Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.99
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BJRA (Bongaya Journal of Research in Accounting) Jurnal Ilmiah Ecosystem Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Celebes Journal of Community Services Journal of Economy Business Development
Jumarding, Ahmad
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
PEMANFAATAN SUSU SAPI ( DANGKE ) SINGKONG, PISANG, DAN KULIT SEBAGAI BAHAN BAKU KERUPUK INOVATIF: STUDI PENGEMBANGAN PRODUK PANGAN LOKAL SEBAGAI PRODUK UNGGULAN DAERAH Jumarding, Ahmad; Saleh, Wahyuni; Jumadil, Jumadil; Manda, Darmawati
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 5 (2024): Vol. 5 No. 5 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i5.36049

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini memiliki tujuan pemberdayaan kelompok masyarakat local dalam memanfaatkan bahan baku singkong, pisang dan dangke untuk pembuatan kerupuk inovatif dari segi rasa dan tekstur. Program ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan masyarakat dalam mengolah sumber daya local yang tersedia yaitu singkong, pisang dan dangke menjadi produk bernilai ekonomi tinggi serta memperkenalkan inovasi produk berbasis bahan pangan tradisional. Melalui pelatihan dan pendampingan yang dilakukan masyarakat diharapkan mampu mengambangkan usaha kecil berbasis kerupuk inovatif yang dapat meningkatkan pendapatan dan kesejateraan.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bosowa Berlian Motor Makassar Kusumawati, Dewi; Palisuri, Palipada; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 2 (2023): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i2.1795

Abstract

Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kinerja karyawan pada PT Bosowa Berlian Motor Makassar. Objek penelitian adalah PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. Metode yang digunakan yaitu Analisis Deskriptif dan Analisis Linear Berganda. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu kuesioner dengan Analisis Regresi Linear Berganda dengan bantuan software SPSS 24. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa semakin baik kualitas pelayanan perusahaan terhadap customer maka kinerja karyawan semakin meningkat. The aim of the research is to analyze the influence of service quality on employee performance at PT Bosowa Berlian Motor Makassar. The research object is PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. The methods used are Descriptive Analysis and Multiple Linear Analysis. The data collection technique in this research is a questionnaire with Multiple Linear Regression Analysis with the help of SPSS 24 software. The results of this research show that the better the quality of the company's service to customers, the more employee performance will increase.
Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar Pammai, Jesia; Abubakar, Herminawaty; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 2 (2023): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i2.1815

Abstract

Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh umum OCB terhadap kinerja pegawai PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar, mengetahui altruism terhadap kinerja pegawai PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar, mengetahui pengaruh conscientiousness terhadap kinerja pegawai PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar, mengetahui pengaruh sportmanship terhadap kinerja pegawai PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar, mengetahui pengaruh courtesy terhadap kinerja PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar dan mengetahui pengaruh civic virtue terhadap kinerja pegawai PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar. Jenis penelitian yang digunakan berupa kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner kepada 91 orang karyawan sebagai Sampel penelitian. Adapun teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif, uji regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi berbantuan SPSS Versi. 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) variabel altruism berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Sulselbar Cab Utama Makassar, 2) variabel conscientiousness berpengaruh spositif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar, 3) variabel sportmanship berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar, 4) variabel courtesy berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai PT Sulselbar Cab Utama Makassar, 5) variabel civic virtue berpengaruh positif dan disignifikan terhadap kinerja PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar. Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menunjukkan hasil nilai koefisien determinasi (R Square) 77% artinya keseluruhan dari variabel bebas memiliki hubungan secara bersama-sama. The aim of the research is to analyze the general influence of OCB on the performance of employees of PT Bank Sulselbar Main Cab Makassar, determine altruism on the performance of employees of PT Bank Sulselbar Main Cab Makassar, determine the influence of conscientiousness on the performance of employees of PT Bank Sulselbar Main Cab Makassar, determine the influence of sportsmanship on the performance of PT Bank employees Sulselbar Main Cab Makassar, knowing the effect of courtesy on the performance of PT Bank Sulselbar Main Cab Makassar and knowing the influence of civic virtue on the performance of PT Bank Sulselbar Main Cab Makassar employees. The type of research used is quantitative. The data collection technique used was distributing questionnaires to 91 employees as research samples. The data analysis techniques used are descriptive statistical analysis, multiple linear regression test, t test, f test and coefficient of determination test assisted by SPSS Version. 25. The results of this research show that: 1) the altruism variable has a positive but not significant effect on employee performance at PT. Bank Sulselbar Main Cab Makassar, 2) the conscientiousness variable has a positive and significant effect on employee performance at PT Bank Sulselbar Main Cab Makassar, 3) the sportsmanship variable has a positive and significant effect on the performance of PT Bank Sulselbar Main Cab Makassar, 4) the politeness variable has a positive but significant effect not significant on the performance of PT Sulselbar Cab Utama Makassar employees, 5) the civic virtue variable has a positive and significant effect on the performance of PT Bank Sulselbar Cab Utama Makassar. Thus, the factors that influence employee performance show a coefficient of determination (R Square) value of 77%, meaning that all of the independent variables have a relationship together.
Analisis Pengelolaan Kinerja Keuangan Badan Usaha Milik Desa Di Desa Bajiminasa Kecamatan Rilau Ale Kabupaten Bulukumba Ningsi, Nurwidiya; Mardjuni, Sukmawati; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i2.2766

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui kinerja keuangan Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) di Desa Bajiminasa, Kecamatan Rilau Ale, Kabupaten Bulukumba, yang diukur menggunakan rasio profitabilitas, rasio likuiditas, dan rasio solvabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, yang dilakukan melalui pengumpulan data berupa jumlah anggaran pendapatan, realisasi penerimaan, dan pengeluaran dari BUMDes setempat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan modal terhadap kinerja keuangan BUMDes Desa Bajiminasa telah efektif berdasarkan rasio profitabilitas (ROE) yang berada di atas standar (59,26% > 40%), mandiri berdasarkan rasio likuiditas (Current Ratio) yang berada di atas standar (1183,75% > 200%), dan efisien berdasarkan rasio solvabilitas (Debt to Equity Ratio) yang berada di atas standar (37,04% > 30%).. This study aims to analyze and evaluate the financial performance of the Village-Owned Enterprise (BUMDes) in Bajiminasa Village, Rilau Ale Subdistrict, Bulukumba Regency, measured using profitability ratios, liquidity ratios, and solvency ratios. The analytical technique employed is descriptive analysis with a quantitative approach, conducted by collecting data on budget revenues, realized income, and expenditures from the local BUMDes. The results indicate that the financial performance of the BUMDes in Bajiminasa Village is effective, as evidenced by the profitability ratio (ROE) exceeding the standard (59.26% > 40%), independent as shown by the liquidity ratio (Current Ratio) above the standard (1183.75% > 200%), and efficient as demonstrated by the solvency ratio (Debt to Equity Ratio) surpassing the standard (37.04% > 30%).
Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan Datu, Liskia; Saleh, Haeruddin; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.2801

Abstract

Fokus dari riset studi ini ditujukan untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan model regresi linier berganda. Dari 209 populasi dalam penelitian ini, diambil 60 sampel untuk berpartisipasi dalam penelitian ini. Hasil temuan membenarkan bahwa kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja secara serentak memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan. Hasil uji determinasi sebesar 68,8% menyatakan untuk variabel independen secara serentak mempengaruhi variabel dependen. Pimpinan harus dapat mempertahankan ketiga variabel tersebut agar dapat memaksimalkan kinerja pegawai, sesuai dengan perolehan hasil kajian ini. The focus of this research study is aimed at examine the impact of compensation, work motivation, and work discipline on employee performance at the South Sulawesi Provincial Transportation Office. This research applies quantitative methods with a descriptive approach and multiple linear regression models. Of the 209 population in this study, 60 samples were taken to participate in this study. The findings confirmed that compensation, work motivation, and work discipline simultaneously have a positive influence on employee performance at the South Sulawesi Provincial Transportation Office. The determination test result of 68.8% states that the independent variables simultaneously affect the dependent variable. Leaders must be able to maintain these three variables to maximize employee performance, according to the results of this study.
Pengaruh Knowledge Management, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Makassar Amelya, Putri; Suriani, Seri; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i2.2970

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh Knowledge Management, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan di Bank Sulselbar Makassar. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuisioner kepada 91 responden yang dipilih secara purposive. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji regresi linear berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, masing-masing variabel—Knowledge Management, Motivasi, dan Lingkungan Kerja—berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 88%. Hal ini menunjukkan bahwa hampir 88% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Knowledge Management, Motivasi, dan Lingkungan Kerja. Temuan ini memberikan gambaran bahwa faktor-faktor tersebut memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Bank Sulselbar Makassar. This study aims to examine and analyze the influence of Knowledge Management, Motivation, and Work Environment on employee performance at Bank Sulselbar Makassar. The research uses an explanatory research method with a quantitative approach. Data was collected through observation, documentation, and the distribution of questionnaires to 91 respondents selected purposively. Data analysis was conducted using multiple linear regression tests to examine the effect of each variable on employee performance. The results of the study show that, partially, each variable—Knowledge Management, Motivation, and Work Environment—has a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, these three variables also have a significant impact on employee performance, with a coefficient of determination of 88%. This indicates that nearly 88% of the variation in employee performance can be explained by the variables of Knowledge Management, Motivation, and Work Environment. These findings suggest that these factors play a crucial role in improving employee performance at Bank Sulselbar Makassar.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan La'bi, Kartika Taruk; Palisuri, Palipada; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.2985

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada 40 pegawai sebagai sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi dengan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan. Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai menunjukkan koefisien determinasi sebesar 17,9%, artinya semua variabel bebas memiliki hubungan secara bersama-sama yang sama. The purpose of this study was to determine the effect of human resource development on employee performance at the South Sulawesi Province Transportation Service Office. The type of research used is quantitative. And the data collection technique used is to distribute questionnaires to 40 employees as research samples. The data analysis technique used is multiple linear regression test, validity tests, reliability test, t-test, f-test, and coefficient of determination tests with SPSS. The results showed that human resource development had a positive and significant effect on the performance of employees of the South Sulawesi Provincial Transportation Service. Thus the factors that affected employee performance showed a coefficient of determination of 17.9%, meaning that all independent variables had a joint relationship The same.
Analisis Kinerja Keuangan Pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Makassar Selatan Viskha, Jein; Suriani, Seri; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.2989

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kinerja keuangan pada PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif karena data yang dikumpulkan dalam bentuk angka-angka dari laporan keuangan PT. PLN (Persero) UP3. Pada penelitian ini menggunakan Alat analisis ROI, ROE, Rasio Lancar, Rasio Kas, Perputaran Piutang, Perputaran Persediaan, TATO, dan Rasio Modal Sendiri Terhadap Total Aset, dan digunakan juga nilai rasio yang ditetapkan oleh Keputusan Menteri Badan Usaha Milik Negara No: KEP-100/MBU.200. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan standar yang telah ditetapkan oleh Kementrian Badan Usaha Milik Negara mengenai tingkat rasio PT. PLN (Persero) yang diukur berdasarkan total skor keseluruhan kinerja keuangan pada PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan periode 2019-2022 adalah sehat dengan total skor 37,5. This research was conducted to determine the financial performance of PT. PLN (Persero) UP3 South Makassar. This research uses a type of quantitative research because the data collected is in the form of figures from the financial statements of PT. PLN (Persero) UP3. This study uses ROI, ROE, Current Ratio, Cash Ratio, Receivables Turnover, Inventory Turnover, TATO, and Ratio of Own Capital to Total Assets, and also uses the ratio value determined by the Decree of the Minister of State-Owned Enterprises No: KEP-100 / MBU.200. The results showed that based on the standards set by the Ministry of State-Owned Enterprises regarding the level of PT. PLN (Persero) ratio measured based on the total overall score of financial performance at PT. PLN (Persero) UP3 South Makassar for the 2019-2022 period was healthy with a total score of 37.5.
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Keahlian Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar Arifah, Nur Atikah; Mardjuni, Sukmawati; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i2.3117

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan keahlian kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai di perusahaan tersebut. Untuk menganalisis data, digunakan analisis regresi berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi, dan keahlian kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berkontribusi besar dalam meningkatkan kinerja, diikuti oleh motivasi dan keahlian kerja. Penelitian ini memberikan gambaran yang jelas mengenai faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai, serta memberikan rekomendasi untuk meningkatkan kinerja dengan meningkatkan faktor-faktor tersebut dalam lingkungan kerja. This study aims to analyze the influence of work discipline, motivation, and work skills on employee performance at PT Angkasa Pura I (Persero) Sultan Hasanuddin International Airport Makassar. The research method used is a survey, with data collection techniques through distributing questionnaires to employees of the company. Data analysis was conducted using multiple regression analysis, t-test, f-test, and coefficient of determination test. The results show that work discipline, motivation, and work skills have a positive and significant impact on employee performance. Work discipline contributes the most to improving performance, followed by motivation and work skills. This research provides a clear understanding of the factors that influence employee performance and offers recommendations to improve performance by enhancing these factors in the workplace.
Analisis Saluran Rantai Pasok Pemasaran Kelapa Sawit Di Dusun Rante Paccu Kecamatan Baebunta Kabupaten Luwu Utara Laga, Brayvan; Abduh, Thamrin; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.3144

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui saluran rantai pasok pemasaran, margin, farmer’s share dan efesiensi pemasaran kelapa sawit atau tandan buah segar (TBS) di Dusun Rante Paccu Kecamatan Baebunta Kabupaten Luwu Utara. Populasi dari penelitian ini sebanyak 300 kemudian peneliti mengambil sampel sebanyak 10% dari total populasi yaitu berjumalah 30 orang. untuk lembaga pemasaran dilakukan dengan metode snowball sampling, terpilih: 1 pedagang pengepul, 2 pedagang menengah dan 1 pedagang besar. Analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif, analisis saluran pemasaran, analisis margin pemasaran, keuntungan, farmer’s share dan efisiensi pemasaran. Hasil penelitian menunjukan pada saluran pemasaran di Dusun Rante Paccu ada 3 saluran yakni : saluran I (produsen-pedagang pengepul Dusun Rante Paccu-pedagang besar Dusun Rante Paccu-Pabrik kelapa sawit), saluran 3 (konsumen-pedagang menengah Dusun Rante Paccu-Pedagang besar Dusun Rante Paccu-Pabrik kelapa sawit) dan saluran III (Produsen-pedagang besar Dusun Rante Paccu-Pabrik Kelapa sawit). Margin untuk setiap saluran pemasaran yaitu saluran pemasaran pada saluran pemasaran I dan II memiliki margin yang sama sebesar Rp.550/kg dan total margin saluran pemasaran III sebesar 200/kg. Disisi lain lemabaga pemasaran yang memiliki efesiensi pemasaran tingkat paling efesien yaitu pada saluran oemasaran III yakni 19,09% dengan jumlah farmer’s share sebesar 89,79% dan pada lembaga saluran pemasaran I dan II memiliki efesiensi dengan tingkat efesien sebesar 23,83% dengan jumlah farmer’s share sebesar 71,79%. The purpose of this research is to determine the marketing supply chain channels, margins, farmer's share, and marketing efficiency of palm oil or fresh fruit bunches (FFB) in Rante Paccu Hamlet, Baebunta Subdistrict, North Luwu Regency. The population of this research consists of 300 individuals, and the researcher takes a sample of 10% of the total population, which amounts to 30 people. For marketing institutions, the snowball sampling method is used, and the selected participants include 1 collector/trader, 2 middlemen, and 1 large-scale trader. The data analysis employed includes qualitative analysis, marketing channel analysis, marketing margin analysis, profitability, farmer's share, and marketing efficiency analysis. The research results indicate that there are three marketing channels in Dusun Rante Paccu: Channel I (producer-collector trader of Dusun Rante Large trader of Dusun Rante Paccu-palm oil factory), Channel 3 (consumer-medium trader of Dusun Rante Paccu-large trader of Dusun Rante Paccu-palm oil factory), and Channel III (Producer-large trader of Dusun Rante Paccu-Palm oil factory). The margins for each marketing channel are as follows: Channel I and II: Both have the same margin, which is Rp. 550/kg.Channel III: The total margin is Rp. 200/kg. On the other hand, the marketing efficiency of the marketing institutions is as follows: Channel III: The most efficient marketing level with an efficiency rate of 19.09%. The farmer's share in this channel is 89.79%. Channel I and II: These channels have an efficiency rate of 23.83%. The farmer's share in these channels is 71.79%.
Co-Authors Abduh, Thamrin Abubakar, Herminawaty Ahmad Muchlis Amelya, Putri Aqmal, Amal Arifah, Nur Atikah Chahyono, Cahyono Chahyono, Chahyono Datu, Liskia Dewi Kusumawati, Dewi Erni Indrawati Evandari, Dwi Luwis Fuji Firman Menne Haslindah, Haslindah Jumadil, Jumadil Khadijah, Nurisma La'bi, Kartika Taruk Laga, Brayvan Lestari, Indah Astria Manda, Darmawati Muhammad Idris Muhammad Ihsan Ningsi, Nurwidiya Palipada Palisuri, Palipada Pammai, Jesia Ramadhani, Andi Ulfah Ruslan, Muhlis Rusman, Nurwahyudi Pratama Saleh, Wahyuni Sukmawati Mardjuni, Sukmawati Suriani, Seri Viskha, Jein Wulandari Wulandari Yulandari, Retno