Innovative: Journal Of Social Science Research
Innovative: Journal Of Social Science Research is a journal managed by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai which bridges researchers to publish research results in all scientific fields (multidiscipline). This includes the fields of education, health, law, economics, IT (Informatics Engineering), Civil Engineering, Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Fisheries, Agriculture, Social Humanities and other fields of science. Journal registered E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Articles
14,098 Documents
<![CDATA[Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Apriyani, Putri Aida]]>;
<![CDATA[Hawignyo, Hawignyo]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v4i4.11494
<![CDATA[Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumberdayamanusiadanbudayaorganisasiterhadapkinerjakaryawan.Datayang diperolehdalampenelitianinidaristudiliteraturataupustakadanjurnalpenelitian terdahulu. Metode penelitian ini dilakukan dengan melihat kasus pada literatur jurnal pada tahun 2020 hingga 2024. Hasil penelitian ini adalah bahwa terdapat adanya pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, beberapa para peneliti juga mengatakan tidak adanya pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan.Katakunci :Sumber dayamanusia,organisasi,kierja karyawan]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Literatur MSDM) ]]>
<![CDATA[Intan, Revilia Nur]]>;
<![CDATA[Hawignyo, Hawignyo]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v4i4.11495
<![CDATA[Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap produktivitas kerja. Melalui studi literatur Manajemen Sumber Daya Manusia, ditemukan bahwa kompensasi(X1), lingkungan kerja(X2), dan stres kerja(X3) secara individual memberikan pengaruh positif terhadap produktivitas kerja (Y). Selain itu, penelitian ini menyimpulkan bahwa pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap produktivitas kerja. Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan, Produktivitas kerjaAbstractThis research explores the influence of compensation, work environment, and work stress on work productivity. Through a study of Human Resource Management literature, it was found that compensation (X1), work environment (X2), and work stress (X3) individually made a positive contribution to work productivity (Y). Apart from that, this research concludes that these three variables have an influence on work productivity. Keywords: Compensation, Work Environment, Work Stress and Work Productivity]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi Kepala Sekolah, Budaya Kerja, dan Motivasi Berprestasi terhadap Profesionalisme Guru SMK Negeri di Kabupaten Blora ]]>
<![CDATA[Supraptiningrum, Supraptiningrum]]>;
<![CDATA[Murniati, Ngurah Ayu Nyoman]]>;
<![CDATA[Ginting, Rosalina BR]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11498
<![CDATA[Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya profesionalisme guru SMK Negeri di Kabupaten Blora. Rendahnya profesionalisme guru dipengaruhi kompetensi kepala sekolah, budaya kerja, dan motivasi berprestasi. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh kompetensi kepala sekolah, budaya kerja, dan motivasi berprestasi terhadap profesionalisme guru SMK Negeri di Kabupaten Blora. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan penelitian kuantitatif dan jenis penelitian asosiatif. Jumlah sampel penelitian 171 guru. Uji hipotesis yang digunakan adalah uji regresi sederhana dan uji regresi ganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh kompetensi kepala sekolah terhadap profesionalisme guru SMK Negeri di Kabupaten Blora dengan persamaan regresi sederhana Y = 36,953 + 0,409X1; (2) terdapat pengaruh budaya kerja terhadap profesionalisme guru SMK Negeri di Kabupaten Blora dengan persamaan regresi sederhana Y = 24,781 + 0,754X2; (3) terdapat pengaruh motivasi berprestasi terhadap profesionalisme guru SMK Negeri di Kabupaten Blora dengan persamaan regresi sederhana Y = 23,411 + 0,805X3; (4) terdapat pengaruh kompetensi kepala sekolah, budaya kerja, dan motivasi berprestasi terhadap profesionalisme guru SMK Negeri di Kabupaten Blora dengan persamaan regresi ganda Y = 7,929 + 0,101X1 + 0,218X2 + 0,577X3.]]>
<![CDATA[Pengaruh Supervisi Akademik, Budaya Sekolah dan Motivasi Kerja terhadap Kompetensi Pedagogik Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Japah Kabupaten Blora ]]>
<![CDATA[Budiyanto, Budiyanto]]>;
<![CDATA[Murniati, Ngurah Ayu Nyoman]]>;
<![CDATA[Ginting, Rosalina BR]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11499
<![CDATA[Latar belakang penelitian ini adalah kenyataan yang menunjukkan rendahnya kompetensi pedagogik guru sekolah dasar di Kecamatan Japah Kabupaten Blora yang dipengaruhi oleh supervisi akademik, budaya sekolah, dan motivasi kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh supervisi akademik, budaya sekolah dan motivasi kerja terhadap kompetensi pedagogik guru sekolah dasar di Kecamatan Japah Kabupaten Blora. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dan jenis penelitian ex post facto. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh guru sekolah dasar di Kecamatan Japah Kabupaten Blora sebanyak 191 guru dengan jumlah sampel penelitian 129 guru. Untuk menjawab hipotesis yang ditetapkan dilakukan dengan uji regresi sederhana dan uji regresi ganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh signifikan supervisi akademik terhadap kompetensi pedagogik guru dengan besarnya pengaruh 48,0%; (2) terdapat pengaruh signifikan budaya sekolah terhadap kompetensi pedagogik guru dengan besarnya pengaruh 55,5%; (3) terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kompetensi pedagogik guru dengan besarnya pengaruh 70,5%; (4) terdapat pengaruh signifikan supervisi akademik, budaya sekolah, dan motivasi kerja terhadap kompetensi pedagogik guru dengan besarnya pengaruh 71,2%.]]>
<![CDATA[Konsep Negara dan Kepemimpinan dalam Pemikiran Politik Islam Ibnu Taimiyah ]]>
<![CDATA[Ahmidi, Ahmidi]]>;
<![CDATA[Alhamdani, Alhamdani]]>;
<![CDATA[Sukti, Surya]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11500
<![CDATA[Pada masa Ibnu Taimiyah, dunia Islam sedang mengalami keruntuhan. Ia melihat tanda-tanda keruntuhan politik, dislokasi sosial, dan dekadensi akhlak. Artikel ini bertujuan untuk menggali paradigma yang digunakan oleh Ibnu Taimiyah dalam memberikan pandangan tentang konsep negara dan pemimpin. Penggunaan metode kepustakaan juga dilakukan dalam mengumpulkan data yang relevan untuk penelitian ini. Hasilnya menunjukkan bahwa Ibu Taimiyah berpendapat bahwa untuk menegakkan agama dan dunia harus ada pemerintahan, yang tentu didalamnya ada negara dan pemimpin sebagai wakil tuhan di bumi. konsep negara dalam perspektif Ibnu Taimiyah menekankan penerapan syariat Islam dalam sistem pemerintahan yang ada, ini menunjukkan bahwa Ibnu Taimiyah mempunyai paradigma integralistik, di mana agama dan negara tidak dapat diisahkan dan merupakan satu-kesatuan yang utuh.]]>
<![CDATA[Negara Pancasila dalam Perspektif Fikih Siyasah ]]>
<![CDATA[Khatimah, Khusnul]]>;
<![CDATA[Jamilah, Jamilah]]>;
<![CDATA[Azzahra, Atiqah Amalya]]>;
<![CDATA[Otaviani, Diva Fitaloka]]>;
<![CDATA[Sukti, Surya]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11501
<![CDATA[Pancasila merupakan dasar negara yang dibentuk setelah bangsa Indonesia meraih kemerdekaan. Pancasila sebagai dasar negara digunakan untuk mengatur seluruh tatanan kehidupan bangsa dan juga negara Indonesia. Serta segala sesuatu yang berhubungan dengan pelaksanaan sistem ketatanegaraan Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI) yang wajib berdasarkan Pancasila. Gagasan fikih siyasah dapat dijadikan landasan utama bagi semua hukum yang berkaitan dengan urusan negara agar sesuai dengan cita-cita syariah. Dengan berlandaskan fikih siyasah dapat dijadikan acuan dalam menjawab permasalahan mengenai konsep negara pancasila perspektif fikih siyasah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis konsep Negara Pancasila dari perspektif fikih siyasah, yaitu cabang ilmu hukum Islam yang membahas tentang tata kelola pemerintahan dan politik. Penulis menggunakan metode penulisan library research dan internet searching. Dengan tujuan para pembaca dan juga para peneliti selanjutnya dapat memahami secara mendalam mengenai negara pancasila dalam perspektif fikih siyasah.]]>
<![CDATA[Perbandingan Pemikiran Ketatanegaraan dalam Islam: Fazlur Rahman dan Muhammad Amien Rais ]]>
<![CDATA[Aulia, Ajeng Hijriatul]]>;
<![CDATA[Wiraganti, Risna Wendy]]>;
<![CDATA[Fatmawati, Yuliana]]>;
<![CDATA[Sugiyarti, Anita]]>;
<![CDATA[Sukti, Surya]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11502
<![CDATA[Dalam era kontemporer, sejarah Islam dicirikan oleh dua peristiwa penting: dekolonisasi negara-negara Muslim dan gelombang migrasi ke Barat pasca Perang Dunia II. Perubahan ini juga mencerminkan dinamika kompleks antara Islam dan prinsip-prinsip sekuler dalam politik negara-bangsa modern. pemikiran tokoh-tokoh Muslim kontemporer seperti Fazlur Rahman, Abdurrahman Wahid, dan Muhammad Amien Rais menjadi penting. Penelitian ini menggunakan metode normatif dan Library Research serta Internet Searching untuk menganalisis pemikiran Fazlur Rahman dan Muhammad Amien Rais tentang ketatanegaraan dalam konteks kontemporer. Diharapkan penelitian ini dapat memberikan kontribusi dalam pemahaman dan penelitian lebih lanjut mengenai hubungan antara Islam, Muslim kontemporer, dan ketatanegaraan dalam zaman modern. Dari analisis tersebut, dapat disimpulkan bahwa Fazlur Rahman dan Muhammad Amien Rais memiliki pandangan yang berbeda tentang hubungan antara Islam dan negara serta konsep demokrasi. Rahman menekankan bahwa Islam tidak secara eksplisit mewajibkan pembentukan negara Islam, sementara Amien Rais memperjuangkan integrasi nilai-nilai agama ke dalam struktur pemerintahan modern.]]>
<![CDATA[Toleransi Kehidupan Umat Beragama dan Integrasi Nasional di Lingkungan UPN Veteran Jawa Timur ]]>
<![CDATA[Kamila, Adysta Najwa Sabrina Haya]]>;
<![CDATA[Malik, Olsa]]>;
<![CDATA[Hanjani, Sofiani]]>;
<![CDATA[Suci, Idea Mutiara]]>;
<![CDATA[Zuhri, Saifuddin]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11503
<![CDATA[Bangsa Indonesia merupakan bangsa yang terdiri dari beragam agama. Dalam masyarakat yang multikultural, toleransi antarumat beragama menjadi landasan yang tak terpisahkan dalam menjaga kerukunan dan keharmonisan. Sikap toleransi tidak hanya berlaku dalam interaksi sosial di masyarakat, tetapi juga dalam lingkup pendidikan, khususnya di perguruan tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat toleransi mahasiswa terhadap perbedaan agama di UPN "Veteran" Jawa Timur yang merupakan perguruan tinggi bela negara. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan melakukan wawancara sebagai instrumen utama pengumpulan data. Data yang terkumpul menunjukkan bahwa mayoritas mahasiswa UPN “Veteran” Jawa Timur memiliki tingkat toleransi yang tinggi terhadap perbedaan agama. Mahasiswa UPN “Veteran” Jawa Timur juga memiliki kesadaran akan pentingnya toleransi yang sudah semestinya diimplementasikan dalam kehidupan sehari-hari. UPN “Veteran” Jawa Timur memiliki ruang edukasi sebagai fasilitas untuk membentuk karakter dan moral mahasiwa sehingga dapat tercipta integrasi nasional di lingkungan pendidikan. Dengan demikian, mahasiswa dapat memiliki pemahaman mendalam mengenai nilai-nilai integrasi nasional.]]>
<![CDATA[Strategi Pelayanan Administrasi Pendaftaran Umrah Dalam Meningkatkan Kepuasan Calon Jemaah (Studi Kasus Pada PT. Nur Haramain Mulia) ]]>
<![CDATA[Dwi Putri, Sri Wahyuni]]>;
<![CDATA[Syamsiyah, Nur]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11504
<![CDATA[Abstrak Berbagai penipuan yang mengatasnamakan travel Haji dan Umrah meninggalkan pesan buruk kepada calon pelanggan dan dapat menyebabkan calon jemaah haji dan umrah berhenti mempercayai agen perjalanan haji dan umrah, penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan referensi untuk menganalisis fungsi pelayanan administrasi pendaftaran serta meningkatkan mutu pelayanan, sehingga dapat menumbuhkan kembali kepercayaan calon jemaah dan dapat menjadi solusi terhadap masalah yang ada. Penelitian ini dilakukan di PT. Nur Haramain Mulia dengan menggunakan metode kualitatif deskriptif, teknik pengumpulan data yang digunakan peneliti adalah observasi langsung, wawancara, dan dokumentasi. Strategi administrasi dalam pendaftaran umrah di PT. Nur Haramain Mulia adalah; 1. Memberikan informasi yang informatif terkait pendaftaran, dari proses persiapan berkas hingga mendapat porsi umrah. 2. Memberikan informasi tentang paket secara detail, dan mendata calon jemaah. 3. Melakukan pemberkasan, ketika calon jemaah sudah membawa dokumen yang diperlukan. 4. Memberikan pelayanan yang sangat berpengaruh terhadap. Kata kunci: Pelayanan haji umrah, strategi administrasi]]>
<![CDATA[Tinjauan Yuridis Praktik Pemutusan Hubungan Kerja Atas Dasar Pelanggaran Bersifat Mendesak Dikaitkan dengan UU Cipta Kerja dan Peraturan Perundang-Undangan Lainnya ]]>
<![CDATA[Salsabila, Salma]]>;
<![CDATA[Singadimedja, Holyness N.]]>;
<![CDATA[Faisal, Pupung]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11505
<![CDATA[Kehadiran mekanisme PHK pelanggaran bersifat mendesak dalam Pasal 52 ayat (2) dan (3) PP 35/2021 tidak mengatasi perbedaan tafsir penerapan asas praduga tidak bersalah yang ditinggalkan pasca dibatalkannya Pasal 158 UU Ketenagakerjaan. Saat ini, masih terdapat praktik PHK yang dilakukan tanpa hadirnya aturan pelanggaran bersifat mendesak dalam kaidah otonom sebagai hal yang disyaratkan Pasal 52 PP 35/2021 dan tanpa didahului adanya putusan pidana yang menyatakan kesalahan pekerja/buruh. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, secara yuridis, praktik PHK karena pelanggaran bersifat mendesak dikaitkan dengan UU Cipta Kerja dan peraturan perundang-undangan lainnya serta menganalisis perlindungan hukum bagi pekerja/buruh terhadap PHK karena pelanggaran bersifat mendesak dalam UU Cipta Kerja dikaitkan dengan asas praduga tak bersalah. Metode pendekatan yang digunakan bersifat yuridis normatif dengan spesifikasi penelitian deskriptif analitis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik PHK karena pelanggaran bersifat mendesak tidak sesuai dengan Pasal 52 ayat (2) PP 35/2021 sebagai aturan pelaksana UU Cipta Kerja, namun ketidaksesuaian tersebut dapat dibenarkan berdasarkan peraturan perundang-undangan lainnya. Perlindungan terhadap pekerja/buruh terhadap PHK karena pelanggaran bersifat mendesak dalam UU Cipta Kerja tidak pula sesuai dengan asas praduga tak bersalah. Kata Kunci: PHK, Pelanggaran Bersifat Mendesak, Asas Praduga Tak Bersalah The enactment of GR 35/2021, specifically Article 52 (2), does not suffice to reconcile the disparities in the interpretation and application of the presumption of innocence principle that persisted following the annulment of Article 158 of Manpower Law. Currently, there remain practices wherein dismissals occur without the existence of the autonomous rules classifying the action or behaviour as urgent violation, as required by Article 52 (2) of GR 35/2021 and without a preceding criminal court decision establishing the fault of the worker. This research aims to undertake a legal analysis of employment dismissal practice on the grounds of urgent violation in association with the Job Creation Law and other applicable regulation and to examine the legal protection provided for the employee in relation to the presumption of innocence principle. This research adopts a juridical-normative method and utilizes descriptive analytical specification. The result reveals that the practices under analysis were not in conformity with Article 52 (2) of GR 35/2021. However, alternative statutory provisions support the justification for this nonconformity. The existing legal protection provided for the employee, with regard to the practice of dismissal for reasons of urgent violation, overlook the principle of presumption of innocence. Keywords: Employment Dismissal, Urgent Violation, Presumption of Innocence Principle]]>
