Articles
<![CDATA[Fostering Employee Loyalty via Entrepreneurial Behavior: The Mediating Role of the Work Environment ]]>
<![CDATA[Ali Jufri]]>;
<![CDATA[Pebi Kurniawan]]>;
<![CDATA[Sari Laelatul Qodriah]]>;
<![CDATA[Warda Litvia]]>
<![CDATA[ Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Vol. 7 No. 4 (2026): Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (April ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/dijemss.v7i4.6627
<![CDATA[Entrepreneurial behavior plays a crucial role in enhancing organizational sustainability, particularly in small-scale agro-industrial sectors where employee loyalty remains a key challenge. This study aims to examine the effect of entrepreneurial behavior on employee loyalty, with the work environment as a mediating variable in rice milling enterprises. A quantitative approach was employed using a census sampling technique involving 68 employees from three rice mills in Cirebon (PB. AP, PB. Matahari, and PB. NO). Data were collected through structured Likert-scale questionnaires and analyzed using SPSS, including validity and reliability tests, classical assumption testing, multiple linear regression, and the Sobel test for mediation analysis. The results reveal that entrepreneurial behavior has a positive and statistically significant direct effect on employee loyalty, while also significantly influencing the work environment. Furthermore, the work environment positively and significantly affects employee loyalty and partially mediates the relationship between entrepreneurial behavior and employee loyalty, indicating both direct and indirect pathways. These findings highlight the novelty of integrating entrepreneurial behavior and work environment dynamics in explaining employee loyalty. They also emphasize the importance of fostering entrepreneurial practices and supportive work environments to improve employee retention and organizational performance in agro-industrial settings ee retention and organizational performance in agro-industrial settings.]]>
<![CDATA[False Recovery in Financial Distress Prediction: Evidence from Altman Z″-Score EMS at PT Supra Boga Lestari Tbk 2022-2025 ]]>
<![CDATA[Siti Sumayyah]]>;
<![CDATA[Ali Jufri]]>;
<![CDATA[Ernanto]]>
<![CDATA[ Indonesian Journal Economic Review (IJER) Vol. 6 No. 2 (2026): June ]]>
Publisher : <![CDATA[Divisi Riset, Lembaga Mitra Solusi Teknologi Informasi (L-MSTI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59431/ijer.v6i2.882
<![CDATA[Financial distress prediction models remain vulnerable to misclassification when firms report significant non-recurring income that obscures deteriorating operational fundamentals. In order to determine whether a 2024 improvement in the Altman Z-Score Emerging Market Scoring (EMS) signal truly reflects operational recovery or is distorted by transitory income, this study examines a false recovery phenomenon in PT Supra Boga Lestari Tbk (RANC), an Indonesian premium retailer undergoing digital transformation. The study calculates annual Z-Score values and does a what-if restatement analysis using audited financial data from the Indonesia Stock Exchange covering 2022–2025 using a quantitative descriptive single-case design. The findings verify that RANC spent the entire time in the financial difficulty zone. Crucially, the apparent improvement in 2024 was accompanied by a 42.7 percent drop in operating cash flow, which was caused by a non-recurring disposal gain of Rp110.7 billion that concurrently inflated total assets and earnings. A paradoxical Z-Score of 2.1546 (grey zone) was obtained from a what-if restatement that excluded this gain. This revealed a structural conundrum in which, when transient revenue is present, the model's component interactions generate noise rather than trustworthy diagnostic signals. These results show that gains in Z-Score may be a deceptive recovery signal that is unrelated to actual operational health. It is recommended that investors and analysts add operating cash flow analysis and earnings quality screening to distress model results, especially for companies going through post-acquisition digital transformation.]]>
<![CDATA[Accrual-Based Earnings Management under External Pressure: Evidence from FAST and PZZA Using the Modified Jones Model ]]>
<![CDATA[Maya Ismayanti]]>;
<![CDATA[Ali Jufri]]>;
<![CDATA[Ernanto]]>
<![CDATA[ Indonesian Journal Economic Review (IJER) Vol. 6 No. 2 (2026): June ]]>
Publisher : <![CDATA[Divisi Riset, Lembaga Mitra Solusi Teknologi Informasi (L-MSTI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59431/ijer.v6i2.884
<![CDATA[This observe objectives to research warning signs of accrual-primarily based profits management at PT fast meals Indonesia Tbk (rapid) and PT Sarimelati Kencana Tbk (PZZA) all through the 2020–2024 length, while both businesses confronted outside pressures within the shape of the COVID-19 pandemic and consumer boycott sentiment. This examine employs a quantitative method the usage of secondary facts inside the form of the organizations’ annual monetary statements for the 2020–2024 duration. profits control turned into measured using the changed Jones model by way of calculating general accruals, non-discretionary accruals, and discretionary accruals. The consequences suggest that each groups skilled a discrepancy among internet earnings and running cash go with the flow, as meditated in terrible general accruals throughout the observation period. notwithstanding facing exceedingly similar outside pressures, fast constantly exhibited high quality discretionary accruals starting from 0.3296 to 0.3416 (suggest ±0.338), while PZZA constantly exhibited bad discretionary accruals starting from -0.3742 to -0.3209 (mean ±-0.343). these findings indicate that speedy tended to interact in income-growing accruals, even as PZZA tended to have interaction in profits-decreasing accruals all through the remark period. moreover, the results display that even though both groups faced tremendously comparable outside pressures, their responses in terms of discretionary accruals did not comply with a uniform sample. The response to outside pressures thru discretionary accruals became extra stimulated by using business enterprise characteristics and the particular situations faced by way of each enterprise. additionally, the modified Jones model used on this take a look at served as an indicative device for figuring out discretionary accruals. ]]>
<![CDATA[LITERASI KEUANGAN DAN PERILAKU KREDIT BERISIKO PADA GENERASI Z PENGGUNA PAYLATER: PERAN MODERASI STRES KEUANGAN ]]>
<![CDATA[Zihan Faujiyah]]>;
<![CDATA[Ali Jufri]]>;
<![CDATA[Ernanto Ernanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Jurnal Ilmiah Multi Science Vol. 17 No. 01 (2026): Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Pringsewu ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52657/jiem.v17i01.3599
<![CDATA[Perkembangan layanan buy now, pay later (Paylater) telah meningkatkan akses Generasi Z terhadap fasilitas kredit digital, namun juga berpotensi mendorong munculnya perilaku kredit berisiko. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan terhadap perilaku kredit berisiko pada Generasi Z pengguna Paylater dengan menguji peran moderasi stres keuangan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 138 responden Generasi Z pengguna Paylater di Kabupaten Cirebon yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku kredit berisiko, yang berarti semakin tinggi tingkat literasi keuangan, semakin rendah kecenderungan individu melakukan perilaku kredit berisiko. Namun demikian, stres keuangan tidak terbukti memoderasi hubungan antara literasi keuangan dan perilaku kredit berisiko. Temuan ini menunjukkan bahwa literasi keuangan merupakan faktor yang konsisten dalam membentuk perilaku penggunaan kredit digital yang lebih bertanggung jawab, terlepas dari tingkat stres keuangan yang dialami individu. Oleh karena itu, peningkatan literasi keuangan perlu menjadi fokus dalam upaya mendorong penggunaan layanan Paylater yang lebih bijaksana dan berkelanjutan di kalangan Generasi Z.]]>
<![CDATA[Pengaruh Work Overload terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Withdrawal Behavior pada PT Indomarco Prismatama ]]>
<![CDATA[Vina Alfina]]>;
<![CDATA[Ali Jufri]]>;
<![CDATA[Ernanto Ernanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI -JUNI ]]>
Publisher : <![CDATA[Indo Publishing ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63822/nm64h333
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Overload terhadap Turnover Intention dengan Withdrawal Behavior sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Indomarco Prismatama Cabang Cirebon. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 170 karyawan yang dipilih sesuai kriteria penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Overload berpengaruh positif dan signifikan terhadap Withdrawal Behavior dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,653 dan p-value 0,000. Work Overload juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,378 dan p-value 0,000. Selain itu, Withdrawal Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,470 dan p-value 0,000. Hasil pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa Withdrawal Behavior mampu memediasi hubungan antara Work Overload dan Turnover Intention secara signifikan dengan nilai koefisien sebesar 0,307 dan p-value 0,000. Nilai R-Square menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan variasi Turnover Intention sebesar 59,6% dan Withdrawal Behavior sebesar 42,6%. Temuan ini memperkuat Job Demands-Resources Theory yang menjelaskan bahwa tingginya tuntutan pekerjaan dapat menguras energi fisik dan psikologis karyawan sehingga memunculkan perilaku penarikan diri dan meningkatkan keinginan untuk meninggalkan organisasi. Implikasi penelitian ini menunjukkan pentingnya pengelolaan beban kerja yang efektif untuk menekan Withdrawal Behavior dan Turnover Intention karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention dengan Withdrawal Behavior sebagai Variabel Mediasi pada Trio Rasa Mas ]]>
<![CDATA[Setiawati Setiawati]]>;
<![CDATA[Ali Jufri]]>;
<![CDATA[Ernanto Ernanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 2 (2026): JULI-DESEMBER ]]>
Publisher : <![CDATA[Indo Publishing ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63822/6gew1917
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention dengan Withdrawal Behavior sebagai variabel mediasi pada PT. Trio Rasa Mas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Trio Rasa Mas yang berjumlah 162 karyawan. Teknik sampel yang digunakan penelitian ini adalah sampling jenuh. Sampling jenuh adalah teknik penentu sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel. Sampel pada penelitian ini berjumlah 162 responden. Metode dalam pengumpulan data ini menggunakan kuesioner, sedangkan metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan WarpPLS 7.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Insecurity memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan, yang menegaskan bahwa kecemasan akan kelangsungan pekerjaan dapat memicu keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Sejalan dengan itu, Job Insecurity juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Withdrawal Behavior. Selanjutnya, Withdrawal Behavior terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, serta berhasil bertindak sebagai variabel mediasi yang signifikan dalam menghubungkan pengaruh Job Insecurity terhadap peningkatan Turnover Intention karyawan. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan untuk mengevaluasi kebijakan retensi, memberikan transparansi status kontrak, serta mendeteksi dini gejala penarikan diri karyawan sebagai fokus utama dalam strategi pengelolaan sumber daya manusia.]]>
<![CDATA[Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention PT. Hasta Ayu Nusantara dengan Burnout sebagai Variabel Mediasi ]]>
<![CDATA[Sri Ayu Ningsih]]>;
<![CDATA[Ali Jufri]]>;
<![CDATA[Ernanto Ernanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 2 (2026): JULI-DESEMBER ]]>
Publisher : <![CDATA[Indo Publishing ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63822/ta21r044
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh job insecurity terhadap turnover intention dengan burnout sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Hasta Ayu Nusantara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 213 karyawan yang dipilih menggunakan teknik probability sampling melalui simple random sampling dari populasi sebanyak 457 karyawan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout serta turnover intention. Sebaliknya, burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Pengujian pengaruh tidak langsung membuktikan bahwa burnout mampu memediasi hubungan antara job insecurity dan turnover intention secara signifikan dengan arah mediasi negatif. Temuan ini mengindikasikan bahwa meskipun ketidakamanan kerja meningkatkan tingkat burnout, keputusan karyawan untuk meninggalkan perusahaan tidak semata-mata dipengaruhi oleh kelelahan kerja, tetapi juga oleh faktor lain, seperti kebutuhan ekonomi, keterbatasan kesempatan kerja, dan karakteristik sistem kerja outsourcing. Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan kepastian kerja, mengelola beban kerja secara lebih efektif, serta memperkuat dukungan organisasi untuk menekan tingkat job insecurity, burnout, dan turnover intention. ]]>
<![CDATA[LITERASI KEUANGAN DAN PERILAKU KREDIT BERISIKO PADA GENERASI Z PENGGUNA PAYLATER: PERAN MODERASI STRES KEUANGAN ]]>
<![CDATA[Zihan Faujiyah]]>;
<![CDATA[Ali Jufri]]>;
<![CDATA[Ernanto Ernanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Jurnal Ilmiah Multi Science Vol. 17 No. 01 (2026): Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Pringsewu ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52657/jiem.v17i01.3599
<![CDATA[Perkembangan layanan buy now, pay later (Paylater) telah meningkatkan akses Generasi Z terhadap fasilitas kredit digital, namun juga berpotensi mendorong munculnya perilaku kredit berisiko. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan terhadap perilaku kredit berisiko pada Generasi Z pengguna Paylater dengan menguji peran moderasi stres keuangan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 138 responden Generasi Z pengguna Paylater di Kabupaten Cirebon yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku kredit berisiko, yang berarti semakin tinggi tingkat literasi keuangan, semakin rendah kecenderungan individu melakukan perilaku kredit berisiko. Namun demikian, stres keuangan tidak terbukti memoderasi hubungan antara literasi keuangan dan perilaku kredit berisiko. Temuan ini menunjukkan bahwa literasi keuangan merupakan faktor yang konsisten dalam membentuk perilaku penggunaan kredit digital yang lebih bertanggung jawab, terlepas dari tingkat stres keuangan yang dialami individu. Oleh karena itu, peningkatan literasi keuangan perlu menjadi fokus dalam upaya mendorong penggunaan layanan Paylater yang lebih bijaksana dan berkelanjutan di kalangan Generasi Z.]]>
<![CDATA[Pengaruh Penerapan Coaching, Mentoring, dan Counseling (CMC) Terhadap Kinerja Karyawan pada Bidang P2TL PT PLN Electric Services ]]>
<![CDATA[Dani Fachrudin]]>;
<![CDATA[Sari Laelatul Qodriah]]>;
<![CDATA[Ali Jufri]]>
<![CDATA[ Jejak digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 2 (2026): MARET 2026 ]]>
Publisher : <![CDATA[INDO PUBLISHING ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63822/ta264c51
<![CDATA[This study aims to analyze the effect of implementing Coaching, Mentoring, and Counseling (CMC) on employee performance in the P2TL division of PT PLN Electric Services UL Karawang. The research employs a quantitative explanatory approach using total sampling of all employees in the division. Data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) through SmartPLS to assess validity, reliability, and the relationships among variables. The findings indicate that Coaching, Mentoring, and Counseling each have a positive and significant effect on employee performance. Among the three variables, Mentoring provides the most dominant contribution to performance improvement. Simultaneously, the implementation of these three approaches significantly influences employee performance and explains a substantial portion of performance variation within the research model. These findings confirm that the integrated application of CMC enhances technical competence, work motivation, and psychological well-being, which ultimately leads to sustainable performance improvement in a work environment that requires accuracy and professionalism.]]>
<![CDATA[Pemberdayaan Masyarakat Desa Penpen: Pemanfaatan Limbah Padi Di Masa Pandemi Covid-19 ]]>
<![CDATA[Dewi Suhati]]>;
<![CDATA[Diana Diana]]>;
<![CDATA[Lisna Duwi Cahyani]]>;
<![CDATA[Nurohim Nurohim]]>;
<![CDATA[Rizal Eka Prastyo]]>;
<![CDATA[Wahyudi Wahyudi]]>;
<![CDATA[Puspa Dewi Yulianty]]>;
<![CDATA[Ali Jufri]]>
<![CDATA[ Dimasejati: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 3, No 2 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[IAIN Syekh Nurjati Cirebon ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.70095/dimasejati.v3i2.8745
<![CDATA[Disaat musim panen limbah padi yang melimpah dapat mencemari lingkungan, salah satunya sungai menjadi tercemar terutama di saat musim penghujan. Tujuan kegiatan ini memberikan solusi dengan mengadakan pelatihan cara pembuatan arang sekam dari limbah padi secara sederhana. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah lebih kepada cara penyuluhan partisipatif dan pelatihan. Bahan-bahan yang disiapkan adalah sekam padi, kaleng bekas dan kawat (dibuat untuk alat pembakaran) serta ranting dan daun kering sebagai media pembakaran. Kegiatan ini ditujukan pada masyarakat khususnya pemuda Desa Penpen Kecamatan Mundu Kabupaten Cirebon. Kegiatan yang dilakukan adalah dengan mensosialisasikan manfaat serta cara membuat arang sekam kepada Masyarakat Desa Penpen. Masyarakat diberikan contoh alat sederhana untuk proses pembakaran padi menjadi arang sekam dan di perlihatkan secara langsung cara kerjanya sampai pada proses pengemasan hingga siap untuk dijual. Masyarakat di Desa Penpen khususnya pemuda diharapkan mampu memanfaatkan limbah padi menjadi sesuatu yang bernilai jual ekonomis, sehingga diharapkan dapat memberikan keuntungan dari segi ekonomi, di Era Pandemi Covid-19]]>
