cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,377 Documents
 271   272   273   274   275 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Dinas Perdagangan dan Ketenagakerjaan Kota Gunungsitoli Zebua, Senang Hati; Halawa, Odaligoziduhu; Telaumbanua, Eliagus; Lahagu, Palindungan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2435

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Dinas Perdagangan Dan Ketenagakerjaan Kotal Gunungsitoli. Sampel yang digunakan dalalm penelitian ini adalah Pegawai Dan Honor Dinas Perdagangan yang berjumlah 35 orang. Metode yang digunakan pada penelitian ini metode penelitian kuantitatif, dengan teknik analisis data yang digunalkaln adalah regresi linear sederhana. Hasil pengujian ini, menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transaksional memberikan pengaruh terhadap Displin kerja pada Pegawai Dinas Perdagangan dan Ketenagakerjaan Kota Gunungsitoli. Dari koefisien determinasi atau R square adalah 0,516 atau 51,6%. Ini berarti bahwa Kepemimpinan Transaksional memberikan pengaruh sebesar 51,6% terhadap Disiplin Kerja pada Pegawai Dinas Perdagangan Dan Ketenagakerjaan Kota Gunungsitoli. Sedangkan sisanya yaitu 48,4% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji Hipotesis dengan menggunakan SPSS, di peroleh nilai Ha=0,001 artinya di terima dan Ho di tolak. Artinya Gaya Kepemimpinan Transaksional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja pada Pegawai Dinas Perdagangan dan Ketenagakerjaan Kota Gunungsitoli.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Alfamart Jalan Dr Wahidin No. 123 Kota Semarang Subakir, Dyah Tri Suharti; Prabowo, Heri; Kurniawan, Bayu
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2438

Abstract

Kinerja karyawan adalah salah satu elemen krusial yang menentukan kesuksesan dan keberlanjutan suatu perusahaan, terutama dalam industri ritel yang sangat kompetitif. Alfamart, sebagai salah satu jaringan ritel terbesar di Indonesia, menghadapi tantangan untuk meningkatkan kinerja karyawannya agar dapat memberikan pelayanan berkualitas dan mencapai target perusahaan. Dua faktor yang berperan penting dalam hal ini adalah disiplin kerja dan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan. Disiplin kerja mencakup kepatuhan karyawan terhadap aturan perusahaan, yang berhubungan langsung dengan efisiensi dan efektivitas operasional. Sementara itu, kompensasi yang memadai, baik dalam bentuk gaji maupun insentif, dapat meningkatkan motivasi karyawan untuk bekerja lebih giat. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana disiplin kerja dan kompensasi memengaruhi kinerja karyawan di Alfamart, dengan fokus pada pengaruh positif kedua faktor ini terhadap kualitas pelayanan dan pencapaian target perusahaan. Temuan dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif dan memberikan rekomendasi bagi perbaikan kebijakan di perusahaan.
Madrasah Principal Leadership in Improving Teacher Performance in Islamic Educational Institutions Abdussyakir, Muhammad
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2440

Abstract

Low teacher performance will impact the implementation of tasks, which in turn will affect the achievement of educational goals. In such conditions, the principal plays a crucial role because he can create a climate that allows educators to work enthusiastically. This research uses a qualitative case study method. This study describes the application of several problem-solving procedures examined by presenting data on the principal's leadership in improving teacher performance in Islamic educational institutions. The results of this study explain that the principals of MTs. Nurul Wafa and MTs. Miftahul Ulum consistently apply a democratic leadership style in managing their institutions. Every policy and decision taken always goes through a process of discussion, careful consideration, and involves all school components, both teachers and students, through official forums and informal communication. Open communication and openness to suggestions are key to creating a participatory, collaborative, and adaptive environment. This leadership style not only encourages active participation but also spurs teacher innovation in the development of learning and school programs.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja (Dosen di Sekolah Tinggi Pariwisata Mataram) Jati, L. Jatmiko; Saputra, Komang Yodi Adi; Cahyadi, Irwan; Yuliana, Ika; Makiah, Makiah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2441

Abstract

Sekolah Tinggi Pariwisata (STP) Mataram memiliki beberapa program studi yang diminati oleh lulusan SMA/SMK/MA sederajat, salah satunya adalah Program Studi S1 Pariwisata sebagai program unggulan. Tingginya minat terhadap program tersebut didukung oleh ketersediaan sumber daya manusia (SDM) yang kompeten di bidang pariwisata. Meskipun demikian, keberadaan dosen dengan kompetensi tinggi belum sepenuhnya mampu meningkatkan kualitas institusi, terutama jika kelayakan dan motivasi kerja dosen belum dioptimalkan melalui sistem reward dan punishment yang tepat. Hasil survey singkat menunjukkan bahwa fasilitas fisik di STP Mataram telah memadai dan berfungsi dengan baik, namun terdapat permasalahan pada aspek non-fisik seperti kurangnya koordinasi dan kepercayaan dari program studi terhadap sebagian dosen, yang berdampak pada ketidaknyamanan dalam proses belajar mengajar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui survei. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel lingkungan kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja dosen di STP Mataram.
Pengaruh Operating Capacity dan Sales Growth Terhadap Financial Distress Pada Perusahaan Sektor Energi Tahun 2019-2023 haryanti, Tutut dwi; Octovian, Reza
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2442

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kapasitas Operasional dan Pertumbuhan Penjualan terhadap Financial Distress. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan data sekunder. Analisis data dilakukan dengan menggunakan alat uji E-views versi 12. Populasi penelitian ini adalah perusahaan energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2023. Jumlah sampel yang diperoleh dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling adalah 10 perusahaan dengan observasi selama 5 tahun. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan teknik pengumpulan dokumenter yaitu penggunaan data yang berasal dari dokumen yang sudah ada. Metode dokumenter ini dilakukan dengan cara mengumpulkan laporan tahunan, laporan keuangan, dan data lain yang diperlukan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kapasitas Operasional dan Pertumbuhan Penjualan tidak berpengaruh secara simultan terhadap Financial Distress, dan secara parsial Kapasitas Operasional dan Pertumbuhan Penjualan tidak berpengaruh terhadap Financial Distress.
Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance terhadap Stres Kerja dengan Dukungan Sosial sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus pada Perawat IGD RSUD Kota Mataram) Putri, I Gusti Ayu Aurelia Yolanda; Cahyadi, Irwan; Makiah, Makiah; Yuliana, Ika; Marlina, Febria Nurmelia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2445

Abstract

Stres kerja merupakan permasalahan yang umum terjadi pada perawat, terutama di Instalasi Gawat Darurat (IGD) yang menghadapi beban kerja tinggi, tuntutan waktu cepat, dan kondisi pasien kritis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan work life balance terhadap stres kerja dengan dukungan sosial sebagai variabel moderasi pada perawat IGD RSUD Kota Mataram. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Sampel penelitian berjumlah 40 perawat IGD yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) SmartPLS 4. Berdasarkan hasil uji hipotesis ditemukan bahwa beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap stres kerja. Work life balance berpengaruh positif signifikan terhadap stres kerja. Dukungan sosial terbukti mampu memoderasi (memperlemah) pengaruh beban kerja terhadap stres kerja. Dukungan sosial terbukti tidak mampu memoderasi (memperkuat) pengaruh work life balance terhadap stres kerja. Hasil penelitian ini mengisyaratkan dukungan sosial dapat mengurangi dampak negatif beban kerja terhadap stres kerja. Selain itu, dukungan sosial tidak cukup efektif memperkuat pengaruh work life balance terhadap stres kerja, sehingga diperlukan evaluasi sistem kerja dalam penjadwalan shift, pembagian tugas, dan alokasi sumber daya.
Analysis of the Influence of Traffic Performance on Air Quality (Case Study: Menteng Raya Bintaro Road Section) Isradi, Muhammad; Novianty, Nadira; Dermawan, Widodo Budi; Rifai, Andri Irfan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2446

Abstract

Menteng Raya Bintaro Road Section as one of the main corridors experiences similar problems with increased air pollution and noise due to transportation activities. This study aims to analyze traffic operational performance and examine the relationship between vehicle density and air quality (PM2.5) and noise level on Menteng Raya Bintaro Road Section. The research method uses a traffic performance analysis approach based on the 2023 Indonesian Road Capacity Guidelines (PKJI), with data collection through direct observation for three day) using a time interval of 15 minutes. Measurements include vehicle volume, PM2.5 concentration, and noise levels during peak traffic hours. The results of the study show that traffic performance on Menteng Raya Bintaro Road Section is still in normal condition with the highest volume of 3,036 vehicles/hour (Tuesday afternoon 17:15–18:15), degree of saturation (DJ) 0.57 (below the threshold of 0.85), and road capacity of 5,372.97 Vcu/Hour. However, environmental quality showed unhealthy conditions with the highest PM2.5 concentration reaching 91.67 μg/m³ (exceeding the 55 μg/m³ quality standard) on Tuesday and the highest noise level of 88.33 dB(A) (exceeding the 55 dB(A) quality standard for residential areas). Correlation analysis revealed a strong positive relationship between traffic density and PM2.5 concentrations, particularly on weekdays with values of R² = 0.6143 (Tuesday) and R² = 0.5843 (Thursday), suggesting 58-61% of air quality variations were explained by traffic activity. A similar relationship was identified at the highest correlation noise level on Tuesday (R² = 0.5113).
Pengaruh Rasio Keuangan, Ukuran Perusahaan dan Pertumbuhan Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan yang Dimediasi Struktur Modal Sektor Pertambangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2019-2023 Syaharani, Nabila; Zefriyenni, Zefriyenni; Crefioza , Omia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2448

Abstract

Sektor pertambangan mengalami Fluktuasi dalam beberpa tahun terakhir, yang ditandai menurunnya nilai perusahaan terjadi karena berbagai faktor yang saling berinteraksi, bersifat internal (seperti rasio keuangan, pertumbuhan perusahaan, atau struktur modal). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel rasio keuangan, ukuran perusahaan, dan pertumbuhan perusahaan secara parsial dan simultan terhadap nilai perusahaan dengan struktur modal sebagai variabel intervening pada perusahaan sektor Pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2019 – 2023. Nilai perusahaan dikukur dengan (PBV) rasio keuangan(ROA), ukuran perusahaan(Ln), pertumbuhan perusahaan, dan struktur modal(DER), dengan menggunakan data sekunder yang diperoleh dari website resmi Bursa Efek Indonesia. Pemilihan sampel penelitian menggunakan purposive sampling dan metode analisis regresi berganda/analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Rasio Keuangan dan pertumbuhan perusahaan secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap Struktur Modal. Ukuran Perusahaan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Struktur Modal, Rasio Keuangan, pertumbuhan perushaan dan struktur modal secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan, Ukuran Perusahaan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Struktur modal dapat dimediasi Rasio Keuangan dan pertumbuhan perusahaan terhadap Nilai Perusahaan. Struktur modal tidak dapat dimediasi ukuran perusahaan terhadap Nilai Perusahaan.
Human-Centered AI: Designing Intelligent Systems that Empower, Not Replace Purwanto, Ahmad Nur Ihsan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2450

Abstract

The rapid advancement of artificial intelligence (AI) has generated both optimism and concern regarding its impact on human society. While AI holds significant potential to augment human capabilities, fears of widespread automation and job displacement remain prevalent. This study explores the concept of human-centered AI, emphasizing the design of intelligent systems that empower individuals rather than replace them. Drawing on a qualitative library research approach, the paper analyzes ethical principles, including fairness, accountability, transparency, and inclusivity, as well as practical design strategies such as human-in-the-loop frameworks, explainable AI, and participatory methods. The findings highlight a persistent gap between abstract ethical ideals and their practical translation into technical systems. To bridge this gap, the study proposes integrating normative values with engineering practices through actionable design principles and interdisciplinary collaboration. The research concludes that developing human-centered AI is essential to ensuring that technological progress fosters human flourishing, equity, and social justice in an era of accelerating digital transformation.
Blockchain and AI Integration in Halal Supply Chains: Toward a Trusted Digital Ecosystem Julian, Fajar Azhari; Rachmayani, Novianti; Aufi, Irwan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2451

Abstract

The halal supply chain plays a crucial role in ensuring compliance with Shariah principles and maintaining consumer trust in global markets. However, conventional certification systems often face limitations, including fragmented documentation, inefficiencies, and vulnerability to fraud and mislabeling. This study explores the potential integration of blockchain and artificial intelligence (AI) to address these challenges and develop a trusted digital ecosystem for halal supply chains. Employing a qualitative library research method, the study systematically reviews academic literature, industry reports, and regulatory documents published between 2020 and 2025. The findings reveal that blockchain enhances transparency and traceability through immutable record-keeping, while AI contributes predictive analytics, anomaly detection, and operational optimization. Although both technologies have been studied separately, their combined application in halal supply chains remains underexplored. This research proposes a conceptual framework for integrating blockchain and AI to reinforce halal assurance, streamline certification processes, and improve supply chain resilience. The study contributes to the academic discourse on halal supply chain governance and provides insights for policymakers, certification bodies, and industry practitioners seeking to establish a secure, ethical, and sustainable halal digital ecosystem.

Page 273 of 838 | Total Record : 8377

 271   272   273   274   275 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue