk; Hasbi, M. Zidny Nafi'; Ratnawati, Shinta; Giovanni, Axel; Atmaja, Hanung Eka
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 13 No 3 (2025): Juli
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v13i3.8044

Abstract

This study discusses the role of financial institution management in supporting sustainable development and strengthening the national economy. In the context of globalization and dynamic economic challenges, financial institutions have a strategic role in channeling responsible financing, managing risks effectively, and encouraging sustainability-oriented investment. This study examines how policies, product innovations, and governance implemented by financial institutions can create positive social, economic, and environmental impacts. Through a qualitative approach with literature studies and secondary data analysis, this study found that the integration of Environmental, Social, and Governance (ESG) principles in financial management can encourage inclusive and sustainable economic growth. The results of this study are expected to be a reference for policymakers and financial industry players in designing strategies that balance profitability and sustainability.
ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN TENAGA KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UMKM TAHU REJEKI BAROKAH Permana, Syiwa Yudha; Ratnawati, Shinta
Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen Vol. 4 No. 1 (2022): Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Timor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32938/ie.v4i1.2160

Abstract

Tujuan penelitian ini menganalisis disiplin kerja dan kapasitas produktivitas kerja dalam UMKM Tahu Rejeki Baroka Kabupaten Magelang. Penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif. Survei ini memakai data utama berdasarkan 50 responden menjadi sampel yg dipilih dari simple secara acak sampling. Data yg dimiliki dianalisis memakai SPSS. Hasil pada penelitian ini menerangkan bahwa masih ada efek yg signifikan dalam saat yg bersamaan. Variabel disiplin kerja berpengaruh negatif namun signifikan buat variabel produktivitas kerja karyawan, sedangkan variabel kapasitas kerja berpengaruh negatif namun signifikan terhadap variabel produktivitas kerja UMKM Tahu Rejeki Barokah. Hasil penelitian ini menaruh akibat administratif bagi pemilik UMKM Tahu Rejeki Barokah untuk meningkatkan kemampuan kerja karyawan dan meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Selain itu, karyawan perlu memperhatikan disiplin kerja agar pekerjaannya tetap produktif. Meningkatkan kemampuan karyawan bertujuan untuk meningkatkan kegiatan operasional agar terlaksana dengan baik, berkembang dan berkelanjutan.
Realising Inclusive Human Resource Management: The Role of Organizational Culture and Gender in Enhancing Well-Being and Reducing Stress Ratnawati, Shinta; Widayanti, Ipuk; Ashari Nur, Sofyan
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 23 No. 1 (2025)
Publisher : Universitas Brawijaya, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jam.2025.023.1.10

Abstract

Employee psychological well-being and stress management are becoming increasingly pressing issues in the challenging modern world of work. This study analyzes the relationship between organizational culture, social support, and gender on psychological well-being and employee stress. This study used explanatory quantitative research with a cross-sectional approach. The population of this study was professionals working in Indonesia, and a purposive sampling technique was used. A total of 172 respondents who met the criteria were included in this study. Data collection was conducted using an online questionnaire measured on a Likert scale. Data analysis used Structural Equation Modeling (SEM) with the help of Smart PLS software. The results showed that an inclusive organizational culture and social support significantly improve psychological well-being and reduce employee stress levels. Meanwhile, gender roles do not moderate the relationship between organizational culture and social support on psychological well-being, but gender moderates the relationship between organizational culture and stress levels. This study implies the importance of creating an inclusive organizational culture and providing adequate social support to improve well-being and reduce employee stress in the workplace.
Analisis SWOT Dalam Menentukan Strategi Pemasaran (Studi Kasus di Kantor Pos Kota Magelang 56100) mayang, anissa; Ratnawati, Shinta
JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 17 No. 2 (2020): DESEMBER 2020
Publisher : Universitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (301.82 KB) | DOI: 10.21831/jim.v17i2.34175

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah memformulasikan alternative strategi pemasaran bersaing yang unggul dan kebijakan perusahaan yang tepat dengan menggunakan metode analisis SWOT (Strength, Weakness, Opportunity, Threat) di Kantor Pos Kota Magelang 56100. Analisis SWOT dilakukan dengan matriks IFE (Internal Factor Evaluation) yang mendeskripsikan factor – factor kekuatan dan kelemahan perusahan dan matriks EFE (Eksternal Factor Evaluation) yang menguraikan factor – factor peluang dan ancaman perusahaan dan matriks IE (Internal External) yang menunjukkan posisi perusahaan saat ini. Dari hasil analisis data didapatkan total skor dari factor kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman, masing – masing diperoleh bobot kekuatan tertinggi 0,55, bobot kelemahan tertinggi 0,40, bobot peluang tertinggi 0,55, dan bobot ancaman tertinggi 0,44. Nilai total skor rata – rata pada matriks IFE sebesar 3,89 sedangkan matriks EFE sebesar 4,05. Hasil tersebut menempatkan Kantor Pos Kota Magelang 56100 pada kuadran I dan strategi pemasaran yang harus diterapkan adalah strategi pertumbuhan agresif.
MENDOBRAK PANDEMI MELALUI WIRAUSAHA DENGAN PENDEKATAN PLANNED BEHAVIOR THEORY Mayang, Anissa; Marlina, Dian; Ratnawati, Shinta
JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 19 No. 1 (2022): JUNI 2022
Publisher : Universitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (466.976 KB) | DOI: 10.21831/jim.v19i1.44756

Abstract

Dari adanya Covid-19 ini akan berdampak pada perekonomian di indonesia, kinerja ekonomi menjadi lemah kemudian berdampak pada kondisi ketenagakerjaan. Kewirausahaan berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi karena dianggap sebagai cara untuk menciptakan berbagai jenis pekerjaan baru. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk melihat pengaruh antara variabel motivasi terhadap perilaku berwirausaha yang dimediasi oleh intensi. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 140 mahasiswa Universitas Tidar angkatan 2017. Instrumen penelitian yang digunakan menggunakan skala likert dengan ukuran 1 sampai 5 dan menggunakan teknik analisis data dengan analisis regresi dan uji sobel untuk menguji mediasi. Hasil penelitian menunjukkan t-hitung sebesar 6,254 lebih besar dari t-tabel 1,655, dari hasil tersebut dapat membuktikan bahwa variabel intensi berwirausaha dapat memediasi hubungan antara motivasi berwirausaha terhadap perilaku berwirausaha. Menandakan bahwa mahasiswa angkatan 2017 Universitas Tidar dapat melakukan kegiatan wirausaha dengan motivasi untuk membuka usaha yang didasari oleh intensi berwirausaha yang kuat.
Analisis SWOT Dalam Menentukan Strategi Pemasaran (Studi Kasus di Kantor Pos Kota Magelang 56100) mayang, anissa; Ratnawati, Shinta
JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 17 No. 2 (2020): DESEMBER 2020
Publisher : Universitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/jim.v17i2.34175

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah memformulasikan alternative strategi pemasaran bersaing yang unggul dan kebijakan perusahaan yang tepat dengan menggunakan metode analisis SWOT (Strength, Weakness, Opportunity, Threat) di Kantor Pos Kota Magelang 56100. Analisis SWOT dilakukan dengan matriks IFE (Internal Factor Evaluation) yang mendeskripsikan factor – factor kekuatan dan kelemahan perusahan dan matriks EFE (Eksternal Factor Evaluation) yang menguraikan factor – factor peluang dan ancaman perusahaan dan matriks IE (Internal External) yang menunjukkan posisi perusahaan saat ini. Dari hasil analisis data didapatkan total skor dari factor kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman, masing – masing diperoleh bobot kekuatan tertinggi 0,55, bobot kelemahan tertinggi 0,40, bobot peluang tertinggi 0,55, dan bobot ancaman tertinggi 0,44. Nilai total skor rata – rata pada matriks IFE sebesar 3,89 sedangkan matriks EFE sebesar 4,05. Hasil tersebut menempatkan Kantor Pos Kota Magelang 56100 pada kuadran I dan strategi pemasaran yang harus diterapkan adalah strategi pertumbuhan agresif.
Co-Authors Alfina Devita Sari Alkadri Kusalendra Siharis Aman, Zainab Binti Amin Wibowo Ariyanti, Nadya Wahyu Ashari Nur, Sofyan Aulia Lailatul Rachmawati Axel Giovanni Ayu Rahayu Ayu Rahayu Budi Hartono Budi Rahardjo Budi Santoso Denti Nur Indah Lestari Dewi ANGGRAENI Elma Yulia Ernawati, Nimas Jimi Euis Sholiha, Euis Euis Soliha Gustin Furinda Hanung Eka Atmaja Hendi Ari Wibowo Idayanti, Rahma Wulan Khairul Ikhwan Lailatul Ismaul Fahmi Linanti Sally Andini Marlina, Dian mayang, anissa Mohamad Haris Septian Muchamad Habibu Lukman Mujib, Miftachul Musthafa, Afif Nadia Ade Lutfiana Nadya Wahyu Ariyanti Nastiti, Tur Novitaningtyas, Ivo Nurul Anindyawati Paska, Yesica Apriliana Permana, Syiwa Yudha Rachmawati, Aulia Lailatul Rr. Tur Nastiti Sadewo, Satrio Tegar Sari Sitalaksmi Satrio Tegar Sadewo Setianingsih, Yunita Sudati Nur Sarfiah Syakina, Nadia Verawati, Dian Marlina Widayanti, Ipuk Yacobo P. Sijabat