cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,377 Documents
 422   423   424   425   426 
Integration of Information Technology in The Strategic Management Process a Case at PT. Bangka TIN Industries Febriana, Widia; Cahyadi, Irwan; Hayati, Ridha Nurul
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4421

Abstract

This study aims to examine the role of information technology (IT) integration in strengthening strategic management practices at PT. Bangka Tin Industri, a company engaged in mining and tin processing industry. As the sector faces increasing operational complexity and market uncertainty, the effective use of digital technologies becomes essential for sustaining competitiveness. This research adopts a qualitative case study approach to gain in-depth understanding of how IT supports strategic processes within the organization. Data were collected through semi-structured interviews with key managerial personnel, direct field observations, and a review of internal documents related to strategic planning and operational control. The findings reveal that the implementation of integrated information systems, particularly Enterprise Resource Planning (ERP) and Business Intelligence (BI), has contributed significantly to improving strategic formulation and execution. These systems enable real-time data access, enhance interdepartmental coordination, and provide analytical insights that support more informed and responsive decision-making. As a result, the company demonstrates greater strategic adaptability in responding to operational challenges and market dynamics. Despite these benefits, the study also identifies several obstacles that hinder optimal IT utilization. Organizational resistance to change, limited digital literacy among managerial staff, and the need for cultural adjustment emerge as key challenges during the digital transformation process. The results underscore the critical role of top management commitment, effective change management, and continuous capacity-building initiatives in ensuring successful IT integration. This study offers practical insights for mining and manufacturing firms seeking to align information technology with strategic management to navigate an increasingly dynamic business environment.
Adaptasi Sosial Penjual Kuliner Di Depan Kampus I UNG Bobihoe, Fadiyah Priyana; Rahmatiah, Rahmatiah; Latare, Sainudin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4422

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses dan strategi adaptasi sosial penjual kuliner di depan Kampus 1 Universitas Negeri Gorontalo (UNG) dalam menghadapi dinamika sosial, ekonomi, dan persaingan usaha di lingkungan kampus. Indonesia sebagai bangsa yang majemuk menuntut individu dan kelompok untuk memiliki kemampuan adaptasi sosial agar dapat bertahan dan berfungsi secara optimal dalam masyarakat. Adaptasi tersebut tampak jelas pada aktivitas penjual kuliner yang berinteraksi langsung dengan mahasiswa, sesama pedagang, serta lingkungan kampus yang terus berubah. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, melalui teknik observasi, wawancara terstruktur, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan model Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adaptasi sosial penjual kuliner berlangsung melalui beberapa tahap, mulai dari pengamatan lingkungan, pembelajaran dari pengalaman pribadi dan pedagang lain, hingga penerapan strategi usaha yang responsif terhadap kebutuhan mahasiswa. Bentuk adaptasi yang ditemukan meliputi penyesuaian variasi menu sesuai selera konsumen, kepatuhan terhadap regulasi tidak resmi yang terbentuk melalui kesepakatan bersama antarpenjual, serta strategi menghadapi persaingan dengan menekankan kualitas pelayanan dan hubungan sosial yang harmonis. Proses adaptasi ini dipahami melalui teori interaksi sosial Georg Simmel, yang menekankan bahwa tatanan sosial terbentuk dari interaksi yang terus-menerus dan bermakna antarindividu. Dengan demikian, adaptasi sosial tidak hanya berfungsi sebagai strategi bertahan secara ekonomi, tetapi juga sebagai mekanisme pembentukan jejaring sosial, solidaritas, dan keteraturan sosial di lingkungan kampus. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dan empiris dalam kajian adaptasi sosial usaha mikro di kawasan pendidikan.
Peran Sistem Keuangan Indonesia dalam Menjamin Kesejahteraan Pekerja Berdasarkan Undang – Undang Ketenagakerjaan Dalimunthe, Nikmah; Hasibuan, Amanda Mutiara; Nasution, Julia Hamdini; Chairani, Maysa; Yusliani, Yusliani
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4423

Abstract

Kesejahteraan pekerja merupakan salah satu tujuan utama pembangunan nasional sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 dan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Dalam upaya mewujudkan kesejahteraan tersebut, peran sistem keuangan nasional menjadi sangat penting karena berfungsi sebagai sarana penyaluran dana, penyediaan layanan keuangan, serta perlindungan sosial bagi tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran sistem keuangan Indonesia dalam menjamin kesejahteraan pekerja berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, dengan menitikberatkan pada kontribusi lembaga keuangan formal dan syariah dalam mendukung perlindungan ekonomi dan sosial pekerja. Metode penelitian yang digunakan adalah studi pustaka (library research) dengan mengkaji berbagai sumber literatur berupa buku, jurnal ilmiah, laporan resmi pemerintah, serta peraturan perundang-undangan yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem keuangan Indonesia berperan signifikan dalam meningkatkan kesejahteraan pekerja melalui penyediaan akses pembiayaan, program jaminan sosial ketenagakerjaan, serta peningkatan inklusi keuangan. Namun demikian, masih terdapat berbagai tantangan, seperti rendahnya akses pekerja sektor informal terhadap layanan keuangan, lemahnya integrasi kebijakan keuangan dan ketenagakerjaan, serta ketimpangan antara upah minimum dan kebutuhan hidup layak. Penelitian ini juga menegaskan bahwa pendekatan keuangan syariah yang berlandaskan prinsip keadilan dan kemaslahatan memiliki potensi besar sebagai alternatif solusi dalam memperkuat kesejahteraan pekerja. Oleh karena itu, diperlukan sinergi yang lebih kuat antara pemerintah, otoritas keuangan, dan lembaga ketenagakerjaan guna mewujudkan sistem keuangan yang inklusif, adil, dan berkelanjutan.
Perancangan dan Penerapan Penilaian Kinerja Karyawan pada Pangkalan Pak Hendra Hasan, Golan; Chevanton, Javier
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4425

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan menerapkan sistem penilaian kinerja karyawan pada Pangkalan Pak Hendra sebagai upaya mengatasi permasalahan ketidakpuasan kerja dan ketidakadilan kompensasi yang dirasakan oleh karyawan, khususnya pegawai kontrak. Permasalahan utama yang diidentifikasi meliputi pemberian kompensasi yang belum sepenuhnya memenuhi standar upah minimum, proses evaluasi kinerja yang belum dilakukan secara teratur, serta ketiadaan sistem penilaian kinerja yang objektif, transparan, dan terstruktur. Kondisi tersebut berdampak pada rendahnya motivasi kerja, kedisiplinan, dan produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode pengumpulan data primer melalui wawancara mendalam dan observasi langsung terhadap aktivitas operasional perusahaan guna memperoleh gambaran kondisi kerja dan sistem manajemen sumber daya manusia yang berjalan. Metode penilaian kinerja yang diterapkan dalam penelitian ini adalah metode 360 degree feedback, yang melibatkan penilaian dari atasan, rekan kerja, serta penilaian diri karyawan untuk menghasilkan evaluasi kinerja yang lebih menyeluruh dan komprehensif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan formulir evaluasi kinerja berbasis metode 360 degree feedback mampu membantu perusahaan dalam melakukan penilaian kinerja secara lebih sistematis, objektif, dan adil. Sistem ini memudahkan perusahaan dalam mengidentifikasi kelebihan dan kekurangan masing-masing karyawan serta menyediakan dasar yang lebih kuat dalam pengambilan keputusan terkait perbaikan kebijakan kompensasi dan pengembangan sumber daya manusia. Selain itu, implementasi sistem penilaian kinerja ini memberikan dampak positif terhadap peningkatan motivasi, kedisiplinan, serta produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi perusahaan sejenis dalam menerapkan sistem penilaian kinerja yang efektif dan berkelanjutan
Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kesiapan Kerja Peserta Didik di Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BBPVP) Bekasi Fikri Ramadhan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.4426

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kesiapan kerja peserta di Balai Pelatihan Vokasi dan Produktivitas BBPVP Bekasi. Latar belakang penelitian menunjukkan bahwa pasar kerja menuntut lulusan tidak hanya memiliki kemampuan teknis, tetapi juga keterampilan interpersonal seperti komunikasi, pemecahan masalah, serta kemampuan adaptasi. Meskipun pelatihan telah diselenggarakan secara terstruktur, masih terdapat kesenjangan antara output pelatihan dan kebutuhan industri. Data penempatan lulusan BBPVP Bekasi menampilkan penurunan persentase penempatan: pada tahun 2023 sebesar 56,96%, sedangkan tahun 2024 menjadi 47,59% (dengan penurunan pada penempatan kerja perusahaan dari 35,45% menjadi 26,76%). Kondisi ini menunjukkan perlunya memperkuat faktor yang berkontribusi pada kesiapan kerja peserta. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel sebanyak 92 peserta pelatihan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi liner berganda dengan bantuan SPSS. Hasil menunjukkan bahwa pelatihan dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja peserta, dengan nilai t hitung masing-masing 8,709 dan 7,382 (p < 0,05). Temuan ini mendukung teori bahwa pengembangan pelatihan dan kompetensi yang tepat dapat meningkatkan kesiapan peserta dalam memasuki dunia kerja. Hasil penelitian ini memberikan implikasi penting bagi pengelola pelatihan vokasi untuk meningkatkan efektivitas program pelatihan berbasi kompetensi guna meningkatkan kesiapan kerja peserta. Keterbatasan penelitian meliputi faktor eksternal yang belum dianalisis secara mendalam sehingga disarankan penelitian lanjutan untuk mengkaji faktor lain yang mempengaruhi kesiapan kerja.
Rancang Bangun Platform Kuis Interaktif 2521 Queez untuk Evaluasi Pembelajaran Siswa Kurniawati, Mellanda; Sa’diyah, Eka Yunizar Zaimatus; Rahmawati, Rani Nur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4429

Abstract

Era revolusi industri 4.0 dan society 5.0 mendorong transformasi digital dalam sektor pendidikan, termasuk peningkatan efektivitas evaluasi pembelajaran. Penelitian ini mengembangkan platform kuis interaktif berbasis web bernama "2521 Queez" untuk mengatasi kelemahan evaluasi konvensional yang masih digunakan di SMK PGRI 2 Sidoarjo. Metode pengembangan menggunakan Research and Development (R&D) dengan model waterfall, mencakup tahapan perancangan sistem, analisis kebutuhan, desain, pembuatan kode program, pengujian, dan pemeliharaan. Platform 2521 Queez menyediakan dua peran pengguna (guru dan siswa) dengan fitur lengkap meliputi manajemen course, pembuatan dan pengerjaan kuis, penilaian otomatis real-time, catatan belajar, to-do list, serta elemen gamifikasi seperti sistem poin, leaderboard, dan badge pencapaian. Desain sistem menggunakan Logical Record Structure (LRS) untuk memodelkan relasi database yang terstruktur dengan sembilan tabel utama (users, classes, materials, quizzes, questions, quiz_submissions, notes, notifications, dan todos). Pengujian fungsional dilakukan pada tiga skenario utama dengan total 20 test case, menunjukkan bahwa semua fitur berfungsi optimal dan menghasilkan status valid. Pengujian usability menggunakan System Usability Scale (SUS) terhadap 30 siswa SMK PGRI 2 Sidoarjo menghasilkan skor rata-rata 86,5 kategori "Excellent". Survei respon pengguna menunjukkan tingkat persetujuan rata-rata 92,6%, dengan aspek gamifikasi mencapai 98% dan efektivitas menggantikan metode konvensional 94%. Platform terbukti dapat meningkatkan efektivitas evaluasi pembelajaran, memperkuat keterlibatan siswa, dan mempermudah manajemen penilaian berbasis teknologi real-time, sehingga siap diimplementasikan di SMK PGRI 2 Sidoarjo serta institusi pendidikan lainnya.
Penerapan Tailwind CSS Dalam Pengembangan User Interface Website Di Poltekpar Palembang Benz, Rendy Al; Testiana, Gusmelia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4431

Abstract

Pengembangan antarmuka pengguna merupakan salah satu aspek krusial dalam pembangunan sistem informasi berbasis web, khususnya pada website institusi pendidikan yang berfungsi sebagai media komunikasi dan penyampaian informasi kepada publik. Website tidak hanya dituntut untuk menampilkan informasi secara lengkap, tetapi juga harus memiliki tampilan yang menarik, konsisten, responsif, serta mudah digunakan oleh berbagai kalangan pengguna. Kegiatan magang ini bertujuan untuk melakukan perancangan dan implementasi antarmuka (frontend) pada website resmi Politeknik Pariwisata Palembang sebagai upaya peningkatan kualitas tampilan dan pengalaman pengguna. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah Research and Development (R&D), yang mencakup tahapan analisis kebutuhan, observasi, wawancara, studi literatur, perancangan antarmuka, implementasi sistem, serta evaluasi hasil pengembangan. Observasi dan wawancara dilakukan untuk memahami kebutuhan pengguna serta kendala pada website sebelumnya, sementara studi literatur digunakan untuk memperkuat landasan teoritis terkait pengembangan frontend dan desain antarmuka. Pengembangan frontend dilakukan menggunakan framework Tailwind CSS dengan pendekatan utility-first yang memungkinkan proses desain lebih fleksibel, efisien, dan konsisten. Animate On Scroll (AOS) digunakan untuk menambahkan efek animasi guna meningkatkan interaktivitas visual. Website yang dikembangkan mencakup halaman beranda, profil institusi, program studi, berita, pengumuman, halaman unduhan, serta halaman administrasi pengelolaan konten. Setiap halaman dirancang dengan memperhatikan prinsip desain responsif, keterbacaan, hierarki informasi, dan kesesuaian dengan identitas visual institusi. Hasil kegiatan magang ini berupa implementasi antarmuka website yang lebih modern, terstruktur, dan siap diintegrasikan dengan backend berbasis Laravel. Pengembangan ini diharapkan dapat meningkatkan efektivitas penyampaian informasi, citra institusi, serta pengalaman pengguna secara optimal, sekaligus memberikan pemahaman praktis mengenai alur kerja pengembangan frontend dalam lingkungan profesional.
Pengaruh Good Corporate Governance (GCG), Kebijakan Dividen, dan Environmental, Social, and Governance (ESG) terhadap Kinerja Keuangan Putra, David Adi; Astuti , Reni
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4433

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Good Corporate Governance,Kebijakan Dividen, dan Environmental,social and Governance terhadap Kinerja Keuangan pada perusahaan sektor energi yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2020-2024.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis yang diolah menggunakan software Eviews 12 . Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling dan diperoleh sebanyak 50 data observasi. Hasil penelitian Good Corporate Governance,Kebijakan Dividen, dan Environmental,social and Governance terhadap Kinerja Keuangan secara simultan adalah berpengaruh,pada pengujian parsial variabel yang berpengaruh adalah Environmental,social and governance. Hal ini membuktikan dengan adanya tata kelola yang baik dan kepedulian perusahaan terhadap lingkungan dapat mempengaruhi kinerja keuangan.
Perancangan dan Implementasi ESS Berbasis React.js dan Firebase Meningkatkan Efisiensi Administrasi Tomtom Kitchen Nur, Agus Salam; Muhfid, Muhammad Naufal; Ambarita, Jeremi Tito; Haryono, Wasis
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4434

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang efektif menjadi kunci pertumbuhan bisnis, khususnya di sektor Food and Beverage (F&B) seperti Tomtom Kitchen – PT. Anugrah Ceria Rasa. Sebelum proyek ini dilaksanakan, proses administrasi kepegawaian, termasuk pengajuan cuti, masih bergantung pada komunikasi informal melalui platform pesan instan, yang menyebabkan inefisiensi signifikan dengan waktu penyelesaian rata-rata mencapai satu minggu [Data 1]. Kondisi tersebut berpotensi menimbulkan keterlambatan pengambilan keputusan, kurangnya transparansi data, serta meningkatnya beban kerja administratif bagi pihak manajemen dan HRD. Penelitian ini bertujuan untuk mengotomatisasi alur kerja tersebut melalui Perancangan dan Implementasi Sistem Employee Self Service (ESS). Sistem ESS dirancang untuk memberikan kemudahan bagi karyawan dalam mengakses layanan kepegawaian secara mandiri, sekaligus membantu pihak manajemen dalam melakukan pengelolaan data secara terstruktur dan terintegrasi. Metode yang digunakan mencakup fase analisis kebutuhan, perancangan arsitektur, implementasi dengan React.js, TailwindCSS, dan Firebase sebagai Back-end as a Service (BaaS), serta pengujian fungsional menggunakan Black Box Testing. Pendekatan serverless dipilih karena mampu memberikan skalabilitas, kemudahan pemeliharaan, serta efisiensi biaya pengembangan sistem. Hasil implementasi menunjukkan bahwa sistem ESS berhasil diuji dan tervalidasi dengan tingkat keberhasilan 100% dari 36 skenario uji yang dilakukan [Data 2]. Secara fundamental, sistem ini berhasil meningkatkan efisiensi administrasi secara drastis, mengurangi durasi pemrosesan pengajuan cuti dari satu minggu menjadi rata-rata satu hari [Data 3]. Kontribusi penelitian ini menunjukkan bahwa adopsi teknologi serverless terbukti efektif dalam mendukung efisiensi operasional dan mendorong transformasi digital pada administrasi kepegawaian di sektor F&B.
Analisis Efektivitas Penggunaan Modal Kerja pada PT Matahari Department Store Tbk Desy, Desy; Jaya, Amir; Mongan, Claudio Julio
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4435

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas penggunaan modal kerja pada PT Matahari Department Store Tbk selama periode 2022–2024 melalui pendekatan kuantitatif deskriptif yang berfokus pada rasio likuiditas, rasio aktivitas, serta analisis sumber dan penggunaan modal kerja berdasarkan laporan keuangan tahunan perusahaan. Modal kerja yang dikelola dengan baik berperan penting dalam menjaga kelancaran operasional dan kemampuan perusahaan memenuhi kewajiban jangka pendek. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas modal kerja perusahaan belum tercapai secara optimal, yang terlihat dari kondisi likuiditas yang berada di bawah standar industri ritel, termasuk current ratio, quick ratio, dan cash ratio yang menunjukkan kemampuan terbatas dalam memenuhi kewajiban lancar. Selain itu, analisis aktivitas memperlihatkan ketidakseimbangan, di mana perputaran kas dan piutang menunjukkan kinerja yang baik dan mendukung operasional, sedangkan perputaran persediaan dan modal kerja masih rendah sehingga belum mampu mencerminkan efisiensi penggunaan aset lancar secara keseluruhan. Analisis sumber dan penggunaan modal kerja juga mengindikasikan adanya fluktuasi yang berdampak pada perubahan modal kerja bersih dari tahun ke tahun. Meskipun pada tahun 2024 terjadi perbaikan, kondisi ini belum cukup untuk menunjukkan stabilitas pengelolaan modal kerja. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan perlunya peningkatan pada struktur likuiditas, efisiensi pengelolaan persediaan, serta pengendalian sumber dan penggunaan modal kerja agar perusahaan lebih mampu mendukung kelancaran operasional dan meningkatkan kinerja keuangan di masa yang akan datang.

Page 424 of 838 | Total Record : 8377

 422   423   424   425   426 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue