Articles
PEMAKNAAN PENGALAMAN BUDAYA UTANG PADA UPACARA KEMATIAN RAMBU SOLO’ BAGI MASYARAKAT TORAJA YANG MERANTAU
Padang, Emastya Lisu;
Doddy Hendro Wibowo
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 4 No. 5: Oktober 2024
Publisher : Bajang Institute
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.53625/jirk.v4i5.8676
Rambu Solo' culture is a culture that has been adopted as a belief of the Toraja people. The Torajan people's understanding of the rituals at the Rambu Solo' ceremony causes families to try to carry out the Rambu Solo' ceremony by looking for large costs and being able to borrow from various sources in order to carry out the ceremony in a grand manner. This research aims to determine attitudes towards the culture of debt at the Rambu Solo' death ceremony for Torajan people who have migrated. This type of research is descriptive qualitative research. Data collection used included in-depth interview techniques. This research involved three Torajan participants who migrated and implemented a debt culture. The data organization and analysis technique that will be used is the analytical descriptive method. The results of this research show that attitudes towards debt culture at the Rambu Solo' death ceremony for Toraja people who migrate do have an impact after they leave Toraja to migrate. It can be seen from the change in thinking about debt itself, which according to them is not a good thing to do, so there is a shift in meaning in the culture of Rambu Solo'.
Job Insecurity dan Employee Well-Being : Studi Korelasional pada Karyawan Kontrak di Masa Pandemi
Rahmadhanty, Shiva;
Wibowo, Doddy Hendro
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 11, No 4 (2022): Psikostudia : Jurnal Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/psikostudia.v11i4.8913
Adanya pandemi telah berimbas di berbagai sektor industri di Indonesia terutama pada karyawan kontrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dengan employee well-being pada karyawan kontrak PT X di masa pandemi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak PT X, sejumlah 97 orang. Responden dipilih secara purposive dengan pertimbangan karyawan kontrak tersebut berusia ≥ 25 tahun dan telah bekerja selama minimal 2 tahun. Pengambilan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan skala job insecurity dan skala employee well-being. Hasil penelitian menunjukkan adanya korelasi negatif yang signifikan antara job insecurity dan employee well-being pada karyawan kontrak, dengan r = -0,822 (p < 0,05). Dari hasil tersebut, dapat diartikan bahwa semakin tinggi job insecurity, maka akan semakin rendah employee well-being karyawan kontrak tersebut. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bagi karyawan kontrak untuk dapat menggunakan manajemen emosi sebagai reaksi perilaku terhadap job insecurity.
Revealing the Relationship between Loneliness and Sleep Quality in Migrating Employees
Hartanto, Aurelia Tiffany;
Wibowo, Doddy Hendro
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 13, No 4 (2024): Volume 13, Issue 4, Desember 2024
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/psikostudia.v13i4.15365
Individuals who work outside the city often feel lonely, which can adversely affect their sleep quality. This study aims to determine the correlation between loneliness and sleep quality in employees who migrate. The hypothesis of this study is that there is a positive relationship between loneliness and sleep quality in overseas employees. In this study using accidental sampling technique. The subjects involved in this study amounted to 100 employees who migrated in Jakarta with an age range of 18-30 years and lived alone in boarding houses or rented houses. The data collection method uses the Sleep Quality Scale (SQS) and the Russell-University of California Los Angeles (R-UCLA) loneliness scale version 3. The data analysis technique used is the Spearman rank correlation coefficient. Based on the results of data analysis, the correlation coefficient was 0.581 and the p value = 0.000 (p<0.05). These results indicate that there is a significant positive relationship between loneliness and sleep quality, meaning that the higher the loneliness felt by overseas employees, the higher the poor sleep quality. Thus, reducing loneliness will improve sleep quality in overseas employees.Individu yang bekerja di luar kota seringkali merasakan kesepian yang dapat berdampak buruk bagi kualitas tidurnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kesepian dengan kualitas tidur pada karyawan yang merantau. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara kesepian dengan kualitas tidur pada karyawan rantau. Dalam penelitian ini menggunakan teknik accidental sampling. Subjek yang terlibat dalam penelitian ini berjumlah 100 karyawan yang merantau di Jakarta dengan rentang usia 18-30 tahun dan tinggal sendirian di kos atau kontrakan. Metode pengumpulan data menggunakan skala Sleep Quality Scale (SQS) dan skala Russel-University of California Los Angeles (R-UCLA) loneliness scale versi 3. Teknik analisis data yang digunakan adalah Spearman rank correlation coefficient. Berdasarkan hasil analisis data, didapatkan koefisien korelasi sebesar 0,581 dan nilai p = 0,000 (p<0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif signifikan antara kesepian dengan kualitas tidur artinya semakin tinggi kesepian yang dirasakan karyawan rantau maka semakin tinggi kualitas tidur yang buruk. Dengan demikian mengurangi kesepian akan meningkatkan kualitas tidur pada karyawan rantau.
The Relationship Between Loneliness and Self-Discovery in Teenagers Using K-Pop Roleplayer Accounts on Twitter
Ramadhani, Nadya Vinansia;
Wibowo, Doddy Hendro
Journal of Social Research Vol. 2 No. 12 (2023): Journal of Social Research
Publisher : International Journal Labs
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.55324/josr.v2i12.1602
Teenagers fulfill social needs by communicating and relating well with other people. One of the media used to be used is Twitter. This research aims to determine the relationship between loneliness and self-disclosure in teenagers who use the K-Pop Roleplayer account on Twitter. The technique used in determining the sample was nonprobability sampling with purposive sampling. The subjects of this research were 100 K-Pop Roleplayer account users on Twitter. Data collection used a loneliness scale adapted from the Revised Loneliness Scale (UCLA Version 3), and a self-disclosure scale adapted from the Revised Self Disclosure (RSDS). The results of this research show that the correlation coefficient value is –0.181 with a significant value of 0.72>0.05. That means loneliness does not have a significant relationship with self-disclosure among teenagers using the K-Pop Roleplayer account on Twitter. This research can provide a reference for teenagers using K-Pop Roleplayer accounts on Twitter to maximize their use of Twitter according to their needs.
HUBUNGAN ANTARA KEBAHAGIAAN DENGAN ALTRUISME PADA KOMUNITAS MOTOR CB DI SALATIGA
Afif Jauza Suhpatriajati;
Doddy Hendro Wibowo
Jurnal Cakrawala Ilmiah Vol. 3 No. 11: Juli 2024
Publisher : Bajang Institute
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
The spirit of mutual cooperation and solidarity among motorcycle communities is now rarely encountered. However, there is a CB motorcycle community that still exhibits altruistic behavior, such as when they encounter a fellow CB motorcycle rider whose vehicle has broken down on the road. This phenomenon has prompted researchers to conduct a study aimed at investigating the significance of the relationship between altruism and happiness within the CB motorcycle community in Salatiga. The participants in this study consisted of 50 individuals, selected using saturation sampling technique. The data collection method employed in this research utilized a happiness scale developed based on three aspects proposed by Seligman in 2002, along with the Self-Report Altruism Scale (SRA) developed by Rushton, Chrisjohn, and Fekken (1981). The data analysis technique utilized was Pearson product-moment correlation. From the data analysis, a correlation coefficient of r = 0.604 and a significance value of 0.000 (p > 0.05) were obtained, indicating a significant positive 8relationship between happiness and altruism within the CB motorcycle community in Salatiga. This implies that the higher the level of altruism within the CB motorcycle community in Salatiga, the greater tendency towards happiness they possess. Conversely, lower levels of altruism correspond to higher tendencies towards happiness within the CB motorcycle community in Salatiga.
HUBUNGAN ANTARA REGULASI DIRI DALAM BELAJAR DAN STRES AKADEMIK SISWA SMA “X”
Deline Atfanti Putri;
Doddy Hendro Wibowo
Jurnal Cakrawala Ilmiah Vol. 3 No. 11: Juli 2024
Publisher : Bajang Institute
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
Penelitian ini memiliki tujuan untuk melihat mengenai terdapatnya hubungan antara Regulasi diri dalam belajar dan stress akademik siswa SMA di sekolah X. Peneliti menggunakan teknik sampling jenuh dengan total populasi 165 siswa SMA X. Metode analisis data yang digunakan adalah korelasi Spearman menggunakan SPSS. Terdapat dua skala yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala Regulasi diri dalam belajar dan skala Stress Akademik. Hasil penelitian menunjukan adanya korelasi sebesar 1.99 dan nilai sig. adalah 0.010 (p<0.05) yang berarti terdapat hubungan positif signifikan antara Regulasi diri dalam belajar dan stress akademik pada siswa SMA X. Korelasi positif mengartikan bahwa semakin tinggi tingkat Regulasi diri dalam belajar maka semakin tinggi juga stress akademik. Sebaliknya semakin rendah Regulasi diri dalam belajar maka semakin rendah juga stress akademik.
Efektivitas Adversity Quotient Training Untuk Menurunkan Culture Shock Pada Mahasiswa Luar Jawa Tahun Pertama
Veronica Bintang Kusumaningtyas;
Doddy Hendro Wibowo
G-Couns: Jurnal Bimbingan dan Konseling Vol. 8 No. 3 (2024): Agustus 2024. G-Couns: Jurnal Bimbingan dan Konseling
Publisher : Universitas PGRI Yogyakarta
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31316/gcouns.v8i3.6102
Penelitian ini bertujuan mengetahui efektivitas adversity quotient training untuk menurunkan culture shock pada mahasiswa rantau yang berkuliah di Universitas Kristen Satya Wacana (UKSW) tahun pertama. Metode penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dengan desain eksperimen one-group pretest-posttest design. Populasi penelitian ini adalah Mahasiswa UKSW yang berasal dari luar Jawa. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu voluntary sampling dengan melibatkan 12 mahasiswa luar Jawa tahun pertama UKSW. Instrumen pengambilan data menggunakan skala culture shock yaitu ABCs of Culture Shock. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Wilcoxon. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adversity quotient training terbukti efektif dalam menurunkan culture shock pada mahasiswa luar Jawa tahun pertama yang berkuliah di UKSW dengan nilai signifikansi (asymp. Sig.2-tailed) adalah 0.002, karena nilai 0.002 lebih kecil dari 0.05, maka hipotesis dalam penelitian ini diterima. Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu adversity quotient training efektif untuk menurunkan culture shock mahasiswa UKSW tahun pertama yang berasal dari luar Jawa. Kata kunci: culture shock, adversity quotient training, mahasiswa
HUBUNGAN ANTARA EMOTION FOCUSED-COPING DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA GURU SMK SWASTA
Dewanti Indah Permatasari;
Doddy Hendro Wibowo
Media Bina Ilmiah Vol. 18 No. 7: Februari 2024
Publisher : LPSDI Bina Patria
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33758/mbi.v18i7.695
Welfare for teachers who teach in private vocational schools is different from teachers who are in public schools. This makes a difference in the psychological well-being of each teacher. Many factors can affect a person's psychological well-being, one of which is emotion focused- coping. The purpose of this study was to determine the relationship between emotion focused-coping and psychological well-being. The research method in this study is a qualitative method with a correlational research design. The research instrument used in this study was The Ways of Coping scale to measure emotion-focused coping variables and the psychological well-being scale to measure psychological well-being variables. The results of the correlation test using Pearson's correlation yielded a correlation coefficient of 0.009 with a significance of 0.947 (p <0.05). Based on these results it can be seen that the two variables have no relationship, so it can be concluded that emotion focused-coping has no effect on psychological well-being. It is possible that psychological well-being is influenced by factors other than emotion-focused coping
Peran Self efficacy terhadap Burnout yang Dimoderatori Jenis Kelamin pada Mahasiswa Bekerja Paruh Waktu
Jessica Pramesti Pranoto;
Doddy Hendro Wibowo
Jurnal Psikologi Udayana Vol. 10 No. 1 (2023)
Publisher : Program Studi Sarjana Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Udayana
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24843/JPU.2023.v10.i01.p08
Kuliah sambil bekerja banyak terjadi di kalangan mahasiswa. Namun, bila mahasiswa tidak mampu menyeimbangkan waktu kuliah dan bekerja maka akan terjadi burnout. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran self efficacy terhadap burnout pada mahasiswa yang bekerja paruh waktu dimoderatori jenis kelamin. Alat ukur dalam penelitian ini adalah skala self efficacy dan skala burnout. Sampel yang digunakan berjumlah 110 responden dengan teknik pengambilan sampel purposive. Responden merupakan mahasiswa strata satu yang bekerja paruh waktu dan belum berkeluarga. Analisis kuantitatif dalam penelitian ini menggunakan metode Moderated Regression Analysis (MRA) sebagai alat penguji hipotesis. Hasil menyatakan bahwa hipotesis diterima (p<0,05) yaitu ada peran negatif self efficacy terhadap burnout. Peranan tersebut berkontribusi lebih kuat pada laki-laki daripada perempuan. Kontribusi self efficacy terhadap burnout pada mahasiswa laki-laki sebesar 2,87%, sedangkan pada mahasiswa perempuan sebesar 1,52%. Semakin tinggi self efficacy seseorang, maka burnout semakin rendah dan kontribusinya lebih kuat pada laki-laki dibandingkan pada perempuan.
Dynamics Of Employee Organizational Commitment Reviewed from Role Conflict
Ardhana, Daniel Evan;
Wibowo, Doddy Hendro
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 13, No 4 (2024): Psikostudia : Jurnal Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/psikostudia.v13i4.15898
Role conflict in sales marketing employees can potentially cause an employee to have low organizational commitment, resulting in failure to follow processes, inconsistent and inconsistent with what is expected by the company where they work. The purpose of this research is to examine the relationship between role conflict and organizational commitment in sales marketing employees. This research uses quantitative research methods. The sampling technique used was purposive sampling. The number of participants was 57 respondents. The research results show that the Pearson correlation value is -0.577 with sig. = 0.000 (p < 0.05). This means that there is no relationship between role conflict and organizational commitment in sales marketing employees. The implication of this research is that there needs to be intervention to reduce role conflict in employees so that it forms organizational commitment. Role conflict pada karyawan bagian penjualan (sales marketing) bisa berpotensi menyebabkan seorang karyawan memiliki organizational commitment yang rendah sehingga menyebabkan kegagalan dalam mengikuti proses, inkonsisten dan tidak sesuai dengan apa yang diharapkan oleh perusahaan tempatnya bekerja. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji hubungan role conflict dengan organizational commitment pada karyawan bagian penjualan (sales marketing). Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan Sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Jumlah partisipan sebanyak 57 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai pearson correlation sebesar -0,577 dengan sig. = 0,000 ( < 0,05). Hal ini berarti bahwa tidak terdapat hubungan antara role conflict dengan organizational commitment pada karyawan bagian penjualan (sales marketing). Implikasi dari penelitian ini yaitu perlu ada intervensi terhadap role conflict pada karyawan agar rendah sehingga membentuk organizational commitment