cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
sulkifly
Contact Email
sulkifly@ung.ac.id
Phone
+6282348062491
Journal Mail Official
jjem@ung.ac.id
Editorial Address
Secretariat Jambura Journal of Educational Management Street of Jenderal Sudirman No.6, Kota Tengah, Gorontalo 96128
Location
Kota gorontalo,
Gorontalo
INDONESIA
Jambura Journal of Educational Management
Published by Universitas Negeri Gorontalo
ISSN : -     EISSN : 27212106     DOI : 10.37411
Core Subject : Education,
Other
Jambura Journal of Educational Management (JJEM) is a scientific journal in the field of Education Management. JJEM is published by the Department of Education Management, Faculty of Education science at the State University of Gorontalo. The purpose of this journal is to provide a place for academics, researchers and practitioners to publish original research articles or review articles. JAMBURA Education Management Journal (JJEM) Published twice a year in March and September. ISSN Online: 2721-2106 , DOI Prefix: 10.37411 The aims of this journal is to provide a venue for academicians, researchers and practitioners for publishing the original research articles or review articles. The scope of the articles published in this journal deal with a broad range of topics, including: curriculum management and learning, student management, management of educational infrastructure, Education HR management (educators and education personnel), Financial management / education funding, management of school and community relations, educational culture and climate, educational leadership, class management, character building, educational innovation.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Pendidikan
Articles 144 Documents
 11   12   13   14   15 
Peran Fintech, Financial Knowledge dan Risk Preception terhadap Perilaku Keuangan Menggunakan Dompet Digital di Gen Z Al Ghozy, Najih Afif; Prapanca, Detak; Oktaviyanti, Ika
Jambura Journal of Educational Management Volume 6 Nomor 1, Maret 2025
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v6i1.3649

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui peran fintech,financial knowledge, dan risk precaption terhadap perilaku keuangan mengunakan dompet digital. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini pengguna dompet digital dengan jumlah sampel 110 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik non-probability sampling, dengan pendektan purposive sampling. Data penelitian berasal dari data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan via Google Form, sementara data sekunder dikumpulkan dari buku, jurnal, dan artikel penelitian sebelumnya. Analisis data menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPS). Hasil menunjukkan bahwa: (1) Fintech berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku keuangan; (2) Financal Knowledge juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku keuangan; dan (3) Risk Preacaption memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku keuangan.
Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Ulhaq, Amara Putri Dhya; Sumartik, Sumartik; Andriani, Dewi
Jambura Journal of Educational Management Volume 6 Nomor 1, Maret 2025
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v6i1.3733

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui serta memberikan bukti empiris tentang variabel rekrutmen, seleksi, dan motivasi intrinsik yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. Mitra Untung Sejahtera. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif meliputi Data primer dan sekunder. Peneliti menggunakan Non Probability Sampling, Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling. Dengan populasi keseluruhan berjumlah 157 karyawan. Dalam penelitian ini, teknik pengumpulan data diukur menggunakan skala Liker 1-5. Data yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Optimalisasi Strategi Hubungan Masyarakat Dalam Meningkatkan Citra dan Daya Saing Sekolah Lina, Resti Zantia; Ali Marzuki Zebua, Ali Marzuki Zebua; Muhammad Munawir Pohan, Muhammad Munawir Pohan
Jambura Journal of Educational Management Volume 6 Nomor 1, Maret 2025
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v6i1.3757

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengoptimalkan strategi Hubungan Masyarakat (Humas) di SMAN 3 Kota Sungai Penuh guna meningkatkan citra dan daya saing sekolah. Dengan menggunakan metode kualitatif, penelitian ini dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi untuk mengidentifikasi efektivitas strategi Humas yang telah diterapkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan media sosial, serta keterlibatan orang tua dan masyarakat dalam kegiatan sekolah berkontribusi terhadap peningkatan transparansi dan keterbukaan informasi. Hal ini berdampak positif pada jumlah pendaftaran siswa dan partisipasi masyarakat. Namun, tantangan tetap ada, terutama dalam keterbatasan waktu dan sumber daya guru serta staf dalam menjalankan program Humas secara optimal. Untuk mengatasi hal tersebut, sekolah perlu meningkatkan pelatihan komunikasi bagi tenaga pendidik dan mengalokasikan sumber daya secara lebih efektif. Selain itu, inovasi dalam pembelajaran, pemanfaatan teknologi digital, serta keterlibatan alumni juga menjadi strategi utama dalam meningkatkan daya saing sekolah. Hasil penelitian ini sejalan dengan teori komunikasi organisasi dan inovasi pendidikan yang menekankan pentingnya keterlibatan masyarakat dan adaptasi terhadap teknologi dalam membangun citra institusi pendidikan yang unggul.
Pengaruh Antara Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Safitri, Dwi Angelica; Mardahlia, Dewi; Umar , Zulkifli
Jambura Journal of Educational Management Volume 6 Nomor 1, Maret 2025
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v6i1.3758

Abstract

Pengaruh motivasi terhadap kinerja petugas kesehatan di UPTD Puskesmas Separi III. Tujuan utama penelitian adalah menganalisis tingkat motivasi, menilai kinerja petugas kesehatan, serta mengidentifikasi hubungan antara keduanya. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan wawasan untuk meningkatkan motivasi guna meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan masyarakat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan korelasi Penelitian ini dilaksanakan pada bulan desember Tahun 2024 di UPTD Puskesmas Separi III. perawat, bidan, dan tenaga kesehatan lainnya yang terlibat dalam pelayanan kesehatan. Populasi ini dipilih karena mereka memiliki peran langsung dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat. Jumlah petugas kesehatan yang terdaftar di UPTD Puskesmas Separi III sebanyak 45 orang. Kriteria ini meliputi petugas yang telah bekerja minimal enam bulan, karena diharapkan mereka sudah memiliki pengalaman dan pemahaman yang memadai tentang tugas dan tanggung jawab mereka di puskesmas.Teknik analisis data dilakukan dengan uji spearman menggunakan komputerisasi. Penelitian ini dilakukan terlebih dahulu melakukan screening pada responden yang sesuai dengan Teknik Total sampling berdasarkan kriteria inklusi yang ditetapkan Hasil analisis korelasi antara motivasi dan kinerja petugas kesehatan menunjukkan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0.995 dengan p-value sebesar 0.000. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang sangat kuat dan signifikan antara kedua variabel. Nilai p-value yang lebih kecil dari 0.01 mengindikasikan bahwa pengaruh antara motivasi dan kinerja petugas kesehatan signifikan secara statistik pada tingkat kepercayaan 99%. Dengan kata lain, hasil ini menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang sangat kuat terhadap kinerja petugas Dari hasil uji Spearman, diperoleh nilai korelasi sebesar 0.988, yang menunjukkan pengaruh yang sangat kuat dan positif antara motivasi dan kinerja petugas kesehatan. Nilai p-value sebesar 0.000 ( 0.05) mengindikasikan bahwa hubungan antara kedua variabel tersebut signifikan secara statistik. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa terdapat keterkaitan yang erat antara tingkat motivasi dan kinerja petugas kesehatan.Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa motivasi memiliki pengaruh yang signifikan kinerja petugas kesehatan di UPTD Puskesmas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aspek-aspek motivasi , seperti kepuasan kerja, penghargaan terhadap kontribusi, dan kesempatan untuk pengembangan diri, sangat berperan dalam meningkatkan komitmen karyawan. Karyawan yang merasa dihargai dan memiliki kesempatan untuk berkembang secara pribadi dan profesional terhadap institusi tempat mereka bekerja. Oleh karena itu, Puskesmas perlu fokus pada strategi yang dapat memperkuat motivasi, seperti pengakuan atas pencapaian, peluang pengembangan karir, dan penugasan pekerjaan yang menantang namun sesuai dengan kemampuan mereka. Dengan demikian, penelitian ini memberikan wawasan penting bagi manajemen Puskesmas untuk meningkatkan kinerja petugas melalui pengelolaan motivasi yang tepat, yang pada gilirannya akan berdampak positif pada kinerja organisasi secara keseluruhan. the influence of motivation on the performance of health workers at the Separi III Health Center. The main purpose of the study was to analyze the level of motivation, assess the performance of health workers, and identify the relationship between the two. The results of the research are expected to provide insights to increase motivation to improve the quality of public health services. This research uses a quantitative method with a correlation approach This research was carried out in December 2024 at the UPTD Separi III Health Center. , nurses, midwives, and other health workers involved in health services. This population was chosen because they have a direct role in providing health services to the community. The number of health workers registered at the Separi III Health Center is 45 people. This criterion includes officers who have worked for at least six months, as they are expected to have adequate experience and understanding of their duties and responsibilities at the health center. The data analysis technique was carried out by spearman test using computerization. This study was conducted first to screen respondents in accordance with the Total sampling technique based on the inclusion criteria set The results of the correlation analysis between motivation and performance of health workers showed a correlation coefficient (r) value of 0.995 with a p-value of 0.000. This shows that there is a very strong and significant correlation between the two variables. A p-value smaller than 0.01 indicates that the effect between healthcare workers' motivation and performance is statistically significant at a 99% confidence level. In other words, these results show that motivation has a very strong influence on the performance of staff From the results of the Spearman test, a correlation value of 0.988 was obtained, which shows a very strong and positive influence between motivation and performance of health workers. A p-value of 0.000 (0.05) indicates that the relationship between the two variables is statistically significant. Thus, it can be concluded that there is a close relationship between the level of motivation and performance of health workers. The conclusion of this study is that motivation has a significant influence on the performance of health workers in UPTD Puskesmas. The results of the study show that aspects of motivation, such as job satisfaction, appreciation for contributions, and opportunities for self-development, play a significant role in increasing employee commitment. Employees who feel valued and have the opportunity to develop personally and professionally towards the institution in which they work. Therefore, health centers need to focus on strategies that can strengthen motivation, such as recognition of achievements, career development opportunities, and job assignments that are challenging but in accordance with their abilities. Thus, this study provides important insights into the.
Pengaruh Viral Marketing, Brand Ambassador, Brand Trust, dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian pada Live Tiktok Shop Nurhafizah, Intan; Adji Kusuma, Kumara; Sukmono, Rita Ambarwati
Jambura Journal of Educational Management Volume 6 Nomor 1, Maret 2025
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v6i1.3759

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji dan memahami pengaruh dari Viral Marketing, brand ambassador, brand trust, dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian pada short live tiktok shop. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Pada penelitian ini seluruh masyarakat yang pernah membeli produk di live tiktok shop yang jumlah tepatnya tidak diketahui, dijadikan sebagai populasi pengambilan sampel dengan menggunakan metode non-probability sampling melalui teknik purposive sampling. Pengambilan data pada penelitian ini dengan melalui observasi dan menyebarkan kuisioner yang diukur dengan menggunakan skala likert. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan aplikasi software SmartPLS
Pengaruh Persepsi Kualitas dan Loyalitas Merek terhadap Minat Beli Ulang dengan Kepuasan Konsumen sebagai Variabel Intervening Roni, Mochammad Noval Nur; Febriansah, Rizky Eka; Yani, Muhammad
Jambura Journal of Educational Management Volume 6 Nomor 1, Maret 2025
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v6i1.3763

Abstract

Persaingan bisnis yang semakin ketat menuntut pemahaman mendalam mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas merek dan minat beli ulang konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk membahas minat beli ulang dilihat dari persepsi kualitas dan brand loyalty dengan kepuasan sebagai mediator pada EIGER Sidoarjo. Metode pengumpulan Sampel penelitian ini menggunakan pendekatan purposive sampling. Pengambilan sampel dalam pendekatan ini menggunakan rumus lemeshow dengan jumlah 96 responden. Dengan menggunakan software PLS, Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) persepsi kualitas berpengaruh signifikan terhadap minat beli ulang (2) loyalitas merek berpengaruh signifikan terhadap minat beli ulang (3) persepsi kualitas berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen (4) loyalitas merek berpengaruh signifika terhadap kepuasan konsumen (5) minat beli ulang berpengaruh signifikan terhadap minat beli ulang
Peran Program Guru Penggerak Dalam Meningkatkan Self-Efficacy Guru Sela Gustia; Eti Hadiati; Nor Rochmatul Wachidah
Jambura Journal of Educational Management Volume 6 Nomor 1, Maret 2025
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v6i1.3784

Abstract

Perubahan cepat dalam kebijakan pendidikan seringkali menimbulkan kecemasan di kalangan guru, yang berdampak pada berkurangnya rasa keyakinan mereka dalam mengajar. Ketidakpastian ini memerlukan upaya untuk mendukung dan memperkuat kompetensi guru, sehingga mereka dapat lebih percaya diri dalam menghadapi berbagai tantangan pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran program guru penggerak dalam meningkatkan self-efficacy guru. Dengan metode penelitian kualitatif, data diperoleh melalui observasi partisipatif, wawancara mendalam, dan dokumentasi yang kemudian dianalisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa program guru penggerak dapat meningkatkan self-efficacy, dilihat dari peningkatan kompetensi guru dalam menerapkan metode pembelajaran yang inovatif dan berpusat pada siswa dan peningkatan kepercayaan diri dalam menghadapi berbagai tantangan pedagogis.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Lokasi Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Shinta's Collection Oktaviani, Moch Ari; Oetarjo, Mas; Yani, Muhammad
Jambura Journal of Educational Management Volume 6 Nomor 1, Maret 2025
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v6i1.3787

Abstract

Penelitian ini menguji hubungan Pengaruh Kualitas Pelayanan Lokasi Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Shinta's Collection, Teknik Sampel jenuh digunakan bersamaan dengan metode penelitian menggunakan kuantitatif dalam pengumpulan data dalam penelitian ini. Sampel penelitian ini terdiri dari 68 partisipan. Untuk mengumpulkan data penelitian ini, responden diberikan kuesioner melalui Google Form. Selain itu, prosedur analitis menggunakan perangkat lunak yang disebut SPSS V26. Analisis regresi linier berganda dan pengujian asumsi umum merupakan dua metode analisis data. Uji t dan uji R2 digunakan dalam pengujian hipotesis. Temuan penelitian menunjukkan hal itu Variabel Kualitas Layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian dan Lokasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian, untuk Harga adalah variable yang sangat dominannya berpengaruh positif dan signifikan pada terhadap Keputusan Pembelian dengan nilai signifikansi tinggi yaitu 0,000 lebih kecil dari 0,05 Maka dinyatakan sebagai variabel paling berpengaruh Terhadap Keputusan Pembelian
Inovasi Produk dan Persepsi Nilai: Pengaruhnya terhadap Keputusan Pembelian Nurhadi, Hana Nazara Putri; Wardhani, Nuruni Ika Kusuma
Jambura Journal of Educational Management Volume 6 Nomor 1, Maret 2025
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v6i1.3799

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan guna menganalisis pengaruh inovasi produk serta persepsi nilai terhadap keputusan pembelian produk Samsung Galaxy Z Flip di Kota Surabaya. Dengan perkembangan teknologi yang pesat, smartphone lipat seperti Samsung Galaxy Z Flip menjadi salah satu inovasi yang menarik perhatian konsumen. Penelitian inj menerapkan metode yaitu survei melalui pengambilan sampel dari konsumen yang telah menggunakan produk tersebut. Hasil penelitian menyatakan bahwa inovasi produk mempunyai pengaruh positif yang signifikan pada keputusan pembelian, di mana keunggulan relatif dan nilai sosial menjadi faktor utama yang memengaruhi keputusan pembelian konsumen. Penelitian ini membagikan pengetahuan untuk perusahaan agar terus meningkatkan inovasi produk dan memperhatikan persepsi nilai konsumen guna meningkatkan daya saing di pasar smartphone.
Kualitas Layanan Administrasi Kesiswaan di Yayasan Kampung Internasional Tempirai Indonesia Maulina, Dian
Jambura Journal of Educational Management Volume 6 Nomor 1, Maret 2025
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v6i1.3800

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pelayanan administrasi kesiswaan yang ada di Yayasan Kampung Internasional Tempirai Indonesia yang meliputi proses layanan kesiswaan serta faktor apa saja yang menjadi pendukung atau penghambat. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan metode penelitian deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sedangkan teknik yang digunakan dalam analisis data adalah reduksi data, penyajian data, verifikasi data dan penarikan kesimpulan. Informan dalam penelitian ini berjumlah 15 orang yakni dewan pembina, ketua, skretaris, bendahara, pengawas 1, pengawas 2, pengajar, orang tua siswa, dan siswa yang belajar di Yayasan Kampung Internasional Tempirai Indonesia. Uji keabsahan data dalam penelitian ini menggunakan trianggulasi sumber, triangulasi teknik dan triangulasi waktu. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelayanan administrasi kesiswaan di Yayasan Kampung Internasional Tempirai Indonesia sudah berjalan dengan baik mulai dari pelayanan administrasi penerimaan siswa baru, pengaturan tata tertib siswa, dan pencatatan kemajuan dan prestasi siswa. Panduan penerimaan siswa baru membuat siswa dapat memahami proses penerimaan siswa dengan jelas. Tata tertib siswa yang dibuat memastikan siswa untuk mengedepankan kedisplinan dan tanggung jawab. Pencatatan kemajuan dan prestasi siswa berguna untuk memberikan gambaran secara utuh tentang perkembangan siswa dan membantu orang tua dalam memahami proses kegiatan belajar anaknya.

Page 13 of 15 | Total Record : 144

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Volume 6 Nomor 2, September 2025 Volume 6 Nomor 1, Maret 2025 Volume 5 Nomor 2, September 2024 Volume 5 Nomor 1, Maret 2024 Volume 4 Nomor 2, September 2023 VOLUME 4 NOMOR 1 MARET 2023 VOLUME 3 NOMOR 2, SEPTEMBER 2022 VOLUME 3 NOMOR 1, MARET 2022 VOLUME 2 NOMOR 2 SEPTEMBER 2021 VOLUME 2 NOMOR 1, MARET 2021 VOLUME 1 NOMOR 2, SEPTEMBER 2020 VOLUME 1 NOMOR 1, MARET 2020 More Issue