Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.064
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekobistek Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) UPI YPTK Journal of Business and Economics Journal Of Science Education And Management Business Jurnal Ekonomi dan Binsis Indonesian Research Journal on Education Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) JEBD Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Bisinis Digital Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan Journal of Business Economics and Management
Candana, Dori Mittra
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN MOTIVASI Wulandari, Indri; Elfiswandi, Elfiswandi; Candana, Dori Mittra; Fitri, Elva Rahmi
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Vol 8 No 2 (2024): JISAMAR (March-May 2024)
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52362/jisamar.v8i2.1479

Abstract

The study aims examine the effec of Job training and employee development on work productivity, with motivation as an intervening variable, using primary data obtained by disseminating questionnaires to 60 employees as respondents at PT. United Tractors Tbk Cabang Padang. In this study, we used the Structural Equation Modeling (SEM) analysis tool using Partial Least Squares (PLS).The results of the research show that, There is a positive and significant influence between Job Training on Motivation at PT. United Tractor, There is a positive and non-significant influence between Employee Development at Motivation at PT. United Tractor, There is a positive and significant influence between Job Training at Employee Productivity at PT. United Tractor, There is a positive and significant influence between Employee Development at Work Productivity at PT. United Tractor, There is a positive and non-significant influence between Motivation on Work Productivity at PT. United Tractor, There is a positive and non-significant effect of Job Training on Work Productivity through Motivation at PT. United Tractor and There is a positive and non-significant influence between Employee Development on Work Productivity through Motivation at United Tractors.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RSUD AROSUKA SOLOK Fathasena, Yuan Apra; Bayu Putra, Ramdani; Candana, Dori Mittra; Fitri, Hasmaynelis
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 2 No. 1 (2024): Oktober
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jmie.v2i1.1155

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada RSUD Arosuka Solok. Penelitian ini terdiri dari dua variabel Independen yaitu gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja dan satu variabel kinerja karyawan serta kepuasan kerja variabel intervening. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu karyawan RSUD Arosuka Solok. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh terdapat pengaruh signifikan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, tidak terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, tidak terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, tidak terdapat pengaruh signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja. dan tidak terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja. Akhirnya penulis menyarankan kepada pada RSUD Arosuka Solok untuk dapat meningkatkan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja
The influence of the use of information technology and professionalism on employee performance mediated by work productivity Candana, Dori Mittra; Ali, Hapzi; Zefriyeni, Zefriyeni
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol 10, No 3 (2024): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020243967

Abstract

One of the companies in the Indonesian cement industry is PT Semen Padang (Persero) Tbk. With the entry of new companies, the Indonesian cement industry will improve the quality of its products amidst intense industrial competition. The aim of this research is to discover, analyze and measure the direct impact that employee performance has on the use of information technology, training and productivity. This research method is quantitative using inferential statistics (parametrik). The quantitative research was conducted using the structural equation modeling (SEM) model analysis with a few exogenous and endogenous variables.The data needed for this study are derived from two primary sources: 1) data primer (data primer) and 2) data sekunder (data sekunder). The primary data comes from the questioner's daftar, which is sent to the PT Semen Padang clerk. Semen padang.co.id and the Badan Pusat Statistik (BPS) Sumatera Barat are the sources of the second-hand data.The number of samples that met the research criteria was 296 employees of PT Semen Padang (Persero) Tbk. The results of data processing show that the use of information technology has a positive and significant effect on employee performance, professionalism has a positive and significant effect on employee information performance, the use of technology has a positive and significant effect on work productivity, professionalism has a positive and significant effect on work productivity, productivity has a positive and significant effect on employee performance, the use of technology has a positive and significant effect on employee performance, mediated by work productivity and professionalism has a positive and significant effect on employee performance, mediated by work productivity at PT cement Padang (Persero) Tbk.
Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Peningkatan Kinerja Organisasi Sosial Dalam Mengoptimalkan Program Pemberdayaan Masyarakat Di Kelurahan Koto Parak- Padang Candana, Dori Mittra; M. Afuan; Purwasih, Ratih
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 3 No. 1 (2025): JURMAS BANGSA
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/jurmas.v3i1.439

Abstract

Pelatihan manajemen sumber daya manusia (SDM) sangat penting dalam meningkatkan kinerja organisasi sosial yang ada di masyarakat. Di Kelurahan Koto Parak Padang, banyak organisasi sosial yang berfokus pada pemberdayaan masyarakat, namun sebagian besar menghadapi kendala dalam pengelolaan SDM yang efektif. Oleh karena itu, pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pelatihan kepada pengelola dan anggota organisasi sosial di Kelurahan Koto Parak Padang tentang prinsip-prinsip dasar manajemen SDM dan cara-cara mengoptimalkan kinerja organisasi. Pelatihan ini mencakup topik-topik seperti perencanaan SDM, rekrutmen, pelatihan, pengembangan karir, serta evaluasi kinerja. Selain itu, peserta juga dilatih dalam mengelola konflik dan membangun komunikasi yang efektif di dalam organisasi social. Metode yang digunakan dalam pengabdian ini adalah pendekatan partisipatif, di mana peserta aktif terlibat dalam diskusi kelompok dan berbagi pengalaman. Data dikumpulkan melalui survei dan wawancara untuk mengetahui kebutuhan pelatihan yang lebih spesifik dan untuk mengevaluasi perubahan setelah pelatihan. Hasil yang diharapkan dari kegiatan ini adalah peningkatan kapasitas pengelola dan anggota organisasi sosial dalam mengelola SDM secara lebih profesional, yang pada gilirannya dapat meningkatkan efektivitas program pemberdayaan masyarakat yang dijalankan. Dengan demikian, pelatihan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan terhadap perkembangan sosial dan ekonomi di Kelurahan Koto Parak Padang.
Pengaruh Motivasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada MAN 3 Pasaman Barat Suryani, Ratna; Candana, Dori Mittra; Karlinda, Ai Elis
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.457

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada MAN 3 Pasaman Barat.Metode yang digunakan adalah dengan Partial Least Square (PLS) 4.1 Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 40 Responden.Hasil analisis data menyimpulkan,bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja.Semangat Kerja tidak berpengaruh positif dan tidak singnifikan terhadap Kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Semangat kerja tidak berpengaruh positif dan tidak singnifikan terhadap kinerja guru. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja Guru. Motivasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifkan terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja. Semngat kerja tidak berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja Guru melalui kepuasan kerja
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING mubarak, rafi; Candana, Dori Mittra; Suryadi, Dodi
Jurnal Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 3 No. 1 Mei-2025
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v3i1.2365

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening pada PT Putri Kencana Yuvitri Pasaman Barat Air Bangis. Penelitian ini terdiri dari dua variabel Independen yaitu Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja dan satu variabel dependen yaitu Kinerja karyawan serta Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data melalui survey dan kuesioner yang disebarkan sebanyak 48 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SmartPls versi 3.0
Peningkatan Kompetensi Sdm Muda Melalui Sosialisasi Dan Pelatihan Kewirausahaan Dalam Menyongsong Perkembangan Ekonomi Masa Kini M. Afuan; Candana, Dori Mittra; Purwasih, Ratih
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 3 No. 2 (2025): JURMAS BANGSA
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/jurmas.v3i2.690

Abstract

Perkembangan ekonomi masa kini yang semakin dinamis menuntut sumber daya manusia (SDM) muda untuk memiliki kompetensi kewirausahaan yang memadai agar dapat berperan aktif dalam pembangunan ekonomi. Namun, masih terdapat kendala dalam penguasaan pengetahuan dan keterampilan kewirausahaan di kalangan generasi muda, sehingga diperlukan upaya peningkatan kompetensi yang efektif. Pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi SDM muda melalui kegiatan sosialisasi dan pelatihan kewirausahaan yang terstruktur dan aplikatif. Metode yang digunakan meliputi penyuluhan, workshop, dan praktik langsung yang melibatkan peserta secara aktif sehingga mampu mengembangkan jiwa kewirausahaan serta keterampilan bisnis. Hasil pengabdian menunjukkan adanya peningkatan pemahaman dan kemampuan peserta dalam merancang usaha, mengelola bisnis, serta memanfaatkan peluang ekonomi yang ada. Dengan demikian, kegiatan ini dapat menjadi salah satu solusi strategis dalam menyiapkan SDM muda yang kompeten dan adaptif dalam menghadapi perkembangan ekonomi masa kini.
Pengaruh Servant Leadership, Leader Member Exchange, dan Locus of Control terhadap Kinerja Guru dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening pada SMAN 3 Lengayang Kabupaten Pesisir Selatan Sari, Hanim Nursakia; Candana, Dori Mittra; Karlinda, Ai Elis
Indonesian Research Journal on Education Vol. 5 No. 1 (2025): Irje 2025
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v5i1.1948

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Servant Leadership, Leader Member Exchange, Dan Locus Of Control terhadap Kinerja Guru Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening Pada SMAN 3 Lengayang, Kabupaten Pesisir Selatan. Metode yyang digunakan adalah Analisis Sructural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 47 responden. Hasil penelitian yang didapatkan yaitu: 1) Servant leadership tidak berpengaruh secara signifikan terhadap work life balance pada SMAN 3 Lengayang. 2) Leader member exchange berpengaruh secara signifikan terhadap work life balance pada SMAN 3 Lengayang. 3) Locus of control berpengaruh secara signifikan terhadap work life balance pada SMAN 3 Lengayang. 4) Servant leadership berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru pada SMAN 3 Lengayang. 5) Leader member exchange tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru pada SMAN 3 Lengayang. 6) Locus of control berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru pada SMAN 3 Lengayang. 7) Work life balance berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru pada SMAN 3 Lengayang. 8) Servant leadership tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru melalui work life balance pada SMAN 3 Lengayang. 9) Leader member exchange berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru melalui work life balance pada SMAN 3 Lengayang. 10) Locus of control berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru melalui work life balance pada SMAN 3 Lengayang.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) PADANG Indriani, Fana; Candana, Dori Mittra; Azka, Bayu Pratama
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia (BKPSDM) padang. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 73 responden. Metode analisis yang digunakan structural equation modeling menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan terdapat pengaruh yang signifikan segmenting terhadap minat beli. Terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
Pengaruh Segmenting dan Targeting terhadap Volume Penjualan Melalui Minat Beli Sebagai Variabel Intervening Karimah, Sari Yazidhatul; Kumbara, Vicky Brama; Candana, Dori Mittra; Rasyid, Rohsita Amalyah
Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol 4 No 1 (2025): Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Politeknik Baubau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57151/jeko.v4i1.416

Abstract

The era of globalization, business competition is very sharp, both in the domestic and foreign markets. Market segmentation (segmenting) and target market determination (targeting) influence the sales volume of a product or service. The main focus of this research is to examine the role of consumer purchase intention as an intervening variable, which acts as a mediator between marketing strategies and sales outcomes. By understanding and implementing appropriate segmentation and targeting strategies, companies can enhance consumers' purchase intentions, which ultimately leads to a positive impact on increasing sales volume. This research aims to test how big the influence of segmenting and targeting is on sales volume through purchase interest as an intervening variable at the classy cafe Rimbo Bujang. The data collection method is through surveys and distributing questionnaires, with a sample of 96 respondents. The analytical method used is structural equation modeling using smartpls. The research results showed that there was a significant influence of segmenting on buying interest. There is a significant influence of targeting on buying interest. There is a significant influence of segmenting on sales volume. There is an insignificant effect of targeting on sales volume. There is a significant influence of buying interest on sales volume. There is a significant influence of segmenting on sales volume through purchasing interest. There is a significant influence of targeting on sales volume through purchasing interest. The R-Square value for the purchase intention variable is 78.2%, indicating that the remaining 21.8% is influenced by other variables outside of this study.
Co-Authors Afuan, M. azka, bayu pratama Deni Saputra Dharma, Robby Dodi Suryadi, Dodi Elfiswandi, Elfiswandi Fathasena, Yuan Apra Fitri, Elva Rahmi Fitri, Hasmaynelis Fitriyani Hamdi, Miftahul Hapzi Ali Indri Wulandari, Indri Indriani, Fana Karimah, Sari Yazidhatul Karlinda, Ai Elis M. Afuan Marsanda, Fadila Mary, Hilda mubarak, rafi Muhammad JAMIL NILA PRATIWI, NILA Nurul Fadhilah OCTAVIANI, RIZDA Putra, Rio Andhika Putri, Bunga Henida Rahmawati . Ramdani Bayu Putra Rasyid, Rohsita Amalyah Ridwan, Ridwan Sari, Hanim Nursakia Sopali, Mardhatila Fitri SRI RAMADHAN, SRI Suryani, Ratna Vicky Brama Kumbara Wijaya, Ronni Andri Wulandari, Anisa Zefriyeni, Zefriyeni Zefriyenni Zefriyenni, Zefriyenni