Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.796
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Maksimum : Media Akuntansi Universitas Muhammadiyah Semarang Sosiohumaniora Al-Amwal : Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syari\'ah JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Proaksi Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Jurnal Riset Terapan Akuntansi Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi JMB : Jurnal Manajemen dan Bisnis Dinasti International Journal of Digital Business Management Jurnal Akuntansi ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Dimasejati: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Journal of Management and Entrepreneurship Research Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) Jurnal Manajemen dan Inovasi (MANOVA) Majalah Ilmiah Manajemen dan Bisnis Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development West Science Business and Management Baktimu : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi Jurnal Kajian Ekonomi dan Perbankan Syariah Jejak digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Baktimu : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia Economic Journal Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Jufri, Ali
Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Cirebon
Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 66 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 66 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Cirebon) Jufri, Ali; Koswara, Vera Agustin
VALUE Vol 13 No 2 (2018): Edisi : Juli - Desember 2018
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris tentang pengaruh positif Penilaian Kinerja terhadap Kinerja Organisasi. Penelitian ini juga ingin membuktikan peran Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Data yang digunakan adalah data primer. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Responden dipilih menggunakan metode random sampling sebanyak 67 orang. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Indomarco Prismatama. Hipotesis diuji menggunakan analisis regresi dan analisis jalur. Hasilnya menunjukkan bahwa pengaruh penilaian kinerja yang positif terhadap kinerja organisasi di PT. Indomarco Prismatama (pvalue 0.002 < 0.05). Kemudian terdapat pengaruh penilaian kinerja yang positif terhadap kepuasan kerja di PT. Indomarco Prismatama Cabang Cirebon (pvalue 0.005 < 0.05), dan yang terakhir terdapat pengaruh kepuasan kerja yang positif terhadap kinerja organisasi di PT. Indomarco Prismatama Cabang Cirebon (pvalue 0.009 < 0.05), hal ini berarti bahwa semakin baik kepuasan kerja maka akan berdampak pada semakin baik kinerja organisasi. Individu yang mempunyai nilai-nilai yang sama dengan organisasi, maka mereka akan mudah berinteraksi secara efisien dengan sistem nilai organisasi, mengurangi ketidakpastian, Kata Kunci: Penilaian Kinerja, Kinerja Organisasi, dan Kepuasan Kerja
PENGARUH REWARD DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK CABANG CIREBON) Jufri, Ali; Hermawan, Dudung
VALUE Vol 13 No 1 (2018): Edisi : Januari - Juni 2018
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh sistem reward terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh sistem reward dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cabang Cirebon sebanyak 52 responden, populasi ini sekaligus dijadikan sebagai sampel, yaitu jumlah populasi sama dengan jumlah sampel. Metode pengumpulan data dengan metode kuesioner. Uji coba instrumen  dilakukan di PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cabang Cirebon yaitu toko-toko Alfamart yang terdapat di Panguragan Group. Uji validitas menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment dan uji reliabilitas menggunakan Cronbach’s Alpha. Uji hipotesis menggunakan analisis uji t dan uji f. Hasil penelitian ini menunjukkan : (1) Sistem Reward  ternyata tidak memberikan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, (2) kepuasan kerja juga tidak memberikan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, (3) dengan demikian dalam penelitian ini sistem reward dan kepuasan kerja tidak  berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.
Analisis political uncertainty dan non-performing loan pada bank non devisa di Indonesia Jufri, Ali; Aryanti, Rista Puput; Murti, Desy Ayu Krisna; Artha, Bhenu
Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) Vol.2, No.1 (2021): Juni 2021
Publisher : Universitas Widya Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37631/e-bisma.v2i1.296

Abstract

This study aims to determine the differences in non-performing loans (NPLs) at non-foreign exchange banks in Indonesia for the two-year period before and after the general election. The results showed that there was no difference of non-performing loans (NPLs) at non-foreign exchange banks in Indonesia for the period of two years before and after the general election.
Analisis political uncertainty dan non-performing loan pada bank non devisa di Indonesia Ali Jufri; Rista Puput Aryanti; Desy Ayu Krisna Murti; Bhenu Artha
Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) Vol.2, No.1 (2021): Juni 2021
Publisher : Universitas Widya Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37631/e-bisma.v2i1.296

Abstract

This study aims to determine the differences in non-performing loans (NPLs) at non-foreign exchange banks in Indonesia for the two-year period before and after the general election. The results showed that there was no difference of non-performing loans (NPLs) at non-foreign exchange banks in Indonesia for the period of two years before and after the general election.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA TOKO GROSIR DAN ECERAN MAKANAN RINGAN IBU SAPIAH DI PASAR KUE PLERED KABUPATEN CIREBON Ali Jufri; Rizcky Nugraha Taher
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 9 No 1 (2014): Edisi : Januari - Juni 2014
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v9i1.287

Abstract

Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mempelajari seberapa besar pengaruh kualitas pelayanan dan harga baik secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap kepuasan pelanggan pada toko grosir dan eceran makanan ringan Ibu Sapiah. Populasi dalam penelitian ini tidak terbatas yaitu seluruh konsumen yang berbelanja di lokasi pasar kue Plered Kabupaten Cirebon. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan teknik purposive sampling sebanyak 100 orang responden yaitu pelanggan pada toko grosir dan eceran makanan ringan Ibu Sapiah yang berpendidikan minimal SD. Teknik pengumpulan data menggunakan dua jenis data yaitu data primer dengan metode kuesioner, melakukan observasi dan data sekunder dengan melakukan studi kepustakaan. Adapun pengujian statistik dalam penelitian ini menggunakan pengujian asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t dan uji f. Dari hasil pengujian secara parsial diperoleh hasil thitung > ttabel (7,637;3,425 > 1,661 ) sehingga menolak Ho dan menerima Ha, artinya bahwa secara parsial variabel kualitas pelayanan dan harga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada toko grosir dan eceran makanan ringan Ibu Sapiah. Variabel kualitas pelayanan memiliki nilai Beta sebesar 0,262 atau 26,2 persen dan variabel harga memiliki nilai Beta sebesar 0,584 atau 58,4 persen, sehingga terlihat bahwa variabel harga memliki pengaruh terbesar yaitu 58,4 persen. Sedangkan dari hasil pengujian secara bersama-sama diperoleh hasil Fhitung > Ftabel (37,502 > 2,47) sehingga menolak H0 dan menerima Ha, artinya secara bersama-sama variabel kualiats pelayanan dan harga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada toko grosir dan eceran makanan ringan Ibu Sapiah. Adapun jika melihat nilai Adjusted R Square besarnya pengaruh kualitas pelayanan secara bersama-sama terhadap kepuasan pelanggan pada toko grosir dan eceran makanan ringan sebesar 42,4 persen dan sisanya 57,6 persen dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Kualitas Pelayanan, Harga dan Kepuasan Pelanggan.
KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TENAGA PENGGERAK DESA (TPD) DALAM PENYULUHAN PENGGUNAAN ALAT KONTRASEPSI METODE JANGKA PANJANG (MJP) UNTUK MENCAPAI TARGET KINERJA DI DINAS PPKBP3A KABUPATEN CIREBON Ali Jufri; Selvi Eka Putri
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 14 No 1 (2019): Edisi: Januari-Juni 2019
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v14i1.752

Abstract

Latar belakang penelitian ini, yaitu meledaknya jumlah penduduk sehingga mempengaruhi salah satu sektor yaitu membebani sektor perekonomian anggaran negara akanbanyak terserap untuk penyediaan pangan dan layanan pendidikan dan kesehatan. Makapemberian pelayanan MJP secara berkualitas diharapkan akan mampu meningkatkan jumlah kesertaan KB MJP. Tujuan Penelitian ini adalah mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi, Pengaruh Motivasi Tenaga Penggerak Desa (TPD), Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Tenaga Penggerak Desa (TPD) dengan menerapkan model kuesioner dalam pengambilandata melaksanakan Penyuluhan Penggunaan Alat Kontrasepsi Metode Jangka Panjang (MJP)untuk Mencapai Target Kinerja Di Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Cirebon. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode Kuantitatif. Kuantitatif adalah jenis penelitian yang menghasilkan penemuan-penemuan yang dapat dicapai (diperoleh) denganmenggunakan prosedur-prosedur statistik atau cara- cara lain dari kuantifikasi (pengukuran).Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah lembar kuesioner dan observasi.Setelah melaksanakan penelitian Kuantitatif, hasil observasi berdasarkan hasilanalisa menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan motivasi kerja yang dilaksanakan oleh Tenaga Penggerak Desa (TPD) Kabupaten Cirebon secara bersama-samamempengaruhi peningkatan target kinerja. Hal ini ditunjukkan dari hasil bahwa untuk variabel target kinerja (Y) sebesar 12.488 > berpengaruh terhadap target kinerja. Jadi,komitmen organisasi dan motivasi kerja dapat meningkatkan melaksanakan PenyuluhanPenggunaan Alat Kontrasepsi Metode Jangka Panjang (MJP) untuk Mencapai Target KinerjaDi Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Cirebon. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Penyuluhan Penggunaan AlatKontrasepsi Metode Jangka Panjang (MJP)
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS KARYAWAN MARKETING PT. JAYAMANDIRI GEMASEJATI CABANG CILEDUG) Ali Jufri; Mellanie Mellanie
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 14 No 2 (2019): Juli - Desember 2019
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v14i2.786

Abstract

Perkembangan dan kemajuan industri, salah satunya dapat dilihat dengan adanya perkembangan dunia usaha yang semakin pesat. Hal ini dapat dilihat dengan munculnya industri barang dan jasa. Kemajuan sektor industri yang pesat menimbulkan tingkat persaingan usaha yang ketat. Demikian juga untuk produk sepeda motor yang menjual barang sejenisnya. Dengan adanya produk sejenis yang dijual oleh dealer yang berbeda, sedangkan keinginan konsumen baraneka ragam membuat konsumen menjadi bebas menentukan produk yang dapat memuaskan kebutuhannya. Oleh karena itu, perusahaan harus mengambil langkah- langkah maju untuk mengunggulin persaingannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada karyawan PT Jayamandiri Gemasejati Cabang Ciledug, dengan menerapkan model koesioner dalam pengambilan data. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode Kuantitatif, Kuantitatif adalah jenis penelitian yang menghasilkan penemuan-penemuan yang dapat dicapai dengan menggunakan prosedur-prosedur statistik atau cara-cara lain dari pengukuran. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah lembar kuesioner dan wawancara. Setelah melaksanakan penelitian Kuantitatif, hasil observasi berdasarkan hasil analisa menunjukkan bahwa beban kerja dan stres kerja mempunyai pengaruh secara parsial maupun simultan terhadap turnover intention kepada PT Jayamandiri Gemasejati Cabang Ciledug. Hal ini ditunjukkan dari hasil Uji T yang menunjukan nilai t-hitung untuk variabel beban kerja sebesar 4,146 dan t- tabel 2,01 sehingga dapat disimpulkan bahwa 4,146 > 2,01 dan t-hitung untuk variabel stres kerja sebesar sebesar 3,311 dan t-tabel 2,01 serta nilai F hitung sebesar 87,111 dan F tabel sebesar 3.20. Dengan membandingkan nilai F hitung > F tabel, maka dapat diketahui bahwa variabel bebas yaitu beban kerja dan stres kerja secara bersamaan (simultan) berpengaruh terhadap turnover intention pada PT. Jayamandiri Gemasejati Cabang Ciledug. Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention
PENGARUH REWARD DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK CABANG CIREBON) Ali Jufri; Dudung Hermawan
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 13 No 1 (2018): Edisi : Januari - Juni 2018
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v13i1.855

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh sistem reward terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh sistem reward dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cabang Cirebon sebanyak 52 responden, populasi ini sekaligus dijadikan sebagai sampel, yaitu jumlah populasi sama dengan jumlah sampel. Metode pengumpulan data dengan metode kuesioner. Uji coba instrumen dilakukan di PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cabang Cirebon yaitu toko-toko Alfamart yang terdapat di Panguragan Group. Uji validitas menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment dan uji reliabilitas menggunakan Cronbach’s Alpha. Uji hipotesis menggunakan analisis uji t dan uji f. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Sistem Reward ternyata tidak memberikan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, (2) kepuasan kerja juga tidak memberikan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, (3) dengan demikian dalam penelitian ini sistem reward dan kepuasan kerja tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Reward
PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. INDOMARCO PRISMATAMA CABANG CIREBON) Ali Jufri; Vera Agustin Koswara
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 13 No 2 (2018): Edisi : Desember 2018
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v13i2.862

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris tentang pengaruh positif Penilaian Kinerja terhadap Kinerja Organisasi. Penelitian ini juga ingin membuktikan peran kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Data yang digunakan adalah data primer. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Responden dipilih menggunakan metode random sampling sebanyak 67 orang. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Indomarco Prismatama. Hipotesis diuji menggunakan analisis regresi dan analisis jalur. Hasilnya menunjukkan bahwa pengaruh penilaian kinerja yang positif terhadap kinerja organisasi di PT. Indomarco Prismatama (pvalue 0.002 < 0.05). Kemudian terdapat pengaruh penilaian kinerja yang positif terhadap kepuasan kerja di PT. Indomarco Prismatama Cabang Cirebon (pvalue 0.005 < 0.05), dan yang terakhir terdapat pengaruh kepuasan kerja yang positif terhadap kinerja organisasi di PT. Indomarco Prismatama Cabang Cirebon (pvalue 0.009 < 0.05), hal ini berarti bahwa semakin baik kepuasan kerja maka akan berdampak pada semakin baik kinerja organisasi. Individu yang mempunyai nilai-nilai yang sama dengan organisasi, maka mereka akan mudah berinteraksi secara efisien dengan sistem nilai organisasi, mengurangi ketidakpastian. Kata Kunci: Penilaian Kinerja, Kinerja Organisasi, Kepuasan Kerja
Perdebatan Empiris : Prinsip Metode Kualitatif dan Kuantitatif Untuk Penelitian Sosial Ekonomi Puspa Dewi Yulianty; Ali Jufri
Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 15 No 2 (2020): Juli - Desember 2020
Publisher : Prodi Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32534/jv.v15i2.1291

Abstract

Di era distrupsi teknologi sekarang perdebatan tentang metode mana yang terbaik dalam penelitian masih menjadi sebuah perdebatan sengit. Perdebatan yang saling menonjolkan kekuatan dan mencari kelemahan selalu menjadi hal yang menarik untuk kita analisis. Hal yang paling mendasar dalam melakukan penelitian adalah mengikuti aturan yang benar dengan prinsip paradigma dan metodologi yang dipilih sesuai dengan masalah penelitian yang muncul. Metodologi ilmiah adalah alat yang sangat penting bagi pengetahuan tentang metode yang digunakan dalam penjabaran dokumen ilmiah, seperti manuskrip, disertasi, atau karya menyelesaikan tugas pada universitas. Metodologi ilmiah mencakup studi tentang metode atau instrumen yang diperlukan untuk penjabaran suatu karya ilmiah. Tulisan ini menggunakan studi literatur yang relevan dengan menggunakan artikel-artikel yang saling terkait dalam menjabarkan perdebatan prinsip penelitin menggunakan metode kualitatif atau kuantitatif. Kami berharap tulisan ini memberikan pemahaman yang komprehensif dalam memandu penggunaan metode penelitian yang benar. Kata Kunci : Metode Kualitatif dan Metode Kuantitatif
Co-Authors Abdul Muis Alyaa Herdina, Trizka Andre Yani, Selvia Anggun Lestari Artha, Bhenu Aryanti, Rista Puput Asep Gunawan Ayu Diah badawi - Bahri bhenu Arha Bhenu Artha Bhenu Artha Bhenu Artha Bintang Rifky Ramadhan Sugiarto Cika Vanny Dali, Nuradli Ridzwan Shah Bin Mohd Derry Wijaya Desy Ayu Krisna Murti Desy Lusiyana, Desy Dewi Suhati Dewi Yulianty, Puspa Dewi, Vinda Auralia Kesuma Diah Retnowati Diana Diana Dinda Azhari Apriliya Diva Dwi Lestari Dudung Hermawan Faldi Ibrahim Fatkhuri Fatkhuri Fitri Dian Perwitasari Hadiwibowo, Imam Hairul Arifqi Hermawan, Dudung Ibrahim, Faldi Istianah Istianah Khalifah Nurjannah Koswara, Vera Agustin Lisna Duwi Cahyani Maeti Maeti Mellanie Mellanie Misnen Mohamad Taufik Azis Mohammad Djadjuli Muafi Muhammad Fauzan Muhammad Nadhir Murdijaningsih, Tjahjani Murti, Desy Ayu Krisna Niken Permata Sari Nopita Nopita Nurfallah Nurfallah Nurfallah Nurjannah, Khalifah Nurlindawati Nurlindawati Nurohim Nurohim Nutrisari, Ayu Pebi Kurniawan Pebi Kurniawati Priyono, Dadang Puspa Dewi Yuianty Putri, Frestia Qodriah, Sari Laelatul Resa Noviani Risdianto Risdianto Risdianto Risdianto Risdianto, Risdianto Rista Puput Aryanti Rizal Eka Prastyo Rizcky Nugraha Taher Rizka Rustanti Rodiatul Aulla Ronald Swarea Rae SAFITRI, NABILA Salma Syarifah Santika Gumilang Selvi Eka Putri Sinta Manggala SITI CHOLIFAH Sofyan Mar’i Sri Sundhea Hastuti Sylvani Sylvani Sylvani Tedi Kustandi Tri B. Prasetyo Triana, Wulan Trizka Alyaa Herdina Ulfatun Syaebah Vanny, Cika Vera Agustin Koswara Wahyudi Wahyudi Wisnu Hardiansyah Wulan Maharani Yulianty, Puspa Dewi