Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.569
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (Indonesian Journal of Community Engagement) Jurnal Mirai Management Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat CAM JOURNAL: Change Agent For Management Journal Jurnal Abdimas Mahakam eCo-Buss Jurnal Scientia Borneo Student Research (BSR) Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Cahaya Mandalika Operations Research: International Conference Series Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis JES (Jurnal Ekonomi STIEP) Jurnal Manajemen dan Profesional Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Journal of Trends Economics and Accounting Research Jurnal Manajemen Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Jurnal Riset Ilmu Ekonomi dan Bisnis Jurnal Manajemen dan Bisnis International Journal Administration, Business & Organization Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Jurnal ekonomi Manajemen dan Bisnis (JUBIS) Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis Jurnal Multidisiplin Sahombu Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Jurnal Social Society IECON: International Economics and Business Conference Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies International Journal of Economics and Management Research
Vera Anitra
Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 70 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search
Journal : Borneo Student Research (BSR)

 1   2   3 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP BUDAYA ORGANISASI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR muhammad faisal; vera Anitra
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 2 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian: Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap Budaya Organisasi pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Metodologi: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan koesioner ke seluruh pegawai pada dinas perpustakaan dan kearsipan daerah provinsi Kalimantan timur yang berjumlah 132 oran dan sempel yang di gunakan 99 orang. Teknik analisis simple random sampling yang di gunakan adalah probality sampling. Data dianalisi menggunakan metode analisis linier sederhana, Pengolahan data penelitian ini menggunakan program SPSS 22. Hasil: Hasil menunjukkan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan Partisipatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi pada dinas perpustakaan dan kearsipan daerah provinsi Kalimantan timur. Manfaat: Untuk menambah, memperdalam dan mengembangkan pengetahuan penulis serta sebagai latihan dalam menuangkan hasil pemikiran dan penelitian sesuai dengan ketentuan penulis karya ilmiah di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER TERHADAP BUDAYA ORGANISASI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR harisaldi harisaldi; vera anitra
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 2 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian: penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan otoriter terhadap budaya organisasi pada dinas perpustakaan dan kearsipan daerah provinsi Kalimantan timur. Metodologi: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner ke seluruh pegawai pada dinas perpustakaan dan kearsipan daerah provinsi Kalimantan timur yang berjumlah 132 oran dan sampel yang di gunakan 99 orang. Teknik analisis simple random sampling yang di gunakan adalah probity sampling. Data dianalisis menggunakan metode analisis linier sederhana, Pengolahan data penelitian ini menggunakan program SPSS 22. Hasil: Hasil menunjukkan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan otoriter berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap budaya organisasi pada dinas perpustakaan dan kearsipan daerah provinsi Kalimantan timur. Manfaat: Untuk menambah, memperdalam dan mengembangkan pengetahuan penulis serta sebagai latihan dalam menuangkan hasil pemikiran dan penelitian sesuai dengan ketentuan penulis karya ilmiah di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur.
pengaruh stres kerja individu terhadap komitmen karyawan pada hypermart kota samarinda Risma Yanti; Vera Anitra
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 2 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa tinggi tingkat stres yang dialami karyawan dan untuk mengetahui pengaruh situasi penyebab stres kerja individu terhadap komitmen karyawan pada Hypermart Kota Samarinda. Metodologi: Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hypermart Kota Samarinda.Sampel yang diambil sebanyak 94 responden.Pengambilan sampel menggunakan teknik probability Random Sampling.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Hasil studi: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karyawan mengalami tingkat stres kerja individu pada level sedang. Hal ini berarti bahwa Ho dapat diterima dengan kata lain stress kerja individu berpengaruh negatif tidak signifikan dengan komitment karyawan pada hypermart kota samarinda. Manfaat: Sebagai bahan informasi bagi perusahaan untuk bisa memperhatikan tingkat stres kerja individu yang ada pada perusahaan, dengan memperhatiakan kemampuan individu pada perusahaan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Diplomatis terhadap Budaya Organisasi pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Kalimantan Timur Aditya Rosadi; Vera Anitra
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 3 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Studi: penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap budaya organisasi pada dinas perpustakaan dan kearsipan daerah provinsi Kalimantan timur. Metodologi: Data dianalisi menggunakan metode analisis linier sederhana, Pengolahan data penelitian ini menggunakan program SPSS 22. Hasil: Berdasarkan hasil analisis diperoleh nilai thitung sebesar -0,937 dengan tingkat signifikansi 0,09, dengan menggunakan tingkat keyakinan 95% (α =0,05) dan derajat kebebasan 97 diperoleh nilai ttabel sebesar 1,661, maka thitung< ttabel(α =0,05). Sehingga hasil analisis tersebut dinyatakan tidak signifikan.Hal ini berarti bahwa hipotesis yang diajukan tidak mendapat dukungan / tidak dapat diterima dan konsisten. Dengan kata lain kepemimpinan diplomatis berpengaruh negatif tidak signifikan dengan Budaya Organisasi. Manfaat: Sebagai tambahan pengetahuan dan wawasan bagi peneliti dalam ilmu manajemen sumber daya manusia, khususnya mengenai pengaruh kepemimpinan diplomatis terhadap budaya organisasi
Pengaruh Stres Kerja Kelompok Terhadap Komitmen Karyawan Pada Hypermart Kota Samarinda Tia Ardiana; Vera anitra
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 1 (2019): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa tinggi tingkat stres yang dialami karyawan dan untuk mengetahui pengaruh situasi penyebab stres terhadap komitment karyawan pada hypermart kota samarinda. Metodologi : Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan hypermart kota samarinda. Sampel yang diambil sebanyak 94 responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik probability Random Sampling.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Hasil studi : Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karyawan mengalami tingkat stres pada level sedang. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa situasi penyebab stres berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap komitmemen karyawan ini terlihat dari Hasil (uji t) yaitu thitung = -0.800 < 0.05. menunjukkan bahwa stress kerja kelompok (X) berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap komitment karyawan (Y) Hypermart Kota Samarinda. Manfaat : hasil penelitian ini diharapkan bisa menjadi masukan kritik dan saran dalam pengambilan keputusan di hypermart kota samarinda
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Paternalistik terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Jasa Mutu Mineral Indonesia Cabang Samarinda Ghea Amilien Jayadi; Vera Anitra
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 3 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi:Penelitian ini dilakukan untuk menguji gaya kepemimpinan paternalistik terhadap produktivitas lerja karyawan pada PT. Jasa mutu mineral Inodnesia cabang samarinda. Terdapat tambahan yang terkait dengan gaya kepemimpinan paternalistik agar menunjang produktivitas kerja karyawan lebih meningkat lagi. Metodeologi:Gaya kepemimpinan paternalistik digunakan pemimpin sebagai penunjang produktivitas kerja yang ada di perusahaan karena gaya kepemimpinan ini memuliki sifat yang melindungi karyawan dan menjadikan suasana pekerjaan seperti kekeluargaan. Hasil:Berdasarkan hasil uji rentang skala rata-rata skor untuk gaya kepemimpinan paternalistik dengan 4 indikator dan 8 pernyataan yaitu mendapatkan nilai rata skor senilai 3,65 dan berada pada rentang kategori skor 3,43 – 4,23 artinya berada pada kategori tinggi. Dari sini dapat ditarik kesimpulan bahwa gaya kepemimpinan paternalistik memiliki pengaruh yang tinggi bagi PT. Jasa Mutu Mineral Indonesia dan berdampak positif bagi sesama karyawan maupun perusahaan terutama dalam bidang produktivitas kerja. Berdasarkan hasil uji rantang skala rata-rata skor untuk variabel Y yaitu Produktivitas Kerja dengan 6 indikator dan 12 pernyataan yaitu didapat nilai rata-rata skor senilai 3,79 yang berada pada rentang kategori skor 3,43 – 4,23 atau berada pada kategori tinggi. Dan dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan Paernalistik (X) secaara simulan sangat berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja (Y), ini dapat sudah terbukti dengan beberapa penelitian yang sudah dijabarkan dan dapat diterima.Berdasarkan hasil analisis penelitian dapat diperoleh nilai thitung senilai 5,512 dengan tingkat signifikansi 0,000. Dengan menggunakan tingkat keyakinan 95% (α =0,05) dan derajat kebebasan 77 diperoleh nilai ttabel sebesar 1,991, maka thitung> ttabel(α =0,05). Sehingga hasil analisis tersebut dinyatakan signifikan. Hal ini berarti bahwa hipotesis yang diajukan mendapat dukungan / dapat diterima dan konsisten.Dan artinya dapat ditarik kesimpulan bahwa, Gaya Kepemimpinan Paternalistik (X) berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja (Y) terhadapkaryawan di PT. Jasa Mutu Mineral Indonesia cabang samarinda. Manfaat:Informasi yang diberikan oleh PT. Jasa mutu mineral Indonesia diharapkan mampu dijadikan bahan untuk menganalisis tentang produktivitas yang ada di perusahaan tersebut.
Pengaruh Stres Kerja Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan Hypermart Di Kota Samarinda Muhammad Nur Imam Bahrudin; Vera Anitra
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 2 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi :Penulisan iniuntuk mendeskripsikan pengaruh stres kerja organisasi dan komitmenkaryawan yang ada pada Hypermart di Kota Samarinda. Merodologi: . Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner yang berkaitan dengan variable bebas stress kerja organisasi dan variable terikat komitment kerja pegawaiyang disebarkan kepada karyawan Hypermart di kota Samarinda.Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif. Untuk memudahkan pemecahan masalah, penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode analisis dengan bantuan SPSS 20.0. Hasil : Hasil dari analisis diperoleh hasil bahwa stres kerja organisasi yang dialami oleh karyawan Hypermart Samarinda memiliki pengaruh yang negative dan signifikan terhadap komitmen karyawan Hypermart di Kota Samarinda ( stres kerja menurunkan komitmen karyawan). Manfaat : Sebagai informasi yang diharapkan mampu memberikan tambahan wawasan, pengetahuan, dan suatu pengalaman serta mampu menerapkan ilmu perilaku keorganisasian bagi perusahaan, khususnya terkait mengenai stres kerja organisasi dan dapat digunakan sebagai dasar kajian atau acuan, pengetahuan dan pengembangan yang dapat di gunakan sebagai bahan penelitian bagi mahasiswa terkait identifikasi pengaruh stres kerja organisasi terhadap komitmen karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Salim Surya Phone di Samarinda Aan Supriadi; Vera Anitra
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 3 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Studi: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur seberapa besar peran lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Salim Surya Phone di Samarinda, untuk hasil data yang diperoleh berdasarkan hasil kuesioner untuk karyawan perusahaan sebanyak 200 orang yang menjadi reponden penelitian. Metodologi: Pengumpulan data adalah dengan metode survei, dan dibantu dengan alat bantu yaitu kuesioneryang dibagikan melalui google form, dalam menganalisis data, penelitian ini menggunakan analisis linier sederhana berdasarkan hasil output dari aplikasi SPSS versi 24. Hasil: Sehingga diperoleh nilai Y= 4,634 + 0,712 X. Dari hasil perhitungan tersebut, didapatkan nilai beta 0,868, sehingga dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Salim Surya Phone. Dengan perolehan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,754. Artinya lingkungan kerja non fisik mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 75%, sedangkan sisanya sekitar 25% dipengaruhi oleh variabel - variabel lainnya, yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Manfaat: Lingkungan kerja non fisik pada sebuah perusahaan juga harus diperhatikan karena berpengaruh terhadap fisik karyawan, yaitu seperti kelancaran proses kerja, dan sebagai penentuan kinerja karyawan yang ada pada sebuah perusahaan.
Pengaruh Gaya KepemimpinanDemokratisterhadapBudaya Organisasi pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Kalimantan Timur Deny Candra Pratama; Vera Anitra
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 2 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi : Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap budaya organisasi pada dinas perpustakaan dan kearsipan daerah provinsi Kalimantan timur. Metodologi : Penelitian ini menggunakan metode probability sampling dengan teknik simple random sampling yaitu teknik pengambilan sampel dari anggota populasi yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Data di analisa menggunakan metode analisis linier sederhana, pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS 22 dan Hasil : Hasil menunjukkan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh positif tidak signifikan terhadap budaya organisasi pada dinas perpustakaan dan kearsipan daerah provinsi Kalimantan timur. Manfaat : Sebagai bahan informasi bagi organisasi ataupun instansi untuk bisa memperhatikan budaya organisasi yang ada pada suatu organisasi, salah satunya yaitu dengan memperhatikan gaya kepemimpinan yang di terapkan dalam organisasi tersebut.
Pengaruh Lingkungan Kerja Internal terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Salim Surya Phone di Samarinda Alfiadi Prayogo; Vera Anitra
Borneo Student Research (BSR) Vol 1 No 3 (2020): Borneo Student Research
Publisher : Borneo Student Research (BSR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi: Lingkungan kerja internal dapat mempengaruhi fisik karyawan secara langsung ataupun tidak, lingkungan fisik harus diperhatikan dalam sebuah perusahaan terutama untuk kelancaran proses kerja, sehingga menghasilkan kinerja maksimal untuk setiap karyawan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar peran lingkungan kerja internal terhadap kinerja karyawan pada PT. Salim Surya phone di Samarinda, data penelitian diperoleh berdasarkan hasil kuesioner yang mengambil sampel sebanyak 200 orang karyawan. Metodologi: Metode pengumpulan data penelitian menggunakan metode survei dan dibantu dengan alat bantu kusioner, sedangakan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana, yaitu untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara variabel lingkungan kerja internal (X) terdahap kinerja karyawan(Y) dan diperoleh persamaan regresi linier sederhana Y = 4,634 + 0,712 X. Hasil: hasil perhitungan didapatkan nilai beta 0,868, dan diperoleh nilai thitung sebesar 25,380 dengan tingkat signifikansi 0,000, dan tingkat keyakinan 95% (α = 0,05), serta derajat kebebasan sebanyak 198 sehingga diperoleh nilai ttabel sebesar 1,972, maka dapat disimpulkan bahwa 25,380 > 1,972 dengan (α = 0,05). Sehingga Ha diterima sedangakan pernyataan Ho di tolak hal ini menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja internal berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Salim Surya Phone. Dengan perolehan koefesien determinasi (R2) sebesar 0,765. Artinya lingkungan kerja internal mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 76,5%, sedangkan sisanya sekitar 23,5% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya, yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Manfaat: untuk bisa mengetahui bagaimana lingkungan kerja internal pada PT. Salim Surya Phone apakah sudah berjalan sangat baik ataupun sebaliknya dan juga ingin mengetahui bagaimana kinerja karyawan di perusahaan tersebut.
Co-Authors Aan Supriadi Achmad Efendi Achmad Efendi Aditya Rosadi Ahmad Efendi Ahmad Ridwan al farauqi, Mohamad dziqie aulia Alfiadi Prayogo Amanda Andriana Putri Anam, M. Khairul Anang Zhikri Ananta Anis Qomariyah Anis Siti Nurrohkayati Annisa Hasya Hifdzaniy Antung Maria Ulfah Aprianur Aprianur Apriliana, Nelly Apriliyani, Ni Luh Putri Arbansyah, Arbansyah Aswan Aswan Aulia Elvina Sari Aulia Rahman Aulia, Sweet Nabila Imsaki Azhar Latief cahyani, Erischa Cahyani Cholid, Idham Deny Candra Pratama Dyah Ayu Puspita Fauziah, Fenty fenty fauziah Fredi Handoko Ghea Amilien Jayadi Guswari, Muhammad Fachri harisaldi harisaldi Helmalia Putri Syaiffudin Hendi Prasetyo Hendri Heryatno Hesty Febriyanti Hilal Mahmud, Hilal Hudyah Astuti Sudirman Ima, Ima Indah Fitriani Indah Sari Lubis Jailani, Haliza Mutiasari Joko Sabtohadi Joko Sabtohadi Jubaidi Karhab, Rinda Sandayani Karmining Karmining Khairani, Nabilah Liliq Lestary Lorine Kalista Noor Mirna Widyaningtias Putri Misrani Misrani Mochammad Imron Awalludin muhammad faisal Muhammad Firdaus Sukarno Muhammad Harry Rahmadi Muhammad Iqbal Pribadi Muhammad Nur Imam Bahrudin Nur Endah Ramayanti Nur Laili Widyawti Nur Rizki Annisa Nurfadillah, Mursidah Nurhayati, Nabila Armuna Nurvani Turahma Paula Mariana Kustiawan Puteri, Annisa Raihana Salsabila RASIT, ABDUL Reny Ramahdani Reny Ramahdani Reny Ramahdani Rinda Sandayani Karhab Ris Setyawati Risma Wulan Dari Risma Yanti Siregar, Depi Rossa siti komar khasnah Sofia Ulfa Eka Hadiyanti, Sofia Ulfa Eka Sukma, Melya Tia Ardiana Tri Astuti Widodo, Dewi qonitatillah Yeyen Afera Yudhana, Natasya Putri