cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dr. Dahmiri, SE., MM
Contact Email
mankeusrl@unja.ac.id
Phone
+6281366180484
Journal Mail Official
mankeusrl@unja.ac.id
Editorial Address
Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi Jl. Jambi-Muara Bulian Km. 15 Mendalo Darat, Jambi
Location
Kota jambi,
Jambi
INDONESIA
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Published by Universitas Jambi
ISSN : 22528636     EISSN : 26859424     DOI : -
Core Subject : Humanities, Social,
Humanities Social Sciences
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu) merupakan jurnal yang dapat di akses secara terbuka yang diterbitkan secara periodic tiga kali dalam setahun dengan periode April, September dan Desember. Mankeu menerima naskah secara nasionala dan local dari peneliti, akademisi, praktisi dan masyarakat yang terkait dengan hasil penelitian dalam bidang Bidang Manajemen Pemerintahan, Bidang Manajemen Operasional, Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Bidang Manajemen Pemasaran, Bidang Manajemen Keuangan, Bidang Perpajakan, Bidang Akuntansi dan Bidang Kewirausahaan. Tujuan Mankeu adalah menjadi sarana komunikasi ilmiah bagi para peneliti, akademisi dan masyarakat untuk mempublikasikan hasil penelitian.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 828 Documents
 79   80   81   82   83 
MODEL PENGEMBANGAN BERKELANJUTAN USAHA TENUN BATUBARA BERBASIS HEXA HELIX DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM: PENDEKATAN SOAR DAN QSPM Pratama, Dicky; Syahbudi, Muhammad; Silalahi, Purnama Ramadani
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 15 No. 02 (2026): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v15i02.58752

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan merumuskan model pengembangan berkelanjutan usaha Tenun Batubara berbasis Hexa Helix dalam perspektif ekonomi Islam melalui pendekatan Strengths, Opportunities, Aspirations, Results (SOAR) dan Quantitative Strategic Planning Matrix (QSPM). Penelitian menggunakan metode mixed methods dengan pendekatan kualitatif yang didukung data kuantitatif. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi dengan melibatkan pemerintah, akademisi, pelaku usaha, masyarakat, media, dan lembaga keuangan sebagai aktor Hexa Helix. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan usaha tenun masih menghadapi permasalahan berupa keterbatasan modal, rendahnya pendapatan, kapasitas produksi yang terbatas, kualitas sumber daya manusia yang belum optimal, ketimpangan struktur usaha antara pemilik galeri dan pengrajin penerima upah, serta ketimpangan akses pasar. Analisis IFE menunjukkan faktor opportunities sebagai faktor dominan dengan skor 2,068, sedangkan analisis EFE menunjukkan faktor aspirations sebagai faktor dominan dengan skor 2,182. Berdasarkan analisis SOAR diperoleh empat alternatif strategi pengembangan, dan hasil QSPM menetapkan strategi prioritas berupa pengembangan usaha tenun secara terpadu melalui penguatan permodalan, pemasaran, kapasitas produksi, serta pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dengan nilai Total Attractiveness Score (TAS) sebesar 4,332. Penelitian ini menghasilkan model pengembangan berkelanjutan berbasis Hexa Helix yang mengintegrasikan kolaborasi multipihak dengan strategi prioritas untuk meningkatkan daya saing, memperluas akses pasar, memperkuat kemandirian pengrajin, serta mewujudkan keberlanjutan usaha dan kesejahteraan masyarakat. Dalam perspektif ekonomi Islam, model tersebut sejalan dengan prinsip ta'āwun, tamkīn, 'adl, maqāṣid al-syarī'ah, dan falāḥ. Kata kunci: Ekonomi Islam, Hexa Helix, QSPM, SOAR, UMKM Tenun
EVALUASI DAN PENENTUAN PRIORITAS SUPPLIER BAHAN BAKU KECAP MENGGUNAKAN METODE AHP–COPRAS Putri, Nur Alifia Gardiantini; Indrawan, Raden Dikky; Taryana, Asep
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 15 No. 02 (2026): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v15i02.58755

Abstract

Abstrak Pemilihan supplier merupakan keputusan strategis dalam manajemen rantai pasok karena berpengaruh terhadap kualitas bahan baku, kelancaran proses produksi, dan keberlangsungan operasional perusahaan. PT XYZ menghadapi tantangan dalam menentukan supplier bahan baku kecap yang mampu memenuhi berbagai kriteria penilaian secara objektif. Penelitian ini bertujuan menentukan prioritas supplier bahan baku kecap menggunakan pendekatan hybrid Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Complex Proportional Assessment (COPRAS). Metode AHP digunakan untuk menentukan bobot kriteria dan subkriteria berdasarkan penilaian pakar, sedangkan COPRAS digunakan untuk mengevaluasi dan memeringkat alternatif supplier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas merupakan kriteria dengan bobot tertinggi, diikuti oleh ketepatan waktu pengiriman, harga, kapasitas produksi, fleksibilitas, dan kapasitas gudang. Berdasarkan hasil evaluasi COPRAS, supplier ISBM memperoleh prioritas pertama, diikuti oleh LIM, MGA, dan NP. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integrasi AHP dan COPRAS mampu menghasilkan proses evaluasi supplier yang sistematis dan objektif dengan mempertimbangkan kriteria benefit dan cost secara simultan. Temuan penelitian ini memberikan dasar pengambilan keputusan yang lebih terstruktur bagi PT XYZ dalam menetapkan supplier utama dan supplier pendukung sehingga diharapkan dapat meningkatkan efektivitas pengadaan serta mendukung keberlangsungan proses produksi.  Kata kunci: AHP, COPRAS, industri pangan, pengambilan keputusan,  supplier
INTERPRETASI GENERASI Z TERHADAP EMPLOYEE RETENTION, WORK-LIFE BALANCE DI PERUSAHAAN NASIONAL A’isyah, Octavia Nur; Mahyuni, Luh Putu
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 15 No. 02 (2026): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v15i02.58836

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana Generasi Z menginterpretasikan employee retention dan work-life balance di lingkungan perusahaan nasional, dengan studi kasus pada PT. Gapura Angkasa Cabang Denpasar. Generasi Z dikenal memiliki karakteristik yang berbeda dibandingkan generasi sebelumnya, termasuk kecenderungan untuk lebih mengutamakan fleksibilitas, keseimbangan hidup, serta ekspektasi terhadap pengembangan diri dan dukungan emosional di tempat kerja. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain fenomenologi, data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan terdiri dari karyawan Gen Z, rekan kerja, dan pihak manajemen SDM. Temuan penelitian menunjukkan bahwa tingkat turnover yang tinggi di kalangan Generasi Z di PT. Gapura Angkasa Cabang Denpasar dipengaruhi oleh faktor internal yang tentunya dapat di benahi oleh perusahaan.  Di sisi lain, faktor retensi yang dianggap penting oleh Generasi Z mencakup penghargaan atas kontribusi, kesempatan pengembangan karier, dan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. Penelitian ini menyarankan agar perusahaan mengadopsi kebijakan kerja yang lebih fleksibel, memperkuat komunikasi dua arah antara manajemen dan karyawan. Kata kunci: Generasi Z, Employee Retention, Work-Life Balance, Turnover, Fenomenologi, SDM
KESIAPAN KERJA MAHASISWA AKUNTANSI DI ERA TRANSFORMASI DIGITAL: BUKTI EMPIRIS DARI PERGURUAN TINGGI DI PONTIANAK Ramadhani, Dhea; Indah, Djunita Permata; Yunita, Khristina
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 15 No. 02 (2026): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v15i02.58759

Abstract

Abstrak Transformasi digital telah mengubah lanskap profesi akuntansi sehingga kesiapan kerja mahasiswa menjadi isu penting. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh keterampilan akuntansi digital, literasi digital, dan soft skill terhadap kesiapan kerja mahasiswa akuntansi di perguruan tinggi Kota Pontianak. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan sampel 260 mahasiswa tingkat akhir yang dipilih melalui purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterampilan akuntansi digital, literasi digital, dan soft skill secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja, dengan soft skill sebagai variabel paling dominan. Ketiga variabel tersebut memberikan kontribusi sebesar 38,8% terhadap kesiapan kerja mahasiswa. Penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan keterampilan akuntansi digital, literasi digital dan soft skill secara terintegrasi dalam mempersiapkan lulusan akuntansi menghadapi dunia kerja digital.  Kata kunci: keterampilan akuntansi digital, literasi digital, soft skill
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI DIMEDIASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN, PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KABUPATEN KARIMUN Makmur, Delfy Maulin; Susanti, Ervin Nora; Nasrul, Herni Widiyah
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 15 No. 02 (2026): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v15i02.58852

Abstract

Abstrak Capaian kinerja pegawai di Badan Perencanaan, Penelitian, dan Pengembangan Daerah Kabupaten Karimun masih belum mencapai optimalitas. Hal ini teridentifikasi sebagai akibat dari perlunya pengoptimalan integrasi penerapan sistem informasi manajemen, yang mencakup perencanaan pengembangan karier, peningkatan kompetensi pegawai, serta motivasi pegawai. Penelitian kuantitatif ini ditujukan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, kompetensi dan motivasi dengan sistem informasi manajemen sebagai variabel mediasi terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini berjumlah 85 pegawai, dan melalui metode purposive, diperoleh 79 pegawai sebagai sampel. Analisis data dilakukan menggunakan Smart Partial Least Square. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: kompetensi dan sistem informasi manajemen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, pengembangan karir dan motivasi berpengaruh positif tidak signifikan. Pengembangan karir dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap sistem informasi manajemen, sementara kompetensi berpengaruh positif tidak signifikan. Sistem informasi manajemen mampu memediasi peningkatan pengaruh pengembangan karir, kompetensi dan motivasi, terhadap kinerja pegawai Kata kunci: Pengembangan Karir, Kompetensi, Motivasi, Sistem Informasi Manajemen, Kinerja
EMPLOYEE ENGAGEMENT AS A MEDIATING MECHANISM BETWEEN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AND JOB PERFORMANCE IN THE DIGITAL WORKPLACE: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW Sentani, Millenda Rezkya; Sojanah, Janah; Setiawan, Yana
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 15 No. 03 (2026): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (On Proses)
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v15i03.58896

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Employee engagement sebagai mekanisme mediasi dalam hubungan antara Perceived Organizational Support dan Job Performance pada konteks digital workplace. Penelitian ini menggunakan pendekatan Systematic Literature Review (SLR) dengan mengacu pada pedoman PRISMA 2020. Proses identifikasi dan seleksi literatur pada basis data Scopus, Web of Science, dan Google Scholar menghasilkan 28 artikel yang memenuhi kriteria inklusi dan dianalisis menggunakan pendekatan tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support secara konsisten berpengaruh positif terhadap Employee engagement  , dan Employee engagement selanjutnya berpengaruh positif terhadap Job Performance. Employee engagement juga terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang menjelaskan hubungan antara Perceived Organizational Support dan Job Performance, khususnya pada konteks kerja remote dan hybrid. Penelitian ini memperkuat relevansi Social Exchange Theory dan model Job Demands-Resources dalam konteks digital workplace, sekaligus memberikan implikasi praktis bagi organisasi dalam merancang strategi dukungan sumber daya manusia yang adaptif. Kata kunci: Perceived Organizational Support; Employee engagement  ; Job Performance; Digital Workplace; Systematic Literature Review.
PERAN SUSTAINABILITY AWARENESS DALAM MEMEDIASI PENGARUH SOCIAL INFLUENCE TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMSI PRODUK RAMAH LINGKUNGAN PADA GENERASI Z Prajogi, Liena; Daryanto, Wiwiek Mardawiyah; Rusdin, Febi Ramadhani; Melati, Dewi; Kusumawati, Vita Maya
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 15 No. 03 (2026): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (On Proses)
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v15i03.59048

Abstract

Abstrak Kesadaran lingkungan mendorong pergeseran konsumsi menuju gaya hidup berkelanjutan. Generasi Z menjadi subjek penting karena tingkat kepedulian sustainability-nya yang tinggi dan keterlibatan aktif di media sosial. Penelitian ini menguji pengaruh social influence terhadap keputusan pembelian produk ramah lingkungan dengan sustainability awareness sebagai variabel mediasi. Pendekatan kuantitatif dengan SEM-PLS diterapkan pada 120 responden Generasi Z. Hasil menunjukkan bahwa social influence berpengaruh positif dan signifikan terhadap sustainability awareness dan keputusan pembelian. Sustainability awareness juga memediasi pengaruh tersebut. Temuan ini menegaskan peran penting teman sebaya, media sosial, influencer, dan electronic word-of-mouth dalam membentuk kesadaran keberlanjutan dan perilaku konsumsi ramah lingkungan. Kata kunci: Social Influence, Sustainability Awareness, Green Consumption, Generasi Z, Keputusan Pembelian
AN ANALYSIS OF THE DETERMINANTS OF FARMERS’ WELL-BEING FROM AN ISLAMIC ECONOMIC PERSPECTIVE (A CASE STUDY OF A FARMERS GROUP IN PAYA BAKUNG VILLAGE) Rahmadini, Selfi Okta; Tambunan, Khairina; Rahma, Tri Inda Fadhila
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 15 No. 03 (2026): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (On Proses)
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v15i03.59054

Abstract

Abstract This study aims to analyze the determinants of farmers’ welfare in Paya Bakung Village through an Islamic economics perspective by examining the influence of land area, education level, and farming income. This research employed a quantitative approach involving 80 respondents selected using the Slovin formula. The data were analyzed using multiple linear regression to determine both partial and simultaneous effects of the variables. The results showed that simultaneously, the four variables contributed 88.7% to the variation in farmers’ welfare, with farming income emerging as the most dominant factor. Although material aspects such as income and land area significantly influenced welfare, the Islamic economic perspective emphasizes that true welfare is not solely measured by material achievement, but also includes the dimension of falah, which encompasses blessings, psychological well-being, and distributive justice. Therefore, economic strengthening in the agricultural sector should be accompanied by resource management that aligns with sharia principles in order to create comprehensive welfare for rural communities.  Keywords: Planning, Transparency, Public Welfare, Village Fund, Program Success
THE IMPACT OF DIGITAL FRAUD RISK, SECURITY, AND SHARIA TRUST ON SHOPEE USERS (CASE STUDY: SHOPEE USERS IN MEDAN) Aini, Khadijah Nur; Nurbaiti, Nurbaiti; Silalahi, Purnama Ramadani
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 15 No. 03 (2026): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (On Proses)
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v15i03.59057

Abstract

Abstract This study was conducted to examine the influence of digital fraud risk, security, and Sharia trust on people’s decisions to use the Shopee app in Medan. The method used was a quantitative approach with an associative research design. The study sample consisted of 100 respondents selected using purposive sampling. Data collection was carried out through the distribution of questionnaires, which were then analyzed using multiple linear regression supported by t-tests, F-tests, and the coefficient of determination (R²). The results of the analysis indicate that the risk of digital fraud, security, and Sharia trust have a significant influence both partially and simultaneously on the decision to use Shopee, as indicated by a significance level of < 0.05. Furthermore, an R² value of 0.660 indicates that 66% of the variation in the decision to use Shopee can be explained by these three variables. Thus, the decision to use Shopee is influenced by the risk of digital fraud, security, and Sharia trust.  Keywords: Risk of Digital Fraud, Security, Sharia Trust, Shopee Users
THE IMPACT OF PLANNING, PROGRAM TRANSPARENCY, AND MASLAHAH-BASED UTILIZATION ON THE SUCCESS OF THE VILLAGE FUND PROGRAM (A CASE STUDY OF TAMANG ISLAND) Alisa, Intan; Rahma, Tri Inda Fadhila; Atika, Atika
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 15 No. 03 (2026): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (On Proses)
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v15i03.59060

Abstract

Abstract This study aims to analyze the effect of planning, program transparency, and maslahah-based utilization on the success of the Village Fund Program in Pulau Tamang. The research employed a quantitative approach with an associative research design. The population consisted of 578 village residents, and a sample of 85 respondents was determined using the Slovin formula with a 10% margin of error. Data were collected through questionnaires and analyzed using validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and the coefficient of determination (R Square). The results indicate that partially, planning, program transparency, and maslahah-based utilization have a significant effect on the success of the Village Fund Program, with significance values below 0.05. Simultaneously, the three variables also have a significant effect, with an F-value of 26.108 and a significance of 0.000. The R Square value of 0.492 shows that 49.2% of the variation in program success can be explained by these variables. Thus, the success of the Village Fund Program is influenced by systematic planning, accountable transparency, and maslahah-oriented fund utilization.  Keywords: Planning, Transparency, Maslahah, Village Fund, Program Success

Page 82 of 83 | Total Record : 828

 79   80   81   82   83 

Filter by Year

2012 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 15 No. 03 (2026): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (On Proses) Vol. 15 No. 02 (2026): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 15 No. 01 (2026): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 03 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 02 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 05 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Edisi Khusus) Vol. 13 No. 04 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 03 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 02 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 01 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 04 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 03 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 01 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 04 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 03 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 01 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 10 No. 03 (2021): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 10 No. 02 (2021): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 10 No. 01 (2021): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 9 No. 03 (2020): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 9 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 9 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 8 No. 3 (2019): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 8 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 8 No. 1 (2019): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 7 No. 3 (2018): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 7 No. 2 (2018): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 6 No. 3 (2017): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 6 No. 2 (2017): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 6 No. 1 (2017): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 5 No. 3 (2016): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 5 No. 2 (2016): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2016): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 4 No. 3 (2015): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 4 No. 2 (2015): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 4 No. 1 (2015): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 3 No. 3 (2014): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 3 No. 2 (2014): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 3 No. 1 (2014): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 2 No. 3 (2013): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 1 No. 3 (2012): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 1 No. 2 (2012): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 1 No. 1 (2012): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan More Issue