cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Andi Patta Yusuf
Contact Email
pattayusuf@unmus.ac.id
Phone
+6281248131455
Journal Mail Official
mjpafisip@unmus.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Musamus, Jl. Kamizaun Mopah Lama Merauke 99600
Location
Kab. merauke,
P a p u a
INDONESIA
Musamus Journal of Public Administration
Published by Universitas Musamus
ISSN : 26226499     EISSN : 2622917X     DOI : -
Core Subject : Humanities, Social,
Humanities Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences
Focus and Scope Musamus Journal of public administration (MJPA e-ISSN 2622-917X, p-ISSN 2622-6499) is a peer-reviewed journal published by the Department of administration, Faculty of political science, University of Musamus, Merauke, Papua, Indonesia. MJPA is published twice a year (October and April) is available in print or electronic versions. Therefore, we welcome the sending of articel in the United Kingdom or Indonesia language. the focus of the study: Public Policy; Public Management; Financial State; Development Administration; Local Autonomy; Executive- Legislative Relations; Public Administration Ethics; Public Administation; Public Service; Manegement Human Resources in Public Sector; Good Governance dan Local Governance; Leadership Public Sector.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Administrasi Publik
Articles 186 Documents
 15   16   17   18   19 
Motivasi Pekerja Sektor Publik (ASN) Dalam Telaah Aspek Stabilitas Pekerjaan Alifa Rahman, Ananda Hizanah; Adelia, Rizka; Maheswari, Nadhira Luthfia; Mulia, Imas Cempaka
Musamus Journal of Public Administration Vol 7 No 1 (2024): Oktober 2024
Publisher : Department of State Administration - Musamus University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/mjpa.v7i1.6295

Abstract

Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia berperan penting dalam pemerintahan dan pembangunan nasional, dengan kinerja yang dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk motivasi. Penelitian ini mengkaji hubungan antara stabilitas pekerjaan dan motivasi ASN, di mana stabilitas pekerjaan mencakup kepuasan terhadap keamanan dan kepastian dalam pekerjaan, seperti masa kerja, gaji, dan tunjangan. Menggunakan metode kualitatif dan studi literatur dari berbagai sumber, penelitian ini menemukan bahwa stabilitas pekerjaan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap motivasi ASN. ASN dengan stabilitas pekerjaan yang tinggi lebih termotivasi dan aktif dalam pekerjaannya karena merasa aman dan yakin tentang masa depan mereka. Oleh karena itu, stabilitas pekerjaan merupakan faktor penting dalam meningkatkan motivasi dan kinerja ASN, sehingga perlu adanya upaya untuk memperbaiki stabilitas pekerjaan melalui jaminan kerja yang jelas, gaji dan tunjangan yang stabil, serta peluang pengembangan karier yang terarah.
Accountability of the Implementing Online New Student Admission Program (PPDB Online) in North Sumatra Province Hasibuan, Yanisah; Ginting, Simson; Sihombing, Tunggul
Musamus Journal of Public Administration Vol 7 No 1 (2024): Oktober 2024
Publisher : Department of State Administration - Musamus University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/mjpa.v7i1.6301

Abstract

This research is based on the problem of implementing PPDB online which is not running responsibly. The implementation of the PPDB is accounted for by the North Sumatra Provincial Education Office which is the locus of the research. This research uses qualitative research methods to describe the accountability of online PPDB implementation in North Sumatra Province. The data collection process is through interviews, documentation, observation, and relevant literature studies and is presented through data reduction techniques, data presentation, data interpretation, and concluding. The research results are described through Ellwood's theory which suggests that public accountability consists of honesty accountability, legal accountability, and process accountability. The research results describe that accountability for program implementation is not going well. Illustrated through the accountability aspect of honesty, namely the attitude of implementers who are not honest and open to the user community. The legal accountability aspect is that program implementation does not run according to the schedule specified in the applicable regulations, and the process aspect is that program implementation does not run in an orderly manner due to facilities or information systems that do not function well in accommodating or supporting the PPDB activity process.
Kinerja Aparatur Birokrasi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Mappi Rahail, Albert Steven; Darmanto, Darmanto; Sawir, Muhammad
Musamus Journal of Public Administration Vol 7 No 1 (2024): Oktober 2024
Publisher : Department of State Administration - Musamus University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/mjpa.v7i1.6303

Abstract

Berdasarkan data bahwa kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembagan Sumber Daya Manusia Kabupaten Mappi belum optimal selanjutnya adanya ketidaksesuaian antara jabatan dan keikutsertaan pendidikan dan pelatihan. Hal ini menjadi permasalahan kinerja aparatur yang belum optimal. Tujuan penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Mappi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini dilakukan kepada pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Mappi diantaranya Kepala Badan, Kepala Bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia 1 (satu) orang Non PNS pada Bidang Mutasi, Formasi dan Pensiun. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis isi (content analysis) yaitu dengan melakukan penarikan kesimpulan berdasarkan bukti/informasi yang ada. Kemudian digunakan juga proses triangulasi untuk memvalidasi setiap informasi dan data yang ada. Berdasarkan hasil penelitian tentang indikator kinerja aparatur birokrasi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Mappi antara lain, Kualitas Kerja berkategori baik, Ketepatan Waktu berkategori kurang, Inisiatif berkategori baik, Kemampuan berkategori baik dan Komunikasi berkategori baik.
Proses Perumusan Kebijakan Publik di DPRD Kabupaten Mappi Rahail, Alexander; Mujtahid, Iqbal Miftakhul; Sawir, Muhammad
Musamus Journal of Public Administration Vol 7 No 1 (2024): Oktober 2024
Publisher : Department of State Administration - Musamus University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/mjpa.v7i1.6304

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kebutuhan mendesak untuk memahami dan memperbaiki proses perumusan kebijakan publik di DPRD Kabupaten Mappi, Papua, yang selama ini belum mampu menjawab aspirasi masyarakat, khususnya dalam konteks pembangunan rumah layak huni. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji proses perumusan kebijakan publik di DPRD Kabupaten Mappi, Papua,dengan menitikberatkan pada pentingnya peran serta masyarakat dan penggunaan instrumen kebijakan yang tepat guna mencapai hasil yang lebih efektif dan sesuai dengan kebutuhan daerah. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan wawancara mendalam terhadap 11 orang informan untuk memahami perumusan kebijakan publik di Kabupaten Mappi, Papua, serta menganalisis data menggunakan perangkat lunak NVivo dan memastikan keabsahan data melalui triangulasi sumber. Penelitian ini membahas proses perumusan kebijakan publik di Kabupaten Mappi dengan fokus pada rasionalitas kebijakan dan peran serta masyarakat. Masalah rumah tidak layak huni diidentifikasi sebagai isu utama yang perlu ditangani, dan program rumah sehat diusulkan sebagai solusi untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan keadilan sosial. DPRD merumuskan kebijakan pembangunan dengan dua pilihan sumber daya, yaitu melibatkan pemerintah dan swasta, atau melibatkan pemerintah, swasta, dan masyarakat. Masyarakat berperan dalam menyediakan bahan bangunan dan tenaga kerja setempat, tetapi tidak dilibatkan dalam perancangan model rumah sehat berdasarkan kriteria dari Kementerian Kesehatan. Penelitian ini menunjukkan bahwa meskipun partisipasi masyarakat ditekankan, mereka hanya diberi tahu tentang program tersebut tanpa dilibatkan dalam proses perancangan, dan peraturan digunakan untuk memastikan bahwa model bangunan memenuhi standar kesehatan.
Evaluasi Kinerja Pegawai Dalam Pelaksanaan Pengadaan dan Penatausahaan Barang Milik Daerah di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Mappi Artana, I Wayan; Leonardo Snanfi, Ferinandus; Sediyaningsih, Sri
Musamus Journal of Public Administration Vol 7 No 1 (2024): Oktober 2024
Publisher : Department of State Administration - Musamus University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/mjpa.v7i1.6305

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kinerja pegawai dalam pelaksanaan pengadaan dan penatausahaan barang milik daerah di Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Mappi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Evaluasi konteks menunjukkan bahwa kinerja pegawai dalam pengadaan dapat ditingkatkan dengan meningkatkan kepercayaan, komunikasi, motivasi, dan menyediakan fasilitas kerja yang memadai. Evaluasi input mengindikasikan perlunya peningkatan kualitas sumber daya manusia yang terlibat dalam proses pengadaan. Dari segi proses, pelaksanaan kegiatan pengadaan sudah berjalan dengan baik, meskipun perlu perhatian terhadap kualitas pencatatan aset. Dalam penatausahaan barang milik daerah, peningkatan kinerja pegawai juga membutuhkan sinergi, komunikasi yang baik, serta bimbingan teknis. Kualitas penatausahaan diketahui cukup baik, namun terdapat kendala dalam pencatatan aset yang belum optimal. Faktor-faktor seperti lingkungan kerja, penghargaan dari pimpinan, dan kerjasama antarpegawai terbukti memiliki dampak signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara keseluruhan, hasil penelitian ini menyarankan perlunya dukungan dari berbagai aspek untuk meningkatkan kinerja pegawai dalam pengadaan dan penatausahaan barang milik daerah.
Implementasi kebijakan tambahan penghasilan Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kabupaten Mappi Ulahayanan, Cathryn; Pakasi, Usman; Mujtahid, Iqbal Miftakhul
Musamus Journal of Public Administration Vol 7 No 1 (2024): Oktober 2024
Publisher : Department of State Administration - Musamus University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/mjpa.v7i1.6306

Abstract

Implementasi kebijakan tambahan penghasilan bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kabupaten Mappi menghadapi berbagai permasalahan, termasuk rendahnya kejujuran dan komitmen dari implementator. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mendukung dan menghambat pelaksanaan kebijakan tersebut dengan menggunakan teori Edward III sebagai kerangka analisis. Rumusan masalah dalam penelitian ini mencakup identifikasi faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi implementasi kebijakan, serta analisis SWOT untuk merumuskan strategi yang efektif. Temuan menunjukkan bahwa meskipun terdapat komunikasi yang baik dan sumber daya yang memadai, masalah manipulasi data kehadiran pegawai masih terjadi, yang mengindikasikan rendahnya integritas implementator. Simpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa keberhasilan implementasi kebijakan sangat bergantung pada kejujuran dan komitmen dari semua pihak yang terlibat. Selain itu, tantangan seperti kurangnya pengetahuan pegawai dan sistem penilaian kinerja yang belum terintegrasi juga berkontribusi terhadap masalah ini. Saran yang diberikan mencakup perlunya pengawasan yang lebih ketat untuk mencegah manipulasi data, serta pembinaan untuk meningkatkan komitmen dan kompetensi implementator. Dengan demikian, diharapkan implementasi kebijakan tambahan penghasilan dapat berjalan lebih efektif dan transparan.
Mengukur Pengaruh Kualitas Pelayanan Kesehatan Terhadap Kepuasan Pasien BPJS di Fasilitas Pelayanan Kesehatan Berthanila, Rethorika; Sukendar, Sukendar; Marthalena, Marthalena; Wulandari, Dyah Ayu; Santi, Endang Tri
Musamus Journal of Public Administration Vol 7 No 1 (2024): Oktober 2024
Publisher : Department of State Administration - Musamus University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/mjpa.v7i1.6266

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh kualitas pelayanan kesehatan terhadap kepuasan pasien yang tergabung dalam Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) di Rumah Sakit Kencana Kota Serang, dengan menggunakan model SERVQUAL yang mencakup lima dimensi: kebisingan, jaminan, daya tanggap, empati, dan keberwujudan ( berwujud). Data dikumpulkan melalui survei yang melibatkan 86 pasien BPJS, dengan analisis yang dilakukan menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pasien, dengan dimensi kejelasan menjadi faktor yang paling dominan. Dimensi jaminan dan daya tanggap juga memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kepuasan pasien. Sementara itu, empati dan keberwujudan menunjukkan pengaruh yang lebih rendah, namun tetap penting dalam membentuk persepsi positif terhadap layanan kesehatan. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen rumah sakit dalam upaya peningkatan kualitas pelayanan dan kepuasan pasien melalui peningkatan efisiensi layanan, pelatihan staf, dan perbaikan fasilitas.
Analisis Faktor Kematangan Karir Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Bosowa Education Mulkhaeri, Riri; Hasfi, Wirawan; Hasfi, Wirda Tri; Serano, Vinsenco Robertho; Adam, Aenal Fuad
Musamus Journal of Public Administration Vol 7 No 1 (2024): Oktober 2024
Publisher : Department of State Administration - Musamus University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/mjpa.v7i1.6281

Abstract

Sumber Daya Manusia menjadi elemen penting sebuah institusi atau Lembaga untuk mempertahankan eksistensinya khususnya dalam dunia bisnis. Bosowa Education menjadi wadah penyedia layanan Pendidikan yang kini dikenal dari kancah nasional hingga terus mengembangkan Kerjasama Internasional. Salah satu yang mendasari penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh kematangan karir karyawan Bosowa Education dalam menunjang kinerjanya. Kematangan karir pada dasarnya merupakan suatu persepsi mengenai perkembangan karir yang dialami oleh setiap individu. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kualitatif, tidak memakai istilah populasi maupun sampel tetapi menggunakan istilah (sosial situation) situasi sosial untuk mendeskripsikan keberadaan suatu kelompok yang diteliti. Terdapat 3 unsur utama pada situasi sosial yang saling berkaitan yaitu tempat, informan dan aktivitas. Indikator dalam mencapai hasil dan pembahasan ada empat (4) yaitu Faktor Bio sosial bahwa Bosowa Education menyadari betul pentingnya faktor biososial sebagai penunjang karir, sehingga dengan dilakukannya wawancara bahwa kepentingan antara individu karyawan dengan kepentingan tujuan perusahaan atau organisasi harus sejalan dan haru tercipta kondisi lingkungan yang stabil. Dalam factor lingkungan juga ditemukan bahwa Bosowa Education memberikan keselamatan dan keamanan kerja, faktor lingkungan dalam penelitian ini dibagi menjadi dua yaitu faktor internal dengan adanya kondisi lingkungan kerja yang bersasal dari Perusahaan, selanjutnya Faktor Kepribadian , hal ini dilakukan dengan melihat potensi dan skil yang dimiliki oleh karyawan bukan hanya mepertimbangkan hal demikian akan tetapi kepribadian sesorang akan memberikan penilaian kinerja terhadap karyawan itu sendiri, serta Faktor Vocasional Bosowa Education sangat memperhatikan Pendidikan secara komperhensif, yang artinya Pendidikan ini bertujuan untuk mengasa dan mengelola skil yang dimiliki oleh karyawan, melalui pelatihan formal, diklat dan pengembangan kompetensi.
Analisis Pemberhentian Pegawai Dalam Kasus Korupsi Tunjangan Kinerja Di Kementerian ESDM Anggita, Clara Cornelia; Khalisha, Nasywa; Salsabila, Salsabila; Muslim, Muh. Azis
Musamus Journal of Public Administration Vol 7 No 1 (2024): Oktober 2024
Publisher : Department of State Administration - Musamus University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/mjpa.v7i1.6302

Abstract

Kasus korupsi tunjangan kinerja (tukin) di Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) yang melibatkan sepuluh pegawai dari Direktorat Jenderal Mineral dan Batubara (Ditjen Minerba) telah menimbulkan kerugian negara sebesar Rp 27,6 miliar. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis mekanisme pemberhentian pegawai yang terlibat dalam kasus korupsi, dampak hukum dan administratif dari tindakan tersebut, serta efektivitas pemberhentian dalam mencegah kasus serupa di masa depan. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur dengan pendekatan kualitatif, yang melibatkan analisis berbagai sumber informasi seperti jurnal ilmiah, buku, artikel berita, dan dokumen resmi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberhentian pegawai yang terlibat dilakukan dengan tidak hormat, berdasarkan penerapan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Dampak dari tindakan ini termasuk perbaikan citra organisasi, pengurangan risiko korupsi di masa depan, dan penegasan komitmen terhadap integritas. Dapat dikatakan bahwa pemberhentian pegawai korup merupakan langkah penting dalam menjaga integritas institusi dan membangun fondasi yang kuat untuk tata kelola pemerintahan yang bersih dan transparan.
Gaya Kepemimpinan Dan Hubungannya Dengan Motivasi Pegawai Di Distrik Navigasi Kelas 1 Dumai Jannah, Dewi
Musamus Journal of Public Administration Vol 7 No 1 (2024): Oktober 2024
Publisher : Department of State Administration - Musamus University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/mjpa.v7i1.6337

Abstract

This study aims to identify the leadership styles practiced in the Class 1 Navigation District of Dumai. This research also discusses leadership styles and their relationship with employee work motivation within the organization. To achieve the objectives of this study, 100 questionnaires were distributed and used for data analysis. The research instrument consists of 7 items regarding the respondents' background, 70 items to identify leadership styles, and 30 items to identify employee motivation. Data analysis utilized percentages, means, and Pearson correlation. The leadership styles highlighted in this study are the Path Goal Theory leadership styles, which include directing, supporting, participating, and success-oriented, as well as the Normative Theory, which includes Autocratic, Consultative, and Group styles. To study employee motivation, three dimensions were used: emotions, social relationships, and effort (Luthan 1995). The results of the study found that the practiced leadership style leaned more towards the supporting style (Path Goal Theory) with the highest scale of 4.64. However, the lowest scale was the consultative style at 3.86 (Normative Theory). Furthermore, this study found that autocratic leadership practices (Normative Theory) were also emphasized by leaders while still contributing to organizational progress. In addition, the results indicated a strong and significant relationship between leadership styles and employee work motivation, with coefficient values for all characteristics of leadership styles and employee motivation in the Class 1 Navigation District of Dumai.

Page 18 of 19 | Total Record : 186

 15   16   17   18   19 

Filter by Year

2018 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7 No 1 (2024): Oktober 2024 Vol 6 No 2 (2024): Musamus Journal of Public Administration Vol 6 No 1 (2023): Musamus Journal of Public Administration, Vol 6. 1. October 2023 Vol 5 No 2 (2023): Musamus Journal of Public Administration: Volume 5, Nomor 2 Vol 5 No 1 (2022): Musamus Journal of Public Administration, Vol 5. 1. October 2022 Vol 4 No 2 (2022): Musamus Journal of Public Administration Vol 4 No 1 (2021): Musamus Journal Of Public Administration Vol 3 No 2 (2021): Musamus Journal of Public Administration Vol 3 No 1 (2020): Musamus Journal of Public Administration Vol 2 No 2 (2020): Musamus Journal of Public Administration Vol 2 No 01 (2019): Musamus Journal of Public Administration Vol 1 No 2 (2019): Musamus Journal of Public Administration Vol 1 No 1 (2018): Musamus Journal of Public Administration More Issue