Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.648
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship (IJBE) EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Akuntansi dan Pajak AdBispreneur JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen J-Dinamika: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Business Innovation and Entrepreneurship Journal Kumawula: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Investasi Jurnal Syntax Imperatif : Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi (JMSO) Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan Bahtera Inovasi Jurnal USAHA Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Riset Ilmu Ekonomi dan Bisnis Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan ITQAN: Journal of Islamic Economics, Management, and Finance Journal Research of Social Science, Economics, and Management Eduvest - Journal of Universal Studies Journal of Multi Disciplines Science IIJSE
Ratih Purbasari, Ratih
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Neuroscience Nursing Social Sciences Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal USAHA

 1 
Pengaruh Dinamika Kelompok terhadap Kinerja Tim di Era Bisnis Modern Fathiha, Erika Azzahra; Raharja, Sam’un Jaja; Muhyi, Herwan Abdul; Purbasari, Ratih
Jurnal USAHA Vol 6, No 1 (2025): Juni
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/juuk.v6i1.3537

Abstract

Bisnis modern dituntut untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan yang terjadi di lingkungan bisnis yang dinamis. Hal ini menuntut perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia dengan efektif, mengingat pentingnya hubungan antar individu dalam tim yang beragam. Dinamika kelompok yang ada dalam tim akan mempengaruhi interaksi serta kolaborasi antar anggota yang pada gilirannya berdampak pada kinerja tim secara keseluruhan.  Penelitian ini adalah kajian berdasarkan literatur dari berbagai sumber dan referensi penelitian sebelumnya. Penting untuk perusahaan mengelola dinamika kelompok dengan baik agar tim dapat bekerja secara optimal, menghadapi tantangan dengan lebih baik, dan mendorong terciptanya inovasi.
Board Director Diversity and Corporate Innovation : A Library Research Megayanti, Putri; Purnomo, Margo; Purbasari, Ratih
Jurnal USAHA Vol 5, No 1 (2024): Juni
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/juuk.v5i1.2779

Abstract

Diversity among board members tends to foster a knowledge base for the company and encourage interaction between different knowledge and competencies. Diversity can also improve better performance such as creative and innovative ideas, as well as good problem solving. The purpose of this study is to understand the concept of board diversity on corporate innovation. The method used is an exploratory literature study of the results of previous research on board diversity and corporate innovation. The results from various sources show that the diversity of the board of directors in the company has a significant and insignificant effect on corporate innovation. 
Urgensi Learning Organization dengan Peran Kepemimpinan Digital dan Penerapannya sebagai Budaya Organisasi Novianti, Reva; Rahardja, Sam'un Jaja; Muhyi, Herwan Abdul; Purbasari, Ratih
Jurnal USAHA Vol 5, No 1 (2024): Juni
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/juuk.v5i1.2516

Abstract

  Suatu perusahaan terdiri dari kumpulan manusia di dalamnya yang akan selalu dituntut untuk beradaptasi sebab manusia tidak akan bisa lepas dari perkembangan teknologi sehingga diharuskan terus bergerak menuju perubahan. Manusia penuh dengan rasa penasaran serta memiliki banyak keinginan dan kebutuhan yang berubah-ubah akan mengakibatkan iklim organisasi bisnis yang dinamis. Hal ini menjadi tantangan bagi perusahaan untuk mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia yang ada dengan membangun budaya organisasi pembelajar atau learning organization. Penelitian ini merupakan sebuah kajian literatur dari berbagai sumber dan rujukan penelitian terdahulu. Penting bagi perusahaan untuk mempersiapkan diri pada era digital ini dengan kepemimpinan digital yang akan membangun budaya organisasi untuk meningkatkan kemampuan adaptif pada karyawan sehingga akan berdampak baik bagi peningkatan kinerja mereka.    
Co-Authors Achmada, Aurora Yupita Aditama, Muhammad Nabil Akbar, Rizki Surya Akyas, Ghina Annisa Bunga Paramita Chandra, Wijaya Erna Maulina Fadhilah, Azka Fathiha, Erika Azzahra Fauzi, Khaleeva Aqeyla Ginanjar*, Jajang Hasanah, Mia Ayu Yulianti Haurannisa, Alifa Sakina Herwan Abdul Muhyi Kirana, Indah Pramesthi Lenasari, Rekha Puspa Linda Kurniawati, Linda Mahira, Siti Alyqha Margo Purnomo Megayanti, Putri Mooduto, Bianti F. F. Nadhiva, Meliniarta Nenden Kostini Ning Rahayu Novel, Nurlillah Novianti, Reva Nurdin, Mahmud Nurhadi, Dhifan Fadhilah Rizky Nurillah Jamil Achmawati Novel Nuryati, Marita Sri Pawindru, Rafly Priyanka, Ellissa Rahardja, Sam'un Jaja Rahayu, Helmy Ratnasari, Bunga Ayu Salsabila, Nardina Sam'un Jaja Raharja Setianti, Elisa Sukmadewi, Rani Suwandi, Imam Tetty Herawaty, Tetty Waliyyan, Urfan Zaenal Muttaqin Zahrotun Nisa, Ike