Articles
<![CDATA[Hubungan profesionalisme, komitmen organisasi dan kinerja dosen pada stie muhammadiyah mamuju ]]>
<![CDATA[Haeruddin Hafid]]>;
<![CDATA[Nur Fajariani]]>
<![CDATA[ KINERJA Vol 16, No 1 (2019): Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jkin.v16i1.5189
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk : (1) menganalisis pengaruh profesionalisme terhadap kinerja dosen pada STIE Muhammadiyah Mamuju, (2) menganalisis pengaruh profesionalisme terhadap komitmen organisasi pada STIE Muhammadiyah Mamuju, (3) menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja dosen pada STIE Muhammadiyah Mamuju, (4) menganalisis pengaruh profesionalisme secara tidak langsung terhadap kinerja dosen melalui komitmen organisasi pada STIE Muhammadiyah Mamuju. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan eksplanatori. Pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 65 orang. Adapun metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan model persamaan struktural atau structural equation modeling (SEM) dengan alternatif partial least square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen, (2) profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen, (4) profesionalisme berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja dosen melalui komitmen organisasi.]]>
<![CDATA[Pengaruh online customer review dan e-service quality terhadap keputusan pembelian melalui marketplace ]]>
<![CDATA[Fitra Ramadan]]>;
<![CDATA[Muchtar Muchtar]]>;
<![CDATA[Haeruddin Hafid]]>
<![CDATA[ FORUM EKONOMI Vol 23, No 3 (2021): Juli ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics and Business Mulawarman University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30872/jfor.v23i3.9446
<![CDATA[Perkembangan teknologi dewasa ini, memudahkan kita dalam penggunaannya di kehidupan sehari-hari, contohnya dalam kegiatan berbelanja. Marketplace menjadi salah satu wadah yang membantu dalam melakukan belanja online¸ namun tidak dapat dipungkiri ada beberapa hal yang menjadi pertimbangan dalam belanja online seperti ketidakmampuan dalam menilai produk atau barang secara langsung, sehingga dibutuhkan informasi lebih mengenai produk tersebut dan tidak luput memperhatikan pelayanan elektonik yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh online customer review dan e-service quality terhadap keputusan pembelian melalui marketplace dan apakah pengaruh online customer review dan e-service quality secara bersama-sama terhadap keputusan pembelian melalui marketplace. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer berupa kuesioner yang dibagikan langsung melalui google form pada objek penelitian yaitu mahasiswa STIE Muhammadiyah mamuju dan data sekunder berupa informasi-informasi yang membantu penelitian ini. Penelitian ini dalam pengujian parsial membuktikan bahwa online customer review maupun e-service quality memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian melalui marketplace studi kasus mahasiswa STIE Muhammadiyah Mamuju, pada pengujian secara simultan yang menunjukkan online customer review dan e-service quality juga berpengaruh secara bersama-sama dalam keputusan pembelian melalui marketplace studi kasus mahasiswa STIE Muhammadiyah Mamuju.]]>
<![CDATA[PKM Kelompok Mutiara Nepo Melalui Perbaikan Tata Kelola, Pemasaran, Dan Diversifikasi Produk Perikanan dengan Pendekatan Sibaliparri ]]>
<![CDATA[Haeruddin Hafid]]>;
<![CDATA[Sri Amalia Edy]]>;
<![CDATA[Nur Fadillah]]>;
<![CDATA[Nur Hidayah]]>;
<![CDATA[Rahmat Januar Noor]]>
<![CDATA[ BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 4 No. 4 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Majalengka ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31949/jb.v4i4.6713
<![CDATA[Sibaliparri merupakan bentuk kerja sama antara suami dan istri dalam menjalankan rumah tangga baik permasalahan sosial (mengurus dan mendidik anak) serta permasalahan ekonomi (seperti pemenuhan kebutuhan hidup). Kelompok Mutiara Nepo merupakan Masyarakat nelayan yang belum optimal dalam memanfaatkan potensi sumber daya khususnya pada hasil tangkapan ikan. Salah satu potensi yang diabaikan adalah hasil tangkapan berupa ikan non target (tangkapan sampingan dan buangan) seperti ikan layur dan ikan tembang. Mayoritas hasil tangkapan non target berakhir pada produk berupa ikan kering yang dijual pada pasar lokal. Tujuan kegiatan program kemitraan masyarakat yang dilakukan yaitu : 1) meningkatkan motivasi usaha anggota mitra, 2) melakukan diversifikasi produk perikanan, 3) meningkatkan akses pemasaran. Kegiatan dilaksanakan dalam bentuk pelatihan dengan menggunakan metode ceramah, diskusi, pelatihan pembuatan produk dan pendampingan. Hasil dari kegiatan ini adalah adanya peningkatan motivasi usaha khususnya istri dari anggota mitra serta tata kelola kelompok mitra, diversifikasi produk perikanan sebanyak 3 produk (abon, bakso, nugget), dan tersedianya akun media sosial milik mitra untuk memasarkan produknya.]]>
<![CDATA[PKM Kelompok Mutiara Nepo Melalui Perbaikan Tata Kelola, Pemasaran, Dan Diversifikasi Produk Perikanan dengan Pendekatan Sibaliparri ]]>
<![CDATA[Haeruddin Hafid]]>;
<![CDATA[Sri Amalia Edy]]>;
<![CDATA[Nur Fadillah]]>;
<![CDATA[Nur Hidayah]]>;
<![CDATA[Rahmat Januar Noor]]>
<![CDATA[ BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 4 No. 4 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Majalengka ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31949/jb.v4i4.6713
<![CDATA[Sibaliparri merupakan bentuk kerja sama antara suami dan istri dalam menjalankan rumah tangga baik permasalahan sosial (mengurus dan mendidik anak) serta permasalahan ekonomi (seperti pemenuhan kebutuhan hidup). Kelompok Mutiara Nepo merupakan Masyarakat nelayan yang belum optimal dalam memanfaatkan potensi sumber daya khususnya pada hasil tangkapan ikan. Salah satu potensi yang diabaikan adalah hasil tangkapan berupa ikan non target (tangkapan sampingan dan buangan) seperti ikan layur dan ikan tembang. Mayoritas hasil tangkapan non target berakhir pada produk berupa ikan kering yang dijual pada pasar lokal. Tujuan kegiatan program kemitraan masyarakat yang dilakukan yaitu : 1) meningkatkan motivasi usaha anggota mitra, 2) melakukan diversifikasi produk perikanan, 3) meningkatkan akses pemasaran. Kegiatan dilaksanakan dalam bentuk pelatihan dengan menggunakan metode ceramah, diskusi, pelatihan pembuatan produk dan pendampingan. Hasil dari kegiatan ini adalah adanya peningkatan motivasi usaha khususnya istri dari anggota mitra serta tata kelola kelompok mitra, diversifikasi produk perikanan sebanyak 3 produk (abon, bakso, nugget), dan tersedianya akun media sosial milik mitra untuk memasarkan produknya.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi dan Iklim Psikologi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Majene ]]>
<![CDATA[Azima, Fauzan]]>;
<![CDATA[Magfirah, Magfirah]]>;
<![CDATA[Hafid, Haeruddin]]>;
<![CDATA[Supu, Ramli]]>;
<![CDATA[Karim, Ahmad]]>;
<![CDATA[Ikram, A. Aiyul]]>
<![CDATA[ Jurnal Manarang Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 02 (2023): Manarang : Manajemen & Bisnis - April ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sulawesi Barat ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (331.544 KB)
|
DOI: 10.31605/jurnal manarang.v1i02.2441
<![CDATA[Psychological climate describes the climate that exists in an institution that can cause employee members to like their work wholeheartedly or can actually cause psychological barriers to their work. Each agency, such as the General Elections Commission (KPU) has a goal to achieve as much as possible. To achieve maximum goals, good performance is needed from KPU employees. To get good performance from employees, structured and effective direction must be sought. An agency, in an effort to move members to want to work more productively in accordance with predetermined goals, requires motivation which can be seen as a basic drive that moves a person or a desire to devote all energy because of a goal. From this background, in this study there are three problem formulations, namely 1. Does motivation affect the performance of Majene Regency 3 does motivation and psychological climate affect the performance of KPU Majene Regency employees. In this study, researchers used quantitative methods, the specifications were systematic, planned and clearly structured from the start to the creation of the research design. The data used in this study used a survey method by conducting security and the activities and activities of KPU Majene Regency employees. From the results of this study it was concluded that motivation and psychological climate had an effect on the performance of the KPU secretariat staff in Majene Regency. With work motivation and psychological climate, it can be seen that good performance can be achieved more easily.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada RSUD Kabupaten Majene ]]>
<![CDATA[elvira, elvira]]>;
<![CDATA[Syamsuddin, Suryani]]>;
<![CDATA[Haeruddin Hafid]]>;
<![CDATA[Ichwan Riodini]]>
<![CDATA[ Jurnal Manarang Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 01 (2023): Manarang : Manajemen & Bisnis - Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sulawesi Barat ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31605/jurnal manarang.v2i01.2906
<![CDATA[Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh inspirasi dan tempat kerja terhadap presentasi perawat medis di Klinik Area Majene. Sampel penelitian yang dilakukan di RSUD Majene ini berjumlah 79 orang perawat. Memeriksa menggunakan resep slovin. Kuesioner atau kuisioner digunakan untuk pengumpulan data. Metode investigasi informasi menggunakan berbagai pemeriksaan relaps langsung. Konsekuensi dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) inspirasi secara mendasar mempengaruhi presentasi perawat medis di Klinik Daerah Majene, (2) tempat kerja pada dasarnya mempengaruhi pameran petugas di Klinik Medis Lokal Majene, (3) inspirasi dan tempat kerja sama-sama mempengaruhi eksekusi tenaga medis di klinik Darurat Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh inspirasi dan tempat kerja terhadap presentasi perawat medis di Klinik Area Majene. Sampel penelitian yang dilakukan di RSUD Majene ini berjumlah 79 orang perawat. Memeriksa menggunakan resep slovin. Kuesioner atau kuisioner digunakan untuk pengumpulan data. Metode investigasi informasi menggunakan berbagai pemeriksaan relaps langsung. Konsekuensi dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) inspirasi secara mendasar mempengaruhi presentasi perawat medis di Klinik Daerah Majene, (2) tempat kerja pada dasarnya mempengaruhi pameran petugas di Klinik Medis Lokal Majene, (3) inspirasi dan tempat kerja sama-sama mempengaruhi eksekusi tenaga medis di klinik Darurat Daerah Majene.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Majene ]]>
<![CDATA[Arham, Arham]]>;
<![CDATA[Muhammad Ramli Supu]]>;
<![CDATA[Haeruddin Hafid]]>;
<![CDATA[Nur Qamariah]]>;
<![CDATA[Rahmat Ghazali]]>;
<![CDATA[Muhammad Yusuf]]>
<![CDATA[ Jurnal Manarang Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2024): Manarang : Manajemen & Bisnis - April ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sulawesi Barat ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31605/jurnal manarang.v2i2.3345
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana (BPBD) Kabupaten Majene. Penjelajahan kawasan tersebut selesai di kantor Badan Pengawasan Wilayah Pemerintahan Majene (BPBD) dengan jumlah sampel sebanyak 33 orang. Strategi penyelidikan informasi menggunakan pemeriksaan relaps lurus yang berbeda. Konsekuensi dari eksplorasi ini menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor badan penanggulangan bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Majene secara keseluruhan mempengaruhi pelaksanaan perwakilan di Kantor Badan Pelaksana Bencana Pemerintahan Majene (BPBD). (2) Korespondensi pada dasarnya mempengaruhi pelaksanaan pekerja di Kantor Badan Pelaksana Bencana Rezim Majene (BPBD). (3) Budaya hierarki dan korespondensi secara bersama-sama mempengaruhi pelaksanaan pekerja di Kantor Badan Penanggulangan Bencana Rezim Majene (BPBD).]]>
<![CDATA[Improving Employee Performance: An Intervening Model of Organizational Culture on the Influence of Servant Leadership and Employee Engagement ]]>
<![CDATA[Hafid, Haeruddin]]>;
<![CDATA[Rahmat, Aswar]]>;
<![CDATA[Edy, Sri Amalia]]>
<![CDATA[ Journal of Applied Business Administration Vol 8 No 2 (2024): Journal of Applied Business Administration ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat P2M Politeknik Negeri Batam ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30871/jaba.v8i2.8390
<![CDATA[This study investigates the enhancement of employee performance by utilizing an intervening model of organizational culture to examine the effects of servant leadership and employee engagement. Data were collected using a questionnaire from a sample of 41 respondents. Structural equation modeling (SEM) with the partial least squares (PLS) method was employed for data analysis. The analysis included testing both the measurement model (Outer Model) and the structural model (Inner Model). The aim was to assess whether employee performance can be improved through the impact of servant leadership and employee engagement, mediated by organizational culture. The results reveal that servant leadership and employee engagement have a positive and significant effect on organizational culture. Additionally, organizational culture positively and significantly affects employee performance. Servant leadership and employee engagement also directly influence employee performance. Furthermore, servant leadership and employee engagement exert an indirect effect on employee performance through organizational culture.]]>
<![CDATA[Karakterisasi Inklusi Terak Pada Pengelasan Pipa SA 106 Grade B Menggunakan Mikroskop Elektron Pemindai ]]>
<![CDATA[Fitrah, Muhammad Aqdar]]>;
<![CDATA[Mardin]]>;
<![CDATA[Balfas, Muhammad]]>;
<![CDATA[Utami, Hermin Hardyanti]]>;
<![CDATA[Thahir, Muhammad Taufiq]]>;
<![CDATA[Hafid, Haeruddin]]>
<![CDATA[ Journal of Chemical Process Engineering Vol. 9 No. 1 (2024): Journal of Chemical Process Engineering ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Teknologi Industri - Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33096/jcpe.v9i1.725
<![CDATA[Pentingnya peran Mikroskop Elektron Pemindaian (SEM) dalam menganalisis pengelasan pipa, khususnya dalam konteks penggunaan material SA 106 Grade B seamless untuk aplikasi industri dengan suhu tinggi, sangatlah signifikan. Pengelasan pipa memiliki peran vital dalam berbagai industri yang dihadapkan pada lingkungan ekstrem. Faktor utama yang mempengaruhi integritas dan kinerja sistem dalam kondisi operasi yang ekstrim adalah kualitas antarmuka las dan struktur mikro dari material tersebut. Artikel ini menguraikan prinsip dasar operasi SEM dan penggunaannya dalam mengobservasi fenomena terak (slag) pada antarmuka las pipa yang terbuat dari material SA 106 Grade B. Penjelasan difokuskan pada proses SEM yang menggunakan aliran elektron untuk memindai permukaan sampel dan mengungkap informasi tentang struktur mikroskopis melalui interaksi antara elektron dan material. Pengamatan SEM menghasilkan pemahaman mendalam tentang karakteristik terak yang muncul selama proses pengelasan pipa, termasuk pembentukan fase silikat dan oksida, dengan keberadaan oksida besi menunjukkan bahwa terak tidak sepenuhnya terhapus. Pemindaian pada perbesaran 24x memberikan gambaran awal tentang distribusi ukuran, sedangkan pada perbesaran 150x menyoroti keberadaan butiran pada permukaan inklusi terak yang menumpuk seperti buih. Identifikasi butiran ini menjadi fokus penting karena dapat memengaruhi integritas struktural dan kualitas antarmuka las pipa.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kinerja Usaha Terhadap Pengembangan UMKM Kuliner di Kelurahan Mosso Kecamatan Sendana Kabupaten Majene ]]>
<![CDATA[Santi]]>;
<![CDATA[Arifhan Ady]]>;
<![CDATA[Haeruddin Hafid]]>;
<![CDATA[Anis Anshari Mas'ud]]>;
<![CDATA[Novia Sandra Dewi]]>;
<![CDATA[Irfan Yusuf]]>
<![CDATA[ Jurnal Manarang Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2024): Manarang : Manajemen & Bisnis - Oktober ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Sulawesi Barat ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31605/jurnal manarang.v3i1.3797
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Kinerja Usaha Terhadap Pengembangan UMKM Kuliner di Kelurahan Mosso Kecamatan Sendana Kabupaten Majene. Lokasi penelitian ini dilakukan di Kelurahan Mosso Kecamatan Sendana Kabupaten Majene dengan jumlah sampel 34 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kualitas sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap pengembangan UMKM kuliner di Kelurahan Mosso Kecamatan Sendana Kabupaten Majene, (2) Kinerja usaha berpengaruh signifikan terhadap pengembangan UMKM kuliner di Kelurahan Mosso Kecamatan Sendana Kabupaten Majene, (3) Kualitas sumber daya manusia dan kinerja usaha secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap pengembangan UMKM kuliner di Kelurahan Mosso Kecamatan Sendana Kabupaten Majene.]]>
