Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
9.373
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EkoBis ( Ekonomi & Bisnis ) Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Kinerja Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen) Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JAB (Jurnal Akuntansi & Bisnis) BBM (Buletin Bisnis dan Manajemen) Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan WIDYABHAKTI Jurnal Ilmiah Populer YUME : Journal of Management JURNAL BISNIS & AKUNTANSI UNSURYA Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Jurnal REP (Riset Ekonomi Pembangunan) Business Management Analysis Journal (BMAJ) Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ilmiah Poli Bisnis Forum Manajemen ACCOUNTHIK : Journal of Accounting and Finance Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Creative Research Management Journal Jurnal EK dan BI Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Jendela Inovasi Daerah Jurnal Manajemen Pendidikan Dasar, Menengah dan Tinggi [JMP-DMT] Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia) Jurnal Administrasi Kantor El-Qish: Journal of Islamic Economics COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) International Review of Practical Innovation, Technology and Green Energy (IRPITAGE) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Journal of Management and Creative Business Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Engagement: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JER Jurnal Pengabdian Masyarakat (Jubdimas) Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan
Hanung Eka Atmaja
Fakultas Ekonomi Universitas Tidar
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 80 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management

 1 
Meningkatkan Kinerja Karyawan: Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja dalam Perspektif Tinjauan Literatur Paska, Yesica Apriliana; Atmaja, Shinta Ratnawati, Hanung Eka
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.8176

Abstract

Abstrak Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor kunci dalam pencapaian tujuan dan keberhasilan suatu organisasi. Berbagai faktor seperti kompetensi, kompensasi, motivasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan secara signifikan. Kompetensi yang tinggi memungkinkan karyawan untuk menyelesaikan tugas dengan lebih efektif, sementara kompensasi yang adil, baik finansial maupun non-finansial, dapat meningkatkan semangat dan motivasi kerja. Motivasi intrinsik yang berasal dari dalam diri karyawan memberikan dampak jangka panjang terhadap produktivitas dan kualitas kerja. Gaya kepemimpinan transformasional yang menginspirasi dapat mendorong karyawan untuk berinovasi dan mencapai tujuan organisasi, sedangkan lingkungan kerja yang sehat, aman, dan mendukung berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja. Semua faktor ini saling berinteraksi dan berkontribusi dalam menciptakan suasana kerja yang mendukung peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini menekankan pentingnya pengelolaan faktor-faktor tersebut secara terintegrasi untuk menciptakan kinerja karyawan yang optimal. Rekomendasi untuk penelitian selanjutnya adalah untuk menggali interaksi antara faktor-faktor ini dalam konteks yang lebih spesifik, menggunakan pendekatan penelitian empirik yang dapat memberikan data primer untuk mendukung temuan kajian literatur ini. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Kompetensi, Kompensasi, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja AbstractEmployee performance is one of the key factors in achieving the goals and success of an organisation. Various factors such as competence, compensation, motivation, leadership style, and work environment significantly influence employee performance. High competence enables employees to complete tasks more effectively, while fair compensation, both financial and non-financial, can increase morale and motivation. Intrinsic motivation from within the employee has a long-term impact on productivity and work quality. An inspiring transformational leadership style can encourage employees to innovate and achieve organisational goals, while a healthy, safe and supportive work environment plays an important role in improving job satisfaction and performance. All these factors interact with each other and contribute to creating a work atmosphere that supports improved employee performance. This study emphasises the importance of managing these factors in an integrated manner to create optimal employee performance. The recommendation for further research is to explore the interaction between these factors in a more specific context, using an empirical research approach that can provide primary data to support the findings of this literature review. Keywords: Employee Performance, Competence, Compensation, Motivation, Leadership Style, Work Environment
Co-Authors 12.520.20.206 Shinta Ratnawati, 12.520.20.206 Aji Ersat Sukandar Al Faruq, Alvin Aldo Arul Hermawan Alief Rizaldi Amalin, Salma Nufa An Nisa Puspita Dewi An Nisa' Puspita Dewi Ana Riyanti Ana Riyanti, Ana Anak Agung Istri Sri Wiadnyani Anis Rakhmawati Ardhia Regina Pramesti Ari Tri Setiyowati Ari Tri Setiyowati Aryani Aryani Asfia Nurhayati Axel Giovanni Batubara, Zulfa Khairina Budi Hartono Budi Hartono budi hartono Budi Rahardjo Clarisa Alfa Lionora Damayanti, Elok Deni Ramdani Devi Wahyu Utami Fera Nelfianti Hanifah Sausan Nida hirawati, heni Instianti Elyana Jalunggono, Gentur Khairul Ikhwan KHAIRUL IKHWAN Koni Lulu Makhfia Kurniawan, Rano Linanti Sally Andini Mahi Datun Soliha Mai Satriyani Mayda Pramesty Riyadi Mudinillah, Adam Mujib, Miftachul Nadia Ismi Chanifah Nadzari, Suhaila Binti Novitaningtyas, Ivo Nunu Pertiwi Nur Wulan Intan Palupi Pane, Musa Darwin Parlindungan, Anggiat Paroli Paroli Paska, Yesica Apriliana Permana, Jaka Pramesti, Ardhia Regina Rahayu, Triana Rendika Reza Affandi Riska Fii Ahsani Roro Diyah Puspita Sari salfia putri dewina santri salfia Santoso, Rahmat Subur Satrio Tegar Sadewo Simbolon, Anggiat Parlindungan Sofyan Ashari Nur Sudati Nur Arifah Sudati Nur Sarfiah Sukandar, Aji Ersat Syarifin, Muhammad Hanif Thesya Yuzevin Tita Rachtawati Santanu Tunggul Fernaldi Anggadha Ugi Setyaningsih Nawaningrum Utami, Devi Wahyu Verawati, Dian Marlina Via Washlussanati Hijri Warcito Widayanti, Ipuk Wildan Yudhanto Winda Ardiani Yesica Apriliana Paska Yoga Aji Kusuma ZULFA KHAIRINA BATUBARA