Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.072
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta JaManKu : Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Widya ProBisnis : Jurnal Manajemen Joong-Ki : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Jurnal Dunia Pendidikan Jurnal Cakrawala Ilmiah Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA) International Review of Practical Innovation, Technology and Green Energy (IRPITAGE) Pedagogia: Jurnal Ilmiah Pendidikan Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal bintang manajemen Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Journal Economic Management and Business Joong-Ki PUBLIDIMAS Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Joong-Ki Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Smart International Management Journal (SIMJ) ACCUMULATED JOURNAL
Ananda Fitriani Dewi
UNIVERSITAS POTENSI UTAMA
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 55 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 55 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara Muhammad Rafly Syuhada; Ananda Fitriani Dewi
Jurnal Rimba Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi Vol. 2 No. 4 (2024): November : Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/rimba.v2i4.1384

Abstract

The phenomenon that occurs in this study is the lack of motivation or encouragement provided by the boss which results in employees not being optimal in achieving the work targets that have been set by the company. So that the role of superiors is very necessary in terms of motivation such as promotion, giving awards, and enthusiasm to build employee morale in doing work. The purpose of the study is to find out partially and simultaneously the relationship between work motivation variables and work discipline that affect employee performance. The type of research method used is a quantitative method with a saturated sample sampling technique. The findings in this study are (1) obtained a motivation calculation t value of 3.546 > ttable 2.003 with a Sig probability of 0.000 < 0.05 then motivation has a positive and significant effect on Employee Performance, (2) a discipline calculation t value of 2.574 > ttable 2.003 with a Sig probability of 0.022 > 0.05, then discipline has a positive but not significant influence on Employee Performance at the Department of Industry, Energy and Mineral Resources Trade North Sumatra Province.
Pengaruh Harga, Kualitas Produk dan Kepuasan Konsumen Terhadap Keputusan Pembelian Pada PT. Aneka Bintang Sejati Labelindo Rivan Aristo Putra; Ananda Fitriani Dewi
Jurnal Dunia Pendidikan Vol 5 No 4 (2025): Jurnal Dunia Pendidikan
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Olahraga dan Kesehatan Bina Guna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55081/jurdip.v5i4.3551

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh harga, kualitas produk dan kepuasan konsumen terhadap keputusan pembelian pada PT. Aneka Bintang Sejati labelindo. Data dalam penelitian diperoleh melalui kuesioner. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh.Hasil penelitian menunjukkan bahwa. Hasil uji T hitung terhadap variabel harga sebesar 2,055 < T-tabel 1,978 dan nilai sig 0,042 > 0,05 yaitu harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil uji T hitung terhadap variabel kualitas produk sebesar 5,102 > t-tabel 1.978 dan nilai sig 0,000 < 0,05 yaitu kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil uji T hitung terhadap variabel kepuasan konsumen sebesar 3,264 > t-tabel 1,984 dan nilai sig 0,001 > 0,05 yaitu kepuasan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil koefisien determinan menunjukkan bahwa harga, kualitas produk dan kepuasan konsumen memiliki pengaruh terhadap variabel keputusan pembelian sebesar 70,9% sedangkan 29,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TJIPTA RIMBA DJAJA PLYWOOD FACTORY UNIT PELAYARAN BELAWAN Atikah, Widya Nur; Dewi, Ananda Fitriani
Jurnal Manajemen & Bisnis Jayakarta Vol 6 No 02 (2025): Vol. 06 No. 02 Januari 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53825/jmbjayakarta.v6i02.319

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjawab pertanyaan tentang Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tjipta Rimba Djaja Plywood Factory Unit Pelayaran Belawan. Metodologi penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah 70 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diolah menggunakan SPSS versi 25. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil t hitung > t tabel (2.779 > 1,668), variabel kompensasai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil t hitung > t tabel (2.627 > 1,668) dan stress kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tjipta Rimba Djaja Plywood Factory Unit Pelayaran Belawan dengan hasil t hitung < t tabel (-1.275 < 1,668). Dan secara simultan menunjukan bahwa variabel Disiplin Kerja, Kompensasi dan Stress Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil f hitung > f tabel (39,924 > 2,74)
Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pada PT. Pelindo Regional I Cabang Belawan Saha’aro Laia; Ananda Fitriani Dewi
Jurnal Bintang Manajemen Vol. 1 No. 1 (2023): Maret: Jurnal Bintang Manajemen
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jubima.v1i1.1097

Abstract

Disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan oleh para manajer untuk berkomunikasi dengan pegawai agar mereka bersedia untuk mengubah suatu perilaku dan untuk meningkatkan kesadaran juga kesediaan seseorang agar menaati semua peraturan dan norma sosial yang berlaku di sutau perusahaan.dan disiplin kerja terdiri dari beberapa variabel yaitu: Motivasi, kepemimpinan, dan pengawasan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kepemimpinan dan pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai PT. Pelindo Regional 1 Cabang Belawan. Penelitian ini mnggunakan rumus slovin dan pengolahan data menggunakan SPSS Versi 25. Berdasarkan hasil analisisdapat diketahui bahwa ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja. Berdasarkan hasil uji SPSS pada data Anova dalam kolom Adjusted R Square = 0.662, maka seluruh variabel berpengaruh terhadap Variabel Disiplin Kerja sebesar 66,2% dan sisanya yaitu 33,8% dipengaruhi oleh Variabel lain di luar persamaan regresi ini atau Variabel yang tidak diteliti.
PENGARUH HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MELAKUKAN PEMBELIAN PADA SWALAYAN MAJU BERSAMA (STUDI KASUS KONSUMEN SWALAYAN MAJU BERSAMA KAPTEN MUSLIM) Adeliyansah Situmorang; Ananda Fitriani Dewi
Jurnal Bintang Manajemen Vol. 1 No. 1 (2023): Maret: Jurnal Bintang Manajemen
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jubima.v1i1.1098

Abstract

Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga dan kualitas pelayanan terhadap keputusan konsumen. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan data koesioner, wawancara, dan observasi. penarikan jumlah sampel menggunakan rumus simple random sampling.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi berganda, dan pengujian hipotesis. Hsil dari penelitian ini adalah, maka Harga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan konsumen. Pada Kualitas pelayanan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan konsumen. Kemudian dalam penelitian diketahui variabel Harga (X1) dan variabel Kualitas Pelayanan (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap keputusan konsumen di Swalayan Kapten Muslim.
Implementasi Program Serta Pengenalan Lingkungan Kerja Di Pertamina Mor 1 Medan Kepada Mahasiswa Universitas Potensi Utama Medan Wisnu Rayhan Adithya; Tika Nirmala Sari; Yuli Arnida Pohan; Taufik Risal; Ari Prabowo; Ananda Fitriani Dewi; Jumeida Simatupang
Joong-Ki : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 3: Juni-September 2023
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/joongki.v2i3.2097

Abstract

PT Pertamina (Persero) adalah perusahaan BUMN yang baru meluncurkan sebuah aplikasi yang bernama My pertamina. Aplikasi My Pertamina merupakan suatu program yang dibuat oleh pihak pertamina sebagai bentuk dari apresiasi perusahaan terhadap konsumen yang telah membeli bahan bakar untuk transportasi. Program ini dibuat untuk mendukung gerakan non tunai yang dibuat oleh pemerintah, dan pihak pertamina telah melakukan program pengenalan aplikasi tersebut kepada mahasiswa dari Universitas Potensi Utama. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperkenalkan bagaimana cara menggunakan aplikasi tersebut serta memaparkan tentang bagaimana dunia kerja pada PT Pertamina.
Pengaruh Karakteristik Individu, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Hutapea, Delvina Natalina; Dewi, Ananda Fitriani
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v2i1.165

Abstract

Dinas Perindustrian dan Perdagangan memiliki pegawai yang bertugas pada pekerjaannya masing-masing yang dipantau oleh masing-masing kepala sub bagian. Tidak semua pekerja memiliki kualitas kerja ataupun kinerja yang baik dalam bekerja. Pekerjaan yang baik juga didukung oleh karakteristik dari individualnya masing-masing. Permasalahan yang terkait dengan karakteristik individu tidak terjalin kekompakan kerja sama yang baik. Oleh karena itu setiap kepala sub bagian harus dapat mengatur dan mengelola sumber daya manusia atau pegawai sebagai bawahannya, sehingga dapat mengendalikan karakteristik untuk menjaga kestabilan hasil kerja. Permasalahan yang terkait dengan karakteristik individu banyak para pegawai yang bekerja tidak sesuai waktu. Hal ini didasari oleh lingkungan kerja yang kurang mendukung kenyamanan bekerja pegawai. Permasalahan yang terkait dengan lingkungan kerja yaitu kurangnya kerja sama pekerja ataupun kekompakan. yang terkait dengan kinerja pegawai yaitu masih terdapat sedikit kinerja pegawai yang belum terpenuhi, karena masih terdapat 3%-9% pegawai yang belum memiliki kinerja yang baik. Penelitian ini menggunakan jenis metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif karena menggunakan data-data kuisioner yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antar dua variabel atau lebih dan menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti. Berdasarkan hasil uji SPSS pada data Anova dalam kolom R Square = 0.701. Dapat disimpulkan bahwa seluruh variabel berpengaruh terhadap Variabel Kinerja Pegawai sebesar 70.1% dan sisanya yaitu 29.9% dipengaruhi oleh Variabel lain di luar persamaan regresi ini atau Variabel yang tidak diteliti.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. United Rope Pardede, Lasma Natalia; Dewi , Ananda Fitriani
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 2 No 1 (2023): Research Articles Volume 2 Nomor 1 Maret 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v2i1.177

Abstract

Berdasarkan hasil pengujian uji t dapat dilihat pada pengujian yang telah dilakukan penulis, maka Nilai thitung variabel lingkungan kerja adalah 4.565 dan ttabel 1.990 sehingga thitung> ttabel (4.565 > 1.990), dan signifikan (Sig.) < 5% (0.000 < 0.05) artinya H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. United Rope. Kemudian Nilai thitung variabel disiplin kerja adalah 0.627 dan ttabel 1.990 sehingga thitung> ttabel (0.627 > 1.990), dan signifikan (Sig.) < 5% (0.533 < 0.05) artinya H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. United Rope.Nilai thitung variabel motivasi kerja adalah 4.181 dan ttabel 1.990 sehingga thitung> ttabel (4.181 > 1.990), dan signifikan (Sig.) < 5% (0.000 < 0.05) artinya H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. United Rope. Berdasarkan pengujian secara simultan diketahui bahwa nilai 37,020 sedangkan nilai pada = 0,05 dengan n = 80 diperoleh nilai 2,72 dari hasil ini diketahui > , yaitu 37,020 >2,15. Maka, dapat disimpulkan bahwa variabel Lingkungan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Motivasi Kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan PT. United Rope.
ANALYSIS OF FACTORS INFLUENCING MILLENNIAL AND GEN Z EMPLOYEE ENGAGEMENT IN A GLOBAL WORK ENVIRONMENT Ananda Fitriani Dewi; Zainuddin, Zainuddin; Efendi Pakpahan
Jurnal Cakrawala Ilmiah Vol. 4 No. 10: Juni 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the factors influencing the engagement of Millennial and Generation Z employees within the complex and multicultural context of the global work environment. Employing a quantitative approach with a survey method, data were collected from 400 respondents working in multinational organizations with operations across various countries. Multiple regression analysis revealed that Global Career Development, Global Work Flexibility, Global Inclusive Culture, Adaptive Global Leadership, Global Technology and Virtual Collaboration, and Global Meaning and Impact of Work significantly affect Global Employee Engagement (Adjusted R Square =0.781, F(6,393)=238.472, p<0.001). Among these factors, Adaptive Global Leadership (β = 0.321) had the strongest influence, followed by Global Inclusive Culture (β = 0.268) and Global Meaning and Impact of Work (β = 0.230). These findings underscore the importance of a holistic approach in global talent management that considers various aspects of the work experience to enhance the engagement of young employees. This research provides valuable insights and evidence-based recommendations for multinational organizations in designing more effective strategies to foster the engagement of Millennials and Generation Z, ultimately contributing to sustainable competitive advantage
Menumbuhkan Minat Dan Jiwa Berwirausaha Yang Mandiri Di SMK Mayjend Sutoyo SM Medan Nanda, Ananda Fitriani Dewi; Jumeida Simatupang; Yulia Sari
Publikasi Pengabdian Masyarakat Vol 3 No 2 (2023): PUBLIDIMAS Vol. 3 No. 2 NOVEMBER 2023
Publisher : LPPM Universitas Potensi Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22303/publidimas.v3i2.149

Abstract

Vocational High School (SMK) aims to produce graduates who are ready to enter the workforce independently as entrepreneurs (entrepreneurs). For this reason, entrepreneurial characteristics in vocational schools need to be conditioned both through intra-curricular, co-curricular and extra-curricular activities. The application of entrepreneurial character in SMK can be done through learning activities. The method is carried out in the classroom using slides and presentations in front of the room. Based on questions and answers and direct observation during the activity, this community service activity yielded the following results: Students at SMK Mayjend Sutoyo SM Medan understand the interest and spirit of entrepreneurship to become strong entrepreneurs. Several factors that support the implementation of this community service activity are the amount of interest and enthusiasm of the participants during the activity, so that the activity takes place smoothly and effectively. Based on the analysis of the results of the activity, several things can be concluded, such as: knowledge and understanding of students about the interest and spirit of entrepreneurship at SMK Mayjend Sutoyo SM Medan as a solution to giving birth to strong entrepreneurs.
Co-Authors Adeliyansah Situmorang Aprilindiana, Byonda Usa Arasy Ayu Setiamy Ari Prabowo Atikah, Widya Nur Damariswara, Rian Desy Astrid Anindya Dewi Rafiah Pakpahan Efendi Pakpahan Gea, Sartaman Hutagalung, Esteria Febriati Hutapea, Delvina Natalina Hutauruk, Rinaldi Osvaldo Ina Liswanty Iwan Fitrianto Rahmad Jumeida Simatupang Lilis Evhelia Sihotang Marchelina Tarihoran, Shally Mawar Anggraini Morena Deva Rosyah Putri Pakpahan Muhammad Habibie Muhammad Rafly Syuhada Musa Fernando Silaen Nahar Maganda Saragih Ninsin Cemarlian Lase Pardede, Lasma Natalia Parhusip, Austin Alexander Pasaribu, Besty D. Pratami, Arifa Purba, Rara Ningsih Purwita Sari Purwita Sari PUTRI WULANDARI Rahma, Firda Fadlila Ratih Anggraini Rika Dwi Linanda Afni Rivan Aristo Putra RR. Ella Evrita Hestiandari Saha’aro Laia Salsabila, Nadia Lutfiah Santi Rizki Sari, Widia Sembiring, Erika Apulina Simangungsong, Cristin Marlina Simarmata, Veni Vera Simatupang, Jumeida Siti Aisyah Siti Aisyah Siti Nurfadilla Nst Syarifah Fadillah Natasha Taufik Risal Taufiq Risal Tika Nirmala Sari Tika Nirmala Sari Ulandari , Sindi Ummi, Khoirul Virra Argatha Wahyuni, Linda Wanda Virara Wardhani, Irine Ika Windi, Yogi Pratama Wisnu Rayhan Adithya Yahya Tanjung Yuli Arnida Pohan Yusriadi Zainuddin, Zainuddin Zendrato, Meriana