Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.358
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Maksimum : Media Akuntansi Universitas Muhammadiyah Semarang Sosiohumaniora JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Proaksi Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Jurnal Riset Terapan Akuntansi Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi JMB : Jurnal Manajemen dan Bisnis Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Dinasti International Journal of Digital Business Management Jurnal Akuntansi ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Journal of Management and Entrepreneurship Research Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) Jurnal Manajemen dan Inovasi (MANOVA) Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen : Jurnal Ilmiah Multi Science Majalah Ilmiah Manajemen dan Bisnis Borobudur Management Review Indonesian Journal Economic Review (IJER) Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development West Science Business and Management Baktimu : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Multidisciplinary Indonesian Center Journal Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi Jejak digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Baktimu : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Cirebon International Journal of Economics and Business Indonesia Economic Journal Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Altifani Journal: International Journal of Community Engagement Al-Amwal: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah DIMASEJATI:Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Jufri, Ali
Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Cirebon
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 84 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 84 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
OPTIMALISASI PEMBERIAN PAKAN PUR UNTUK MENINGKATKAN HASIL PANEN JANGKRIK PADA PROGRAM PEMBERDAYAAN MASYARAKAT Misnen; Abdul Muis; Badawi; Ali Jufri
BAKTIMU : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 3 No 2 (2023)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ahmad Dahlan Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37874/bm.v3i2.820

Abstract

ABSTRAK Usaha budidaya jangkrik mempunyai peluang yang sangat besar untuk dikembangkan oleh masyarakat. Disamping mudah dibudidayakan dan tidak memerlukan modal yang sangat besar juga memiliki pangsa pasar yang menjanjikan. Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari pengaruh volume pemberian pakan PUR terhadap bobot panen dan kompenen analisa usaha budidaya jangkrik sehingga dapat membantu para petani jangkrik agar mendapatkan hasil panen yang lebih optimal. Hasil kajian ini akan diterapkan ke peternak jangkrik yang merupakan mitra binaan CSR PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk., Pabrik Palimanan Cirebon. Penelitian ini menggunakan tiga taraf perlakuan volume/ dosis pakan PUR yaitu 50 kg (A), 75 kg (B), 100 kg (C) per satu kilogram telur per siklus budidaya. Parameter yang diamati yaitu hasil bobot panen jangkrik dan analisa usaha meliputi pendapatan, keuntungan bersih, BEP harga, BEP volume produksi, dan R/C ratio. Hasil penelitian menunjukkan pemberian pakan PUR sangat berpengaruh terhadap budidaya jangrik. Dengan semakin bertambahnya pemberian volume pakan maka hasil panen dan analisa usaha juga semakain baik. Bobot panen dan analisa usaha terbaik pada budidaya jangkrik diperoleh dari perlakuan C yaitu pemberian pakan 100 kg PUR + hijauan per 1 kg telur per siklus budidaya dengan hasil panen 92 kg, pendapatan Rp 2.351.580, keuntungan 860.052, R/C ratio 1,6 dan BEP harga Rp 16.212 dengan BEP volume 59 kg.
Pengaruh Location dan E-Service Quality terhadap Purchase Decision pada Konsumen Kedai Ramen Kisamen Wulan Maharani; Pebi Kurniawan; Ali Jufri
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/ap08a610

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Location dan E-Service Quality terhadap Purchase Decision pada konsumen Kedai Ramen Kisamen. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Kedai Ramen Kisamen. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner sebagai instrumen utama dalam pengumpulan data primer. Variabel penelitian terdiri dari Location dan E-Service Quality sebagai variabel independen, serta Purchase Decision sebagai variabel dependen. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS IBM versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Location berpengaruh positif dan signifikan terhadap Purchase Decision, E-Service Quality juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Purchase Decision, serta Location dan E-Service Quality secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Purchase Decision.
Pengaruh Kualitas Produk dan E-Service Quality Terhadap E-Customer Satisfaction pada Seblak Rest Area Bantenan Dinda Azhari Apriliya; Pebi Kurniawan; Ali Jufri
Indonesia Economic Journal Vol. 1 No. 2 (2025): DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/43g7rt35

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana kualitas produk dan kualitas layanan digital memengaruhi kepuasan pelanggan secara daring pada konsumen Seblak Rest Area Bantenan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi yang diteliti adalah seluruh pelanggan dari Seblak Rest Area Bantenan, dengan jumlah sampel sebanyak 99 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner sebagai alat utama untuk memperoleh data primer. Variabel dalam studi ini terdiri dari Kualitas Produk dan Kualitas Layanan Elektronik sebagai variabel bebas, serta Kepuasan Pelanggan Digital sebagai variabel terikat. Analisis data dilakukan menggunakan software IBM SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik Kualitas Produk maupun Kualitas Layanan Elektronik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan Digital, baik secara parsial maupun simultan.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN STORE ATMOSPHERE TERHADAP NIAT BELI ULANG (Studi kasus pada Toko OB. Second Cirebon) Muhammad Fauzan; Pebi Kurniawan; Ali Jufri
Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi Vol. 2 No. 7 (2025): Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi (Edisi Juli 2025)
Publisher : PT. Hasba Edukasi Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71282/jurmie.v2i7.759

Abstract

This study aims to explore the influence of service quality and store atmosphere on customers' repurchase intention at OB.Second thrift store in Cirebon. In the rapidly growing digital era, where fashion trends change quickly, aesthetic aspects and shopping experience are key factors in the decision to repurchase. This study examines the effects of service quality and store atmosphere on repurchase intention using the Theory of Planned Behavior, Expectation Confirmation Theory, and Stimulus-Organism-Response (SOR) Model. Direct observation and a quantitative approach using questionnaires are the research methods used. The results show that repurchase intention is positively and significantly impacted by both store atmosphere and service quality. Improving customer satisfaction and creating a cozier retail environment can boost repeat business and future sales.
PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP WITHDRAWAL BEHAVIOR DENGAN STRES KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN PEREMPUAN DI CV. MODENA RATTAN CIREBON Siti Cholifah; Ali Jufri; Puspa Dewi Yuianty
Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi Vol. 2 No. 7 (2025): Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi (Edisi Juli 2025)
Publisher : PT. Hasba Edukasi Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71282/jurmie.v2i7.761

Abstract

This study aims to analyze the effect of work-family conflict on withdrawal behavior with work stress as a mediating variable among married female employees at CV. Modena Rattan Cirebon. The study reveals that the imbalance between work and family roles increases work stress, which in turn contributes to withdrawal behavior. Regression analysis results show that work-family conflict significantly influences withdrawal behavior, and work stress plays a significant mediating role in this relationship. These findings highlight the importance of stress management and policies that support work-life balance to reduce withdrawal behavior symptoms among female employees. Therefore, companies need to pay attention to work-family balance aspects to improve employee performance and well-being.
PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT ADIENT AUTOMOTIVE INDONESIA Rodiatul Aulla; Ali Jufri; Puspa Dewi Yulianty
Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi Vol. 2 No. 7 (2025): Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi (Edisi Juli 2025)
Publisher : PT. Hasba Edukasi Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71282/jurmie.v2i7.762

Abstract

This study aims to examine the impact of job insecurity on turnover intention with work engagement as a mediating variable among employees of PT Adient Automotive Indonesia. The study identifies the direct relationship between job insecurity and turnover intention, as well as the impact of job insecurity on work engagement. The results indicate that job insecurity has a positive and significant impact on turnover intention and a negative and significant impact on work engagement. Moreover, work engagement acts as a mediating variable that strengthens the effect of job insecurity on turnover intention. Using a quantitative approach and multiple regression analysis, this study provides empirical evidence that high job insecurity can increase the intention to leave the company, especially among employees with low levels of work engagement. Therefore, companies need to focus on efforts to enhance work engagement in order to mitigate the negative impact of job insecurity and prevent high turnover.
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP WITHDRAWAL BEHAVIOR PADA KSPPS PERAMBABULAN MAKMUR ABADI DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Ayu Diah; Ali Jufri; Puspa Dewi Yulianty
Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi Vol. 2 No. 7 (2025): Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi (Edisi Juli 2025)
Publisher : PT. Hasba Edukasi Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71282/jurmie.v2i7.763

Abstract

This study aims to examine the effect of competence on withdrawal behavior among employees at KSPPS Perambabulan Makmur Abadi, with work engagement as a mediating variable. High competence is expected to reduce withdrawal behavior by enhancing employee work engagement. The study used a quantitative method with linear regression analysis and Sobel test to test the hypotheses. The results show that competence has a significant positive effect on work engagement, and work engagement has a significant negative effect on withdrawal behavior. Additionally, work engagement mediates the relationship between competence and withdrawal behavior. Therefore, increasing employee competence followed by enhanced work engagement can reduce withdrawal behavior, which could negatively affect organizational productivity. These findings provide important recommendations for organizations to develop employee competence through relevant training and create a work environment that fosters their engagement in tasks.
Pengaruh Withdrawal Behavior Terhadap Kinerja Karyawan dengan Turnover sebagai Variabel Mediasi pada PT Wijaya Gyokai Indonesia Putri, Frestia; Jufri, Ali; Yulianty, Puspa Dewi
Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development Vol. 7 No. 6 (2025): Ranah Research : Journal Of Multidisciplinary Research and Development
Publisher : Dinasti Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/rrj.v7i6.1774

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor kunci dalam pencapaian tujuan perusahaan, sehingga pengelolaan SDM yang efektif sangat penting, terutama dalam menghadapi persaingan industri yang semakin kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh withdrawal behavior terhadap kinerja karyawan, dengan turnover sebagai variabel mediasi, pada PT Wijaya Gyokai Indonesia. Data menunjukkan peningkatan signifikan pada angka ketidakhadiran tanpa keterangan (alfa) dan tingkat turnover dari 2021 hingga 2024. Hasil analisis membuktikan bahwa withdrawal behavior berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta berpengaruh positif terhadap niat untuk keluar (turnover). Selain itu, turnover juga terbukti menurunkan kinerja karyawan secara signifikan dan menjadi variabel mediasi dalam hubungan antara withdrawal behavior dan kinerja. Artinya, perilaku penarikan diri tidak hanya berdampak langsung, tetapi juga tidak langsung melalui peningkatan turnover. Temuan ini menekankan perlunya strategi manajemen SDM yang efektif dalam mengelola keterlibatan karyawan dan menekan tingkat turnover, guna mempertahankan produktivitas dan stabilitas perusahaan. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis dalam pengembangan kebijakan retensi karyawan melalui pemantauan perilaku withdrawal sebagai indikator awal potensi penurunan kinerja.
Pengaruh Beban Kerja Terhadap Burnout Pada Pegawai Rumah Sakit Pasar Minggu Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pegawai RS. Pasar Minggu) Triana, Wulan; Jufri, Ali; Yulianty, Puspa Dewi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i6.5961

Abstract

Kelelahan kerja telah menjadi masalah utama di tempat kerja modern, terutama di bidang kesehatan yang menuntut seperti keperawatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memeriksa bagaimana beban kerja memengaruhi kelelahan kerja pada perawat di Rumah Sakit Pasar Minggu, dengan menggunakan keseimbangan kehidupan kerja sebagai variabel mediasi. Beban kerja secara signifikan mengurangi kelelahan kerja; semakin banyak perawat bekerja, semakin mereka kelelahan secara fisik, emosional, dan mental, menurut jajak pendapat terhadap 75 responden. Beban kerja juga memiliki efek yang merugikan pada keseimbangan kehidupan kerja, karena terlalu banyak tekanan pekerjaan mengganggu keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional. Kelelahan kerja juga ditemukan dipengaruhi secara negatif oleh keseimbangan kehidupan kerja, yang menunjukkan fungsi perlindungannya terhadap kelelahan psikologis. Keseimbangan kehidupan kerja sangat mengurangi hubungan antara beban kerja dan kelelahan kerja, menurut analisis mediasi. Hasil ini menyoroti betapa pentingnya mengelola beban kerja dan membuat kebijakan keseimbangan kehidupan kerja dalam kerangka sistem dan budaya kerja Indonesia untuk menjaga kesehatan psikologis petugas kesehatan.
Pengaruh Leader Humility Terhadap Withdrawal Behavior di Moderasi oleh Interpersonal Justice Hairul Arifqi; Ali Jufri; Risdianto
Jejak digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 5 (2025): SEPTEMBER
Publisher : INDO PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/g7e3b834

Abstract

This study aims to analyze the influence of Leader Humility on Withdrawal Behavior with Interpersonal Justice as a moderating variable at PT. Saung Bukit Ajimut, a fast food restaurant in Cirebon Regency. The research approach used was quantitative with a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to employees, then analyzed using Moderated Regression Analysis (MRA) with the help of SPSS. The results showed that Leader Humility had a negative and significant effect on Withdrawal Behavior. The higher the leader's humility, the lower the tendency of employees to display withdrawal behavior such as lateness, absenteeism, and decreased work motivation. However, the Interpersonal Justice variable was not proven to be able to moderate the relationship between Leader Humility and Withdrawal Behavior. This indicates that the perception of interpersonal justice is not strong enough to strengthen the influence of leader humility because the restaurant's work dynamics are more influenced by structural factors such as workload and reward systems. This study recommends companies to strengthen the consistency of humble leadership practices, manage workloads fairly, improve two-way communication forums, and integrate interpersonal justice with reward systems so that employee withdrawal behavior can be suppressed sustainably.
Co-Authors Abdul Muis Afiqoh Agustin Alyaa Herdina, Trizka Amirah Deya Firzanah Andre Yani, Selvia Anggun Lestari Arif Nurudin Artha, Bhenu Aryanti, Rista Puput Asep Gunawan Ayu Diah badawi - Bahri bhenu Arha bhenu Arha Bhenu Artha Bhenu Artha Bhenu Artha Bintang Rifky Ramadhan Sugiarto Chentia Maulidia Cika Vanny Dani Fachrudin Derry Wijaya Desy Ayu Krisna Murti Desy Lusiyana, Desy Dewi Suhati Dewi Yulianty, Puspa Dewi, Vinda Auralia Kesuma Diah Retnowati Diana Diana Dinda Azhari Apriliya Diva Dwi Lestari Dudung Hermawan Ernanto Ernanto Ernanto Faldi Ibrahim Fatkhuri Fatkhuri Fauzi, Mabruri Fitri Dian Perwitasari Gusman, Tania Avianda Hadiwibowo, Imam Hairul Arifqi Hermawan, Dudung Ibrahim, Faldi Istianah Istianah Istianah Istianah Khalifah Nurjannah Koswara, Vera Agustin Lisna Duwi Cahyani Lutfiyanti, Lutfiyanti Maeti Maeti Maya Ismayanti Mellanie Mellanie Misnen Mohamad Taufik Azis Mohammad Djadjuli Muafi Muafi Muhammad Fauzan Muhammad Nadhir Murdijaningsih, Tjahjani Murti, Desy Ayu Krisna Niken Permata Sari Nopita Nopita Nuradli Ridzwan Shah Bin Mohd Dali Nurfallah Nurfallah Nurfallah Nurjannah, Khalifah Nurlindawati Nurlindawati Nurohim Nurohim Nutrisari, Ayu Pebi Kurniawan Pebi Kurniawati Priyono, Dadang Puspa Dewi Yuianty Puspa Dewi Yulianty Putri, Frestia Qodriah, Sari Laelatul Resa Noviani Risdianto Risdianto Risdianto Risdianto Risdianto, Risdianto Rista Puput Aryanti Rizal Eka Prastyo Rizcky Nugraha Taher Rizka Rustanti Rodiatul Aulla Ronald Swarea Rae Rudi Mulyana SAFITRI, NABILA Salma Syarifah Santika Gumilang Sari Laelatul Qodriah Selvi Eka Putri Setiawati Setiawati Sinta Manggala SITI CHOLIFAH Siti Sumayyah Sofyan Mar’i Sri Ayu Ningsih Sri Sundhea Hastuti Sylvani Sylvani Sylvani, Sylvani Tedi Kustandi Tri B. Prasetyo Triana, Wulan Trizka Alyaa Herdina Ulfatun Syaebah Vanny, Cika Vera Agustin Koswara Vina Alfina Wahyudi Wahyudi Warda Litvia Wisnu Hardiansyah Wulan Maharani Wulan Triana Yulianty, Puspa Dewi Zakiyyah Zihan Faujiyah