Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.612
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EkoBis ( Ekonomi & Bisnis ) Abdimas JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Management Analysis Journal Jurnal Manajemen & Keuangan JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan Masyarakat Berdaya dan Inovasi Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan International Journal of Community Service Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) Formosa Journal of Science and Technology (FJST) Aurelia: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Abdimas Maduma JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Jurnal Pengabdian Tri Bhakti Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Journal of Business Economics and Agribusiness Journal of Citizen Research and Development AKRUAL : Jurnal Akuntansi dan Keuangan` Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Economic Management Business Research Journal IJEMA
Rina Dwiarti
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Religion Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 44 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 44 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Credit Union (CU) Dharma Prima Kita Yogyakarta Nur Handina; Rina Dwiarti
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 7 (2024): IJEMA - Juli 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi ini ditujukan guna mengidentifikasi juga menganalisis hubungan antara kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompetensi kerja dengan kinerja pegawai pada KSP CU Dharma Prima Kita Yogyakarta. Studi ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan metode pengambilan sampel memakai pendekatan sampling jenuh terhadap 40 responden dari KSP CU Dharma Prima Kita. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik, serta analisis regresi berganda. Temuan studi menyatakan bahwa ketiga variabel independen tersebut secara signifikan dan positif mempengaruhi kinerja pegawai simultan pada tingkat signifikansi 5%.
Pengaruh Pelatihan, Work-life Balance, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pabrik Bakpia Pathok 25 Inelia Putri Ananda; Rina Dwiarti
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 11 (2024): IJEMA - November 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui apakah ada pengaruh antara Pelatihan, Work-life Balance, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja di Pabrik Bakpia Pathok 25. Penelitian ini dilakukan di Pabrik Bakpia Pathok 25. Pendekatan kuantitatif digunakan sebagai metode pada penelitian ini dengan data primer dan sekunder menjadi jenis datanya. Teknik sampling yang diterapkan adalah purposive sampling dengan metode Slovin. Sebanyak 120 responden didapatkan menjadi jumlaj sampel. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menerapkan studi literature dan juga survey melalui penyebaran angket. Penelitian ini menggunakan metode analisis regregi berganda, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Dari hasil yang didapatkan dalam penelitian ini dapat disimpulkan: 1) Pelatihan memiliki pengaruh yang positif serta signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (2) Work-life Balance memiliki pengaruh yang positif serta signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (3) Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang positif serta signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (4) Pelatihan, Work-life Balance, dan Budaya Organisasi secara keseluruhan memiliki pengaruh yang positif serta signifikan kepuasan Kerja
Pengaruh Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Negeri Yogyakarta Budi Widya Rini; Rina Dwiarti
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 12 (2024): IJEMA - Desember 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengamatan berikut bermaksud untuk mengamati dampak pengembangan karir, budaya organisasi, serta motivasi pada kinerja pekerja di Kejaksaan Negeri Yogyakarta. Pengamatan dilaksanakan di Kejaksaan Negeri Yogyakarta dengan memakai pendekatan kuantitatif serta data primer serta sekunder. Teknik sampling yang dipakai ialah total sampling, dengan 104 responden menjadi sampel. Data dikumpulkan melalui studi literatur serta survei dengan angket. Metode analisis yang dipakai meliputi regresi berganda, uji validitas serta reliabilitas, uji asumsi klasik, serta uji hipotesis. Hasil penelitian memperlihatkan jika (1) pengembangan karir tidak berdampak signifikan pada kinerja pekerja, (2) budaya organisasi berdampak positif serta signifikan pada kinerja pekerja, serta (3) motivasi berdampak positif serta signifikan pada kinerja pekerja di Kejaksaan Negeri Yogyakarta
Pengaruh Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan CV. Sisi Barat Yogyakarta Dewi Saiful Aminah; Rina Dwiarti
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 12 (2024): IJEMA - Desember 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Riset ini menguji secara empiris pengaruh Work-Life Balance, Kepuasan kerja, dan Wilayah kerja pada Loyalitas Pekerja. Variabel independen yang digunakan adalah Work-Life Balance, Kepuasan kerja, Wilayah kerja dengan variabel dependen yaitu Loyalitas Pekerja. Sampel pada riset ini adalah Pekerja tetap CV. Sisi Barat Yogyakarta sejumlah 70 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebar langsung ke responden. Metode statistik yang digunakan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis uji t dan uji f. Hasil pengujian menunjukan jika variabel Work-Life Balance tidak ada dampak signifikan pada Loyalitas Pekerja yang terjadi. Hasil pengujian variabel Kepuasan kerja dan Wilayah kerja berdampak baik dan signifikan pada Loyalitas Pekerja di CV. Sisi Barat Yogyakarta
Co-Authors -, Endarwati Ahmad Maulana Ahmad, Jauhar Zahasah Albait, Ruslan Anna Nubua Hasibuan Ariani, Dorothea Wahyu Arif Bogi Wibowo Arifin, Busthanul Arita Witanti Awan Santosa Ayu Laurenza, Andrea Ayu Laurenza Bao, Krispianus Budi Widya Rini Casmi, Eno Dewi Saiful Aminah Elisa Sari Eno Casmi Erfianto, Indra Rasyid Fadhil Harfiez bin Abdul Muttalib, Mohd Fatinabilah, Galih Anisah Harsini Wahyuningsih, Tri Hazmi, Shadrina Hidaya, Vera Nurul Huddin, Norlaile Salleh Ihsyelin Ihsyelin Inelia Putri Ananda Karisma, Puja Kholisoh, Siti Nur Lumbantobing, Deby Selvia Lutiyan, Yetti Mega Fatimah Rosana Monica, Eva Ayu Munica, Prisilia Tiara Novia Candra Permatasari Nur Handina Nur Rasminati Nurmangesti, Aswinda Pramesty, Ega Notria Anggun Pratiwi, Nike Aditia Putri, Ajeng Kharisma Putri, Ayu Nadia Rahayu, Rosita Rahman, Zainur Reza Widhar Pahlevi, Reza Widhar Saberina, Sabilla Seflidiana Roza Setyo Utomo Shadrina Hazmi Sibarani, Grin Dewi subarjo, Subarjo Sumiyarsih, Sumiyarsih Sumiyarsih, Sumiyarsih Suprapto, Yetti Lutiyan Usni Doni, Leo Wahyu Ariani, Dorothea Wahyuningsih, Tri Harsini Widarta Widarta, Widarta Yetti Lutiyan Suprapto