Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal Manajemen

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI BELAJAR MAHASISWA POLITEKNIK ANIKA PALEMBANG Imelda, Imelda; Cahyani, Eni
Jurnal Manajemen Vol 5 No 2 (2017): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (270.181 KB) | DOI: 10.36546/jm.v5i2.109

Abstract

This study aims to determine the effect of motivation on student achievement, it is expected that the results can provide information for Higher Education to see factors of student learning motivation that can improve student achievement and contribute to further research. The population of this research is Anika Polytechnic students, data collection using methods and techniques by distributing questionnaires to students of the Informatics Management study program 2014/2015 academic year. Other data used is a recap of the CPI and absenteeism. Quantitative analysis methods using multiple linear regression. The results of the analysis show that motivation from both internal and external factors has a significant and positive effect on student achievement
PENGARUH GAJI DAN INSENTIF KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA GEDUNG WANITA RAJAWALI PALEMBANG Cahyani, Eni
Jurnal Manajemen Vol 8 No 1 (2020): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (380.371 KB) | DOI: 10.36546/jm.v8i1.384

Abstract

Penelitian ini menguji Untuk mengetahui pengaruh gaji dan insentif terhadap prestasi kerja karyawan pada gedung wanita rajawali Palembang. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif adalah metode analisa yang tidak hanya mengambarkan tetapi juga menguraikan dan mengambil kesimpulan yang tidak terlalu jauh dari data yang diperoleh. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan. ada pengaruh yang positif dan signifikan antara gaji dan insentif terhadap prestasi kerja karyawan. Dengan demikian hipotesisnya terbukti dan dari hasil persamaan regresi linier berganda dengan nilai koefisien 0,072 dan 0,111 menunjukkan bahwa Gaji dan Insentif berpengaruh positif dengan Prestasi Kerja Karyawan. Dimana semakin baik pelaksanaan Gaji dan Insentif Karyawan maka akan mempengaruhi prestasi kerja karyawan dan dapat maeningkatkan prestasi kerja karyawan.
Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PDAM Tirta Musi Unit Rambutan Palembang Eni Cahyani
Jurnal Manajemen Vol 9 No 1 (2021): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (282.465 KB) | DOI: 10.36546/jm.v9i1.509

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi karyawan Bagian Produksi I PDAM Tirta Musi Unit Rambutan Palembang. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif data yang digunakan data primer dan sekunder, metode dan teknik menggunakan Studi pustaka, dengan mengadakan studi penelaahan terhadap buku-buku, literatur-literatur, catatan-catatan, dan penyebarab melalui Angket (kuesioner. Populasi masyarakat kec. Sukarami berjumlah 40 orang. Teknik analisis regresi sederhana, dengan melakukan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik dan hipotesis. Hasil pengujian regresi linier sederhana terbentuk persamaan Y = 21,077 + 0,283X, dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,73 atau 73,0%, menunjukkan bahwa pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi karyawan Bagian Produksi I PDAM Tirta Musi Unit Rambutan Palembang sebesar 73,0 % sedangkan sisanya 27,0 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.