Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.494
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi dan Manajemen Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Komunitas: Jurnal Pengabidian Kepada Masyarakat Jurnal Kajian Ilmiah EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Oikonomia: Jurnal Manajemen Jurnal Ekonomi Syariah Pelita Bangsa SIGMA: Information Technology Journal LEBAH Jurnal Pelita Ilmu Jurnal Pengabdian Pelitabangsa Journal of Islamic Economics and Business Jurnal Pengabdian Masyarakat
Wulandari, Anna
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
From Vision to Action: Unraveling Work Engagement’s Role in Linking Leadership to Performance Rezeki, Fitri; Badrianto, Yuan; Wijayanto, Tri Ngudi; Wulandari, Anna; Ramadhani, Yunita
Oikonomia: Jurnal Manajemen Vol. 20 No. 1 (2024): Oikonomia: Jurnal Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47313/oikonomia.v20i1.3651

Abstract

Objectives- This study aims to analyze the effect of transformational leadership style on employee performance by involving work engagement as a mediating variable at CV Mustika Jaya Furniture. Methodology- The study used a quantitative approach with a survey method of 74 employees of CV Mustika Jaya Furniture selected by purposive sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with the help of SmartPLS V3.0 software to test the mediating role of work engagement and the validity and reliability of the model. Findings- The results of the study indicate that: (1) transformational leadership style has a positive and significant effect on employee performance, (2) transformational leadership style has a positive and significant effect on work engagement, and (3) work engagement acts as a partial mediator in the relationship between transformational leadership and employee performance. Suggestion- Theoretically, this study strengthens the empirical evidence on the mediation mechanism in the leadership-performance relationship in the context of Indonesian furniture SMEs
Pengembangan Bisnis dan Tata Kelola Keuangan melalui Pendampingan UMKM Desa Serang Baru Yahya, Adibah; Wulandari, Anna; Mulyanto, Heru; Kamela, Hurian; Permana, Adam Dede
Jurnal Komunitas : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol 8, No 1: Juli 2025
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen Stiami

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/jks.v8i1.4576

Abstract

The mentoring activities for business development and financial governance of MSMEs in Serang Baru Village aim to increase the capacity of business actors in managing their businesses effectively. Through training covering financial management, business planning, and technology utilisation, participants are expected to understand the importance of financial records and business development strategies. Monitoring and evaluation results showed a significant improvement in the understanding and skills of MSME players, which was reflected in better financial management and increased competitiveness of local products. Participants were able to record financial transactions more accurately and manage cash flow, thereby monitoring the financial health of their businesses. This activity is expected to contribute to business sustainability and local economic growth in Serang Baru Village and encourage MSME players to continue to innovate and improve the quality of their products.
Examining The Mediation Of Trust and Reputation In the Relationship Between Transaction Security And Purchase Intention Wulandari, Anna; Mulyanto, Heru
Journal of Islamic Economics and Business Vol. 5 No. 1 (2025): Journal of Islamic Economics and Business
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study explores the mediating roles of trust and reputation in the relationship between transaction security and purchase intention on Shopee. As online shopping becomes increasingly common, understanding how security influences consumer behavior is essential for e-commerce growth. The research investigates how transaction security affects purchase intention through trust and reputation, addressing the question: How does transaction security influence purchase intention via trust and reputation on Shopee?. This study offers novelty by analyzing trust and reputation simultaneously as mediators an approach rarely explored together in existing research. Using a quantitative method and structural equation modeling (SEM), data were collected from 161 Shopee users. The results show that transaction security significantly increases both trust and reputation. However, while reputation positively affects purchase intention, trust alone does not show a significant direct influence. The findings imply that improving transaction security must be accompanied by strong reputation management to effectively drive consumer purchasing decisions. For platforms like Shopee, integrating security measures with visible, trustworthy reputation systems is key to enhancing user confidence and boosting engagement. The study concludes that robust transaction security must be complemented by effective reputation management to increase purchase intention. E-commerce platforms like Shopee should prioritize both security protocols and user reputation systems to foster consumer confidence and drive engagement.
Analisa Pengaruh Pengembangan Diri Dan Kepercayaan Diri Dalam Memediasi Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Suratno, Suratno; Wulandari, Anna
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 5 No. 2 (2025): Juli
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v5i2.6528

Abstract

Kinerja karyawan menjadi elemen krusial yang menentukan keberhasilan dan daya saing organisasi. Kinerja karyawan mencerminkan sejauh mana individu mampu melaksanakan tugas-tugas yang menjadi tanggung jawabnya, sesuai dengan standar yang telah ditetapkan organisasi. Dalam suatu perusahaan kinerja karyawan sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, termasuk peran pengembangan diri dan kepercayaan diri sebagai mediator, adalah sangat penting. Melalui penelitian ini, diharapkan dapat memberikan wawasan baru mengenai strategi pengembangan karyawan yang efektif untuk meningkatkan kinerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kemampuan karyawan terhadap kinerja. Kemampuan di sini merujuk pada kombinasi dari keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi yang dimiliki oleh karyawan. Penelitian ini merupakan studi asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian adalah keseluruhan pegawai Yayasan Gema Indonesia Sejahtera, yang berjumlah 67 orang. Data penelitian yang terkumpul akan diinput dan dianalisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menegaskan bahwa investasi dalam pengembangan keterampilan dan pengetahuan karyawan, serta pemberdayaan melalui pendidikan dan pelatihan, secara langsung memperkuat kinerja mereka. Selain itu, program pengembangan diri yang ditujukan untuk meningkatkan kesadaran diri, tanggung jawab, dan kemampuan interpersonal berdampak positif tidak hanya pada peningkatan kinerja individu tetapi juga pada peningkatan kinerja tim dan organisasi secara keseluruhan. Di sisi lain, kepercayaan diri memainkan peran penting dalam mengaktualisasikan potensi penuh dari kemampuan karyawan. Karyawan yang memiliki kepercayaan diri tinggi lebih cenderung proaktif, inovatif, dan efektif dalam menghadapi tantangan, yang berkontribusi langsung pada peningkatan produktivitas dan kinerja keseluruhan.
Pemanfaatan Smartphone Untuk Pemasaran Digital Pada Produk UMKM Di Desa Cikedokan, Kecamatan Cikarang Barat, Kabupaten Bekasi Wulandari, Anna; Sapruwan, Muhammad; Josef Anis, Billy; Sulistyowati, Rahayu; Indah Paramita, Anisa
Jurnal Pengabdian Pelitabangsa Vol. 6 No. 01 (2025): Jurnal Pengabdian Pelitabangsa April 2025
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jabmas.v6i01.6291

Abstract

Di era saat ini, akses cepat terhadap informasi melalui perangkat genggam telah menjadi bagian penting dalam kehidupan sehari-hari. Platform media sosial telah berkembang dari alat hiburan dan jejaring informal menjadi saluran bisnis penting untuk promosi, peningkatan citra merek, pengenalan produk, akuisisi pelanggan, dan mempertahankan loyalitas. Transformasi digital ini sangat signifikan bagi usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) di Indonesia, yang merupakan komponen vital dalam perekonomian lokal. Penelitian ini berfokus pada pelaksanaan program pelatihan dan pendampingan yang bertujuan memberdayakan UMKM di Desa Cikedokan, Kecamatan Cikarang Barat, Kabupaten Bekasi, melalui pemanfaatan smartphone secara efektif untuk pemasaran digital. Program ini bertujuan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan peserta dalam menggunakan teknologi, merancang tampilan produk menggunakan Canva, serta memanfaatkan Instagram dan Shopee untuk pemasaran online. Pelatihan yang dilaksanakan selama lima jam dengan sesi terstruktur dan dipandu oleh para ahli ini mencakup aktivitas praktis seperti pendaftaran akun dan pembuatan konten. Hasil menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman peserta mengenai konsep pemasaran digital serta kemampuan mereka dalam merancang visual produk yang menarik dan menggunakan media sosial serta platform e-commerce untuk tujuan pemasaran. Peserta juga menyadari bahwa pemasaran digital merupakan alat penting untuk meningkatkan pendapatan usaha mereka. Studi ini menyimpulkan bahwa pelatihan berjalan dengan sukses sesuai jadwal dan merekomendasikan pemantauan berkelanjutan serta peningkatan pemanfaatan smartphone untuk memperkuat jejaring bisnis dan meningkatkan pendapatan UMKM. Inisiatif ini berkontribusi pada upaya inklusi digital dan pemberdayaan ekonomi pelaku usaha lokal melalui intervensi peningkatan kapasitas yang terarah.
PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KAWASAN INDUSTRI CIKARANG Wulandari, Anna; Sulistyowati, Rahayu; Indah Paramita, Anisa
Jurnal Pelita Ilmu Vol. 19 No. 01 (2025): JURNAL PELITA ILMU - April 2025
Publisher : Direktorat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (DPPM) Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jpi.v19i01.6294

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan di Kawasan Industri Cikarang. Dengan menggunakan metode explanatory research dan analisis Structural Equation Modeling (SEM) melalui SmartPLS, data dikumpulkan dari 246 responden karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan keadilan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja dan keadilan organisasi juga berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, yang pada gilirannya memediasi hubungan antara kedua variabel tersebut dengan kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya meningkatkan kepuasan kerja dan keadilan organisasi untuk memperkuat komitmen organisasi yang berujung pada peningkatan kinerja karyawan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya manajemen memberikan perhatian khusus pada aspek kepuasan dan keadilan dalam lingkungan kerja untuk mencapai kinerja optimal di Kawasan Industri Cikarang.
Kepuasan Pelanggan Terhadap Implementasi Sistem Absensi Di Perusahaan Graha Digital Network Dengan Algoritma C4.5 Anggara, Bangkit Akbar; Sunge, Aswan Supriyadi Sunge; Sari, Putri Anggun; Mardi Putra, Hamzah Muhammad; Wulandari, Anna
Jurnal SIGMA Vol 15 No 3 (2024): Desember 2024
Publisher : Teknik Informatika, Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/sigma.v15i3.6046

Abstract

Kemajuan teknologi informasi telah memungkinkan bisnis untuk menggantikan proses manual, seperti pencatatan kehadiran karyawan, dengan sistem digital. Graha Digital Network, untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi pencatatan kehadiran, telah mengimplementasikan sistem absensi digital. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kepuasan pengguna terhadap sistem tersebut dan mengidentifikasi elemen yang mempengaruhinya dengan menggunakan algoritma C4.5. Metode kuantitatif digunakan dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang mengukur fitur-fitur seperti kemudahan penggunaan, keandalan, dan dampaknya terhadap produktivitas kerja. Hasil analisis menunjukkan bahwa fitur nomor 3 memiliki nilai gain tertinggi, menunjukkan informasi paling signifikan dalam sistem absensi, sementara fitur nomor 8 memiliki pengaruh paling rendah. Pohon keputusan yang dihasilkan menggambarkan kontribusi masing-masing aspek terhadap kepuasan pengguna. Penelitian ini menemukan bahwa beberapa fitur sistem absensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan pengguna, memberikan manajemen Graha Digital Network kesimpulan dan rekomendasi untuk meningkatkan fitur tertentu dan mengoptimalkan sistem demi meningkatkan kepuasan pengguna dan produktivitas.
Co-Authors Achmad, Yudianto Anggara, Bangkit Akbar Arief Nugroho Aswan Supriyadi Sunge Bastanta, Andreas Riski Darmayanti, Hervina Puspita Hamzah Muhammad Mardi Putra Hermiati, Novi Fitria Heru Mulyanto Hidayatulloh, Enjang Galih Indah Paramita, Anisa Josef Anis, Billy Kamela, Hurian Lestari, Dian Alia Muhsoni, Ridwan Nugroho, Arief Teguh Nurjanah, Rina Nurlina Nurlina Permana, Adam Dede Prasetyo, Dimas Bayu Putra, Maha Rahayu Sulistyowati, Rahayu Ramadhani, Yunita REZEKI, FITRI Sapruwan, Muhammad Sari, Putri Anggun Sulastri, Yati Suratno Suratno Syafei, M. Yani Taufik Hidayat Umi Narimawati Widya Asmara Wijayanto, Tri Ngudi Yahya, Adibah Yuan Badrianto