Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.696
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) JURNAL SeMaRaK Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Disrupsi Bisnis Journal of Economics and Business Letters Edunomia : Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi Jurnal Tadbir Peradaban Jurnal PKM Manajemen Bisnis AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Jurnal Abdi Masyarakat Humanis Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Mukrodi, Mukrodi
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Implementasi Strategi Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Berdasarkan Kebutuhan Perusahaan untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Tobing, Toman Golfrid F; Hamsinah, Hamsinah; Ruknan, Ruknan; Muklis, Muklis; Mukrodi, Mukrodi
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol. 9 No. 1 (2025): JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v9i1.55221

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan dan pelatihan karyawan yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dalam upaya meningkatkan kinerja di PT. Gandasari Shipyard Maritim. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pelatihan dan pengembangan yang diterapkan di PT. Gandasari Shipyard Maritim didasarkan pada analisis kebutuhan perusahaan, baik dalam aspek teknis maupun manajerial. Faktor utama yang menjadi pertimbangan dalam pengembangan karyawan meliputi kebutuhan operasional perusahaan, perkembangan teknologi, serta standar industri yang berlaku. Selain itu, efektivitas pelatihan diukur berdasarkan peningkatan keterampilan kerja, motivasi karyawan, serta dampaknya terhadap produktivitas perusahaan.
Co-Authors ahmad yani Alif, Ricky Muhamad Ananda, Reza Kiki Apriansyah, Muger Ardiansyah, Reno Asti Wulandari, Nur Dewi, Cynthia Dharmajati, Erthride Maharai Puri Dinantara, Mohamad Duddy Fahri, Adam Miftahul Fernando, Louis Firmansyah, Yogi Alif Fudri, Acep Ganar, Yulian Bayu Gaotama, Tito Arrya Hamsinah Hamsinah, Hamsinah Harapan, Augus Hasanudin Hefniwati, Ella Hutagalung, Debora Indramarta, Jecky juhaeri, Juhaeri Jurnal, Jurnal Krisyanto, Edy Kustini Kustini Livia, Azzhara Owena Lorensa, Bonanda Iffo Manalu, Hosanna Agree Rosion Mansur Mansur Maswarni Mawardi, Syamsi MOGI, AGUSTINA Moh. Fauzi Muhamad Soleh Muklis Muklis Ruknan, Ruknan Rusilowati, Umi Sachro, Sachro Sahroni, Sahroni Saputra, Hamdani Sarwani Sarwani, Sarwani Sekar Rini, Ayu Sewaka, Sewaka Sidiq, Asep Zaelani Subarto, Subarto Sugiarti, Endang Suryanengsih, Mela Susanto Susanto Susi sundari Sutoro, Moh. Syafputra, Rizky Syaputra S, Jhonny Tantri, Tantri Tobing, Toman Golfrid F Wahyudi Wahyudi Winarno, Rudi Wulandari, Kintan Candra