Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.788
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Niagawan JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Jurnal Manajemen & Keuangan JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Inovasi Bisnis (Inovbiz) Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis GERVASI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat JATI EMAS (Jurnal Aplikasi Teknik dan Pengabdian Masyarakat) Jurnal Abdi Insani Jurnal Penelitian Ekonomi Akuntansi (JENSI) Community Empowerment Insight Management Journal JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI) Movere Journal Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Global Science Society Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business) Jurnal Minfo Polgan (JMP) JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Mahasiswa Akuntansi Samudra Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Jibeka) J-CEKI Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis
Riny Chandra
Universitas Samudra
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 46 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 46 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai satuan polisi pamong praja dan wilayatul hisbah Aceh Timur Lestari, Ayu; Syardiansah, Syardiansah; Chandra, Riny
KINERJA Vol 20 No 4 (2023): November
Publisher : FEB Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v20i4.14067

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pada Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) dan Wilayatul Hisbah Aceh Timur. Dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan kuantitatif untuk mendapatkan data yang akan diolah dengan cara observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Data yang dicari dapat berupa data primer dan sekunder yang mendukung penelitian. Jumlah pegawai yang dijadikan populasi dalam penelitian sebanyak 414 orang, dengan sampel yang terpilih sebanyak 81 orang pegawai. Dari hasil pengolahan data ditunjukkan bahwa persamaan regresi linear adalah Y = Y = 2,405 + 0,513X. Nilai koefisien determinasi (R) sebesar 0,524. Dengan nilai t sig dan F sig variabel kompensasi sebesar 0,000. Dengan nilai-nilai hasil pengujian yang diperoleh, maka dapay disimpulkan bahwa kompesnsasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai satuan polisi pamong praja dan wilayatul hisbah Aceh Timur. Dan variable kompensasi hanya dapt menjelaskan pengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 52,4%.
ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE Syardiansah, Syardiansah; Chandra, Riny; Lestari, Eva Yuana
NIAGAWAN Vol. 13 No. 1 (2024): NIAGAWAN VOL 13 NO 1 Maret 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v13i1.55853

Abstract

Performance is the result of work achieved by an individual or an employee in quality and quantity in accordance with the duties and responsibilities with certain standards where the individual works. Organizational commitment is a belief that an employee has towards the company where the individual works. And job satisfaction is an attitude or feeling that shows how a person's response to his work. This study aims to determine the effect of organizational commitment and job satisfaction on employee performance. The sample in this study totaled 169 employees of PT. Perkebunan Nusantara I Langsa. The research method contained in this research is quantitative research. From the results of the study it was found that partially organizational commitment has a positive and significant influence on employee performance. Job satisfaction has a positive and significant influence on employee performance. And simultaneously organizational commitment and job satisfaction have a positive and significant impact on employee performance. Based on the test results of the coefficient of determination, it was found that organizational commitment and job satisfaction can affect employee performance by 83.1%.
Optimalisasi Manajemen Rantai Pasokan pada Usaha Keripik Mustika di Kota Langsa Fitria, Asella; Chandra, Riny; Safrizal, Safrizal
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 4 No. 1 (2024): Artikel Riset Maret 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v4i1.3574

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui rantai pasokan serta efektivitas rantai pasokan pada usaha keripik Mustika Kota Langsa. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif menggunakan House of Risk (HOR) dengan nilai akhir berdasarkan perhitungan Aggregate Risk Potential (ARP). Berdasarkan Supply Chain Operations Referens (SCOR) didapatkan 14 kejadian risiko pada proses aktivitas aliran supply chain antara lain : Plan sebanyak 5 kejadian risiko, source sebanyak 4 kejadian risiko, delivery sebanyak 3 kejadian risiko, dan return sebanyak 2 kejadian risiko serta untuk penyebab dari kejadian risiko. Dari hasil penelitian dapat dijelaskan bahwa penyebab risiko dalam rantai pasokan pada usaha keripik Mustika Kota Langsa paling tinggi kelangkaan bahan baku pisang dan ubi dengan nilai ARP 126 dan kategori rank 1. Strategi penanganan untuk optimalisasi rantai pasokan yaitu dengan membuka lahan perkebunan pisang atau ubi untuk menjamin kelancaran ketersediaan bahan baku. Langkah selanjutnya dengan melihat ARP. Nilai ARP yang diperoleh pada faktor penyebab risiko kelangkaan bahan baku pisang dan ubi yaitu sebesar 126 dengan nilai occurance sebesar 7, nilai severity sebesar 6, dan korelasi risiko sebesar 3. Dari analisis nilai ARP dijelaskan bahwa kurangnya pengalaman pekerja dalam bekerja lebih penting untuk diperbaiki dengan nilai ARPj 36 dibandingkan kurangnya kepedulian pekerja terhadap kemajuan usaha dengan nilai ARPj yang lebih rendah yaitu 12.
Analisis Pengaruh Supply Chain Management Terhadap Kinerja Industri Terasi Kota Langsa Suprianto, Suprianto; Safrizal, Safrizal; Chandra, Riny
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v7i1.25068

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh supply chain management terhadap kinerja industri terasi di Kota Langsa. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 9 usaha terasi, dengan menggunakan teknik sampli jenuh. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Persamaan regresi dalam penelitian ini yaitu Y = 1,048 + 0,234X₁ + 0,350X₂ + 0,202X₃. Supplier partnership berpengaruh signifikan terhadap kinerja industri terasi di Kota Langsa, dimana diperoleh nilai t sig 0,018 0,05. Customer relationship berpengaruh signifikan terhadap kinerja industri terasi di Kota Langsa, dimana diperoleh nilai t sig 0,005 0,05. Information sharing berpengaruh signifikan terhadap kinerja industri terasi di Kota Langsa, dimana diperoleh nilai t sig 0,028 0,05. Supplier partnership, customer relationship dan information sharing secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja industri terasi di Kota Langsa, dimana dari uji F diperoleh nilai F sig 0,009 0,05. Dari uji koefisien determinasi diketahui bahwa supplier partnership, customer relationship dan information sharing mempengaruhi kinerja industri terasi di Kota Langsa sebesar 81,8%, sedangkan sisanya 18,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini.
Strategic and Potential Analysis of Tourism Village – Based Economic Development Through Flagship Halal Products in Aceh Province Bulan, Tengku Putri Lindung; Chandra, Riny; Amilia, Suri; Mardhani, Martahadi
Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia Vol 19 No 3 (2025): Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jibeka.v19i3.2380

Abstract

This study conducts an in-depth analysis of strategies and potentials for developing the local economy through flagship halal products in tourist villages in Langsa City, Aceh Province. The research provides factual data on local potential, products, and their management, along with recommended strategies to enhance the role of tourist villages in improving the community’s economy. A descriptive qualitative approach was employed, using interviews with relevant government agencies and village officials, baseline surveys in two tourist villages across different sub-districts, and Focus Group Discussions (FGDs) to validate survey findings and assess the quantity and quality of flagship halal products. The data were analyzed using the TOWS method, structured within a discussion framework to derive comprehensive conclusions. The novelty of this study lies in its methodological approach and focus on flagship halal products as a backbone of the village economy. The findings highlight that strengthening integrated halal tourism packages—by combining culinary and handicraft products with tourist attractions, enhancing digital marketing outreach, and empowering village cooperatives as economic institutions is essential to increasing tourist interest and accelerating local economic growth.
Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Program Nusantara Solusindo Putra, Wahyu Hardiansyah; Chandra, Riny; Rosalina, Dhian
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 1: Desember 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i1.12214

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengembangan karyawan dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan, dengan menggunakan disiplin kerja sebagai faktor mediasi. Faktor-faktor ini terdapat di PT. Prakarsa Dharma Maduma, Kabupaten Mandailing Natal. Semua partisipan dalam studi ini adalah karyawan di PT. Prakarsa Dharma Maduma. Metode pengambilan sampel menggunakan pendekatan purposive sampling, dengan menggunakan teknik non-probability sampling. Jumlah total partisipan dalam studi ini adalah 145 pekerja. Metode yang diterapkan untuk analisis data meliputi uji asumsi tradisional, analisis rute, uji-t, uji Sobel, dan koefisien determinasi. Menurut temuan studi ini, persamaan tersebut direpresentasikan sebagai Y = 10,999 + 0,249 X1 + 0,124 X2 + 0,255 Z. Signifikansi kinerja karyawan mengenai faktor pengembangan karyawan, budaya organisasi, dan disiplin kerja, dengan nilai tetap 10,999. Nilai (himpunan). Kinerja karyawan ditingkatkan oleh faktor pengembangan karyawan, budaya organisasi, dan disiplin kerja. Berdasarkan temuan uji-t, disiplin kerja, budaya organisasi, dan pengembangan karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji Sobel, disiplin kerja dapat berperan sebagai mediator dalam pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan; namun, tidak dapat berperan sebagai mediator dalam pengaruh pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Afrah Junita Ahmad Ridha ANITA PURNAMA SARI Annida Zahra aprilida, aulia Aqsal, Maulida Ardila, Mutia Asella Fitria AYU LESTARI Ayu Lestari Br Sembiring, Latifah Hanum Bustami Bustami Darwis Solin Dhian Rosalina, Dhian Dias Setianingsih Dyah Ayu Ardiyanti Erwita, Monica Adjeng Eva Yuana Lestari Fitria, Asella Haidir, Zul Indah Permata Sari Iqlima Azhar Irayana Irwansyah Irwansyah Ismanidar, Nur Jannah, Firda Miftahul Lestari, Eva Yuana Mardhani, Martahadi Maulana Rahman Maulana Rahman Maulidan, Rahmat Meutia Dewi, Meutia Mora, Zulkarnen Muhammad Fuad Muhammad Rizal Muhammad Rizqi Zati, Muhammad Rizqi Mutiara, Siti Nurlina Nurlina Putra, Wahyu Hardiansyah Raden Mohamad Herdian Bhakti Rahmi Meutia, Rahmi Safrizal Safrizal Safrizal Safrizal Salman Salman Suri Amilia Suri Amilia SURI AMILIA, SURI Syardiansah, Syardiansah Tantawi, Rahmad Tengku Putri Lindung Bulan Tengku Putri Lindung Bulan Tengku Putri Lindung Bulan Tengku Putri Lindung Bulan Tengku Putri Lindung Bulan, Tengku Putri Lindung Tuti Meutia Zulkarnen Mora, Zulkarnen