Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.513
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat BAKTI BANUA : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Edu Research : Jurnal Penelitian Pendidikan
Niti Lestari
STIMI Banjarmasin
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Public Health Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DECORINDO INTI ALAM WOOD Firdaus, Firdaus; Lestari, Niti; Mursanto, Mursanto; Purboyo, Purboyo
Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 8 No. 2 (2024): JURNAL RISET INSPIRASI MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35130/jrimk.v8i2.573

Abstract

This research aims to investigate the influence of leadership style and work discipline on employee performance at PT. Decorindo Inti Alam Wood. The research method used is quantitative. The population under study comprises all employees of PT. Decorindo Inti Alam Wood, totaling 250 individuals. Sampling was conducted using the Slovin formula calculation technique, resulting in 71 employees of PT. Decorindo Inti Alam Wood as respondents. The research findings indicate that, partially, leadership style significantly affects employee performance at PT. Decorindo Inti Alam Wood, confirming the first hypothesis. Similarly, work discipline partially significantly influences employee performance, confirming the second hypothesis. Furthermore, the research results demonstrate that, collectively, leadership style and work discipline simultaneously influence employee performance at PT. Decorindo Inti Alam Wood, confirming the third hypothesis. As a recommendation, the researcher suggests that PT. Decorindo Inti Alam Wood make improvements based on the research findings to enhance the quality of employee work and production, thereby achieving company goals and improving employee performance
TRANSFORMASI BUDAYA ORGANISASI UNTUK MENDORONG PROFESIONALISME DI SEKTOR INDUSTRI KREATIF Herlina Lusiana; Ni Luh Putu Suarmi Sri Patni; Niti Lestari; Windy Permata Suyono; Iriana Bakti; Andi Zulfikar Darussalam
EDU RESEARCH Vol 6 No 1 (2025): EDU RESEARCH
Publisher : IICLS (Indonesian Institute for Corporate Learning and Studies)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47827/jer.v6i1.530

Abstract

The creative industry has dynamic characteristics that demand flexibility and constant innovation. Organizational culture transformation is a key factor in creating a work environment that is professional, collaborative, and adaptive to market changes. This research discusses how changes in values, norms, and work practices in organizations can improve professionalism in the creative industry sector. By implementing a culture that is oriented towards innovation, openness and responsibility, companies can increase productivity and competitiveness. This study also examines the challenges and strategies that can be applied in the process of transforming organizational culture to support the sustainable growth of the creative industry.
MEMBANGUN GREEN ECONOMY: STRATEGI MENUJU DUNIA YANG LEBIH HIJAU Firdaus; Niti Lestari; Herlina Lusiana; Purboyo; Mursanto; Andi Zulfikar Darussalam
EDU RESEARCH Vol 6 No 1 (2025): EDU RESEARCH
Publisher : IICLS (Indonesian Institute for Corporate Learning and Studies)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47827/jer.v6i1.541

Abstract

The transition to a Green Economy has become a crucial strategy in addressing environmental challenges while ensuring sustainable economic growth. This article explores various approaches and strategies that can be implemented to build a more environmentally friendly economic system. Key aspects include the adoption of renewable energy, sustainable resource management, eco-friendly business practices, and government policies that support green initiatives. By integrating sustainability principles into economic development, businesses and policymakers can contribute to a more resilient and equitable future. The discussion also highlights the role of technology, innovation, and community participation in accelerating the shift toward a greener economy.
Dampak Pelatihan dan Pengembangan Karier terhadap Produktivitas Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Cakra Kencana Lestari Firdaus, Firdaus; Lestari, Niti; Khuzaini, Khuzaini; Mardah, Siti
Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 9 No. 2 (2025): Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35130/nd92av81

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak pelatihan dan pengembangan karier terhadap produktivitas karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Cakra Kencana Lestari. Pelatihan dan pengembangan karier yang efektif diharapkan dapat meningkatkan keterampilan serta kompetensi karyawan, yang pada akhirnya berkontribusi terhadap peningkatan produktivitas. Namun, dalam prosesnya, motivasi kerja memainkan peran penting sebagai variabel yang memediasi hubungan antara pelatihan dan pengembangan karier dengan produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Cakra Kencana Lestari dengan sampel sebanyak 95 responden menggunakan rumus penarikan sampel Slovin. Teknik analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, baik secara langsung maupun melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Motivasi kerja terbukti memperkuat hubungan antara pelatihan dan pengembangan karier dengan produktivitas karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan perlu lebih memperhatikan program pelatihan dan pengembangan karier serta strategi peningkatan motivasi kerja guna mengoptimalkan produktivitas karyawan. Implikasi dari penelitian ini dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen dalam merancang kebijakan sumber daya manusia yang lebih efektif
MENGOPTIMALKAN EMPLOYEE EXPERIENCE DAN RETENSI DALAM ERA #KABURAJADULU: PERAN MANAJEMEN SDM DALAM MEREDAM BRAIN DRAIN GENERASI MUDA INDONESIA Firdaus, Firdaus; Lestari, Niti; Lusiana, Herlina; Periyadi, Periyadi; Mursanto, Mursanto
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 4 (2025): Volume 6 No 4 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i4.50114

Abstract

Fenomena brain drain generasi muda Indonesia kian mengemuka seiring dengan munculnya tren sosial yang dikenal dengan istilah #KaburAjaDulu. Tren ini merefleksikan kecenderungan Generasi Z untuk mencari peluang belajar, bekerja, maupun berkarier di luar negeri karena dorongan memperoleh pengalaman, kesejahteraan, dan kualitas hidup yang lebih baik. Di sisi lain, dinamika ini menimbulkan tantangan serius bagi organisasi di Indonesia dalam mempertahankan talenta terbaiknya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam mengoptimalkan employee experience (EX) sebagai strategi retensi yang relevan dengan kebutuhan dan ekspektasi generasi muda. Pendekatan yang digunakan adalah studi literatur dan analisis tren dengan menyoroti hubungan antara motivasi migrasi generasi muda, karakteristik Generasi Z, serta praktik manajemen SDM berbasis pengalaman karyawan. Hasil kajian menunjukkan bahwa optimalisasi employee experience melalui desain perjalanan karyawan yang holistik, pemberdayaan karier, fleksibilitas kerja, serta dukungan keseimbangan hidup dapat meningkatkan keterikatan dan loyalitas karyawan. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya inovasi kebijakan SDM yang humanis, adaptif, dan berorientasi pada nilai-nilai yang selaras dengan aspirasi generasi muda, sehingga mampu meredam potensi brain drain sekaligus mendorong keberlanjutan daya saing organisasi di Indonesia.
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Cakra Kencana Lestari Firdaus, Firdaus; Purboyo, Purboyo; Lestari, Niti
Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 8 No. 1 (2024): JURNAL RISET INSPIRASI MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35130/jrimk.v8i1.515

Abstract

The purpose of this study is to analyze and determine the influence of career training and development on employee performance at PT. Cakra Kencana Lestari. This research is of a quantitative type. The population in this study consists of all employees empowered at PT. Cakra Kencana Lestari. The sampling for this research is done using total sampling, which includes all the population, with a sample size of 40 employees of PT. Cakra Kencana Lestari. Based on the research results and analysis obtained in this study, it can be concluded that career training and development have a significant partial impact on employee performance at PT. Cakra Kencana Lestari. Simultaneously, career training and development have a significant impact on employee performance at PT. Cakra Kencana Lestari. The company's efforts in providing career training and development have a positive impact on employee performance.
PELATIHAN PEMBUATAN SIRUP JERUK MADANG LOK BAINTAN Saputra, Adam; Agustina, Titien; Jaya, Fanlia Prima; Syamsuddinnor, Syamsuddinnor; Wahab, Abd; Diana, Diana; Sampurnawati, Sampurnawati; Dewi, Tusiana; Nurdin, Muhammad; Suryani, Sri; Lestari, Niti; Syafril, Syafril; Erwansyah, Ferli
Bakti Banua : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 6 No. 2 (2025): Bakti Banua: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35130/965exg64

Abstract

Pelatihan pembuatan sirup jeruk madang di Desa Lok Baintan dilaksanakan sebagai upaya pemberdayaan masyarakat dalam meningkatkan nilai tambah komoditas pertanian lokal. Selama ini, jeruk madang umumnya dipasarkan dalam bentuk buah segar dengan nilai ekonomi yang relatif rendah. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan teknis, dan wawasan kewirausahaan masyarakat melalui pelatihan pengolahan jeruk madang menjadi produk sirup yang higienis dan bernilai jual. Metode pelaksanaan meliputi penyampaian materi kewirausahaan, demonstrasi, praktik langsung, serta diskusi dan evaluasi hasil produk. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan keterampilan peserta dalam proses produksi dan pengemasan sirup jeruk madang, terbentuknya produk prototipe, serta meningkatnya motivasi masyarakat untuk mengembangkan usaha berbasis potensi lokal. Pelatihan ini diharapkan menjadi langkah awal dalam pengembangan produk unggulan desa dan penguatan ekonomi masyarakat secara berkelanjutan
OPTIMALISASI PELATIHAN DAN PEMNGEMBANGAN MSDM BERBASIS ARTIFICIAL INTELLIGENCE DALAM MENGHADAPI TRANSFORMASI DIGITAL 5.0 Firdaus, Firdaus; Lestari, Niti; Lusiana, Herlina; Mursanto, Mursanto; Amelia, Citra
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 7 No. 2 (2026): Inpress Vol. 7 No. 2 (2026)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v7i2.56663

Abstract

Transformasi digital 5.0 menuntut organisasi untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang adaptif terhadap perkembangan teknologi, khususnya pemanfaatan Artificial Intelligence (AI) dalam proses pelatihan dan pengembangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis optimalisasi pelatihan dan pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) berbasis Artificial Intelligence dalam menghadapi tantangan transformasi digital. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif dengan studi literatur dan analisis terhadap berbagai sumber ilmiah yang relevan terkait implementasi AI dalam pengembangan kompetensi SDM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan Artificial Intelligence dalam pelatihan mampu meningkatkan efektivitas proses pembelajaran, personalisasi materi pelatihan, serta mempercepat pengembangan kompetensi karyawan sesuai dengan kebutuhan organisasi di era digital. Selain itu, teknologi AI juga mendukung pengambilan keputusan yang lebih akurat dalam pengelolaan SDM melalui analisis data yang lebih komprehensif. Dengan demikian, optimalisasi pelatihan dan pengembangan MSDM berbasis Artificial Intelligence menjadi strategi penting bagi organisasi untuk meningkatkan daya saing, produktivitas, serta kesiapan menghadapi dinamika transformasi digital 5.0.
Peran Self-Efficacy sebagai Variabel Intervening pada Hubungan antara Workplace Training dan Pengembangan Profesional terhadap Kinerja Karyawan PT. Tanjung Selatan Makmur Jaya Firdaus, Firdaus; Lestari, Niti; Khuzaini, Khuzaini; Mardah, Siti
Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 10 No. 1 (2026): Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35130/nc0nr316

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran self-efficacy sebagai variabel intervening pada hubungan antara workplace training dan pengembangan profesional terhadap kinerja karyawan PT. Tanjung Selatan Makmur Jaya. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan yang berjumlah 253 orang, dengan jumlah sampel 155 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa workplace training berpengaruh positif dan signifikan terhadap self-efficacy dan kinerja karyawan. Pengembangan profesional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap self-efficacy dan kinerja karyawan. Selain itu, self-efficacy terbukti berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat pengaruh workplace training dan pengembangan profesional terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, peningkatan kualitas pelatihan di tempat kerja dan program pengembangan profesional yang terencana dapat mendorong peningkatan keyakinan diri karyawan, yang pada akhirnya berdampak pada kinerja yang lebih optimal. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen PT. Tanjung Selatan Makmur Jaya untuk lebih memfokuskan strategi pengembangan sumber daya manusia pada peningkatan pelatihan berbasis pekerjaan dan program pengembangan profesional yang mendukung efikasi diri karyawan.
Co-Authors Andi Zulfikar Darussalam Citra Amelia, Citra Diana Diana Erwansyah, Ferli Fanlia Prima Jaya Firdaus Firdaus Firdaus Iriana Bakti khuzaini, Khuzaini Lusiana, Herlina Lusiana, Herlina Mardah, Siti Muhammad Nurdin Mursanto Mursanto, Mursanto Ni Luh Putu Suarmi Sri Patni Periyadi, Periyadi Purboyo, Purboyo Sampurnawati Sampurnawati Saputra, Adam Sri Suryani Syafril Syafril Syamsuddinnor, Syamsuddinnor Titien Agustina Tusiana Dewi Wahab, Abd Windy Permata Suyono