cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Achmad Rozi
Contact Email
enggus.eroy@gmail.com
Phone
+6281394487174
Journal Mail Official
info@desantapublisher.com
Editorial Address
Kalodran Pasar Rt.09/01 Kel. Kalodran Walantaka
Location
Kota serang,
Banten
INDONESIA
(Indonesian of Interdisciplinary Journal)
Published by Desanta Publisher
ISSN : 27453537     EISSN : 30253705     DOI : -
Core Subject : Religion, Economy, Science, Education, Social,
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other
DESANTA (Indonesian Interdisciplinary of Journal) adalah Jurnal berkala Ilmiah yang diterbitkan oleh Desanta Publisher. Desanta diterbitkan 2 (dua) kali dalam setahun, yaitu setiap bulan September dan Maret. Desanta terbit berdasarkan SK no. 0005.27453537/JI.3.1/SK.ISSN/2020.09 - 15 September 2020 (mulai edisi Vol. 1 No. 1, September 2020) dan e-ISSN = 3025-3705 berdasarkan SK Nomor : 30253705/II.7.4/SK.ISSN/09/2023 tANGGAL 14 September 2023.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 119 Documents
 7   8   9   10   11 
MANAJEMEN PERUBAHAN: PENDEKATAN DALAM PERUBAHAN DAN RESISTENSI ATAS PERUBAHAN Jihad Amin, Abu; Hayadi, Herawan; Ali Yusuf, Furtasan; Faturahman, Faturahman; Ali, M. Nawab
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 4 No. 2 (2024): Maret 2024
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manajemen Perubahan adalah aspek krusial dalam keberhasilan organisasi di tengah dinamika pasar dan lingkungan bisnis yang terus berubah. Transisi atas perubahan dan pendekatan yang digunakan dalam mengelola perubahan memiliki implikasi besar terhadap kesuksesan implementasi dan penerimaan karyawan. Dalam abstrak ini, kami mengeksplorasi peran penting transisi dalam konteks perubahan organisasional, menyelidiki bagaimana individu dan tim bereaksi terhadap perubahan, serta mengidentifikasi strategi efektif dalam mengelola transisi ini. Pendekatan yang inklusif, komunikatif, dan berfokus pada keterlibatan karyawan telah terbukti memberikan hasil yang lebih baik dalam meraih dukungan, mengurangi resistensi, dan memastikan keberhasilan jangka panjang dari inisiatif perubahan. Dengan memahami dinamika transisi dan menerapkan pendekatan yang tepat, organisasi dapat mengubah tantangan perubahan menjadi peluang untuk pertumbuhan dan inovasi. Melalui studi ini, kami juga menyoroti pentingnya kepemimpinan yang kuat, komunikasi yang efektif, dan budaya organisasi yang terbuka terhadap perubahan. Dengan mengakui dan menghormati kekhawatiran serta reaksi emosional yang mungkin muncul selama transisi, pemimpin dapat membangun kepercayaan, meningkatkan motivasi, dan mengarahkan energi kolektif menuju tujuan perubahan. Pemahaman yang mendalam tentang transisi atas perubahan dan penggunaan pendekatan yang tepat bukan hanya penting untuk mengelola perubahan internal dalam organisasi, tetapi juga memungkinkan organisasi untuk beradaptasi dengan perubahan eksternal, seperti perubahan teknologi, regulasi, atau tren pasar. Dengan demikian, manajemen perubahan bukan hanya tentang mengelola perubahan saat ini, tetapi juga tentang mempersiapkan organisasi untuk menjadi responsif dan inovatif dalam menghadapi tantangan masa depan.
STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI OPTIMALISASI KEPUASAN KERJA DAN PRESTASI KERJA DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA CILEGON Fahlevi, Gema; Hayadi, Herawan; Ali Yusuf, Furtasan
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 4 No. 2 (2024): Maret 2024
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai merupakan penilaian kerja pemimin atas hasil kerja anggota yang dipimpin, dan berkewajiban untuk membangun rasa bahagia pada pegawai saat bekerja. Peneltian ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja dapat dilakukan melalui rasa bahagia sebagai bentuk etika epikuros. Metode penelitian adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah Para ASN dan NonASN yang bekerja di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Cilegon. Teknik sampling menggunakan Teknik sampel jenuh sebanyak 85 pegawai. Alat analisis menggunakan alat statistic dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). hasil temuan ) tidak ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja maka H1 ditolak 2) ada pengaruh prestasi kerja terhadap kinerja maka H2 diterima. 3) ada pengaruh rasa Bahagia terhadap kepuasan kerja maka H3 diterima. 4) tidak ada pengaruh rasa Bahagia terhadap kinerja maka H4 ditolak. 5) tidak ada pengaruh rasa Bahagia terhadap prestasi kerja maka H5 ditolak
Kolaborasi Pentahelix dalam Program KKN: Sinergi Menuju Pembangunan Desa Mandiri : (Studi Kasus di Desa Umbulan Kecamatan Cikeusik, Kabupaten Pandeglang) Supriatno, Eko; Rozi, Achmad
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 4 No. 2 (2024): Maret 2024
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Program Kuliah Kerja Nyata (KKN) sebagai bentuk pengabdian kepada masyarakat memiliki peran strategis dalam mendorong pembangunan desa mandiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji implementasi kolaborasi pentahelix dalam program KKN di Desa Umbulan, Kecamatan Cikeusik, Kabupaten Pandeglang, serta pengaruhnya terhadap pembangunan desa mandiri. Pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus digunakan dalam penelitian ini. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kolaborasi pentahelix yang melibatkan unsur akademisi, bisnis, pemerintah, masyarakat, dan media telah terjalin dengan baik dalam program KKN di Desa Umbulan. Sinergi antar unsur tersebut diwujudkan dalam berbagai program, seperti pengembangan potensi ekonomi lokal, peningkatan kualitas pendidikan dan kesehatan, serta pelestarian lingkungan. Implementasi kolaborasi pentahelix memberikan dampak positif terhadap pembangunan desa mandiri di Desa Umbulan, yang ditandai dengan meningkatnya perekonomian desa, kualitas sumber daya manusia, dan kesadaran masyarakat terhadap pentingnya partisipasi dalam pembangunan. Penelitian ini merekomendasikan penguatan kolaborasi pentahelix dalam program KKN di masa depan untuk mengoptimalkan pembangunan desa mandiri.
PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN: MODERASI KEPEMIMPINAN Tajudin, Tajudin; Alam, Surya
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 4 No. 2 (2024): Maret 2024
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Karyawan merupakan sumber daya yang terpenting diantara sumber daya lainnya, karena karyawan akan membawa kesuksesan dalam suatu organisasi bisnis. Karyawan yang diinginkan oleh organisasi yaitu karyawan yang memiliki kinerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan yang dimoderasi oleh kepemimpinan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan pendekatan kausalitas berbasis PLS-SEM. Penelitian ini dilakukan di PT Nikomas Gemilang dengan total sampel yang digunakan sebanyak 211 responden. Adapun alat analisis yang digunakan yaitu dengan SmartPLS. Hasil penelitian ini memberikan keterangan bahwa motivasi kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan, sementara itu kepemimpinan dapat berperan sebagai moderasi antara motivasi kerja dan kinerja karyawan secara positif dan signifikan.
EFEKTIVITAS PEMBELAJARAN DARING DALAM PANDANGAN MAHASISWA FAKULTAS TEKNIK INDUSTRI SEMESTER 5 UNIVERSITAS PRIMAGRAHA Diah Ayu Prihatini, Savilla; Fadillah, Fauzan
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 4 No. 2 (2024): Maret 2024
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pandangan mahasiswa dalam meningkatkan pembelajaran daring . Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif dengan jumlah Responden 55 mahasiswa semester ganjil tahun akademik 2023-2024 data penelitian di analisis menggunakan analisis kuantitatif deskriptif persentase hasil survei yaitu 60% dalam kategori yang baik artinya mahasiswa memberikan pandangan yang positif dalam pembelajaran daring.
PEMODELAN REGRESI LINEAR UNTUK MEMPREDIKSI NILAI PENJUALAN DI PT GOODIEBAG CUSTOM INDONESIA TANPA MEMPERTIMBANGKAN UJI ASUMSI Anjeliyani, Anjeliyani; Fatimah, Fatia; Casmat, Memet
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 5 No. 1 (2024): September 2024
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pemodelan regresi linear telah menjadi alat analisis yang penting dalam berbagai industri, termasuk industri konveksi, untuk memahami hubungan antara berbagai faktor dan membuat prediksi yang akurat tentang nilai penjualan di masa depan. Penelitian ini menginvestigasi penerapan regresi linear dalam konteks industri konveksi di PT Goodiebag Custom Indonesia untuk meramalkan penjualan di masa depan serta menguji keakuratan terhadap prediksi. Data penjualan historis digunakan untuk membangun model regresi linear. Pendekatan ini memungkinkan kita untuk mengeksplorasi dan memahami hubungan antara variabel independen dan variabel dependen dalam konteks industri konveksi. Hasil analisis pada PT Gooediebag Custom Indonesia ini menunjukkan bahwa model regresi linear dapat memberikan prediksi yang cukup akurat. Dengan memahami dan memanfaatkan hubungan ini, PT Gooedibag Custom Indonesia dapat merencanakan strategi pemasaran yang lebih efektif, mengelola persediaan dengan lebih baik, dan meningkatkan kinerja penjualan secara keseluruhan. Penelitian ini memberikan hasil bahwa PT Goodiebag Custom Indonesia memiliki prediksi nilai penjualan yang menurun, artinya bisnis pada industri konveksi ini dapat dikategorikan perusahaan yang memiliki nilai jual yang cukup baik, dan dibuktikan dengan pergerakan garis regresi yang cenderung menurun. Oleh karena itu, perusahaan dapat mengantisipasi untuk meningkatkan nilai penjualan dengan merencanakan kembali strategi pasar, memanajemen perusahaan dengan baik, serta melakukan promosi dengan cara yang lebih menarik. Penggunaan regresi linear dalam peramalan penjualan dapat menjadi alat yang berharga bagi perusahaan konveksi dalam menghadapi tantangan pasar yang dinamis dan persaingan yang ketat.
FENOMENA SELF DIAGNOSE PENGGUNA APLIKASI TIKTOK TERHADAP KONTEN KESEHATAN MENTAL: ANALISIS WACANA MULTIMODAL TERHADAP ASUMSI MASYRAKAT DI MEDIA SOSIAL Rivaldiansyah Wijaya; Rosad Ramdan, Abdul; Asariningrum, Diva; Syantifa, Rizka A’in; Sarathan, Indra
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 5 No. 1 (2024): September 2024
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana fenomena self diagnose di media sosial TikTok serta dampak yang ditimbulkannya. Dalam studi ini, peneliti menggunakan model analisis multimodal Kress dan Van Leeuwen (1996) yang meliputi analisis visual dan verbal untuk menganalisis konten kesehatan mental di media sosial, serta analisis linguistik digital dengan menggunakan aplikasi AntConc untuk mencari kata kunci pada komentar video kesehatan mental di media sosial TikTok. Melalui pendekatan kualitatif deskriptif ditemukan representasi fenomena self diagnose dan pengaruhnya di media sosial. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui pengamatan secara langsung pada 7 (tujuh) video kampanye kesehatan mental yang dipilih. Selain menganalisis konten dan komentar di media sosial, kami pun mengonfirmasi para pengguna TikTok di dua Sekolah Menengah Atas (SMA) yang berbeda guna menguatkan argumen tentang dampak fenomena self diagnose. Hasil penelitian ini menunjukkan rendahnya literasi kesehatan mental pada masyarakat pengguna media sosial TikTok dan keraguan masyarakat Indonesia dalam meminta bantuan kepada tenaga profesional. Dalam pengamatan kami, fenomena self diagnose juga terjadi akibat kurangnya self awareness mengenai kesehatan mental pada diri sendiri sehingga rentan terjadi misdiagnosis. Tak jarang pula masyarakat melakukan misdiagnosis terhadap orang-orang terdekatnya secara subjektif.
THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND WORK ENVIRONMENT ON THE WORK DISCIPLINE OF VILLAGE OFFICIALS IN PULO VILLAGE CIRUAS DISTRICT WIJAYA, PRIATNA
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 5 No. 1 (2024): September 2024
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to determine the influence of organizational commitment on employee work discipline, to find out the influence of the work environment on employee work discipline and to find out the influence of organizational commitment and organizational commitment together on employee work discipline in Pulo Village, Ciruas District. The population in this study is 42 people, while the sample with the saturated sample method was obtained from a sample of 42 respondents in Pulo Village, Ciruas District. The results of this study in the first hypothesis there is a significant influence of organizational commitment on employee work discipline in pulo Village, CiruasDistrict, the results of tcount > ttable (6.188 > 2.021) with a significance level of 0.00 (0.00 < 0.05), the second hypothesis there is a significant influence of the work environment on employee work discipline in Pulo Village, Ciruas District, tcount > ttable (3.115 > 2.021) with a significance level of 0.00 (0.00 < 0.05) and The third hypothesis is that there is a significant influence of organizational commitment and work environment simultaneously on the work discipline of employees in Pulo Village, Ciruas District.obtained the results of Fcal > Ftabel (24,612 > 3,238) with a significance level of 0.00 (0.00 < 0.05). The conclusion of this study is that the first hypothesis has a significant influence of organizational commitment on employee work discipline in Pulo Village, Ciruas District. The second hypothesis is that there is a significant influence of the work environment on employee work discipline in Pulo Village, Ciruas District and the third hypothesis is that there is a significant influence of organizational commitment and work environment simultaneously on employee work discipline in Pulo Village, Ciruas District.
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP ANAK YANG DIJADIKAN PERANTARA PERDAGANGAN NARKOBA MENURUT HUKUM POSITIF INDONESIA Sri Novita, Maya
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 5 No. 1 (2024): September 2024
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Anak-anak merupakan kelompok rentan yang sering menjadi target eksploitasi dalam kejahatan, termasuk perdagangan narkoba. Kejahatan ini menjadi perhatian serius karena pelaku memanfaatkan status anak untuk menghindari hukuman berat. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis perlindungan hukum terhadap anak yang dijadikan perantara perdagangan narkoba berdasarkan hukum positif Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis normatif, dengan mengacu pada peraturan perundang-undangan yang relevan, seperti Undang-Undang Nomor 35 Tahun 2014 tentang Perlindungan Anak dan Undang-Undang Nomor 35 Tahun 2009 tentang Narkotika, serta instrumen hukum internasional seperti Konvensi Hak Anak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hukum positif Indonesia mengakui anak yang terlibat dalam kejahatan narkoba sebagai korban eksploitasi, bukan sebagai pelaku. Hal ini memberikan dasar bagi perlakuan khusus berupa rehabilitasi dan pemulihan, bukan hukuman pidana. Undang-Undang Perlindungan Anak mengatur hak anak untuk mendapatkan perlindungan dari kekerasan, eksploitasi, dan penyalahgunaan narkoba, sementara Undang-Undang Narkotika memberikan sanksi berat bagi pelaku dewasa yang memanfaatkan anak dalam jaringan perdagangan narkoba. Meskipun regulasi telah tersedia, implementasinya menghadapi tantangan, terutama dalam hal penegakan hukum, kurangnya pemahaman masyarakat, dan keterbatasan fasilitas rehabilitasi. Oleh karena itu, diperlukan upaya kolaboratif antara pemerintah, penegak hukum, lembaga sosial, dan masyarakat untuk memastikan perlindungan anak terlaksana secara efektif. Dengan pendekatan yang terintegrasi, perlindungan hukum terhadap anak yang dijadikan perantara perdagangan narkoba dapat diwujudkan sesuai dengan prinsip keadilan dan kemanusiaan.
TAFSIR AYAT-AYAT TENTANG NAFKAH BAGI PEREMPUAN BEKERJA PENDEKATAN HISTORIS, ANTROPOLOGIS, DAN SOSIOLOGIS (QS. AN-NISA : 32 & 34) Fathullah, Fathullah; Sayehu, Sayehu
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Vol. 5 No. 1 (2024): September 2024
Publisher : Desanta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Artikel ini mengkaji tafsir ayat-ayat Al-Qur'an yang berkaitan dengan kewajiban nafkah bagi perempuan yang bekerja, dengan fokus pada QS. An-Nisa: 32 dan 34. Dalam tradisi Islam, kewajiban nafkah umumnya dibebankan kepada laki-laki, namun dengan semakin meningkatnya partisipasi perempuan dalam dunia kerja, muncul pertanyaan mengenai relevansi aturan tersebut di era modern. Melalui pendekatan historis, antropologis, dan sosiologis, penelitian ini menelusuri konteks asal turunnya ayat, dinamika sosial pada masa Nabi, serta perubahan peran perempuan dalam berbagai masyarakat di dunia Islam. Hasil kajian ini menunjukkan bahwa pembagian tanggung jawab nafkah bersifat dinamis dan dapat diadaptasi sesuai dengan perkembangan zaman, selama tidak melanggar prinsip-prinsip dasar keadilan dalam Islam. Pemahaman yang lebih inklusif dan kontekstual terhadap ayat-ayat ini diharapkan dapat memberikan solusi yang relevan terhadap isu perempuan bekerja dan kewajiban nafkah dalam keluarga.

Page 9 of 12 | Total Record : 119

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2025): Maret 2025 Vol. 5 No. 1 (2024): September 2024 Vol. 4 No. 2 (2024): Maret 2024 Vol. 4 No. 1 (2023): September 2023 Vol. 3 No. 2 (2023): Maret 2023 Vol. 3 No. 1 (2022): September 2022 Vol. 2 No. 2 (2022): Maret 2022 Vol. 2 No. 1 (2021): September 2021 Vol. 1 No. 2 (2021): Maret 2021 Vol. 1 No. 1 (2020): September 2020