Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pariwisata Pesona JUTIK : Jurnal Teknologi Informasi dan Komputer WIDYA LAKSANA Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Manajemen Pelayanan Hotel Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Proceeding of the International Conference on Family Business and Entrepreneurship (ICFBF) Jurnal Ilmiah Hospitality Management Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA) Seminar Nasional Aplikasi Iptek (SINAPTEK) JAKADIKSI: JURNAL VOKASI JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Jurnal Nirta: Studi Inovasi
IWK Teja Sukmana
Universitas Dhyana Pura
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention di Tonys Villas & Resort Seminyak Bali Suwantari, Desak Made; Sukmana, IWK. Teja; Sirna, I Ketut
JAKADARA: JURNAL EKONOMIKA, BISNIS, DAN HUMANIORA Vol. 4 No. 1 (2025): JAKADARA: JURNAL EKONOMI, BISNIS, DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36002/jd.v4i1.3864

Abstract

Perusahaan sering menghadapi masalah dimana kesediaan karyawan untuk berpindah atau meninggalkan pekerjaan saat ini untuk pekerjaan lain yang lebih baik, dalam dunia pariwisata disebut dengan Turnover Intention. Faktor-faktor yang umumnya diidentifikasi sebagai alasan karyawan untuk keluar dari perusahaan adalah gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional secara parsial dan simultan terhadap turnover intention karyawan. Penelitian ini dilakukan di Tonys Villas & Resort Seminyak Bali. Populasi menggunakan karyawan Tonys Villas & Resort Seminyak Bali dan sampel sebanyak 44 responden. Teknik analisis data menggunakan Analisis regresi Korelasi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, dimana diperoleh nilai koefisien regresi -0,395, -0,143, dan -0,321, nilai t-hitung -4,126, 2,468 dan -2,705 serta signifikansi 0,000, 0,036 dan 0,010. secara simultan ketiga variabel berpengaruh signfikan terhadap turnover intention, dimana diperoleh nilai F-hitung 15,198 dibandingkan dengan nilai f-tabel = 2,839. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap turnover intention adalah 52,1%. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah pihak manajemen Tonys Villas & Resort Seminyak Bali lebih meningkatkan lagi gaya kepemimpinan yang telah berjalan dengan baik sehingga dengan adanya atmosfer yang baik maka akan menciptakan kepuasan kerja bagi karyawan serta tercapainya komitmen organisasi yang baik dalam perusahaan, jika hal tersebut dapat berjalan dengan baik maka turnover intention akan ebih mudah diturunkan.
Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digital : Tinjauan Literatur Berbasis Perspektif e-HRM dan People Analytics IWK Teja Sukmana; Putu Steven Eka Putra; I Gede Agus Mertayasa; Raden Agus Sarwa Edy
Jurnal Nirta : Inovasi Multidisiplin Vol 5 No 2 (2026): Jurnal Nirta : Studi Inovasi
Publisher : Nirta Learning Centre

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61412/jnsi.v5i2.419

Abstract

The rapid advancement of digital technology has significantly transformed organizational management practices, particularly in Human Resource Management (HRM). Technology-driven HR systems such as Human Resource Information Systems (HRIS), Applicant Tracking Systems (ATS), Learning Management Systems (LMS), and People Analytics platforms have shifted HR functions from administrative roles toward strategic decision-making. This study aims to examine the role of technology and Artificial Intelligence (AI) in the transformation of HRM by reviewing its applications in recruitment, performance management, training and development, employee engagement, and workforce planning. This research employs a qualitative literature review approach by analyzing academic journals, books, and relevant scholarly sources. The findings indicate that AI enhances efficiency, enables predictive workforce analytics, supports personalized learning, and strengthens evidence-based HR decisions. However, AI implementation also presents challenges such as algorithmic bias, data privacy risks, transparency issues, and the potential reduction of human interaction in HR processes. Therefore, organizations must implement ethic governance, transparency mechanisms, and human oversight in AI-driven HR systems. This study contributes to academic discourse by providing a structured conceptual framework of AI adoption in HRM and offering managerial implications for responsible implementation.
Co-Authors Abdulah Mubarok Dadang Christimulia Purnama Trimurti Eka Putra, Putu Steven Eka Putri Suryantari Eko Sulistiyo Eko Sulistyo Eko Sulistyo Fuad Rinaldi Gilbert Nainggolan Gusti Ngurah Joko Adi Negara I Gede Agus Mertayasa I Kadek Aristya Wiguna I Kadek Dede Rusmawan I Ketut Sirna I Made Darmayasa I Made Mika Priyadi I Nyoman Tingkes I Wayan Ruspendi Junaedi I Wayan Supriana I Wayan Yuda Tama Wiguna Ida Bagus Kurniawan Kadek Pandu Wijaya Wira Kusuma Kadek Putri Sugiantari Komalawati Krismawintari, N.P.D. Kristi, Ni Made Elmi Mertayasa, Gede Agus Mertayasa, I Gede Agus Metha Djuwita Supriatna Ni Kadek Ari Separsini Ni Kadek Widyastuti Ni Luh Putu Deva Yanti Ni Luh Putu Suarmi Sri Patni Ni Made Dewi Diana Wati Ni Made Dwi Putri Damayanti Ni Putu Adella Tika Pertiwi Putra, I Kadek Dwi Kencana Putu Chris Susanto Putu Steven Eka Putra Raden Agus Sarwa Edy Sjaiful Munir Suwantari, Desak Made Tjokorda Bagus Putra Marhaendra Wijaya, I Kadek Dwi Guna Wulandari, Ni Kadek Ayu Ratih Yeyen Komalasari