Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.739
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EkoBis ( Ekonomi & Bisnis ) Abdimas JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Management Analysis Journal Jurnal Manajemen & Keuangan JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI (JRAMB) Jurnal Riset Akuntansi Mercu Buana Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan Masyarakat Berdaya dan Inovasi Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan International Journal of Community Service Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) Formosa Journal of Science and Technology (FJST) Media Ekonomi Aurelia: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Jurnal Pengabdian Tri Bhakti Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Journal of Business Economics and Agribusiness Journal of Citizen Research and Development AKRUAL : Jurnal Akuntansi dan Keuangan` Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Economic Management Business Research Journal IJEMA
Rina Dwiarti
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Religion Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 45 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 45 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Pelatihan, Promosi Jabatan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada CV Rinjani Karya Konstruksi Ahmad, Jauhar Zahasah; Dwiarti, Rina
Economic Management Business Research Journal Vol 1, No 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/ember.v1i2.6671

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel Pelatihan, Promosi Jabatan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada CV Rinjani Karya Konstruksi. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan data primer dan sekunder. Perolehan data primer menggunakan teknik observasi, wawancara, dan kuesioner sedangkan perolehan data sekunder dari penelitian sebelumnya. Sampel pada penelitian ini berjumlah 85 karyawan dengan menggunakan teknik Sampling Slovin. Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda SPSS 25. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Promosi Jabatan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja pada CV Rinjani Karya Konstruksi.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DI DINAS PERDAGANGAN KOTA YOGYAKARTA Karisma, Puja; Dwiarti, Rina
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas pegawai di Dinas Perdagangan Kota Yogyakarta. Loyalitas pegawai menggambarkan kesetiaan mereka terhadap perusahaan, yang dapat mempengaruhi kinerja dan stabilitas organisasi. Faktorfaktor seperti gaya kepemimpinan, beban kerja, dan lingkungan kerja diyakini memiliki dampak signifikan terhadap loyalitas pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan survei, dimana data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 41 responden pegawai di Dinas Perdagangan Kota Yogyakarta . Analisis data dilakukan menggunakan SPSS 25 untuk menguji pengaruh variabel-variabeltersebut terhadap loyalitas pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruhsignifikan terhadap loyalitas pegawai, sementara beban kerja dan gaya kepemimpinan, tidak menunjukanpengaruh yang signifikan. Berdasarkan temuan tersebut, Perusahaan disarankan untuk fokus pada pengembangan gaya kepemimpinan yang jelas dan memberikan beban kerja yangsesuaiuntuk mempertahankan loyalitas pegawai. Penelitian ini memiliki keterbatasan terkait sampel yang terbatas dan desain penelitian yang bersifat cross-sectional, yangdapat diperbaiki pada penelitian selanjutnya dengan memperluas sampel dan menggunakan desain longitudinal.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, Sleman Yogyakarta Albait, Ruslan; Dwiarti, Rina
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, Sleman Yogyakarta. (2) menganalisis pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, Sleman Yogyakarta. (3) menganalisis pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, Sleman Yogyakarta. (4) menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin dan promosi jabatan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, Sleman Yogyakarta. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif dimaksudkan sebagai suatu penelitian yang memakai data dalam wujud angka yang disatukan melalui pertanyaan-pertanyaan yang sistematis (Ernanda dan Sugiyono, 2017). Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal, dimana penelitian merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan sebab akibat antara variable independen dan variabel dependen (Ernanda dan Sugiyono, 2017). Sumber data penelitian ini menggunakan data primer. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil koesioner atau jawaban responden pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, Sleman Yogyakarta atas pernyataan-pernyatan yang diajukan oleh peneliti. Berdasarkan penelitian ini disimpulkan bahwa: Lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, Sleman Yogyakarta. Disiplin secara parsial memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, Sleman Yogyakarta. Promosi Jabatan secara parsial memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, Sleman Yogyakarta. Variabel lingkungan kerja, disiplin, dan promosi jabatan secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, Sleman Yogyakarta.
The Effect of Tax Avoidance, Liquidity, Profitability, on Capital Structure of Indonesia Stock Exchange’s Listed Companies Putri, Ayu Nadia; Dwiarti, Rina
Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan Vol. 12 No. 3 (2024): JIAKES Edisi Juni 2024
Publisher : Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37641/jiakes.v12i3.2687

Abstract

This study aims to analyze the impact of tax avoidance, liquidity, and profitability on capital structure in diversified industrial subsector companies for the period 2021–2023. The population of the study includes all diversified industrial subsector companies listed on the Indonesia Stock Exchange from 2020 to 2023. The sample was selected using purposive sampling, resulting in 24 companies that met the selection criteria. The analytical techniques used include classical assumption tests and multiple linear regression analysis. The study's results indicate that tax avoidance does not have a significant impact on capital structure. Liquidity, on the other hand, has a significant negative impact on capital structure, indicating that companies with higher liquidity levels tend to have lower capital structures. Profitability, like tax avoidance, does not significantly affect capital structure. However, tax avoidance, liquidity, and profitability together have a significant impact on capital structure. These findings highlight the importance of considering these factors in managing capital structure in diversified industrial subsector companies.
Strategi Marketing Mix Pada Pasar Jadoel Lembah Si Cangkring Dwiarti, Rina; Wahyu Ariani, Dorothea; Ratnawati, Dwi Puji; Arifin, Busthanul
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 7 No. 1 (2026): Edisi Januari - April
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pasar Jadoel Lembah Si Cangkring merupakan inisiatif masyarakat Dusun Jambeyan, Banyurejo, Tempel, Sleman, yang menjual makanan tradisional khas dengan nuansa tempo dulu. Meskipun memiliki potensi besar, pasar ini menghadapi tantangan dalam standarisasi produk, evaluasi harga, dan promosi digital. Kegiatan pengabdian ini bertujuan meningkatkan daya saing pasar melalui penerapan strategi pemasaran berbasis marketing mix (4P: Product, Price, Place, Promotion). Metode pelaksanaan meliputi survei kepuasan konsumen, studi banding, Focus Group Discussion (FGD) serta pelatihan serta pendampingan pengolahan makanan,. Hasil kegiatan berupa rekomendasi strategi pemasaran yang berupa kombinasi inovasi produk, evaluasi dan penentuan harga baru, optimalisasi media sosial, dan penataan pasar yang lebih menarik. Selain itu kegiatan ini juga menunjukan hasil peningkatan kualitas produk, wawasan pemasaran, serta penyusunan strategi pemasaran baru yang adaptif. Kegiatan ini diharapkan mampu mempertahankan eksistensi pasar tradisional sekaligus mendukung pelestarian budaya kuliner local.
Analisis Pengaruh Product, Place, dan Price Terhadap Keputusan Menyewa Indekos Melalui Platform Mamikos.com pada Mahasiswa di Yogyakarta Ahmad Maulana; Rina Dwiarti
Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Vol. 12 No. 2 (2024): Agustus
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26486/jpsb.v12i2.3983

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Product, Place, dan Price terhadap Keputusan Menyewa indekos melalui platform Mamikos.com pada mahasiswa di Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang pernah melakukan penyewaan indekos di platform Mamikos.com. Metode pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling, dengan teknik sampling ialah purposive sampling. Hasil uji instrumen menyatakan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan reliabel. Pada hasil uji Asumsi Klasik dinyatakan bahwa data dalam penelitian ini terdistribusi secara normal dan menghasilkan model regresi yang bebas dari multikolinearitas dan heterokedastisitas. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa : (1) Secara parsial Product berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Menyewa indekos melalui platform Mamikos.com, dibuktikan dengan nilai t-hitung sebesar 4,367 > t-tabel 1,66; (2) Secara parsial Place berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Menyewa indekos melalui platform Mamikos.com, dibuktikan dengan nilai t-hitung sebesar 3,806 > t-tabel 1,66; (3) Secara parsial Price berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Menyewa indekos melalui platform Mamikos.com, dibuktikan dengan nilai t-hitung sebesar 2.234 > t-tabel 1,66; (4) Secara simultan Product, Place dan Price berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Menyewa indekos melalui platform Mamikos.com, dibuktikan dengan nilai F-hitung sebesar 79,074 > F-tabel 2,70. Hasil ini membawa implikasi bagi peneliti selanjutnya untuk mengkaji perilaku konsumen secara lebih mendalam pada beragam bisnis jasa penyewaan indekos lainnya atau industri sejenis. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam ilmu pengetahuan dan pengembangan strategi pemasaran bagi pemilik indekos ataupun pengelola platform penyedia layanan sewa indekos online untuk lebih memahami preferensi dan kebutuhan mahasiswa sebagai konsumen.
How To Create Sustainable Bank Performance? The Influence of Green Banking on Sustainable Bank Performance Through Green Finance Shadrina Hazmi; Rina Dwiarti; Eno Casmi; Seflidiana Roza
Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Vol. 3 No. 2 (2025): December
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jampk.v3i2.1027

Abstract

This study aims to examine the effect of green banking on sustainable bank performance and to assess the mediating role of green finance in strengthening sustainability outcomes. Using a quantitative research design, the study applies Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) to analyze the relationships among the variables. Data were collected through a structured survey and subsequently processed to evaluate the direct influence of green banking on sustainable bank performance as well as the indirect effect through green finance. The findings indicate that green banking has a significant positive effect on sustainable bank performance, while green finance plays a mediating role in this relationship. This study provides original empirical evidence demonstrating that the integration of green banking practices with green finance mechanisms can effectively enhance sustainability performance, thereby contributing valuable insights to the development of sustainable financial management.
Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Credit Union (CU) Dharma Prima Kita Yogyakarta Nur Handina; Rina Dwiarti
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 7 (2024): IJEMA - Juli 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi ini ditujukan guna mengidentifikasi juga menganalisis hubungan antara kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompetensi kerja dengan kinerja pegawai pada KSP CU Dharma Prima Kita Yogyakarta. Studi ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan metode pengambilan sampel memakai pendekatan sampling jenuh terhadap 40 responden dari KSP CU Dharma Prima Kita. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik, serta analisis regresi berganda. Temuan studi menyatakan bahwa ketiga variabel independen tersebut secara signifikan dan positif mempengaruhi kinerja pegawai simultan pada tingkat signifikansi 5%.
Pengaruh Pelatihan, Work-life Balance, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pabrik Bakpia Pathok 25 Inelia Putri Ananda; Rina Dwiarti
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 11 (2024): IJEMA - November 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui apakah ada pengaruh antara Pelatihan, Work-life Balance, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja di Pabrik Bakpia Pathok 25. Penelitian ini dilakukan di Pabrik Bakpia Pathok 25. Pendekatan kuantitatif digunakan sebagai metode pada penelitian ini dengan data primer dan sekunder menjadi jenis datanya. Teknik sampling yang diterapkan adalah purposive sampling dengan metode Slovin. Sebanyak 120 responden didapatkan menjadi jumlaj sampel. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menerapkan studi literature dan juga survey melalui penyebaran angket. Penelitian ini menggunakan metode analisis regregi berganda, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Dari hasil yang didapatkan dalam penelitian ini dapat disimpulkan: 1) Pelatihan memiliki pengaruh yang positif serta signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (2) Work-life Balance memiliki pengaruh yang positif serta signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (3) Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang positif serta signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (4) Pelatihan, Work-life Balance, dan Budaya Organisasi secara keseluruhan memiliki pengaruh yang positif serta signifikan kepuasan Kerja
Pengaruh Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Negeri Yogyakarta Budi Widya Rini; Rina Dwiarti
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 12 (2024): IJEMA - Desember 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengamatan berikut bermaksud untuk mengamati dampak pengembangan karir, budaya organisasi, serta motivasi pada kinerja pekerja di Kejaksaan Negeri Yogyakarta. Pengamatan dilaksanakan di Kejaksaan Negeri Yogyakarta dengan memakai pendekatan kuantitatif serta data primer serta sekunder. Teknik sampling yang dipakai ialah total sampling, dengan 104 responden menjadi sampel. Data dikumpulkan melalui studi literatur serta survei dengan angket. Metode analisis yang dipakai meliputi regresi berganda, uji validitas serta reliabilitas, uji asumsi klasik, serta uji hipotesis. Hasil penelitian memperlihatkan jika (1) pengembangan karir tidak berdampak signifikan pada kinerja pekerja, (2) budaya organisasi berdampak positif serta signifikan pada kinerja pekerja, serta (3) motivasi berdampak positif serta signifikan pada kinerja pekerja di Kejaksaan Negeri Yogyakarta
Co-Authors -, Endarwati Agung Pramayuda Ahmad Maulana Ahmad, Jauhar Zahasah Albait, Ruslan Allya Terranisa Yamastuti Anna Nubua Hasibuan Arif Bogi Wibowo Arifin, Busthanul Audita Nuvriasari Awan Santosa Awan Santosa Ayu Laurenza, Andrea Ayu Laurenza Bao, Krispianus Budi Widya Rini Casmi, Eno Dewi Saiful Aminah Elisa Sari Eno Casmi Erfianto, Indra Rasyid Fatinabilah, Galih Anisah Hazmi, Shadrina Hidaya, Vera Nurul Huddin, Norlaile Salleh Ihsyelin Ihsyelin Inelia Putri Ananda Irfan Achmad Musadat Karisma, Puja Kholisoh, Siti Nur Lumbantobing, Deby Selvia Mega Fatimah Rosana Mohd Fadhil Harfiez Abdul Muttalib Monica, Eva Ayu Munica, Prisilia Tiara Novia Candra Permatasari Nur Handina Nur Rasminati Nurmangesti, Aswinda Okta Eka Putra Pramesty, Ega Notria Anggun Pratiwi, Nike Aditia Putri, Ajeng Kharisma Putri, Ayu Nadia Rahayu, Rosita Rahman, Zainur Retno Widya Ningrum Reza Widhar Pahlevi, Reza Widhar Seflidiana Roza Setyo Utomo Shadrina Hazmi Sibarani, Grin Dewi Sumiyarsih, Sumiyarsih Sumiyarsih, Sumiyarsih Usni Doni, Leo Wahyu Ariani, Dorothea Wahyuningsih, Tri Harsini Widarta