Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.975
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Patria Artha Management Journal JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Jurnal Darma Agung JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi Jurnal Sosial dan Sains Innovative: Journal Of Social Science Research Presidensial: Jurnal Hukum, Administrasi Negara, Dan Kebijakan Publik Community Services: Sustainability Development
Selanno, Hendry
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Astronomy Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Determinasi Work Life Balanced dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Rahawarin, Ichlazul Amal; Selanno, Hendry; Ohoiwutun, St.K.
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.10039

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis pengaruh work life balanced dan self efficacy terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Maluku Tenggara. Penelitian ini menggunakan pendekatan deksriptif-kuantitatif dengan tipe korelasional sebab-akibat.  Jumlah sebanyak 108  orang yang ditentukan secara full sampling. Data dianalisis dengan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 23.00. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) work life balanced berpengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Maluku Tenggara, (2) self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Maluku Tenggara dan (3) work life balanced dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Maluku Tenggara.
Analisis Strategi Kebijakan Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Maluku Tengah Silawane, Djamiah; Rahawarin, M.A.; Selanno, Hendry
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.10040

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis strategi peningkatan kualitas SDM pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Maluku Tengah dari analisa lingkungan internal kekuatan dan kelemahan serta lingkungan eksternal peluang dan ancaman. Penelitian ini didesain dengan bentuk kuantitatif dan menggunakan  metode survai. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis SWOT untuk merumuskan strategi peningkatan kualitas SDM pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Maluku Tengah. Analisis ini didasarkan pada logika yang dapat memaksimalkan kekuatan (strength) dan peluang (opportunities), namun secara bersamaan dan dapat meminimalkan kelemahan (weakness) dan ancaman (threat). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) faktor internal strategi peningkatan kualitas SDM pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Maluku Tengah terdiri dari variabel kekuatan dan kelemahan; (2) Faktor eksternal strategi peningkatan kualitas SDM pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Maluku Tengah terdiri dari variabel peluang dan ancaman; (3) Strategi strategi peningkatan kualitas SDM pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Maluku Tengah adalah strategi  agresif yakni berusaha memperbaiki kondisi internal kelemahan dan eksternal  ancaman dengan memanfaatkan sejumlah kekuatan internal yang dimiliki dan peluang eksternal yang ada.
Evaluasi Kebijakan Pelaksanaan Umrah Di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Maluku Alhamid, Muhammad Rizki; Rahawarin, M.A.; Selanno, Hendry
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.10042

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kebijakan pelayanan umrah pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Maluku dari aspek aspek effectiveness (efektifitas), efficiency (efisiensi), adequacy (kecukupan), equity (keadilan), responsiveness (responsivitas) dan appropriateness (ketepatan). Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif  kualitatif. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan model Miles dan Huberman. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) Aspek efektifitas sudah terpenuhi yakni kebijakan pelayanan umrah berhasil mencapai tujuan utamanya, yaitu memberikan kemudahan dan kenyamanan kepada jamaah umrah, (2) Aspek efisiensi sudah terpenuhi yakni mampu menggunakan seluruh sumber daya yang ada  secara optimal sehingga efisien dari segi waktu dan biaya, (3) Aspek kecukupan sudah terpenuhi yakni telah mengutamakan kecukupan pelayanan umrah, (4) Aspek keadilan sudah terpenuhi yakni telah mengimplementasikan aspek  keadilan dalam pelayanan umrah, (5) Aspek responsivitas sudah terpenuhi melalui  jaminan dan kepastian sistem pelayanan umrah dalam merespons dengan baik terhadap perubahan lingkungan dan kebutuhan jamaah, (6) Aspek ketepatan sudah terpenuhi sesuai prinsip penting yang membantu menjaga integritas ibadah umrah dan memastikan bahwa pelayanan yang diberikan sesuai dengan norma dan nilai-nilai Islam serta tata krama yang berlaku.
Analisis Kualitas Pelayanan Publik Pada Kantor Kecamatan Tehoru Kabupaten Maluku Tengah Namakule, Rufiani Utari; Rahawarin, M.A.; Selanno, Hendry
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.10044

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji dan  menganalisis kualitas pelayanan publik di kantor kecamatan  Tehoru Kabupaten Maluku Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan  deksriptif-kuantitatif dengan tipe korelasional sebab-akibat.  Jumlah sampel berdasarkan rumus slovin dengan batas toleransi 10 %, sebanyak  64  orang. Analisis data menggunakan Importance Performance  atau  Analisis Tingkat Kepentingan  dan Kualitas Pelayanan.  Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) kualitas pelayanan pada dimensi tangible (berwujud) belum memuaskan dengan tingkat kesesuaian sebesar 99,20% ; (2) kualitas pelayanan pada dimensi emphaty (empati) belum memuaskan dengan tingkat kesesuaian sebesar 97,87% ; (3) kualitas pelayanan pada dimensi reliability (kehandalan) belum memuaskan dengan tingkat kesesuaian  sebesar 96,06% ;  (4) kualitas pelayanan pada dimensi responsiveness (responsivitas) belum memuaskan dengan tingkat kesesuaian  sebesar 95,83% ; (5) kualitas pelayanan pada dimensi assurance (keyakinan) sangat memuaskan dengan tingkat   kesesuaian   sebesar 101,54%.
Implementasi Kebijakan Penataan Ruang Publik Ramah Lingkungan Pada Kawasan Cagar Budaya Banda Firdausi, Hasan; Rahawarin, M.A.; Selanno, Hendry
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.10046

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis implementasi kebijakan penataan ruang publik ramah lingkungan pada kawasan cagar budaya Banda Kabupaten Maluku Tengah dengan pendekatan model implementasi Van Meter dan Van Horn. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif  kualitatif. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan model Miles dan HubermanHasil penelitian menyimpulkan bahwa implementasi kebijakan  penataan ruang publik ramah lingkungan pada Kawasan Cagar Budaya Banda ditinjau dari (1) aspek ukuran dan tujuan kebijakan sudah sesuai dengan Undang-Undang, Peraturan Presiden dan Peraturan Pemerintah Daerah ; (2) aspek sumberdaya manusia telah mendapatkan dukungan dari instansi teknis dalam kuantitas  dan  kualitas yang memadai, serta didukung oleh sumber daya finansial yang bersumber dari APBN dan APBD ; (3) aspek  karakteristik agen pelaksana  terlihat dari kejelasan struktur birokrasi, kepathan terhadap norma-norma dan aturan, pola-pola birokrasi terhubung satu sama lain ; (4) aspek disposisi adalah kesamaan  pemahaman tentang komitmen, perspektif, dan sikap yang dimiliki oleh para pelaksana kebijakan ; (5) aspek komunikasi  terlihat dari kerjasama, kolaborasi, atau pertukaran sumber daya yang saling mendukung ; (6) aspek lingkungan ekonomi, sosial dan politik yakni terlihat dari peningkatan taraf hidup masyarakat sekitar, peningkatan identitas dan kebanggaan masyarakat dan dukungan politik baik dari masyarakat maupun pemerintah pusat.
Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Renwarin, Husna; Rahawarin, M.A.; Selanno, Hendry
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11929

Abstract

Penelitian ini dilakukan guna mengetahui ada tidaknya pengaruh motivasi, iklim kerja, serta gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Pendekatan deskriptif-kuantitatif korelasional sebab-akibat digunakan dalam penelitian yang berlangsung selama dua bulan, dengan melibatkan seluruh pegawai dinas yang berjumlah 42 orang sebagai populasi. Full sampling diterapkan sebagai metode penentuan sampel karena jumlah populasi yang diteliti sangat kecil. Teknik analisis regresi linear berganda diterapkan guna mencaritahu besar kecilnya pengaruh tiap variabel terhadap kinerja pegawai, dengan menjaga variabel lain tetap konstan. Hasil penelitian menyimpulkan jika motivasi, iklim kerja, dan gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja pegawai secara signifikan dan positif, baik secara simultan ataupun secara parsial.
Co-Authors Ahmad Rosandi Sakir Alhamid, Muhammad Rizki Aminah Bahasoan Anama, Rustam Bahasoan, A. Bahasoan, Aminah Firdausi, Hasan Hamid, Alwin La Hamin, Kamsal Jeanly Waisapy Johan Lubis, Rilla Anggriani Jusuf Madubun Karepesina, K.F. Asiqien Kastanya, Mordy Hizki Kiat, M. Sulaiman Kubangun, Arjuna Yusuf Maulana LAURENS, SAMSON Leasa, Elsa Lubis, Rilla Anggriani Johan Madubun, J. Mezak Wakim, Mezak Mike J Rolobessy Myla Libran, Resya Namakule, Rufiani Utari Normawati Normawati, Normawati OHELLO, MARLON ELFIANUS Ohoiwutun, St.K. Ohoiwutun, Stanislaus Kostka Ohuiwutun, Stanislaus K. Padang, Adriana Pattimukay, Hengky Pattimukay, Hengky Virgo Richardo Patty, Julia Theresia Rahawarin, Ichlazul Amal Rahawarin, M.A. RAHAWARIN, MOHAMAD ARSAD Rahmah, Annisa Rejaan, Silvius Rengifurwarin, Zainal Abidin Renwarin, Husna Renwarin, Martinus Reyaan, Edmundus Rolobessy, Mike J. Rumailili, Muh. Fauzan Sahetapy, P. Sahetapy, Petronela SAMSON LAURENS Sangadji, Bharatayuda Junipratomo Silawane, Djamiah Simatauw, Fandry Soulissa, Fandi Tuhelelu, Nurul Fatah Tupan, Joselina Ufie, J.A. V.R Pattimukai , Hengky Zacharias, Tehubijuluw