Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.078
P-Index
This Author published in this journals
All Journal DeReMa (Development Research of Management) Jurnal Manajemen Anglo-Saxon : Jurnal Ilmiah Program Studi Pendidikan Bahasa Inggris Jurnal Mirai Management Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JURNAL MANAJEMEN SEIKO : Journal of Management & Business Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal of Supply Chain Management Minda Baharu JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION Jurnal Abdi Insani BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Manarang Manajemen dan Bisnis Journal Of Chemical Process Engineering
Haeruddin Hafid
Universitas Sulawesi Barat
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Majene Najamuddin; Wahyu Maulid Adha; Haeruddin Hafid; Magfirah; Wahdaniah; Dahliah
Jurnal Manarang Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2024): Manarang : Manajemen & Bisnis - Oktober
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/jurnal manarang.v3i1.4320

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Majene. Penelitian ini menggunakan pendekatan assosiatif dan kuantitatif. Pendekatan assosiatif merupakan suatu jenis pendekatan Dimana untuk mengetahui bahwa adanya hubungan atau pengaruh antar dua variabel yaitu variabel bebas (independent variabel) dan variabel terikat (dependen variabel). Pada penelitian ini juga menggunakan pengumpulan data dengan cara membagikan koesioner angket kepada seluruh pegawai Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Majene sebanyak 39 orang. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Majene sebanyak 39 orang. Dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh yaitu mengambil seluruh anggota populasi yaitu seluruh pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Majene. Hipotesis pada penelitian ini antara lain Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja secara Bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Majene. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja dapat mempengaruhi Kinerja Pegawai.
PEMBERDAYAAN KELOMPOK TANI INDONESIA HIJAU MELALUI INOVASI PRODUK OLAHAN KAKAO: DIGITALISASI PEMASARAN, DIVERSIFIKASI PRODUK DAN SMART PACKAGING BERBASIS RAMAH LINGKUNGAN Hafid, Haeruddin; Marlisa Bossa Samang, Andi; Amalia Edy, Sri
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 7, No 12 (2024): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v7i12.5338-5344

Abstract

Kakao merupakan komoditas perkebunan unggulan di Provinsi Sulawesi Barat dan menempati peringkat keempat produksi nasional. Akan tetapi, produksi kakao yang tinggi tersebut tidak dibarengi dengan perkembangan teknologi hirilisasi yang baik. Hasil observasi menunjukkan bahwa petani-petani kakao yang bernaung di Kelompok Tani Indonesia Hijau belum memiliki pemahaman dan keterampilan diversifikasi produk olahan cokelat. Selain itu, belum ada pemahaman tentang perancangan kemasan dengan konsep smart-packaging dan penggunaan jenis kemasan ramah lingkungan. Penerapan diversifikasi olahan cokelat dan penggunaan kemasan secara bertanggungjawab dapat menjadi keunggulan dan meningkatkan nilai jual produk olahan mitra. Terdapat beberapa tujuan dari kegiatan Program Kemitraan Masyarakat (PKM) ini yaitu, 1) meningkatkan manajemen usaha dan motivasi kelompok mitra, 2) melakukan diversifikasi produk olahan cokelat beupa cokelat batang, permen cokelat, dan cokelat jahe instan, 3) Melakukan perancangan kemasan hasil diversifikasi produk olahan cokelat dengan konsep smart packaging serta menggunakan material kemasan ramah lingkungan, dan 4) Meningkatkan akses pemasaran melalui digitalisasi pemasaran. Adapun hasil dari kegiatan pengabdian ini yaitu mitra pengabdian telah mengalami peningkatan dari segi motivasi usaha mendiversifikasikan produk olahan cokelat, merancang dan menggunakan kemasan ramah lingkungan serta peningkatan keterampilan memanfaatkan media sosial sebagai sarana pemasaran.
Pengaruh Loyalitas dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Pegawai dengan Psychological Capital sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Majene) Hafid, Haeruddin; Edy, Sri Amalia
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5118

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai ditinjau dari faktor loyalitas dan organizational citizenship behavior (OCB) yang dimoderasi oleh psychological capital. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Majene dengan jumlah responden sebanyak 43 orang. Pengambilan data menggunakan kuesioner dengan analisis data moderated regression analysis (MRA) dengan menggunakan aplikasi smartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa loyalitas dan organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Adapun hasil penelitian menggunakan variabel moderasi menunjukkan bahwa loyalitas dan organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi oleh psychological capital. Kata kunci: Kinerja pegawai, Loyalitas, Organizational citizenship behavior, Psychological capital
PENGEMBANGAN UMKM MELALUI PELATIHAN BRANDING, PEMASARAN DIGITAL DAN PENERAPAN AKUNTANSI BERBASIS APLIKASI DI DESA BINANGA KECAMATAN SENDANA Hafid, Haeruddin; Novitasari, Eni; Edy, Sri Amalia; Suriadi, A. Nur Farahdiba
Jurnal Abdi Insani Vol 11 No 4 (2024): Jurnal Abdi Insani
Publisher : Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/abdiinsani.v11i4.1954

Abstract

Binanga Village is one of the villages that has quite a large number of UMKM in Sendana District. Based on observations, UMKM in Binanga Village are still not optimal in running their business. This needs special attention considering that the potential for increasing UMKM is one of the important aspects that can improve the welfare of the community in Binanga Village. Therefore, the service team carries out service activities to help resolve these problems. This service activity is carried out with reference to economic development targets in the form of creating job opportunities and equal distribution of income. The solutions that the service team provides are increasing understanding of UMKM players with product branding training, increasing product marketing with training on the use of digital media in marketing products, and increasing knowledge of application-based accounting in financial recording with training in the application of application-based accounting. As for the results of this service, the partner villages were very satisfied with the training we carried out because it was able to increase the competitiveness of local products in Binanga Village and increase accountability for recording and calculating selling prices and profits.
PEMBERDAYAAN KELOMPOK TANI INDONESIA HIJAU MELALUI INOVASI PRODUK OLAHAN KAKAO: DIGITALISASI PEMASARAN, DIVERSIFIKASI PRODUK DAN SMART PACKAGING BERBASIS RAMAH LINGKUNGAN Hafid, Haeruddin; Marlisa Bossa Samang, Andi; Amalia Edy, Sri
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 7, No 12 (2024): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v7i12.5338-5344

Abstract

Kakao merupakan komoditas perkebunan unggulan di Provinsi Sulawesi Barat dan menempati peringkat keempat produksi nasional. Akan tetapi, produksi kakao yang tinggi tersebut tidak dibarengi dengan perkembangan teknologi hirilisasi yang baik. Hasil observasi menunjukkan bahwa petani-petani kakao yang bernaung di Kelompok Tani Indonesia Hijau belum memiliki pemahaman dan keterampilan diversifikasi produk olahan cokelat. Selain itu, belum ada pemahaman tentang perancangan kemasan dengan konsep smart-packaging dan penggunaan jenis kemasan ramah lingkungan. Penerapan diversifikasi olahan cokelat dan penggunaan kemasan secara bertanggungjawab dapat menjadi keunggulan dan meningkatkan nilai jual produk olahan mitra. Terdapat beberapa tujuan dari kegiatan Program Kemitraan Masyarakat (PKM) ini yaitu, 1) meningkatkan manajemen usaha dan motivasi kelompok mitra, 2) melakukan diversifikasi produk olahan cokelat beupa cokelat batang, permen cokelat, dan cokelat jahe instan, 3) Melakukan perancangan kemasan hasil diversifikasi produk olahan cokelat dengan konsep smart packaging serta menggunakan material kemasan ramah lingkungan, dan 4) Meningkatkan akses pemasaran melalui digitalisasi pemasaran. Adapun hasil dari kegiatan pengabdian ini yaitu mitra pengabdian telah mengalami peningkatan dari segi motivasi usaha mendiversifikasikan produk olahan cokelat, merancang dan menggunakan kemasan ramah lingkungan serta peningkatan keterampilan memanfaatkan media sosial sebagai sarana pemasaran.
PENGARUH MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP RETENSI PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN PENCACATAN SIPIL KABUPATEN POLEWALI MANDAR Taqwal, Muh.; Nur Fitriayu Mandasari; Ramli Supu; Mujirin M Yamin; Wahdaniah; Haeruddin Hafid
Jurnal Manarang Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2025): Jurnal Manarang : Manajemen dan Bisnis (April 2025)
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/jurnal manarang.v3i2.4764

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner kepada pegawai di lingkungan instansi terkait.Penentuan sampel dengan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 52 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan alat analisis data SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif terhadap retensi pegawai, sementara stres kerja berpengaruh negatif. Secara simultan, kedua variabel ini memberikan kontribusi yang signifikan terhadap keputusan pegawai untuk bertahan di organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif terhadap retensi pegawai, sementara stres kerja berpengaruh negatif. Secara simultan, kedua variabel ini memberikan kontribusi yang signifikan terhadap keputusan pegawai untuk bertahan di organisasi.
Co-Authors Akbar Azis Alini Gilang Amalia Edy, Sri Aqdar Fitrah, Muhammad Arham Arham, Arham Arifhan Ady Balfas, Muhammad Dahliah Elvira Elvira Emmy Arwaty Erwin Fauzan Azima Fitra Ramadan Ichwan Riodini Ikram, A. Aiyul Irfan Yusuf Karim, Ahmad Kurnia Kurnia KURNIA KURNIA, KURNIA Luh Putu Ratna Sundari Magfirah Magfirah, Magfirah Mahir Pradana Mardin Masud, Anis Anshari Muchtar muchtar Muchtar Muchtar Muhammad Diandri Muhammad Ramli Supu MUHAMMAD YUSUF Mujahid Mujirin M Yamin Novia Sandra Dewi Novitasari, Eni Nur Adyla S Nur Fadillah Nur Fajariani Nur Fitriayu Mandasari Nur Hidayah Nur Hidayah Nur Qamariah Nurlaela Nurwahyuni Syahrir Rahmat Ghazali Rahmat Januar Noor Rahmat Januar Noor Rahmat, Aswar Ramadan, Fitra Ramli Supu Razyqah Nur Annisa Samang, Andi Marlisa Bossa Santi Sri Amalia Edy Sudirman Sudirman Supu, Ramli Suriadi, A. Nur Farahdiba Syamsuddin, Suryani Tamaulina Br Sembiring Taqwal, Muh. Taufik Hidayat B. Tahawa Thahir, Muhammad Taufiq Utami, Hermin Hardyanti Wahdaniah Wahyu Maulid Adha Wahyuni Anjar Sari