cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Raihan Saputra
Contact Email
raihansaputra0502@gmail.com
Phone
+6282124355730
Journal Mail Official
inovan.info@gmail.com
Editorial Address
JL. Raya Babelan, RT.015, RW.003, No. 100, Kab. Bekasi, Jawa Barat 17611
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Orbit : Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
Published by Inovan Publisher
ISSN : -     EISSN : 30645883     DOI : https://doi.org/10.63217/orbit.v1i3.148
Core Subject : Education, Social, Engineering,
Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other
Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara adalah media akademik yang memfasilitasi publikasi penelitian lintas disiplin ilmu dengan fokus utama pada kajian terkait wilayah Nusantara. Jurnal ini bertujuan untuk memberikan wadah bagi para akademisi, peneliti, dan praktisi dari berbagai bidang ilmu untuk berkontribusi dalam pengembangan pengetahuan yang beragam. Pendekatan multidisiplin dalam jurnal ini memungkinkan adanya interaksi antara berbagai cabang ilmu, seperti ilmu sosial, humaniora, sains, teknologi, hukum, dan ekonomi, yang memiliki relevansi dengan studi dan isu-isu di kawasan Nusantara. Setiap artikel diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan terhadap pengembangan ilmu pengetahuan sekaligus solusi terhadap tantangan lokal dan regional yang dihadapi oleh masyarakat di Nusantara. Melalui proses peer-review yang ketat, Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara menjaga standar akademik yang tinggi dan mendorong kajian yang inovatif serta relevan secara empiris dan teoretis. Jurnal ini juga terbuka bagi penelitian komparatif yang melibatkan Nusantara dan kawasan lain, guna memperluas perspektif global terhadap permasalahan yang ada. Dengan demikian, jurnal ini diharapkan dapat menjadi referensi penting bagi para akademisi dan peneliti yang tertarik pada perkembangan ilmu pengetahuan di berbagai disiplin yang terkait dengan Nusantara.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 59 Documents
 2   3   4   5   6 
Pelanggaran Etika Jurnalistik Dalam Pemberitaan Pesantren Di Televisi Nasional: Analisis Etika Komunikasi pada Program Xpose Uncensored Trans7 Azmiya Fauziah; Emely Laury Simamora; Lia Khoerunisa; Vani Wulandari
Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara Vol. 2 No. 2 (2025): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
Publisher : Inovan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/orbit.v2i2.216

Abstract

Media televisi memiliki peran strategis dalam membentuk persepsi publik melalui proses konstruksi realitas sosial. Namun, dalam praktiknya, orientasi industri media terhadap rating dan kepentingan komersial sering kali memunculkan pelanggaran etika jurnalistik, khususnya dalam pemberitaan isu sensitif seperti agama dan pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bentuk pelanggaran etika jurnalistik dalam pemberitaan pesantren pada program Xpose Uncensored Trans7 tahun 2024 dengan menggunakan perspektif etika komunikasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi pustaka, dengan sumber data berupa jurnal ilmiah, buku komunikasi, Kode Etik Jurnalistik, serta Pedoman Perilaku Penyiaran dan Standar Program Siaran (P3SPS) Komisi Penyiaran Indonesia. Analisis dilakukan melalui kerangka teori tanggung jawab sosial pers, teori framing, dan etika deontologis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberitaan Trans7 mengandung pelanggaran terhadap prinsip akurasi, keberimbangan, dan penghormatan terhadap martabat kelompok sosial. Framing yang digunakan cenderung menyudutkan pesantren melalui narasi bernada nyinyir dan visualisasi yang provokatif, sehingga berpotensi membentuk stigma negatif terhadap lembaga pendidikan Islam. Temuan ini menegaskan pentingnya penerapan etika jurnalistik dan tanggung jawab sosial media dalam menjaga kualitas informasi serta kepercayaan publik.
Analisis Rekrutmen Karyawan di Lembaga Publikasi Siber Publisher Group Jihan Luthfi Nabillah; Raihan Saputra; Stefani Pandiangan; Arizki Arizki; Wustari L Mangundjaya
Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara Vol. 2 No. 3 (2026): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
Publisher : Inovan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/orbit.v2i3.250

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses rekrutmen karyawan yang diterapkan di Lembaga Publikasi Siber Publisher Group sebagai organisasi berbasis pengetahuan yang menuntut pemenuhan standar akademik dan etika kerja yang tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara semi terstruktur dengan Person in Charge (PIC) rekrutmen yang memiliki peran langsung dalam perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi proses rekrutmen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lembaga Siber Publisher Group telah menerapkan sistem rekrutmen yang terstruktur dan berlandaskan kebijakan internal yang menekankan prinsip objektivitas dan transparansi. Penentuan kebutuhan tenaga kerja dilakukan secara reaktif dan proaktif dengan mempertimbangkan peningkatan beban kerja serta pengembangan layanan lembaga. Proses seleksi disesuaikan dengan karakteristik jabatan melalui kombinasi seleksi administrasi, pengujian kompetensi teknis, dan wawancara berbasis perilaku. Kendala utama yang dihadapi lembaga adalah keterbatasan pelamar dengan kualifikasi spesifik di bidang publikasi ilmiah. Sebagai upaya penanganan, lembaga melakukan evaluasi berkelanjutan, penyempurnaan deskripsi pekerjaan, serta penguatan strategi penyebaran informasi lowongan. Secara keseluruhan, proses rekrutmen di Lembaga Siber Publisher Group berperan strategis dalam menjaga kualitas layanan dan integritas akademik lembaga.
Penerapan Etika Komunikasi dalam Promosi dan Publikasi Film Animasi Merah Putih: One For All Aulia Aisiteri Angelin; Azizah Azzahra; Chairunissa Rizkyka Putri; Naelis Suhada
Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara Vol. 2 No. 3 (2026): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
Publisher : Inovan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/orbit.v2i3.251

Abstract

Penelitian ini membahas penerapan etika komunikasi dalam kegiatan promosi dan publikasi film animasi Merah Putih: One for All sebagai salah satu karya film animasi nasional yang memperoleh perhatian besar dari masyarakat. Promosi film ini dilakukan secara intensif melalui berbagai media, khususnya media digital dan media sosial, dengan menonjolkan tema nasionalisme, persatuan, dan kebanggaan terhadap karya anak bangsa. Namun, setelah film dirilis, muncul berbagai kritik dan tanggapan publik yang menilai bahwa kualitas animasi yang disajikan belum sepenuhnya sebanding dengan ekspektasi yang dibangun melalui promosi. Fenomena tersebut menimbulkan persoalan etika komunikasi, terutama terkait prinsip kejujuran, tanggung jawab, transparansi pesan, serta akuntabilitas komunikator dalam industri perfilman. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode analisis isi. Objek penelitian meliputi materi promosi film berupa poster, trailer, unggahan media sosial resmi, serta pemberitaan media daring dan tanggapan publik di ruang digital. Analisis dilakukan dengan mengacu pada teori etika komunikasi dan teori tanggung jawab sosial media. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi film Merah Putih: One for All secara konsisten menyampaikan pesan nasionalisme dan nilai persatuan, namun masih ditemukan adanya kesenjangan antara citra film yang dibangun melalui promosi dengan realitas kualitas produk yang diterima penonton. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi akademik dalam kajian etika komunikasi serta rekomendasi praktis bagi industri film animasi nasional agar menerapkan strategi promosi yang lebih etis dan bertanggung jawab.
Psikologi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Cindy Tiara Adinda; Hanna Aqeela Humayra; Mochamad Aqshal Sallim; Syafira Suniyah Nur Fahmi; Arfian Arfian
Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara Vol. 2 No. 2 (2025): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
Publisher : Inovan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/orbit.v2i2.252

Abstract

Kajian ini membahas peran psikologi dalam manajemen sumber daya manusia (MSDM) dengan menekankan bagaimana prinsip Psikologi Industri dan Organisasi (PIO) meningkatkan kualitas pengelolaan karyawan. Dengan menggunakan pendekatan tinjauan pustaka, pembahasan difokuskan pada fungsi-fungsi utama MSDM seperti rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, motivasi kerja, penilaian kinerja, serta kesejahteraan karyawan. Hasil telaah menunjukkan bahwa pendekatan psikologis mampu meningkatkan objektivitas seleksi, efektivitas transfer pelatihan, motivasi intrinsik, dan keadilan dalam sistem evaluasi kinerja. Integrasi aspek psikologis juga berkontribusi pada peningkatan produktivitas, kepuasan kerja, dan retensi karyawan melalui pemenuhan kebutuhan psikologis, persepsi dukungan organisasi, serta lingkungan kerja yang sehat. Temuan-temuan ini menegaskan bahwa penerapan prinsip psikologi dalam MSDM menjadi elemen strategis untuk membangun organisasi yang adaptif, berkelanjutan, dan berorientasi pada kesejahteraan manusia.
Strategi Rekrutmen dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Shafia Salsabila; Muhammad Luthfi Wahyudi; Amanda Putriasha; Sharfina Tamimi; Rivandy Ilham Akbar; Arfian Arfian
Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara Vol. 2 No. 3 (2026): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
Publisher : Inovan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/orbit.v2i3.264

Abstract

Rekrutmen merupakan proses penting untuk memperoleh SDM yang sesuai kebutuhan dan budaya organisasi. Artikel ini mengkaji strategi rekrutmen melalui studi literatur terhadap penelitian sepuluh tahun terakhir. Hasil kajian menunjukkan bahwa perencanaan kebutuhan tenaga kerja, analisis jabatan, pemilihan sumber rekrutmen, serta pemanfaatan teknologi digital mampu meningkatkan efektivitas pencarian kandidat. Tantangan yang dihadapi organisasi meliputi ketidaksesuaian kompetensi kandidat dan persaingan pasar kerja. Rekomendasi yang diberikan mencakup penguatan employer branding, seleksi berbasis kompetensi, dan penggunaan e-recruitment agar organisasi mampu memperoleh SDM berkualitas secara lebih efisien.
Pertimbangan Hakim dalam Dispensasi Nikah Perspektif Fiqih dan Fatwah Ulama Siti Risyda Mahmuda; Putri Mayang Sari; Revi Rahmadani; Thecy Junelmi; Fajrul Falah
Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara Vol. 2 No. 3 (2026): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
Publisher : Inovan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/orbit.v2i3.295

Abstract

Penelitian ini menganalisis perbandingan pertimbangan hakim dalam putusan dispensasi nikah di Pengadilan Agama dengan konsep dispensasi dalam fiqh Islam di tengah meningkatnya permohonan pasca kenaikan batas usia perkawinan menurut UU No. 16 Tahun 2019. Metode yang digunakan adalah studi yuridis–normatif melalui telaah putusan, peraturan perundang-undangan, dan literatur fiqh serta pandangan ulama kontemporer. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun baik hukum positif maupun fiqh Islam sama-sama menekankan kemaslahatan, pertimbangan hakim di praktik peradilan cenderung lebih longgar dibanding standar substansial fiqh yang mensyaratkan kematangan fisik dan mental secara ketat. Temuan ini berdampak pada pentingnya harmonisasi antara hukum nasional dan fiqh Islam agar dispensasi nikah benar-benar berfungsi sebagai perlindungan terakhir dan tidak membuka peluang terjadinya perkawinan anak.
Evaluation of The Effectiveness of ISO\IEC 27001 Based Information Security Audits in State-Owned Telecommunications Companies (Case Study of PT Telkom Indonesia) Paras Nurhidayati; Achmad Fauzi; Nayla Shafiya Paramita; Renata Viranisa; Syalvina Nurhaura Putri
Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara Vol. 2 No. 4 (2026): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
Publisher : Inovan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/orbit.v2i4.293

Abstract

State-owned enterprises have critical information security in the telecommunications sector given the high intensity of strategic data exchange and the sensitivity of the public services they provide. ISO/IEC 27001 has become an international standard that can be widely adopted to ensure systematic, measurable, and sustainable information security management. The telecommunications sector faces many information security risks due to its high dependence on digital infrastructure, the volume of sensitive data, and the increasing intensity of cyber threats. These conditions require us to implement strong security governance through audits based on the international standard ISO/IEC 27001. This study aims to evaluate the effectiveness of information security audits using the ISO/IEC 27001 framework in the telecommunications sector. This study uses a qualitative descriptive method based on audit documents and assessments based on Annex A of ISO/IEC 27001. The results show recurring audit patterns from year to year, weaknesses in several key controls, and irregularities in the follow-up improvement process.
Hubungan Motivasi Kerja dan Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan pada PT. X Madiun Fazha Salsabila Aprilya; Achmad Dwityanto Oktaviansyah
Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara Vol. 2 No. 4 (2026): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
Publisher : Inovan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/orbit.v2i4.327

Abstract

Persaingan bisnis yang semakin kompetitif menuntut perusahaan di Indonesia untuk mengelola sumber daya manusia secara optimal guna mempertahankan kinerja organisasi yang tinggi. Namun, fenomena penurunan kinerja karyawan masih menjadi permasalahan yang serius, salah satunya dipengaruhi oleh rendahnya motivasi kerja dan kurang optimalnya kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan motivasi kerja dan kepemimpinan dengan kinerja karyawan pada PT. X Madiun, baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan adalah kuantitatif korelasional dengan melibatkan 119 karyawan aktif yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner valid dan reliabel yang didistribusikan secara online melalui Google Form. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji F simultan, uji korelasi Pearson, analisis sumbangan efektif, dan analisis stepwise dengan bantuan software JAMOVI. Hasil uji F simultan menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepemimpinan secara bersama-sama berhubungan signifikan dengan kinerja karyawan (F = 824,54; R = 0,967; p < 0,001). Uji korelasi menunjukkan motivasi kerja berhubungan positif dan signifikan dengan kinerja karyawan (r = 0,921; p < 0,001), begitu pula kepemimpinan (r = 0,953; p < 0,001). Kepemimpinan memberikan sumbangan efektif sebesar 9,1% dan motivasi kerja sebesar 8,4% terhadap kinerja karyawan. Aspek Kebutuhan Penghargaan merupakan aspek yang paling dominan berhubungan dengan kinerja karyawan berdasarkan analisis stepwise (R = 0,967). Implikasinya, PT. X Madiun perlu lebih memperhatikan sistem penghargaan, pengembangan karir, serta kualitas kepemimpinan guna meningkatkan kinerja karyawan secara optimal dan berkelanjutan.
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Implementasi Knowledge Sharing di Organisasi Pemuda (Studi Kasus Organisasi Youth Ranger Indonesia) Rahmi Alianazahra; Roosyidah Alya Rakhman; Siti Aisyah Nur Alim
Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara Vol. 2 No. 4 (2026): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
Publisher : Inovan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/orbit.v2i4.346

Abstract

Generasi muda merupakan pilar utama dalam pembangunan masyarakat. Menurut data dari Badan Pusat Statistik, jumlah pemuda di Indonesia per tahun 2023 mencapai 64,14 juta jiwa atau 23,18% dari total penduduk Indonesia. Sebagai wadah pengembangan potensi kepemudaan, Youth Ranger Indonesia (YRI) merupakan organisasi yang ideal untuk diikuti oleh pemuda. Namun, implementasi knowledge sharing dalam organisasi ini belum banyak dipelajari. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menggali lebih dalam bagaimana knowledge sharing diterapkan dan faktor-faktor yang memengaruhinya. Menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam terhadap pengurus organisasi YRI dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing di YRI dilakukan melalui webinar, mentoring, rapat per departemen, dan diskusi rutin. Faktor-faktor pendorong berbagi pengetahuan termasuk motivasi berkembang dan visi organisasi, sementara tantangan utama adalah penyesuaian waktu dan keterbatasan teknologi. Implementasi knowledge sharing terbukti meningkatkan keterampilan dan pengetahuan anggota, meskipun hambatan tetap ada. Disarankan agar YRI meningkatkan interaktivitas kegiatan, melakukan analisis kebutuhan yang lebih mendalam, dan memanfaatkan teknologi secara optimal untuk efektivitas knowledge sharing.

Page 6 of 6 | Total Record : 59

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 4 (2026): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara Vol. 2 No. 3 (2026): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara Vol. 1 No. 4 (2025): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara (Juni 2025 - Agustus 2025) Vol. 1 No. 3 (2025): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara (Maret 2025 - Mei 2025) Vol. 2 No. 2 (2025): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara Vol. 2 No. 1 (2025): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara Vol. 1 No. 4 (2025): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara Vol. 1 No. 3 (2025): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara Vol. 1 No. 2 (2024): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara (Desember 2024 - Februari 2025) Vol. 1 No. 1 (2024): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara (September 2024 - November 2024) Vol. 1 No. 2 (2024): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara Vol. 1 No. 1 (2024): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara More Issue