Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.606
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Edunomia : Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi Jurnal Tadbir Peradaban Jurnal PKM Manajemen Bisnis Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Mukrodi, Mukrodi
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
THE ANALYSIS OF LECTURERS’ PERFORMANCE IN PAMULANG UNIVERSITY Mukrodi, Mukrodi
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol 1 No 2 (2018): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (121.701 KB)

Abstract

The purpose of this study is to analyze lecturer?s performance at Pamulang University. The research design used in the preparation of this study is quantitative causal associative with descriptive explanation. The analysis method used is structural equation modeling with sampling technique used is random sampling. Partially recruitment has a positive and significant effect on lecturer performance with regression coefficient of 0,27. Selection has a positive and significant effect on lecturer performance with regression coefficient of 0,50. Simultaneously recruitment and selection have a positive and significant effect on lecturer performance of 0,55
Penerapan Transformasi Digital pada Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi Dapat Mempersiapkan Karyawan Dengan Keterampilan Masa Depan Sehingga Dapat Meningkatkan Produktifitas Ekonomi Mikro Syafputra, Rizky; Yani, Ahmad; Sekar Rini, Ayu; Indramarta, Jecky; Asti Wulandari, Nur; Mukrodi, Mukrodi; Sarwani, Sarwani
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen
Publisher : Unpam Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/kmm.v4i1.38438

Abstract

Pengabdian ini berjudul Penerapan Transformasi Digital Pada Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Organisasi Dapat Mempersiapkan Karyawan Dengan Keterampilan Masa Depan Sehingga Dapat Meningkatkan Produktifitas Ekonomi Mikro Pada Koperasi UMKM Kemang Raya, Kecamatan Kemang, Kabupaten Bogor. Tujuan umum dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah Memberikan pelatihan dan pengetahuan secara praktis ilmu manajemen dalam pengembangan kolaborasi anatar sumber daya manusia dengan sumber daya teknologi di era digital dalam industri usaha mikro, kecil dan menengah (UMKM) pada koperasi kemang berdaya. Metode yang digunakan adalah metode survey dan penyampaian materi secara langsung serta simulasi dan diskusi mengenai manajemen, pengelolaan keuangan, pemasaran produk dan penerapan MSDM dalam kolaborasi antara sumber daya manusia dengan sumber daya teknologi di era digital dalam industri usaha kecil, mikro dan menengah (UMKM) pada koperasi kemang berdaya. Kesimpulan dari pengabdian kepada masyakat ini adalah bahwa akan dilakukan pendampingan manajemen dalam pengembangan sumber daya teknologi di era digital dengan dibentuk kelompok-kelompok penguna digital dalam upaya mewujudkan kesejahraan usaha kecil, mikro dan menengah (UMKM) desa jampang.
Peran Kepemimpinan dan Kompensasi dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Dosen: Analisis Kausalitas Mawardi, Syamsi; Mukrodi, Mukrodi
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 8 No. 1 (2025): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v8i1.1043

Abstract

Job satisfaction among lecturers is a crucial factor in improving the quality of higher education. Various studies indicate that leadership and compensation play significant roles in shaping lecturers' job satisfaction. However, challenges remain in ensuring these aspects function optimally within academic institutions. This study aims to analyze the influence of leadership and compensation on lecturers' job satisfaction. The research employs a quantitative method using multiple linear regression analysis. Data were collected through a survey of lecturers at a university and analyzed to examine the relationship between leadership, compensation, and job satisfaction. The results show that leadership and compensation have a positive and significant influence on lecturers' job satisfaction, with a determination value of 0.755. This finding indicates that these two factors contribute substantially to shaping job satisfaction among lecturers. These findings highlight the need for higher education institutions to enhance leadership quality and implement a fair and competitive compensation system to create a more productive work environment. Therefore, this study provides insights for university administrators in designing strategic policies to improve lecturers' satisfaction and performance.
Desain Struktur Organisasi Dalam Organisasi: Tinjauan Strategis Terhadap Efektivitas Dan Adaptabilitas Organisasi Modern Soleh, Muhamad; Mukrodi, Mukrodi
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 3 (2025): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Struktur organisasi merupakan kerangka formal yang mengatur bagaimana aktivitas dan sumber daya dikelola serta dikoordinasikan dalam sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran strategis desain struktur organisasi terhadap efektivitas, efisiensi, dan adaptabilitas organisasi dalam menghadapi dinamika lingkungan bisnis yang semakin kompleks. Dalam penelitian ini, pendekatan kualitatif digunakan dengan mengandalkan tinjauan literatur dari berbagai teori manajemen organisasi yang relevan. Hasil analisis menunjukkan bahwa struktur organisasi yang dirancang dengan memperhatikan keselarasan dengan strategi perusahaan, teknologi yang digunakan, budaya organisasi, serta kondisi lingkungan eksternal dapat berkontribusi besar terhadap peningkatan kinerja organisasi. Lebih lanjut, penelitian ini menemukan bahwa struktur organisasi yang bersifat fleksibel, mampu menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan yang cepat, dan mendukung pengambilan keputusan yang cepat dan efektif. Hal ini terbukti sangat penting untuk menciptakan keunggulan kompetitif jangka panjang. Penelitian ini menegaskan pentingnya organisasi untuk terus menyesuaikan desain strukturnya dengan perkembangan pasar, teknologi, serta tuntutan perubahan yang cepat, guna tetap menjaga efisiensi operasional dan daya saing di pasar global yang sangat dinamis. Oleh karena itu, organisasi yang mampu merancang dan mengadaptasi struktur organisasinya secara efektif memiliki peluang yang lebih besar untuk sukses dalam menghadapi tantangan dan perubahan yang terjadi di dunia bisnis.
Peran Komunikasi Dalam Organisasi: Konsep, Proses, Teknik, Dan Faktor Yang Mempengaruhi Efektivitasnya Fernando, Louis; Mukrodi, Mukrodi
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 3 (2025): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Komunikasi merupakan elemen penting dalam kehidupan manusia, yang berperan sebagai penghubung antara individu, kelompok, dan organisasi. Dalam era digital yang terus berkembang, kemampuan berkomunikasi secara efektif menjadi semakin krusial. Artikel ini bertujuan untuk membahas konsep dasar komunikasi, termasuk tujuan, unsur-unsur, jenis, teknik, serta faktor-faktor yang mempengaruhi komunikasi dalam konteks organisasi. Komunikasi organisasi dipandang sebagai proses pertukaran informasi yang saling bergantung, yang dapat mempengaruhi efisiensi dan efektivitas kerja dalam suatu organisasi. Dalam pembahasan ini, berbagai macam jenis komunikasi yang terjadi, seperti komunikasi lisan, komunikasi antarpribadi, komunikasi massa, serta komunikasi digital, diidentifikasi dengan fokus pada penerapannya dalam dunia kerja dan organisasi. Selain itu, teknik komunikasi yang beragam, seperti teknik persuasif, koersif, dan instruktif, juga dijelaskan, beserta dengan berbagai hambatan yang sering dihadapi dalam komunikasi, seperti hambatan teknis, semantik, dan budaya. Artikel ini menyimpulkan bahwa kualitas komunikasi dalam organisasi sangat bergantung pada faktor-faktor yang mempengaruhi komunikasi, termasuk pengirim pesan, penerima pesan, dan saluran komunikasi yang digunakan. Penerapan komunikasi yang baik dapat meningkatkan efektivitas kerja dan memperkuat hubungan antar individu dalam suatu organisasi.
Pengaruh Job stress dan Happiness at work Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di Sekolah Al Zahra Indonesia) Dharmajati, Erthride Maharai Puri; Mukrodi, Mukrodi
EDUNOMIA: Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi Vol. 5 No. 2 (2025): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/edunomia.v5i2.6283

Abstract

The purpose of this research is to determine the effects of Job Stress and Happiness at Work on Employee Performance. The study was conducted using a quantitative method, with data collected through questionnaires distributed to 35 employees of Al Zahra Indonesia School. In this research, the sampling method used is Simple Random Sampling. The data analysis method employed is Regression Analysis using SPSS 27. The results of the research show that the Job Stress variable has a negative effect on Turnover Intention, while Happiness at Work has a positive effect on Employee Performance.
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Motivasi pada UMKM di Kelurahan Bojong Sari Depok Jawa Barat Rusilowati, Umi; Mukrodi, Mukrodi; Subarto, Subarto
Jurnal PKM Manajemen Bisnis Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal PKM Manajemen Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/pkmb.v5i2.1642

Abstract

Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) play a significant role in driving the local economy, especially in suburban areas like Bojong Sari, Depok, West Java. However, many MSME actors still face challenges in managing human resources effectively, which impacts their motivation and business performance. This community service activity aims to enhance the understanding and application of Human Resource Management (HRM) practices to improve motivation among MSME actors in Bojong Sari. The activity was conducted on March 16, 2025, at the Bojong Sari Sub-district Office by 17 lecturers from the Master of Management Program at Pamulang University. A total of 27 local MSME business owners participated in the event. The methods employed included material presentation, simulation, group discussions, and Q&A sessions. The topics covered ranged from HR planning, employee motivation techniques, leadership styles, and performance appraisal strategies tailored for small-scale businesses. The results showed a positive response from the participants, with increased awareness and enthusiasm to implement HRM practices in their daily business operations. Participants expressed greater motivation and confidence in managing their teams more effectively. This PKM initiative demonstrates that structured HRM education can significantly contribute to strengthening the performance and sustainability of MSMEs.
Pengaruh Disiplin, Loyalitas Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Promosi Jabatan Pada Pt Mitra Transaksi Indonesia Manalu, Hosanna Agree Rosion; Mukrodi, Mukrodi; Maswarni, Maswarni
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v5i3.606

Abstract

Studi ini mengeksplorasi pengaruh disiplin, loyalitas kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan, dengan promosi jabatan sebagai variabel intervening di PT Mitra Transaksi Indonesia, sebuah perusahaan fintech di Jakarta Selatan. Menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan data dari 222 karyawan yang dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert, penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling dengan Partial Least Squares (SEM-PLS) untuk analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin, loyalitas kerja, dan motivasi masing-masing berdampak signifikan terhadap promosi jabatan dan kinerja karyawan. Lebih lanjut, promosi jabatan secara parsial memediasi hubungan antara ketiga faktor ini dan peningkatan kinerja. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya praktik promosi yang transparan dan berbasis prestasi serta strategi manajemen SDM yang kuat untuk mengoptimalkan hasil kerja karyawan. Hasil ini memberikan bukti empiris yang mendukung kerangka kerja teoritis tentang manajemen sumber daya manusia, terutama dalam sektor fintech yang berkembang pesat, dan menawarkan wawasan yang dapat ditindaklanjuti bagi para praktisi yang ingin menumbuhkan komitmen, motivasi, dan disiplin untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja.
PELATIHAN KEWIRAUSAHAAN DALAM MEMPERSIAPKAN WIRAUSAHA-WIRAUSAHA BARU DI PKBM NURUL QOLBI KOTA BEKASI - JAWA BARAT Sahroni, Sahroni; Krisyanto, Edy; Ganar, Yulian Bayu; Mukrodi, Mukrodi; Dinantara, Mohamad Duddy
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 1 (2020): Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/al-jpkm.v1i1.4013

Abstract

On 14,15,16 April 2019, we have successfully carried out community service activities at PKBM NURUL QOLBI located on Jl. Pandu II Ujung No.154, Kelurahan Sepanjang Jaya, Rawa Lumbu District, Bekasi City. The Purpose of Community Service Activities is to carry out the Tri Dharma of Higher Education. Also expected from the results of this activity is that universities can contribute to the development and application of science to the community, especially to NURUL QOLBI PKBM students. The method used in this activity in the form of lectures and questions and answers about human resources, especially for students in order to improve the quality of student human resources through entrepreneurial motivation and knowledge, careers in the world of work, knowledge of education in higher education. The result of community service is the increasing knowledge of PKBM NURUL QOLBI students about entrepreneurship, career and education in higher education. The knowledge gained by students in community service activities is expected to be able to provide motivation and provision of knowledge for students in the future. And also will have a multiplier effect on the economy of the family and the community in their environment.
PENUMBUHAN WIRAUSAHA BARU PADA MAJELIS DA’WAH AL’ADNI Sahroni, Sahroni; Susanto, Susanto; Sutoro, Moh.; Mukrodi, Mukrodi; Apriansyah, Muger
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 2 (2020): Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/al-jpkm.v1i2.4960

Abstract

This community service aims to raise new entrepreneurs in the Majlis Da’wah Al- ‘Adni. Issues raised regarding how to start a business properly and correctly. The method used in the implementation of this service is carried out in several activities, namely (a). The Preparation Phase includes: (1). Initial survey (2) Consolidation and determination of target locations, (3). Preparation of training materials / materials. The results of this activity are very beneficial for Majlis Da'wah Al-‘Adni in the growth of new entrepreneurs in terms of how to start a business to become MSMEs properly and correctly.
Co-Authors ahmad yani Apriansyah, Muger Asti Wulandari, Nur Dharmajati, Erthride Maharai Puri Dinantara, Mohamad Duddy Fernando, Louis Ganar, Yulian Bayu Indramarta, Jecky Krisyanto, Edy Manalu, Hosanna Agree Rosion Maswarni Mawardi, Syamsi Muhamad Soleh rusilowati, umi Sahroni, Sahroni Sarwani Sarwani, Sarwani Sekar Rini, Ayu Subarto, Subarto Susanto Susanto Sutoro, Moh. Syafputra, Rizky