Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SYARIAH RABANI KOTA SERANG assa, rafa; Gandung, Muhammad
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 4 No 3 (2025): (Sept-Desember) Jurnal Manajemen dan Pendidikan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/8v0k6b47

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Koperasi Syariah Rabani Kota Serang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 80 orang karyawan. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja Fisik (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 26,686 + 0,366X1, nilai koefisien korelasi r = 0,590 (hubungan sedang) dan nilai determinasi R² sebesar 34,8%, serta nilai thitung = 6,457 > ttabel = 1.990 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel Budaya Organisasi (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 26,098 + 0,363X2, nilai koefisien korelasi r = 0,529 (hubungan sedang) dan nilai determinasi R² sebesar 28,0%, serta nilai thitung = 5,509 > ttabel = 1.990 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, Lingkungan Kerja Fisik (X1) dan Budaya Organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,179 + 0,394X1 + 0,397X2, nilai koefisien korelasi r = 0,826 (hubungan sangat kuat) dan nilai determinasi R² sebesar 68,2%, serta hasil uji Fhitung = 82,533 > Ftabel = 3,11 dengan signifikansi 0,000 < 0,05

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU PADA SMP-SMA KOSGORO KOTA TANGERANG Gandung, Muhammad; Wardani, Windy Gustia
JURNAL SeMaRaK Vol. 3 No. 3 (2020): JURNAL SeMaRaK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v3i3.7235

Peneliti menggunakan metode deskripsi kuantitatif. Populasi dan sampel yang diteliti sebanyak 40 guru. Mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budayaorganisasi terhadap kinerja guru. Maka pengujian tersebut adalah signifikan atau valid. Berdasarkan hasil penelitian, maka terdapat temuan sebagai berikut kepemimpinan dan budaya organisasi secara parsial maupun secara simultan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Kepemimpinan dan budaya organisasi secara Bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 71.1% terhadap kinerja guru dan sisanya 28.9% di sebab kan karna faktor lain. Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kinerja

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SYARIAH RABANI KOTA SERANG assa, rafa; Gandung, Muhammad
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 4 No 3 (2025): (Sept-Desember) Jurnal Manajemen dan Pendidikan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/8v0k6b47

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Koperasi Syariah Rabani Kota Serang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 80 orang karyawan. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja Fisik (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 26,686 + 0,366X1, nilai koefisien korelasi r = 0,590 (hubungan sedang) dan nilai determinasi R² sebesar 34,8%, serta nilai thitung = 6,457 > ttabel = 1.990 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel Budaya Organisasi (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 26,098 + 0,363X2, nilai koefisien korelasi r = 0,529 (hubungan sedang) dan nilai determinasi R² sebesar 28,0%, serta nilai thitung = 5,509 > ttabel = 1.990 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, Lingkungan Kerja Fisik (X1) dan Budaya Organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,179 + 0,394X1 + 0,397X2, nilai koefisien korelasi r = 0,826 (hubungan sangat kuat) dan nilai determinasi R² sebesar 68,2%, serta hasil uji Fhitung = 82,533 > Ftabel = 3,11 dengan signifikansi 0,000 < 0,05

Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surya Rasa Loka Jaya Di Jakarta Barat Gandung, Muhammad; Suwanto, Suwanto
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 3 No 3 (2020): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v3i3.4861

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kompensasi karyawan, bagaimana gaya kepemimpinan, bagaimana kinerja karyawan dan bagaimana pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pada PT Surya Loka Rasa JayaPopulasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Surya Loka Rasa Jaya yang berjumlah 57 orang. Teknik sampel yang digunakan adalah Sampling jenuh dimana semua semua anggota populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menggunakan observasi, kuesioner dan wawancara tertutup yang diukur dengan skala likert. Data sekunder diperoleh dari dokumentasi dan studi kepurtakaan. teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji korelasi berganda, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji f.Dari hasil analisis deskriptif, kompensasi memiliki nilai rata-rata sebesar 3,73 maka kompensasi karyawan pada PT Surya Loka Rasa Jaya dikatakan baik, dari hasil analisis deskriptif, gaya kepemimpinan memiliki nilai rata-rata sebesar 3,95 maka gaya kepemimpinan pada PT Surya Loka Rasa Jaya dikatakan baik, dan dari hasil analisis deskriptif, kinerja karyawan memiliki, nilai rat-rata sebesar 3,84 maka kinerja karyawan pada PT Surya Loka Rasa Jaya dikatakan baik. Dari hasil uji t kompensasi (x1) terhadap kinerja (y) menunjukan nilai thitung (6,399) > ttabel (2,005) dan sig (0,000) < 0,05, dan gaya kepemimpinan (x2) terhadap kinerja (y) menunjukan nilai thitung (3,485) > ttabel (2,005) dan sig (0,004) < 0,05, sehingga Ha1 dan Ha2 diterima maka terdapat pengaruh yang positif dan signifikan. Dari hasil uji f kompensasi (x1) dan gaya kepemimpinan (x2) secara bersama-sama terhadap kinerja (y) menunjukan nilai fhitung (68,361) > ftabel (3,17) dan sig (0,000) < 0,05, sehingga Ha3 diterima maka terdapat pengaruh yang positif dan signifikan. Melalui pengujian koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,717 sama dengan 71,7% yang berarti kompensasi (x1) dan gaya kepemimpinan (x2) berpengaruh kuat terhadap kinerja (y) dan sisanya 39,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi, Gaya kepemimpinan dan Kinerja.

The Effect of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at PT. Barito Oakwood Retailindo South Jakarta Mulyani, Sri; Seta, Anggada Bayu; Gandung, Muhammad; Suwanto, Suwanto; Yuangga, Kharisma Danang
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 7 No 1 (2023): September: JENIUS (Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v7i1.33899

The purpose of this study is to determine the influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at PT Barito Oakwood Retailind, South Jakarta. The method used is a causal associative method using quantitative. The sampling technique used is saturated sampling using a sample of 60 respondents. The results of this study are that Leadership Style has a significant effect on Employee Performance with a correlation coefficient of 0.512 having a moderate level of relationship. Hypothesis testing obtained tcount > ttable or (4.541 > 2.002) thus H0 is rejected and H1 is accepted meaning that there is a partial effect between Leadership Style on Employee Performance at PT Barito Oakwood Retailindo South Jakarta. Work Motivation has an effect on Employee Performance at PT Barito Oakwood Retailindo with a correlation coefficient of 0.658 having a strong relationship level. Hypothesis testing obtained tcount > ttable or (6.661 > 2.002) thus H0 is rejected and H1 is accepted meaning that there is a partial significant effect between Work Motivation on Employee Performance at PT Barito Oakwood Retailndo, South Jakarta. Leadership Style and Work Motivation have an effect on Employee Performance at PT Barito Oakwood Retailindo South Jakarta with a correlation coefficient of 0.750 having a strong relationship level. Hypothesis testing obtained Fcount > Ftable or (36.629 > 3.16) thus H0 is rejected and H1 is accepted meaning that there is a simultaneous influence between Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at PT Barito Oakwood Retailindo South Jakarta.

THE INFLUENCE OF DISCIPLINE AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE Gandung, Muhammad
International Journal Multidisciplinary Science Vol. 3 No. 1 (2024): February: International Journal Multidisciplinary Science
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/ijml.v3i1.1220

This research aims to determine the influence of discipline and work motivation on employees of PT Sejahtera PrimaPersada, South Jakarta. The population in this study were all employees of PT Sejahtera PrimaPersada South Jakarta, while the sample of all employees of PT Sejahtera PrimaPersada South Jakarta was 56. The sampling technique is saturated. The analytical tool used in this research is multiple linear regression. The partial research results show that discipline has a significant effect on the performance of employees of PT Sejahtera PrimaPersada South Jakarta, while work motivation has no significant effect on employee performance. Simultaneously, discipline and work motivation significantly affect the employees performance of PT Sejahtera PrimaPersada South Jakarta.

Title

Found 26 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 26 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 26 Documents
Search