Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.596
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta JaManKu : Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Widya Joong-Ki : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Jurnal Dunia Pendidikan Jurnal Cakrawala Ilmiah Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA) International Review of Practical Innovation, Technology and Green Energy (IRPITAGE) Pedagogia: Jurnal Ilmiah Pendidikan Zona Manajerial: Program Studi Manajemen (S1) Universitas Batam Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal bintang manajemen Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Journal Economic Management and Business Joong-Ki PUBLIDIMAS Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Joong-Ki Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Smart International Management Journal (SIMJ) ACCUMULATED JOURNAL
Ananda Fitriani Dewi
UNIVERSITAS POTENSI UTAMA
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 60 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 60 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Pengawasan, Pengalaman Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pelayanan Pegawai ASN pada Kantor Kecamatan Percut Sei Tuan Morena Deva Rosyah Putri Pakpahan; Ananda Fitriani Dewi
Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 3 (2025): Desember : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jumbiku.v5i3.6073

Abstract

Employee service performance is the work results in terms of quality and quantity achieved by an employee in carrying out his duties in accordance with the responsibilities given to him. Employee service performance is the spirit possessed by an employee in carrying out his work. To complete tasks and work, an employee should have a sense of willingness and a certain level of ability. In this study, the population is all ASN employees of the Percut Sei Tuan sub-district office, totaling 69 people. Based on the statement above, in determining the number of samples to be taken in this study, the author uses Saturated Sampling, because the number of ASN employees of the Percut Sei Tuan sub-district office is 69 people. Based on partial results of t count of supervision variable 6.766 > t table 1.99714 with a significance level of 0.000 < 0.05, supervision has a significant positive effect on employee performance, results of t count of work experience variable -2.496 > t table -1.99714 with a significance level of 0.015 < 0.05, work experience has a significant negative effect on employee performance, results of t count of work experience variable -2.496 > t table -1.99714 with a significance level of 0.015 < 0.05, work experience has a significant negative effect on employee performance, results of t count of work discipline variable 0.516 < t table 1.99714 with a significance level of 0.608 > 0.05, work discipline does not have a significant positive effect on employee performance, simultaneous testing of the estimated linear regression model is suitable for explaining Supervision (X1), Work Experience (X2), Work Discipline (X3) on Employee Service Performance (Y).
Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai di Dompet Dhuafa Waspada Ananda Fitriani Dewi; Purwita Sari; Yuli Arnida Pohan
ACCUMULATED JOURNAL Vol 5 No 1 (2023): ACCUMULATED JOURNAL (JANUARI 2023 )
Publisher : LPPM Univ Potensi Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22303/accj.5.1.2023.82-96

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan di Dompet Dhuafa Waspada. Data dalam penelitian dikumpulkan melalui kuesioner dengan metode pengumpulan data menggunakan observasional dan penelitian dokumenter. Teknik analisis korelasi digunakan dalam analisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh tersebut bersifat positif atau searah, artinya ketika kepemimpinan dan lingkungan kerja membaik maka komitmen karyawan juga meningkat. Walaupun penting atau nyata artinya kepemimpinan dan lingkungan kerja merupakan penentu atau prediktor loyalitas pegawai di Dompet Dhuafa Waspada. Jadi dapat dikatakan bahwa semakin baik manajemen dan kondisi kerja, semakin banyak karyawan yang akan berkomitmen pada pekerjaan mereka. Di sisi lain, semakin buruk lingkungan kerja dan manajemen, semakin rendah loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pusri Pemasaran Pupuk Daerah (PPD) Sumatera Utara Ananda Fitriani Dewi
ACCUMULATED JOURNAL Vol 4 No 2 (2022): ACCUMULATED JOURNAL (JULI 2022 )
Publisher : LPPM Univ Potensi Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22303/accj.4.2.2022.212-223

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pusri Pemasaran Pupuk Daerah (PPD) Sumatera Utara, dan manfaatnya sebagai bahan masukan dan informasi bagi perusahaan untuk merumuskan kebijakan pemasaran, sebagai bahan kajian ilmiah dari teori yang pernah didapat untuk bisa diimplementasikan secara empiris dilapangan, sebagai bahan referensi bagi penelitian selanjutnya.Data dalam penelitian diambil melalui kuesioner dengan teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi dan studi dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis korelasi.Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa pengaruh bersifat positif atau searah berarti jika kompensasi meningkat maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Sedangkan signifikan atau nyata berarti kompensasi memang benar-benar penentu atau prediktor dari kinerja karyawan PT. Pusri Pemasaran Pupuk Daerah (PPD) Sumatera Utara. Sehingga dapat dikatakan bahwa semakin tinggi kompensasi maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Demikian sebaliknya semakin rendah kompensasi semakin rendah kinerja karyawan yang dicapai perusahaan. Selanjutnya dapat dilihat bahwa kontribusi kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Pusri Pemasaran Pupuk Daerah (PPD) Sumatera Utara sebesar 42,0%, uji t (uji hipotesis) sebesar 2,80 menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara kinerja karyawan pada PT. Pusri Pemasaran Pupuk Daerah (PPD) Sumatera Utara dengan nilai 2,80 (2,80 > 1,696). Hasil koefisien determinan adalah 17,6% memiliki makna bahwa variabel kompensasi tidak memiliki hubungan yang erat terhadap kinerja karyawan pada PT. Pusri Pemasaran Pupuk Daerah (PPD) Sumatera Utara.
ANALISA PENGARUH LIKUIDITAS, LEVERAGE, PERTUMBUHAN PENJUALAN DAN PERPUTARAN MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS Ananda Fitriani Dewi; Rika Dwi Linanda Afni; Virra Argatha
ACCUMULATED JOURNAL Vol 2 No 2 (2020): ACCUMULATED JOURNAL (JULI 2020)
Publisher : LPPM Univ Potensi Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22303/accj.2.2.2020.124-133

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada perusahaan properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh likuiditas, leverage, pertumbuhan penjualan dan perputaran modal kerja terhadap profitabilitas pada perusahaan properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Populasi penelitian adalah seluruh perusahaan properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2015-2017 dan pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari situs Bursa Efek Indonesia. Variabel penelitian terdiri dari profitabilitas sebagai dependen variabel yang diukur dengan Return On Asset (ROA). Variabel independen terdiri dari likuiditas diwakili oleh current ratio, leverage diukur dengan total kewajiban dibagi total aset dikali seratus persen, pertumbuhan penjualan diukur dengan penjualan tahun berjalan dikurang penjualan tahun lalu dibagi penjualan tahun lalu dikali seratus persen, dan Perputaran modal kerja diukur dengan penjualan dibagi aset lancar dikurang kewajiban lancar dikali seratus persen. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel likuiditas dan leverage berpengaruh terhadap profitabilitas pada perusahaan properti dan real estate, sedangkan pertumbuhan penjualan dan perputaran modal kerja tidak berpengaruh terhadap profitabilitas pada perusahaan properti dan real estate. Secara simultan, hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas berpengaruh terhadap profitabilitas pada perusahaan properti dan real estate.
PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIER, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. GRESIK CIPTA SEJAHTERA CABANG MEDAN Ananda Fitriani Dewi
ACCUMULATED JOURNAL Vol 1 No 2 (2019): ACCUMULATED JOURNAL (JULI 2019 )
Publisher : LPPM Univ Potensi Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22303/accj.1.2.2019.131-141

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di PT. Gresik Cipta Sejahtera Cabang Medan. Hal ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh kompensasi, pengembangan karier lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja pada PT. Gresik Cipta Sejahtera Cabang Medan. Populasi penelitian sebanyak 49 orang dan seluruhnya dijadikan sampel. Dalam pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan kompensasi, pengembangan karier, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja pada PT. Gresik Cipta Sejahtera Cabang Medan
Pengaruh Penggunaan Mobile Banking Terhadap Peningkatan Pendapatan Pada Bank Aceh Syariah Sutomo KCP Kota Medan Purwita Sari; Musa Fernando Silaen; Yuli Arnida Pohan; Ananda Fitriani Dewi; Santi Rizki; Mawar Anggraini
ACCUMULATED JOURNAL Vol 5 No 2 (2023): ACCUMULATED JOURNAL (JULI 2023 )
Publisher : LPPM Univ Potensi Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22303/accj.5.2.2023.138-151

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh penggunaan mobile banking terhadap peningkatan pendapatan dalam menggunakan aplikasi mobile banking di Bank Aceh Syariah Sutomo KCP Kota Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan metode angket dengan sampel sebanyak 30 responden dan metode dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear sederhana yaitu untuk mengetahui pengaruh lebih dari satu variabel bebas terhadap satu variabel terikat. Dalam analisis linear sederhana, ada beberapa hal yang harus diperhatikan yaitu: Uji T (Parsial), Uji F (Simultan), dan Koefisien Determinasi (R2). Namun sebelum melakukan analisis regresi, terlebih dahulu data harus memenuhi uji asusmsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel penggunaan mobile banking berpengaruh terhadap peningkatan pendapatan dengan diperoleh nilai signifikansi 0,663 diatas 0,05, Sedangkan secara simultan diketahui bahwa nilai Fhitung 22,330 lebih besar dari Ftabel 2,471 artinya secara bersama-sama berpengaruh terhadap peningkatan pendapatan. Besarnya pengaruh penggunaan mobile banking terhadap peningkatan pendapatan sebesar 49,8%. Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan : Y = 5,200 + -0,048 X1 + 0,019 X2 + 0,430 X3 + 0.282 X4 + e. dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima, maka dapat dikatakan bahwa variabel penggunaan mobile banking yang meliputi kemudahan penggunaan layanan, keamanan sistem mobile banking, kredibilitas perusahaan jasa layanan perbankan, dan kecepatan berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan pendapatan. Maka semakin tinggi penggunaan m- banking maka semakin meningkat pendapatan pada Bank Aceh Syariah Sutomo KCP Kota Medan.
The Influence of Compensation, Job Satisfaction, and Job Performance on Employee Performance at the Polonia Medan Pratama Tax Office Nanda, Ananda Fitriani Dewi; Purwita Sari
Smart International Management Journal Vol 1 No 2 (2024): June 2024
Publisher : CV. HEI PUBLISHING INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70076/simj.v1i2.34

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation, job satisfaction and work ability partially and simultaneously on the performance of employees work in the Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia with population of 95 people, and a study sample. of 93 people. The data analysis technique used is multiple regression analysis using the IMB Statistics computer program for Product and Service Solution (SPSS) version 24. Based on the analysis results obtained compensation have a positive and significant effect on the performance of employees work of the Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia, this is supported by the results of t count analysis > t-table (2,938 > 1,987) at n = 93 at 95% significance level. Job satisfaction has a not effect on the performance of employees work of the Primary Tax Service Office of Medan Polonia, this is supported by an analysis of t count > ttable (2,128 > 1,987) at n = 93 at 95% significance level. Work ability has a effect on the performance of employees work of the Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia, this is supported by an analysis of t count >-table (3,335 > 1,987) at n = 93 with a significant level of 95%.Value of F-count > F table (16,396 > 2,71)This states that together (multiple) there are positive and significant effects of compensation, job satisfaction and work ability on the performance of employees work of employees of the Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia. Keywords : Compensation, job satisfaction and work ability and performance ofemployees work
Analysis Of Marketing Mix Strategies In Creating Purchase Interest Among Consumers Of Bah Butong Tea From PTPN IV Nanda, Ananda Fitriani Dewi; Siti Nurfadilla Nst; Tika Nirmala Sari; Ratih Anggraini
Smart International Management Journal Vol 2 No 2 (2025): June, 2025
Publisher : CV. HEI PUBLISHING INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70076/simj.v2i2.53

Abstract

This study aims to discover the implementation of the 7P marketing mix strategy by PT Perkebunan Nusantara IV Unit Bah Butong which released a new product to enter the retail market in Indonesia. The product is a black tea with the brand name “Teh Butong”. The tea produced is categorized as powdered tea and teabags with premium and regular quality. This study uses qualitative methods with data collection using interviews and observation techniques of PTPN IV employees that are responsible for the teh Butong product. The results of the study showed the importance of implementing the 7P marketing mix strategy as an effective way to obtain the consumers. This study also explained how PTPN IV's efforts in maximizing the marketing activities of its new tea products by utilizing the 7P marketing mix strategy as an effort to increase sales to achieve the targets of the company.
PUBLIC SPEAKING 5.0: EFFECTIVE COMMUNICATION TRAINING FOR GEN Z IN THE COMPETITIVE DIGITAL WORKPLACE Ari Prabowo; Yahya Tanjung; Ananda Fitriani Dewi; Austin Alexander Parhusip; Taufiq Risal; Yusriadi
International Review of Practical Innovation, Technology and Green Energy (IRPITAGE) Vol. 6 No. 1 (2026): March-June 2026
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Public Speaking 5.0 Training is an activity aimed at improving effective communication skills in Gen Z in facing the increasingly dynamic digital workplace competition. This activity was held on Wednesday, April 7, 2026, at the Study Room (Aula). Gen Z is known as a generation close to technology, but not all have the courage and skills to speak in public in a structured, confident, and persuasive manner. This training equips participants with a basic understanding of public speaking, message-building techniques, body language usage, nervousness management, and the ability to convey ideas interestingly, both in person and through digital media. The activity method is carried out through material delivery, interactive discussions, presentation simulations, speaking practice, and providing direct feedback to participants. Through this activity, participants are expected to be able to increase self-confidence, think more critically, and build a positive personal branding. Public speaking skills are an important competency because today's workplace demands not only mastery of technology, but also communication, collaboration, and adaptation skills. Thus, this training is expected to shape Gen Z who are communicative, creative, professional, and ready to compete in the era of digital transformation.
PENGARUH KESELAMATAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SEGAR BERJAYA MAKMUR Wanda Virara; Ananda Fitriani Dewi
Journal Economic Management and Business Vol 5, No 1 (2026)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v5i1.8838

Abstract

This study aims to analyze the influence of Occupational Safety and Health (OSH), Career Development, and Job Training on Employee Work Productivity at PT. Segar Berjaya Makmur. The research method used was a quantitative method with an associative approach. The population of this study included all employees of the company, with a sample of 55 respondents. Data collection techniques were conducted through questionnaires, interviews, and documentation. Data analysis used validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-tests, F-tests, and the coefficient of determination (R²) with the assistance of the SPSS program. The results showed that partially, Occupational Safety and Health, Career Development, and Job Training had a positive and significant effect on Employee Work Productivity. Simultaneously, the three variables also had a positive and significant effect, with an F-value of 49.563 and a significance value of 0.000 < 0.05.
Co-Authors Adeliyansah Situmorang Aprilindiana, Byonda Usa Arasy Ayu Setiamy Ari Prabowo Atikah, Widya Nur Besty D. Pasaribu Damariswara, Rian Desy Astrid Anindya Dewi Rafiah Pakpahan Efendi Pakpahan Gea, Sartaman Hutapea, Delvina Natalina Hutauruk, Rinaldi Osvaldo Ina Liswanty Iwan Fitrianto Rahmad Jumeida Simatupang Khairul Ummi Lilis Evhelia Sihotang Linda Wahyuni Marchelina Tarihoran, Shally Mawar Anggraini Meriana Zendrato Morena Deva Rosyah Putri Pakpahan Muhammad Habibie Muhammad Rafly Syuhada Musa Fernando Silaen Nahar Maganda Saragih Ninsin Cemarlian Lase Pardede, Lasma Natalia Parhusip, Austin Alexander Pratami, Arifa Purba, Rara Ningsih Purwita Sari Purwita Sari PUTRI WULANDARI Rahma, Firda Fadlila Rara Ningsih Purba Ratih Anggraini Rika Dwi Linanda Afni Rinaldi Osvaldo Hutauruk Rivan Aristo Putra RR. Ella Evrita Hestiandari Saha’aro Laia Salsabila, Nadia Lutfiah Santi Rizki Sembiring, Erika Apulina Simangungsong, Cristin Marlina Simatupang, Jumeida Siti Aisyah Siti Aisyah Siti Nurfadilla Nst Syarifah Fadillah Natasha Taufik Risal Taufiq Risal Tika Nirmala Sari Tika Nirmala Sari Ulandari , Sindi Virra Argatha Wanda Virara Wardhani, Irine Ika Widia Sari Windi, Yogi Pratama Wisnu Rayhan Adithya Witika May Putri Yahya Tanjung Yogi Pratama Windi Yuli Arnida Pohan Yusriadi Zainuddin, Zainuddin Zendrato, Meriana