cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rona Tanjung
Contact Email
ronatanjung07@gmail.com
Phone
+6282173557667
Journal Mail Official
info@unrika.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Riau Kepulauan Jl. Batu Aji Baru No.99 Batam
Location
Kota batam,
Kepulauan riau
INDONESIA
BENING
Published by Universitas Riau Kepulauan Batam
ISSN : 22525262     EISSN : 26144999     DOI : http://dx.doi.org/10.33373/bening
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal BENING mempublikasikan artikel ilmih hasil penelitian yang belum dipublikasi dimanapun dan focus pada bidang ilmu Manajemen dan bidang ilmu yang relevan seperti pemasaran, kepemimpinan, managemen keunagan dan bidang ilmu yang relevan lainnya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 294 Documents
 18   19   20   21   22 
ANALISIS PERENCANAAN DAN PENERAPAN PERHITUNGAN DANA PENSIUN Siregar, Yentina; Nasution, Habibuddin
BENING Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v10i1.5264

Abstract

Penelitian ini bertujuan menelusuri prosedural perencanaan dan perhitungan dana pensiun yang dilihat dari perlakuan akuntansi dana pensiun serta apakah sudah sejalan dengan Standar Akuntansi keuangan (SAK). Penelitiannya ini memakai metode analisis kuantitatif yang mengambil data perusahaannya terkait dana pensiun, dengan mendeskripsikannya serta membandingkannya dengan penerapannya terhadap akuntansi dana pensiun sesuai PSAK No. 18 sebagai lembaga yang melakukan pengelolaan terhadap dana pensiun. Objek penelitian adalah PT. Cold Storage Jakarta. Hasil penelitian menyatakan proses akuntansi yang di terapkan oleh Dana Pensiun secara keseluruhannya telah sejalan dengan PSAK No. 18 dan UU No.11 tahun 1992, yakni diamati dari besaran manfaat pensiun yang di janjikan kepada peserta dana pensiun yang nilanyai berdasarkan masa kerja karyawan, faktor penghargaan masa kerja dari penghasilan dana pensiun.Keywords: perhitungan dana pensiun, PSAK No.18, UU No. 11 tahun 1992.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA AISY DRINK CABANG BIMA nurainiah, indah; Purnama, Ita
BENING Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v10i1.5248

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan lokasi terhadap keputusan pembelian pada aisy drink cabang bima, dimana dalam penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif untuk mencari pengaruh kualitas pelayanan (X1), lokasi (X2) dan keputusan pembelian (Y) dengan jumlah populasi tidak diketahui pasti jumlahnya dan menggunakan teknik purposive sampling sampling untuk pengambilan data sampel sebanyak 96 responden. Instrumen penelitian menggunakan skala likert dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi (R), analisis koefisien determinasi (R2), uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukan yaitu 1) terdapat pengaruh secara parsial kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian pada aisy drink cabang bima dengan  nilai thitung sebesar 4,445, 2) terdapat pengaruh secara parsial lokasi terhadap keputusan pembelian pada aisy drink cabang bima dengan nilai thitung sebesar 4,903, 3) terdapat pengaruh secara simultan kualitas pelayanan dan lokasi terhadap keputusan pembelian diperoleh nilai thitung sebesar 59,286. Keywords: Kualitas Pelayanan, Lokasi, Keputusan Pembelian
Pengaruh Pelatihan, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Keselamatan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Rusun Bp Batam Ariyati, Yannik; Arifin, Ahmad; Putra, Brahma Eka
BENING Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v10i1.5282

Abstract

Masih terdapatnya beberapa pegawai yang belum mendapatkan pelatihan, merasa kurang puas dengan pekerjaan, sering terlambat dalam bekerja serta belum lengkapnya sarana Keselamatan dan Kesehatan kerja akan berdampak kepada kinerja pegawai rusun BP Batam. an ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kepuasan kerja, disiplin kerja dan keselamatan kesehatan kerja terhadap kinerja pegawai, secara parsial dan simultan. Populasi an ini adalah pegawai Rusun BP Batam sebanyak 106 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 51 responden dengan menggunakan rumus Slovin. Data pada an ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner pada responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan program SPSS. Hasil an didapatkan bahwa pelatihan dan keselamatan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Rusun BP Batam. Pelatihan, kepuasan kerja, disiplin kerja dan keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Saran dari an ini adalah untuk mendapatkan kinera yang lebih baik perlu adanya peningkatan dalam hal pelatihan, kepuasan, disiplin dan keselamatan kesehatan kerja pegawai. 
Dinamika Keuangan Korporat: Mengupas Pengaruh Profitabilitas, Arus Kas Bebas, Struktur Modal, dan Kebijakan Dividen terhadap Peningkatan Nilai Perusahaan Prawatiningsih, Desty; Fauzan, Muhammad; Yuliani, Siti
BENING Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i1.6306

Abstract

Perusahaan yang bekerja dalam lingkungan bisnis yang dinamis dan kompetitif harus terus berusaha meningkatkan nilainya. Nilai perusahaan adalah ukuran kesuksesan dalam mencapai tujuannya dan membayar para pemegang sahamnya.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HO WAH GENTING BATAM Hasibuan, Rahman; Anersih, Anersih; Yona, Mira; Fajri, Ilham
BENING Vol 10, No 2 (2023): NOVEMBER 2023
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v10i2.5926

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ho Wah Genting Batam. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 100 orang yang merupakan Kinerja Karyawan PT. Ho Wah Genting Batam. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan nonprobability sampling dengan menggunakan teknik sampel jenuh sehingga didapat sampel berjumlah 100 responden. Data diperoleh dengan menggunakan instrument wawancara dan instrument angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 25. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa secara parsial Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, namun Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Ho Wah Genting Batam. Sedangkan secara simultan keempat variabel independennya berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Ho Wah Genting Batam.
PENGARUH INSENTIF, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT DIPO INTERNASIONAL PAHALA OTOMOTIF BATAM Hasibuan, Rahman; Arnesih, Arnesih; Tanjung, Rona; Yanti, Dinda Putri; Tamami, Sastra; Rahmah, Siti; Tampubolon, Siti Zahara; Pasaribu, Rohana Marito
BENING Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i1.6344

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Insentif, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kemampuan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Dipo Internasional Pahala Otomotif Batam. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 68 orang yang merupakan Karyawan PT Dipo Internasional Pahala Otomotif Batam. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh sehingga didapat sampel berjumlah 68 responden. Data diperoleh dengan menggunakan instrument wawancara dan instrument angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakaan alat uji SPSS versi 25. Hasil penelitian ini disimpulkan secara parsial Lingkungan Kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, namun Insentif, Disiplin Kerja, dan Kemampuan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan secara simultan keempat variabel independen berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
PENGARUH INTENSITAS MENGIKUTI PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS GURU MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI DI KOTA BATAM Khairina, Khairina; Afriza, Afriza; Roza, Ellya
BENING Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i1.6452

Abstract

KOMPETENSI DIGITAL, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN INDAH LOGISTIK PEKANBARU Liana, Yuyuk; Kolo, Nikodemus; Andriansyah, Agussalim; Lating, Ali
BENING Vol 10, No 2 (2023): NOVEMBER 2023
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v10i2.5695

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah utntuk mengetahui pengaruh kompetensi digital, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indah Logistik Cargo Pekanbaru. Peneltian ini menggunakan sampel sebanyak 61 responden dengan menggunakan teknik porposive sampling. Hasil penelitian ini adalah variabel kompetensi digital berpengaruh positi terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi kerja berpengaruh psitif terhadap kinerja karyawan, dan variabel disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis data, diketahui bahwa variabel disiplin kerja merupakan variabel yang paling dominan berpengarh terhadap kinerja karyawan.
PENDIDIKAN BERKUALITAS KARENA KEPRIBADIAN, NILAI PEMIMPIN, REGULATORY FOCUS DAN SERVANT LEADERSHIP Sumarni, Reny; Sulaeman, Maman; Rusmiwati, Erna; Syarif, Endang; Rudianto, Yayan
BENING Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i1.6373

Abstract

Mutu pendidikan di Indonesia sangat rendah berdasarkan data Best Educational Systems-2021. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepribadian, nilai pemimpin, regulatory focus dan servant leadership terhadap mutu Pendidikan. Metode penelitian yang digunakan secara kuantitatif. Populasi pada penelitian ini seluruh kepala sekolah dasar di Kota Tasikmlaya. Penentuan sampel dilakukan secara proporsional random sampling sebanyak 447 kepala sekolah. Analisis Data menggunakan SEM PLS untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Hasil penelitian diketahui bahwa kepribadian kepala sekolah, nilai individunya dan regulatory fokus berpengaruh signifikan terhadap mutu Pendidikan. Servant Leadership juga menguatkan pengaruh Kepribadian kepala sekolah, nilai individunya dan regulatory fokus terhadap mutu Pendidikan
PERAN KEPALA SEKOLAH DALAM PENINGKATAN MUTU PENDIDIKAN DI MADRASAH ALIYAH NEGERI BATAM Hendrizal, Hendrizal; Irpan Fauzi, Fikri; Hasri, Salfen; Sohiron, Sohiron
BENING Vol 10, No 2 (2023): NOVEMBER 2023
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v10i2.5395

Abstract

Salah satu faktor penting dalam peningkatan mutu pendidikan adalah peran dari kepala sekolah dalam mengelola sekolah demi tercapainya tujuan pendidikan. Peran ini tentunnya yang harus dianalisis untuk mengetahui keberhasilan seorang kepala sekolah dalam mengembang tugas dan tanggung jawabnya dalam peningkatan mutu sekolah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan peran kepala sekolah dalam peningkatan mutu pendidikan di Madrasah Aliyah Negeri Batam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif yang menggambarkan kembali data-data yang telah terkumpul mengenai peran kepala sekolah dalam meningkatkan mutu pendidikan. Hasil yang diperoleh menjelaskan bahwa kepala sekolah telah melaksanakan berbagai upaya dalam meningkatkan mutu pendidikan di Madrasah Aliyah Negeri Batam yang meliputi membuat terobosan program unggulan (Program Keasramaan /MAN PK, Program Kelas Cambrige, Layanan PTSP dan Sistem Perpustakaan Digital), menjadikan visi dan misi sekolah sebagai pedoman dan komitmen pengembangan pembelajaran, pembentukan tim penjamin mutu melibat semua unsur dan pengelolaan SDM dengan prinsip Profesionalitas dan Integritas.

Page 20 of 30 | Total Record : 294

 18   19   20   21   22 

Filter by Year

2014 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 2 (2025): NOVEMBER 2025 Vol 12, No 1 (2025): MEI 2025 Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024 Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024 Vol 10, No 2 (2023): NOVEMBER 2023 Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023 Vol 9, No 2 (2022): NOVEMBER 2022 Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022 Vol 8, No 2 (2021): NOVEMBER 2021 Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021 Vol 7, No 2 (2020): NOVEMBER 2020 Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020 Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019 Vol 6, No 1 (2019): MEI 2019 Vol 5, No 2 (2018): NOVEMBER 2018 Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018 Vol 4, No 2 (2017): NOVEMBER 2017 Vol 4, No 1 (2017): MEI 2017 Vol 3, No 2 (2016): NOVEMBER 2016 Vol 3, No 1 (2016): MEI 2016 Vol 2, No 2 (2015): NOVEMBER 2015 Vol 2, No 1 (2015): MEI 2015 Vol 1, No 2 (2014): NOVEMBER 2014 Vol 1, No 1 (2014): MEI 2014 More Issue