Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.5
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Patria Artha Technological Journal Journal of Engineering, Technology, and Applied Science (JETAS) Journal Of Human And Education (JAHE) Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME) Jurnal Manajemen Rekayasa dan Inovasi Bisnis West Science Interdisciplinary Studies ILTEK : Jurnal Teknologi ASH-SHAHABAH : Jurnal Pengabdian Masyarakat West Science Interdisciplinary Studies
Haslindah, Andi
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Physics Social Sciences Other

Published : 56 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 56 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENENTUAN INDIKATOR PENGUKURAN KINERJA PEGAWAI BIDANG PERLINDUNGAN LINGKUNGAN HIDUP DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA BATAM Bora, M. Ansyar; Saputra, Tommy; Haslindah, Andi
ILTEK : Jurnal Teknologi Vol. 15 No. 02 (2020): ILTEK : Jurnal Teknologi
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47398/iltek.v15i02.26

Abstract

Instrumen penilaian kinerja dapat digunakan untuk mereview kinerja, peringkat kerja, penilaian kinerja, penilaian pegawai, dan sekaligus evaluasi pegawai sehingga dapat diketahui mana pegawai yang mampu melaksanakan pekerjaan secara baik, efisien, efektif dan produktif sesuai dengan tujuan. Kinerja pegawai merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya perusahaan untuk mencapai tujuannya. Indikator kinerja merupakan kriteria yang digunakan untuk menilai keberhasilan pencapaian tujuan organisasi yang diwujudkan dalam ukuran-ukuran tertentu. Penelitian ini ditujukan untuk menentukan indikator pengukuran kinerja pegawai Bidang Perlindungan Lingkungan Hidup Kota Batam. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa penentuan indikator kinerja Bidang Perlindungan Lingkungan Hidup pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Batam diukur dengan menggunakan metode AHP (Analytical Hierarchy Process). Terdapat 12 (dua belas) indikator pengukuran kinerja Bidang Perlindungan Hidup berdasarkan visi dan misi yang ditetapkan oleh institusi. Dari pembobotan indikator kinerja tersebut didapatkan bahwa tersedianya data kualitas lingkungan menjadi skala prioritas terpenting yang harus dicapai oleh bidang lingkungan hidup yaitu 19,56%. Setelah itu pengolahan data menjadi informasi menjadi skala terpenting berikutnya, yaitu sebesar 18,18%. Pembinaan sektor formal maupun informal menjadi skala terpenting selanjutnya yaitu 12,42%.
ANALISIS DAMPAK PRODUKTIVITAS DI MASA NEW NORMAL PADA KAWASAN INDUSTRI MAKASSAR DENGAN METODE OMAX Haslindah, Andi; Andrie, Andrie; Wahyudi, Abdul Rahmad; Zakaria, Muhammad Taslim
ILTEK : Jurnal Teknologi Vol. 16 No. 01 (2021): ILTEK : Jurnal Teknologi
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47398/iltek.v16i01.35

Abstract

Pada bulan februari 2020 wabah Covid-19 masuk ke Indonesia yang mengakibatkan aktivitas disektor industri menurun secara merata sehingga pemerintah menerapkan peraturan untuk pencegahan percepatan penularan wabah seperti lockdown di setiap daerah yang terjangkit wabah hingga penerapan peraturan PSBB didalam perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis perbandingan produktivitas sebelum dan dimasa new normal dan Membuat simulasi berdasarkan alternatif untuk menaikkan nilai produktivitas Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara dan observasi. Teknik analisis data ini dikategorikan dalam jenis eksploratif yaitu untuk mendapatkan gambaran atau deskripsi secara sistematis mengenai produktivitas tenaga kerja yang akan menghasilkan output pada produk yang dihasilkan kemudian ditambahkan dengan metode Objective Matrix (OMAX). Dari hasil analisis pada beberapa kriteria, dari bulan maret sampai juni terjadi penurunan produktivitas pekerja dikawasan industri makassar. Hasil analisis produktivitas tenaga kerja dengan kriteria Work from home, waktu kerja dan shift kerja dapat dilihat bahwa hasil Indeks produktivitasnya adalah sebesar 66,66%. Hal ini berarti terjadi penurunan produktivitas sebanyak 33,34% pada kinerja responden. Bisa disimpulkan berdasarkan metode Objective Matrix sebesar 66,67%. Penurunan produktivitas terjadi diakibatkan oleh kurangnya motivasi bekerja dan tekanan waktu hingga tidak dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu yang telah ditetapkan, oleh karena itu perlu adanya motivasi kerja maupun regulasi baru dari pimpinan perusahaan untuk mendukung kenaikan produktivitas tenaga kerja.
ASSESMENT KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LAYANAN SEWA KENDARAAN DI PT. ADI SARANA ARMADA Tbk MAKASSAR SAAT PANDEMI COVID-19 Haslindah, Andi; Syarifuddin, Rizal; Santoso, Tri Setyo
ILTEK : Jurnal Teknologi Vol. 16 No. 02 (2021): ILTEK : Jurnal Teknologi
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47398/iltek.v16i02.55

Abstract

Kebutuhan akan sarana transportasi semakin meningkat diiringi berbagai macam gaya hidup masyarakat yang menginginkan segala sesuatunya lebih cepat dan praktis, hal itu membuat terbukanya usaha di bidang jasa transportasi khususnya di kota Makassar dan sekitarnya. Tujuan penelitian untuk mengetahui tingkat kepuasaan pelanggan terhadap layanan sewa kendaraan di Assa Rent Makassar saat pandemi Covid-19 dan faktor-faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yaitu menganalisa dan menyajikan fakta secara sistematik hingga lebih mudah dipahami. Data yang dikumpulkan bersifat deskriptif sehingga tidak bermaksud mencari penjelasan, menguji hipotesa, membuat prediksi, maupun mempelajari implikasinya. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara keseluruhan deskripsi data kepuasan pelanggan terhadap layanan sewa kendaraan di Assa Rent Makassar berada dalam kategori memuaskan dengan mean (55,65), median (54), dan modus (51) dengan standar deviasi sebesar 8,374. Berdasarkan hasil persentase sebanyak 46,2% dari total seluruh responden yang menyatakan sikap puas terhadap layanan yang diberikan, sebanyak 35,2% menyatakan sikap sangat puas, dan sebanyak 9,3% menyatakan netral dan tidak puas, sementara tidak ada satu pun yang menyatakan sikap sangat tidak puas. Adapun faktor-faktor yang memengaruhi tingkat kepuasan pelanggan terhadap layanan sewa kendaraan di Assa Rent Makassar yaitu dari segi aspek layanan, aspek service/maintenance, dan aspek tempat pelayanan.
PENGARUH STRESS KERJA, LINGKUNGAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PT MARUKI INTERNATIONAL INDONESIA Haslindah, Andi; Andrie, Andrie; Agustiadi, Irwan
ILTEK : Jurnal Teknologi Vol. 17 No. 01 (2022): ILTEK : Jurnal Teknologi
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47398/iltek.v17i01.56

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia (SDM) adalah elemen inti dari sebuah organisasi. Oleh karena itu, pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia sangat penting bagi organisasi Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh stress kerja, lingkungan kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menyebarkan kuesioner lalu menganilisis data SMART PLS software versi 3.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai p values menunjukkan angka 0,000 dengan nilai signifikansi < 0,05. Sementara nilai t-statistik sebesar 16.199 > 1,96. Kemudian pelatihan juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai p values menunjukkan angka 0,035 dengan nilai signifikansi < 0,05. Sementara nilai t-statistik sebesar 2,120 > 1,96. Sedangkan stress kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai p values menunjukkan sebesar 0,232 dengan nilai signifikansi 0,05. Sementara nilai t-statistik sebesar 1.196 > 1,96. Adapun yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah lingkungan kerja dengan nilai 1,068. Sehingga dapat di simpulkan bahwa jika karyawan mengalami stress kerja atau tidak maka tidak akan mpengaruhi kinerja mereka, untuk memperoleh hasil kinerja baik maka dibutuhkan lingkungan kerja yang nyaman, aman, harmonis dan juga untuk meningkatkan kinerja dibutuhkan pelatihan untuk karyawan.
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI DESA TIBONA KABUPATEN BULUKUMBA BERBASIS WEB DAN ANDROID Suradi, Suradi; Haslindah, Andi; Indirwan, Meylinda; Yanti, Alma
ILTEK : Jurnal Teknologi Vol. 17 No. 01 (2022): ILTEK : Jurnal Teknologi
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47398/iltek.v17i01.57

Abstract

Pemerintah desa tibona saat ini sudah berkembang dengan adanya anggaran dana desa dari pemerintah pusat yang bertujuan untuk memajukan dan mengembangkan desa, pembangunan desa saat ini tidak terlepas dari dukungan teknologi informasi, hampir disetiap desa membutuhkan teknologi informasi guna meningkatkan layanan kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan agar dapat menghasilkan sistem informasi desa tibona kabupaten bulukumba berbasis web dan android, serta mengetahui hasil pengujian dan implementasi sistem informasi desa tibona kabupaten bulukumba berbasis web dan android. Metode penelitian yang digunakan yaitu sistem informasi berbasis web dan android yang mana pembuatannya menggunakan RAD (Rapid Application Development). Hasil dari perancangan sistem informasi yaitu pada halaman user dapat melihat tampilan halam utama, profil desa, sejarah desa, visi misi, struktur desa, hasil bumi, penerima bantuan dan layanan persuratan. Adapun untuk admin dapat mengubah data-data yang ada di halamn utama, profil desa, sejarah desa, visi misi, serta data-data pendukung lainnya. Dengan adanya sistem informasi desa Tibona berbasis web dan android ini dapat meningkatkan pelayanan kepada masyarakat sehingga informasi dapat di akses dengan mudah dan akurat, sistem ini sudah sesuai dengan konsep sistem informasi dan menu aplikasi berfungsi dengan baik yaitu memberikan informasi.
ANALISIS SUPPLY CHAIN MANAGEMENT PADA PROSES PRODUKSI MENGGUNAKAN METODE AHP (STUDI KASUS PT. PP. LONDON SUMATRA INDONESIA TBK ) Haslindah, Andi; Syarifuddin, Rizal; Darmawan, Syamsul; Khaerul, Muh. Aedil
ILTEK : Jurnal Teknologi Vol. 17 No. 01 (2022): ILTEK : Jurnal Teknologi
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47398/iltek.v17i01.60

Abstract

Supply Chain Management merupakan suatu pendekatan yang digunakan secara efektif untuk mengintegrasikan pemasok, pabrik, gudang, serta tokoh-tokoh sehingga produk yang dibuat dapat di distribusikan dalam jumlah, posisi, serta waktu yang pas. Adapun tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu ntuk mengetahui pengadaaan bahan baku pada proses produksi PT. PP. London Sumatra indoneisa tbk dan untuk mengetahui dampak penerapan metode AHP pada supply chain management PT. PP. London Sumatra indoneisa tbk. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu observasi, wawancara kepada staff perusahaan, dan studi pustaka. Pengolahan data yang digunakan yaitu editing, pemberian kode (coding), dan tabulasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Hasil penelitian ini peneliti menemukan bahwa bahan baku diperoleh dari dua lahan sendiri yang dikelola oleh perusahaan tersebut dengan total karet berkisar 200,000 – 400,000 ton/bulan. Karet tersebut diproduksi di pabrik dengan kapasitas pabrik 5 ton setiap sekali produksi dalam 2 kali shift per hari. Adapun kesimpulan dari penelitian ini yaitu dapat meningkatkan keuntungan serta memaksimalkan nilai keseluruhan yang dihasilkan untuk memenuhi kebutuahan dan permintaan costumer serta meminimumkan biaya secara keseluruhan seperti biaya pemesanan, penyimpanan, dan transportasi.
SISTEM KONTROL PENDETEKSI KADAR KEKERUHAN AIR BERBASIS ARDUINO UNO Haslindah, Andi; Musrawati, Musrawati; Rosida, Usi; Sasly Taslim, Muhammad Nur
ILTEK : Jurnal Teknologi Vol. 17 No. 01 (2022): ILTEK : Jurnal Teknologi
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47398/iltek.v17i01.63

Abstract

Tingkat kekeruhan air merupakan salah satu parameter yang dijadikan kelayakan air baik untuk dikonsumsi maupun keperluan sehari-hari. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan menguji alat pendeteksi kadar kekeruhan air berbasis arduino yang dapat mendeteksi air yang keruh lalu memfilternya menjadi air bersih. Metode yang digunakan yaitu nephelometri, sensor akan mendeteksi air keruh yang di masukkan pada wadah pertama dan menampilkan hasilnya pada LCD, apabila hasilnya >25 maka pompa akan otomatis menyala ke filtarasi lalu di sensor kembali untuk mengetahui hasil filtarasi. Hasil penelitian menunjukkan pendeteksi kekeruhan air telah berhasil dibuat menggunakan arduino dengan menggunakan sampel yang telah ditentukan dan melakukan pengujian melalui tahap pembacaan sensor lalu hasil dari pembacaan sensor tersebut akan tampil di LCD, apabila nilai kekeruhan yang tampil pada LCD di wadah satu >25 NTU maka arduino akan mengirimkan output/keluaran untuk mengirim perintah ke relay yang nantinya akan menyalakan pompa untuk memindahkan air dan melakukan tahap filterasi ke wadah dua dan akan dilakukan kembali proses pembacaan tingkat kekeruhan air yang akan tampil pada LCD di wadah dua, jika nilai yang ditampilkan <25 NTU maka air sudah dapat dinyatakan bersih kemudian dipindahkan ke wadah ketiga. Kesimpulan adalah perancangan alat sistem kontrol pendeteksi air keruh ini akan mempermudah masyarakat untuk mengetahui tingkat kekeruhan air dan juga menjadi solusi untuk mendapatkan air bersih untuk kebutuhan sehari-hari serta meminimalisir berbagai macam penyakit akibat air keruh.
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN PEKERJA DAN KINERJA PEKERJA PROSES PANEN PADI KELOMPOK TANI KABUPATEN PINRANG Haslindah, Andi; Modding, Basri; Alam, Roslina; Zakaria, Junaidin
ILTEK : Jurnal Teknologi Vol. 17 No. 01 (2022): ILTEK : Jurnal Teknologi
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47398/iltek.v17i01.65

Abstract

Pekerja atau buruh merupakan bagian dari tenaga kerja yaitu tenaga kerja yang bekerja di dalam hubungan kerja, dibawah perintah pemberi kerja. Tujuan Penelitian ini menguji dan menganalisis secara empiris Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja, Pengaruh Kompetensi, Motivasi Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pekerja melalui kepuasan kerja. Desain penelitian ini Pendekatan penelitian yang dilakukan yaitu pendekatan kualitatif deskriptif dan kuantitatif. Jumlah Sampel 300 Pekerja. Metode analisis data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah Structural Equation Modeling (SEM) AMOS. Hasil Penelitian bahwa kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan pekerja proses panen padi pada kelompok tani di Kabupaten Pinrang tidak dapat memberikan hasil yang optimal kepada kelompok tani yang disebabkan kurang efesien, kualitas hasil kerja masih rendah, ketarampilan, penempatan posisi kerja. Hal ini terjadi karena kepuasan pekerja tidak adanya perbedaan upah yang diterima antara kompetensi yang dimiliki oleh pekerja, Motivasi pekerja memberikan pengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan pekerja dimana dihargainya kinerja bila mencapai target baik jumlah maupun kualitas kerja yang telah ditetapkan oleh kelompok tani, hal ini menunjukkan kepuasan pekerja merasa puas dengan penghargaan yang diberikan atas hasil kerja, dan Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan pekerja dapat dijadikan parameter kepuasan pekerja. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pekerja dimana hasil yang diperoleh pekerja sangat optimal tidak terpengaruh oleh kondisi alam sedangakan pengaruh lingkungan kerja non fisik dapat meningkatkan kinerja atau hasil dengan kerjasama dan komunikasi yang baik.
RANCANG BANGUN SISTEM MANAJEMEN DISTRIBUSI PUPUK BERSUBSIDI MENGGUNAKAN KARTU TANI UNTUK MENGATUR KUOTA PUPUK DI DUSUN RAMMEANG KABUPATEN MAMUJU TENGAH Haslindah, Andi; Perdana, Ayu Lestari; Senal, Senal; Wahyudi, Robi
ILTEK : Jurnal Teknologi Vol. 18 No. 01 (2023): ILTEK : Jurnal Teknologi
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47398/iltek.v18i01.73

Abstract

Sistem mnajemen pendistribusian pupuk bersubsidi di dusun rammang masih belum tepat sasarannya karena adanya anggota petani lain mengambil hak petani yang telah terdaftar sebagai penerima pupuk bersubsidi, sehingga di butuhkan sistem manajemen distribusi pupuk bersubsidi menggunakan kartu tani untuk mengatur kuota pupuk. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan menguji sistem manajemen distribusi pupuk bersubsidi dimulai dari kios pupuk hingga sampai kepada petani dan meyalurkan pupuk bersubsidi sesusai dengan peraturan yang sudah di tetapkan. Metode penelitian ini menggunakan metode SDLC Waterfall. Perancangan pembuatan sistem tersebut dilakukan menggunkan class diagram dan diuji menggunakan teknik pengujian Black Box. Hasil dari perancangan sistem web tersebut yaitu dapat mengolah pendistribusian pupuk bersubsidi pada kios – kios pupuk dan dapat mengatur kuota pupuk bersubsidi menggunakan kartu tani yang di dalamnya terdapat QR Code. Adapun hasil Pengujian untuk admin, dapat mengubah data-data di kios pupuk seperti data petani, data pupuk dan data kios serta data-data pendukung lainnya. Dengan di buatnya sistem ini penyaluran distribusi pupuk bersubsidi benar-benar tepat sasaran dan merata sampai kepada petani.
PENGARUH STRES KERJA LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.MARS SYMBIOSCIENCE INDONESIA MAKASSAR Haslindah, Andi; Hakim, Hakim; Musfirmansyah, Musfirmansyah; Rahman, Ilham
ILTEK : Jurnal Teknologi Vol. 18 No. 01 (2023): ILTEK : Jurnal Teknologi
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47398/iltek.v18i01.74

Abstract

Untuk Penelitian ini di lakukan sebagai pengulas mengenai berbagai hal yang berhubungan dengan pengaruh stres kerja, lingkungan kerja, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mars indonesia makassar khususnya di bagian produksi. Penelitian ini bertujuan sebagai berikut(1)Untuk mengetahui apakah variabel stres kerja(X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan.(2)Untuk mengetahui apakah variabel lingkungan kerja(X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan.(3)Untuk mengetahui apakah variabel pelatihan(X3)yang dilakukan berpengaruh terhadap kinerja(X4)karyawan,dengan menciptakan lingkungan kerja yang aman,stres kerja yang dialami oleh karyawan dapat berkurang. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Kemudian Populasi dari penelitian ini adalah sebanyak 50 orang karyawan khususnya bagian produksi dari PT.Mars indonesia. Metode pengumpulan datanya dengan menggunakan kuesioner dan menganlisis data
Co-Authors Abdul Azis Afrayana, Rifqah Agustiadi, Irwan Ahmad Hanafie Al Mubaraq, Muh Asdar Alkarniyadi, Alkarniyadi Alpitasari, Anggi Andrie Andrie Andrie, Andrie Arisanti, Ivon Astuti, Asti Ayu Septiani, Ayu Azis, Fikriyya Zhafira B, Nurayuni Basri Modding Basuki, Try Agung Buana Putra, Muhammad Aswad Budicalista, Randy DARMAWAN, SYAMSUL Dian Pratiwi Dindayatie, Annisah EKA YUNIARTI Endayani Guntur, Sri Yos Ernawati Ernawati Fajrich Ariyana, Chendani Gasali, Muh Hakim Hakim Hakis, Andi Wahyunita Hanafie, Ahmad Haslinah, Andi Husnar, Laksmita Idrus, Ilham Imran, Al Indirwan, Meylinda Iswandi, M Khaerul, Muh. Aedil Khatimah, Khusnul M, Saripuddin M. Ansyar Bora Ma'ruf, Randi Mabir Masa, Nursiam Makmur, Nur Pratiwi Manatha, Rahmayanti Mardiana Mardiana Mardikawati, Budi Miftahulhairat, Miftahulhairat Muhammad Rayhan Musfirmansyah, Musfirmansyah Muyassirah, Muyassirah Nur Aisyah Nur Hidayat, Feisar Perdana, Ayu Lestari Pongsimpin, Yeldi Pratiwi, Kartika Amika Pura, Erik Krisna Rahman, Ilham Rahmatullah Rahmatullah Ramadhani, Nur Ratnasari, A. Redjeb, Randi Darwis Rismawati Rismawati Rizal Rizal Rosida, Usi Roslina Alam Sa'na, Nur Indah Tenri Saiful, Sultan Sainal, Sainal Saldi Saldi, Saldi Sandi Setiawan Santoso, Tri Setyo Saputra, Dodiek Rara Saputra, Moh. Firman Saputra, Tommy Sartika Sartika Sasly Taslim, Muhammad Nur Senal, Senal Sri Aryani, Sri suardi suardi Suardi, Suardi Sugeng Santoso Sukirman Sukirman Sukirman, Haerunnisa Suradi Suradi Suradi Syamsir Syamsir Syarifuddin Baco Syarifuddin, Rizal Tawin, Tawin Valdo, Rivaldo Wahyudi, Abdul Rahmad Wahyudi, Robi Yanti, Alma Yulihasti, Yulihasti Zakaria, Junaidin Zakaria, Muhammad Taslim