cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ce Gunawan
Contact Email
naureen.digital@gmail.com
Phone
+628164624418
Journal Mail Official
naureen.digital@gmail.com
Editorial Address
Gedung ARVA, Jl. RP. Soeroso No.40, Gondangdia Kec. Menteng, Kota Jakarta Pusat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 10350
Location
Kota adm. jakarta pusat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis
Published by PT. Naureen Digital Education
ISSN : 29649749     EISSN : 29630606     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis merupakan jurnal yang membahas ilmu di bidang Manajemen dan Bisnis, jurnal ini sebagai wadah untuk menuangkan hasil penelitian baik secara konseptual maupun teknis yang berkaitan dengan keilmuan manajemen dan bisnis. Pijar Jurnal terbit 4 kali dalam setahun yaitu pada bulan Desember, Maret, Juni dan September. terbitan pertama adalah bulan Desember 2022. Naskah yang masuk akan diterima oleh editor untuk kemudian kan dilakukan pemeriksaan kemiripan naskah dengan aplikasi Plagiarism Checker. Proses review dilakukan dengan menggunakan peer review. Jurnal Pijar menerima naskah dengan topik Manajemen umum, manajemen sumber daya manusia, manajemen keuangan, manajemen operasi, pemasaran, manajemen strategis, kewirausahaan, perilaku organisasi, manajemen strategis, perspektif akuntansi praktis, administrasi publik, dan dan topik lainnya yang relevan dengan manajemen dan bisnis.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 214 Documents
 7   8   9   10   11 
ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA BENGKEL YAMAHA SINAR PRIMA MANDIRI KARAWANG Afiqih Zulfa Fadillah; Enjang Suherman; Flora Patricia Anggela
Jurnal Pijar Vol 1 No 3 (2023): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis
Publisher : PT Naureen Digital Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu melihat penerapan motivasi kerja sebagai peningkatan kinerja pegawai di Bengkel Yamaha Sinar Prima Mandiri, Upaya motivasi kerja bengkel Yamaha Sinar Prima Mandiri sebagai peningkatan kinerja pegawainya, masalah yang ada ketika memotivasi kerja pegawai dalam bengkel ini. Rancangan penelitiannya yaitu penelitian kualitatif, dimana penelitian pada objek atau lapangan, sedangkan data dikumpulkan melalui dokumentasi, wawancara dan observasi. Hasilnya menjelaskan sejauh mana kinerja karyawan bengkel Yamaha Sinar Prima Mandiri. Adapun permasalahan yang dihadapi oleh Manajemen Bengkel Yamaha Sinar Prima Mandiri yaitu untuk memotivasi karyawan yang belum melakukan pekerjaannya dengan maksimal, sehingga ini bisa mengakibatkan kelemahan pada kinerja pegawai dan menurunnya totalitas dan produktivitas pegawainya
PERANAN MANAJEMEN DALAM MENINGKATKAN KINERJA UMKM KEDAI TEH VIRA Fitri Amalia; Siti Naziatul Zanah; Dwi Epty Hidayaty; Santi Pertiwi Hari Sandi
Jurnal Pijar Vol 1 No 3 (2023): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis
Publisher : PT Naureen Digital Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja usaha merupakan aspek penting dalam usaha kinerja menjadi landasan yang sesungguhnya dalam suatu usaha, karena jika tidak ada kinerja maka tujuan organisasi tidak dapat tercapai. Kinerja perlu dijadikan bahan evaluasi bagi pengusaha untuk mengetahui tinggi rendahnya kinerja yang ada pada usahanya. Untuk meningkatkan kinerja usaha dibutuhkan disiplin yang baik agar terdorong untuk kerja secara optimal pada suatu usaha. Dalam rangka meningkatkan kinerja UMKM, pemilik usaha dan manajer UMKM perlu menyadari pentingnya peran manajemen SDM dan mengimplementasikan praktik-praktik terbaik dalam mengelola SDM mereka. Selain itu, dukungan pemerintah dan lembaga terkait juga penting dalam menyediakan akses ke pengetahuan, pelatihan, dan sumber daya yang dibutuhkan oleh UMKM untuk mengembangkan kapasitas manajemen SDM mereka. Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui cara pengelolaan sumber daya manusia di UMKM Kedai Teh Vira, di Pebayuran, Bekasi dan mengidentifikasi kinerja UMKM Kedai Teh Vira selama ini. Data yang ada dalam penulisan ini menggunakan metode survei langsung. Metode penulisan survei langsung ini merupakan jenis metode deskriptif dengan pendekatan observasi untuk mendapatkan data pada masa lampau maupun saat ini.
KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA LAVANDA BROWNIES Widia Maelanicha; Zildjian Aprilia; Dwi Epty Hidayaty; Santi Pertiwi Hari Sandi
Jurnal Pijar Vol 1 No 3 (2023): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis
Publisher : PT Naureen Digital Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk mengetahui kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen pada toko Lavanda brownies. Metode yang digunakan dalam artikel ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan observasi, Wawancara, serta data pendukung untuk mendapatkan data-data. Hasil artikel ini menunjukkan bahwa kualitas produk dan kualitas pelayanan pada toko Brownies Lavanda sangat mempengaruhi terhadap kepuasan konsumen. Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) memiliki peran penting bagi perekonomian Indonesia. Dalam observasi ini, kualitas produk berpengaruh positif pada loyalitas konsumen, sedangkan ada beberapa faktor lain yang tidak kami observasi dalam artikel ini yang juga dapat mempengaruhi minat konsumen terhadap pembelian suatu produk. kepuasan pelanggan adalah faktor penting bagi keberhasilan bisnis tersebut dan memiliki kemungkinan untuk mempengaruh kepuasan pelanggan . Hal ini menunjukan bahwa semakin baik kualitas produk dan kualitas pelayanan yang diberikan maka akan mendorong konsumen untuk membeli produk. dapat kita ketahui, kesimpulan nya adalah kualitas produk sangat berpengaruh terhadap Kepuasan Konsumen pada toko Brownies Lavanda, dan kualitas pelayanan juga sangat berpengaruh terhadap Kepuasan Konsumen pada toko Brownies Lavanda. Hal ini berarti standar bahan baku dan kemampuan karyawan memberikan pelayanan akan semakin meningkatkan kepuasan konsumen. artinya, jika perusahaan dapat memberikan pelayanan yang berkualitas tinngi dan memperhatikan kualitas produk, maka kepuasan yang di rasakaan oleh pelanggan semakin tinggi
PERENCANAAN PENGEMBANGAN SDM PADA INDUSTRI PETERNAKAN AYAM CHIKEN LAZATO Enzelia Umu Rahmawati; Syifa Edenia; Dwi Epty Hidayaty; Santi Pertiwi Hari Sandi
Jurnal Pijar Vol 1 No 3 (2023): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis
Publisher : PT Naureen Digital Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Industri peternakan ayam chicken memiliki potensi besar untuk memenuhi kebutuhan pangan masyarakat, namun pengembangan sumber daya manusia (SDM) yang kurang optimal dapat menghambat perkembangan industri tersebut. Pengamatan ini, bertujuan untuk mengidentifikasi kebutuhan SDM pada industri peternakan ayam chicken Lazato dan merumuskan perencanaan pengembangan SDM yang tepat untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Metode yang digunakan adalah deskriptif dengan melalui observasi dan wawancara pada karyawan serta manajemen industri. Hasil pengamatan menunjukkan bahwa kebutuhan SDM yang paling penting adalah keterampilan teknis dalam mengelola peternakan ayam, seperti penanganan pakan, perawatan kesehatan ayam, dan manajemen kandang. Kebutuhan SDM juga meliputi keterampilan manajemen, seperti manajemen produksi, keuangan, dan SDM. Perencanaan pengembangan SDM yang dapat dilakukan meliputi pelatihan dan pengembangan keterampilan, perekrutan tenaga kerja berkualitas, peningkatan kesejahteraan karyawan, dan pengembangan budaya kerja yang positif. Faktor yang dapat menghambat pengembangan SDM yaitu kurangnya anggaran pelatihan, kurangnya tenaga kerja berkualitas, dan ketidakpuasan karyawan. Diterapkan dengan perencanaan pengembangan SDM yang tepat, diharapkan dapat meningkatkan kinerja industri peternakan ayam chicken Lazato dan mendukung pertumbuhan industri yang berkelanjutan. Perlu adanya dukungan dari manajemen perusahaan dalam mengembangkan SDM pada industri peternakan ayam chicken
KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA DAN KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DI KOPI KENANGAN MARGONDA DEPOK Angelina Natasya; Chatarina Yunita Tarigan
Jurnal Pijar Vol 1 No 3 (2023): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis
Publisher : PT Naureen Digital Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji hubungan antara kualitas produk, persepsi harga dan kepercayaan merek terhadap kepuasaan pelanggan. Penelitian ini berfokus pada pemahaman tentang bagaimana faktor-faktor tersebut berinteraksi dan memengaruhi kepuasan pelanggan secara keseluruhan terhadap kualitas produk, persepsi harga dan kepercayaan merek. Metode pengujian dilakukan melalui deskriptif kuantitatif, yaitu menyebarkan kuesioner ke 100 pelanggan Kopi Kenangan Margonda yang sudah membeli sebanyak di atas dua kali. Purposive sampling adalah metode pengambilan sampel yang digunakan dengan 100 responden. Data tersebut telah melalui uji validitas dan reliabilitas sebelum dipublikasikan. Penelitian ini menyatakan, kepercayaan merek memiliki nilai t sebesar 5,693, persepsi harga memiliki nilai t sebesar 4,408, dan kualitas produk memiliki nilai t sebesar 3,004 yang mempengaruhi kepuasaan pelanggan
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING PADA YAYASAN PENDIDIKAN MIFTAHUL ULUM ADDINIYAH GANDUL CINERE DEPOK Laila Fitriyani; Husainah, Nazifah; Haryoto, Cecep
Jurnal Pijar Vol 1 No 4 (2023): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis
Publisher : PT Naureen Digital Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65096/pmb.v1i4.349

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of the Compensation and Work Environment on Teacher Job Satisfaction with Work Motivation as a Mediating Variable at Miftahul Ulum Educational Foundation Gandul Cinere Depok. The independent variables used are Compensation and Work Environment, while the dependent variable is Job Satisfaction. The data collection method in this study was carried out by distributing questionnaires to 90 respondents at Miftahul Ulum Educational Foundation Gandul Cinere Depok. The research method used is an associative quantitative method using primary data. The results of this study indicate that the Compensation has significant effect on Job Satisfaction with a value t count is greater than t table (4,160 > 1,662) and is significant at (0,000 < 0,05), Work Environment has significant effect on Job Satisfaction with a calculated t value greater than t table (2,761 > 1,662) and is significant at (0,006 < 0,05), Compensation has not significant effect on Job Satisfaction trough Work Motivation with an indirect effect value smaller than the direct influence value (0,117 < 0,225), Work Environment has not significant effect on Job Satisfaction trough Work Motivation with an indirect effect value greater than the direct influence value (0,136 < 0,217), and Work Motivation has significant effect on Job Satisfaction with a value t count is greater than t table (3,127 > 1,662) and is significant at (0,002 < 0,05)
PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PJLP UNIT PENGELOLA RUMAH SUSUN IV Putri Penta Utari; Lia Amalia
Jurnal Pijar Vol 1 No 3 (2023): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis
Publisher : PT Naureen Digital Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

One of the organizational resources that has an important role in achieving its goals is human resources. This study aims to determine the effect of workload, work stress and job satisfaction on employee performance at PJLP UPRS IV simultaneously and partially. This study aims to determine the effect of workload, work stress and job satisfaction on employee performance oat PJLP oUPRS oIV osimultaneously oand opartially. oTo oknowing owhich ovariables oof oworkload, owork stress and ojob osatisfaction omost odominantly oaffect oemployee operformance oat oPJLP oUPRS oIV. oThis ostudy ouses oa onon-probability osampling oapproach owith oa osaturated osampling otechnique. oThe opopulation oin othis ostudy owere oall oemployees owith oa ototal oof o161 orespondents. oData owere ocollected ousing oa oquestionnaire owith oonline odistribution oto oemployees. oThen the data is oprocessed oby omultiple olinear oregression omethod. oThe odata oanalysis owere ocarried oout owith othe ohelp oof othe oSPSS otool. Based on the results of the analysis, it is known that the variables of workload, work stress, and job satisfaction have a simultaneous effect on employee performance. Partially, the workload and job satisfaction variables have a positive effect on employee performance. While the work stress variable has a negative effect on employee performance . Then the results of the analysis, the most dominant variable ffecting employee performance is othe job satisfaction variable.
KEBIJAKAN SISTEM RECRUITMENT DAN PELATIHAN KARYAWAN PADA TURNOVER RUMAH MAKAN COBEK SOLOYONG Icha Nurfadilah Anwar; Puput Hermaliana Puput; Santi Pertiwi; Dwi Epty Hidayaty
Jurnal Pijar Vol 1 No 3 (2023): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis
Publisher : PT Naureen Digital Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine employee recruitment and employee training that lead to turnover in UMKM Cobek Soloyong H.Maman Restaurant. And also to find out how recruitment and training should be applied to UMKM Cobek Soloyong H.Maman Restaurant. This research was conducted by means of descriptive observation and interviews with the owners and employees of the Cobek Soloyong Restaurant. The recruitment policy implemented in UMKM is that recruitment still uses a family system. And also low employee training, especially in changing or moving employees so that turnover occurs. Employee recruitment and training that should be carried out is recruitment in accordance with company procedures in general, namely by determining criteria such as age, expertise, experience, and education. And employee training is carried out by carrying out several tests, namely, ability tests, demonstration tests, personality tests, and field practice tests directed by the owner of the restaurant. The results of this study are that the influence of Employee Recruitment and Training Policies on the Turnover of the Cobek Soloyong H. Maman Restaurant has a positive but not significant effect. Keywords: Policy; Recruitment; Training.
BAGAIMANA BUDAYA KERJA PADA USAHA SURABI GAPURA KANG DYAN PURWAKARTA Widie Triana Martha; Windi Septiyani; Santi Pertiwi Hari Sandi; Dwi Epty Hidayaty
Jurnal Pijar Vol 1 No 3 (2023): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis
Publisher : PT Naureen Digital Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this visit is to find out how the work culture is in the business. The method used is descriptive with observation. The data collection method is by interview, observation and documentation. The results of this visit were that the work culture at the Surabi Gapura Kang Dyan MSME was good, but had a few drawbacks in the parking facilities provided which were not extensive. When running a business, there are bound to be problems. These problems can be observed based on several factors, both internal factors and external factors. However, the owner and his employees will try to solve the existing problems.
ANALISIS PENGARUH ECCONOMIC VALUE ADDED (EVA), RETURN ON EQUITY (ROE), RETURN ON INVESTMEN (ROI) TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2020-2022.: ANALISIS PENGARUH EVA, ROE, ROI TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN INDUSTRI BARANG KONSUMSI TAHUN 2020-2022. Dwi Fitriyanto; Hafsari, Rania Naura; Hardina, Lulu; Ulynnuha, Ovi itsnaini
Jurnal Pijar Vol 1 No 4 (2023): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis
Publisher : PT Naureen Digital Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65096/pmb.v1i4.563

Abstract

The findings examine how economic value added, return on equity, and return on investment affect the stock prices of manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2020 to 2022. The linear regression method is required as a quantitative approach as well as secondary data. Based on the 2020–2022 era, there are 51 companies in the consumer goods industry sector. A total of 34 companies were collected through a purposive sampling approach, which involved a number of criteria and the determination of sample conditions. That way, the conclusion obtained is that economic value added has an effect on stock prices, while return on equity and return on investment have no effect on stock prices.

Page 9 of 22 | Total Record : 214

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 2 (2026): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 1 (2025): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 4 (2025): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 3 (2025): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2025): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 03 (2024): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 02 (2024): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2024): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 4 (2024): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 1 (2023): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 4 (2023): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 3 (2023): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 2 (2023): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 1 (2022): Jurnal Pijar: Studi Manajemen dan Bisnis More Issue