Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
7.423
P-Index
This Author published in this journals
All Journal INTEKNA JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Riset Akuntansi Aksioma Jurnal Teknologi Kedirgantaraan (JTK) Bahtera Indonesia; Jurnal Penelitian Bahasa dan Sastra Indonesia Buana Ilmu Jurnal Elkolind : Jurnal Elektronika dan Otomasi Industri JKKI : Jurnal Kedokteran dan Kesehatan Indonesia Jurnal Lingkungan Binaan Indonesia Jurnal Buana Pengabdian West Science Business and Management JAKBS MULTIPLE: Journal of Global and Multidisciplinary Jurnal Sains Student Research Indonesian Journal of Integrated Science and Learning Journal Of Chemical Process Engineering PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Bakti Dirgantara
Sungkono
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 67 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 67 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sabrina Shela Fatimah Zahra; Sungkono
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): FEBRUARI-JULI
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/pbtwc016

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk megetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. objek penelitian adalah sasaran ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu tentang sesuatu hal objektif, valid, dan reliabel tentang sesuatu hal (variabel tertentu). Tempat yang menjadi objek penelitian ini adalah PT. Bersama Sahabat Makmur, yang beralamat di Ruko Arcadia Blok XII No. E9, Sukaharja, Telukjambe Timur. Karawang. Responden untuk penelitian ini akan terdiri dari pegawai PT. Bersama Sahabat Makmur dari berbagai tingkatan, yang akan memberikan wawasan tentang pengalaman mereka dengan disiplin kerja yang diterapkan di perusahaan. populasi penelitian ini adalah semua karyawan PT. Bersama Sahabat Makmur, dan yang menjadi populasi adalah karyawan PT. Bersama Sahabat Makmur Sebanyak 70 orang. sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bersama Sahabat Makmur yang berjumlah 70 orang. Hasil penelitian didapatkan bahwa disiplin kerja yang baik dalam kegiatan sehari-hari akan mempengaruhi kinerja karyawan dalam menjalakan tugas. Jika disiplin baik maka kinerja karyawan baik yang secara langsung mempengaruhi kualitas sumber daya manusia pada suatu perusahan. Untuk meningkatakan kinerja karyawan, disiplin kerja harus ditingkatkan untuk membantu dalam menjalankan tugas
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Karawang Ahmad Malik Fajar; Sungkono
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): FEBRUARI-JULI
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/zq602b66

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana motivasi mempengaruhi produktivitas di tempat kerja dan bagaimana lingkungan tempat kerja mempengaruhinya. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Sebanyak 100 orang pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Karawang menjadi populasi dalam penelitian ini. Strategi sampel acak bertingkat digunakan dalam proses pengambilan sampel, yang menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Untuk mengumpulkan informasi dan data untuk penelitian ini, penulis menyebarkan kuesioner untuk mengumpulkan data Temuan penelitian menunjukkan bahwa, pada 0,002 < 0,050, Produktivitas kerja sedikit banyak dipengaruhi oleh motivasi, dan lingkungan kerja juga berpengaruh (0.018 < 0.050). Bukti lebih lanjut bahwa lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja secara bersama-sama diperoleh dari nilai Fhitung sebesar 26,062 > Ftabel sebesar 3,09 dan signifikan sebesar 0,001 lebih kecil dari 0,050. Hal ini menunjukkan seberapa baik lingkungan kerja dan motivasi Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Karawang yang sudah terpenuhi dengan baik.
Analisis Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Karawang Yosiana Kristiani Tambun; Dedi Mulyadi; Sungkono
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): FEBRUARI-JULI
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/6z698390

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Karawang. Kinerja pegawai merupakan faktor kunci efisiensi dan efektivitas pelayanan publik. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan instrumen kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Karawang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik deskriptif dan inferensial untuk mengetahui tingkat kinerja dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Berdasarkan hasil survei, kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Karawang berada pada kategori baik, namun masih ada beberapa aspek yang perlu ditingkatkan, seperti: Kemampuan Teknis dan Pelayanan kepada Anggota DPRD. Faktor-faktor yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai antara lain motivasi kerja, pelatihan dan pengembangan, serta lingkungan kerja. Rekomendasi dari penelitian ini antara lain perbaikan program pelatihan, pengembangan sistem insentif, dan perbaikan lingkungan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan. Penelitian ini diharapkan dapat membantu pimpinan Sekretariat DPRD Kabupaten Karawang dalam merumuskan kebijakan dan strategi peningkatan kinerja pegawai guna mencapai pelayanan publik yang lebih baik.
Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Rindi Apridianti; Sungkono
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): FEBRUARI-JULI
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/ey6qap64

Abstract

Penelitian untuk melihat pengaruh pelatihan kerja terhadap produktivitas karyawan. Rerspondern dalam pernerlitian ini akan terrdiri dari karyawan di berrbagai tingkat dan derpartermern di termpat pernerlitian yang dipilih. Hasil penelitian didapati bahwa Perlatihan kerrja mermeriliki dampak positif yang signifikan bagi karyawan, perlatihan kerrja jurga dapat mermperngarurhi produrktivitas sercara kerserlurrurhan bagi karyawan dalam merningkatkan kerterrampilan, perngertahuran dan komperternsi karyawan derngan turjuran berrkontribursi terrhadap kerberrhasilan dan erfisiernsi operrasional di perrursahaan.
Strategi Pemasaran Konten dalam Meningkatkan Interaksi Konsumen di Media Sosial Scarlett Official Mukjizah Dwi Prihartina; Dedi Mulyadi; Sungkono
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): FEBRUARI-JULI
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/yxm0g367

Abstract

Penelitian ini mengevaluasi dampak pemasaran konten terhadap interaksi konsumen di media sosial Scarlett Official di Karawang. Meskipun menunjukkan adanya hubungan positif yang sangat lemah antara pemasaran konten dan interaksi konsumen, hasilnya tidak signifikan secara statistik. Uji korelasi Pearson dan regresi linier sederhana menunjukkan bahwa pemasaran konten tidak berpengaruh secara signifikan terhadap interaksi konsumen. Penelitian ini menunjukkan bahwa hanya 0,8% dari variasi dalam interaksi konsumen yang dapat dijelaskan oleh pemasaran konten, menunjukkan bahwa faktor lain mungkin lebih berperan dalam memengaruhi interaksi konsumen.
Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Karawang Reza Amalia Putri; Sungkono
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): FEBRUARI-JULI
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/dxamfa43

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengamati dan mengevaluasi dampak Pelatihan SDM dan Pengembangan Karir pada pekerja di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Karawang. di mana sampel dari 100 karyawan dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Studi ini menggunakan regresi linier berganda. dimana hasil penelitian tentang pengembangan karirnya berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja, seperti yang ditunjukkan pada uji 1 di mana nilai probabilitas hadiah lebih rendah dari taraf alpha 5%, yang menunjukkan bahwa pengembangan karir yang diberikan oleh karyawan sangat memengaruhi produktivitas kerja. Di sisi lain, hasil penelitian tentang pelatihan sumber daya manusianya berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja, seperti yang ditunjukkan pada uji 2 di mana nilai probabilitas.
Strategi Peningkatan Kualitas Pelayanan Barista Pada Kopi Dari Hati Aulia Febriyanti; Sungkono
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): FEBRUARI-JULI
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/myxg2109

Abstract

Dalam industri kafe yang kompetitif, kualitas pelayanan barista memainkan peran penting dalam kesuksesan bisnis, termasuk pada "Kopi Dari Hati." Artikel ini menyoroti strategi peningkatan kualitas pelayanan barista dengan fokus pada pelatihan dan pengembangan keterampilan barista, serta implementasi standar pelayanan yang konsisten. Penelitian ini tujuannya untuk memberi pemahaman lebih baik lagi tentang bagaimana kualitas pelayanan barista dapat ditingkatkan untuk memperkuat pengalaman pelanggan dan meningkatkan loyalitas. Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, melalui wawancara mendalam terhadap manajer kafe serta barista yang dipilih serta observasi langsung terhadap interaksi barista dan pelanggan. Data dianalisis dengan teknik analisis isi, mengidentifikasi tema, pola, dan tren tertentu melalui observasi dan wawancara. Hasil penelitian memperlihaatkan bahwa pelatihan berkelanjutan dan penerapan standar pelayanan yang tinggi dapat secara signifikan meningkatkan kualitas pelayanan barista. Artikel ini memberikan manfaat praktis bagi pengelola kafe dalam merancang program pelatihan yang efektif, serta kontribusi penting dalam literatur akademis mengenai strategi peningkatan kualitas pelayanan di industri kafe.
Analisis Strategi Bisnis Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada UMKM Kedai Tomoro Coffee Sarah Adzkia Aulia; Sungkono
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): FEBRUARI-JULI
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/fqzwxb12

Abstract

Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) merupakan pilar penting dalam ekonomi Indonesia, terutama dalam menyerap tenaga kerja dan mendorong pemerataan ekonomi. Kedai kopi, sebagai bagian dari UMKM, memainkan peran vital dalam pertumbuhan ekonomi lokal. Tomoro Coffee, sebagai contoh, menghadapi tantangan dalam mempertahankan dan meningkatkan kinerja karyawan di tengah persaingan industri yang kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi strategi bisnis yang efektif untuk merangsang motivasi dan meningkatkan kinerja karyawan di Tomoro Coffee. Melalui analisis mendalam terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan, studi ini menawarkan wawasan tentang implementasi strategis yang sesuai dengan karakteristik unik industri warung kopi. Evaluasi strategi-strategi ini diharapkan dapat memberikan panduan bagi manajemen Tomoro Coffee dalam mencapai tujuan bisnis mereka dan mempertahankan daya saing di pasar yang semakin ketat
Strategi Pemasaran Konten Dalam Meningkatkan Interaksi Konsumen di Media Sosial Scarlett Official Mukjizah Dwi Prihartina; Dedi Mulyadi; Sungkono
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): FEBRUARI-JULI
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/5tyw1z47

Abstract

Penelitian ini mengevaluasi dampak pemasaran konten terhadap interaksi konsumen di media sosial Scarlett Official di Karawang. Meskipun menunjukkan adanya hubungan positif yang sangat lemah antara pemasaran konten dan interaksi konsumen, hasilnya tidak signifikan secara statistik. Uji korelasi Pearson dan regresi linier sederhana menunjukkan bahwa pemasaran konten tidak berpengaruh secara signifikan terhadap interaksi konsumen. Penelitian ini menunjukkan bahwa hanya 0,8% dari variasi dalam interaksi konsumen yang dapat dijelaskan oleh pemasaran konten, menunjukkan bahwa faktor lain mungkin lebih berperan dalam memengaruhi interaksi konsumen.
Analisis Peran Pelatihan dalam Rangka Meningkatkan Produktivitas Kinerja Karyawan pada UMKM Es Teh Milenial Fadia Nanda Luthfiana; Sungkono
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): FEBRUARI-JULI
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/e6tx8s11

Abstract

Salah satu taktik utama untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas pekerja di berbagai bisnis adalah pelatihan karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana pelatihan mempengaruhi produktivitas dan kinerja pekerja. Analisis data sekunder dan tinjauan literatur adalah metode penelitian yang digunakan. Temuan analisis menunjukkan bahwa meningkatkan tingkat pelatihan karyawan secara signifikan meningkatkan hasil dan kinerja. Pengetahuan, kemampuan, dan sikap karyawan dalam melakukan pekerjaan mereka dapat ditingkatkan dengan pelatihan yang efektif.. Selain itu, pelatihan dapat meningkatkan keterlibatan dan motivasi pekerja di tempat kerja. Organisasi harus mempertimbangkan nilai investasi pelatihan staf mengingat globalisasi dan persaingan yang semakin ketat untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing. Untuk itu, Es Teh Millenial harus membuat program pelatihan yang aplikatif, terukur, dan tahan lama untuk menjamin bahwa anggota staf dapat mencapai potensi penuh mereka. Singkatnya, kinerja dan produktivitas karyawan hanya dapat ditingkatkan dengan pelatihan karyawan. Organisasi dapat menumbuhkan suasana kerja yang kreatif, inovatif, dan kompetitif dengan menawarkan pelatihan yang tepat. Temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan dampak yang menguntungkan bagi pengembangan sumber daya manusia dan peningkatan kinerja organisasi secara umum.
Co-Authors Abizachryan Akbar Adam, Muhamad Agus Sugiharto Ahiruddin Ahmad Malik Fajar Ahmad Zayadi ahmad zayadi Aji Tuhagana Alfanny Amelia Ramadanti Andi Pawennari Anindya Dwi Risdhayanti Arie Rahmadi Arief Rahman Hidayat Arrad Amara Arziel Pramudya Asaibe Dorlima Simatupang Asih Riyanti, Asih Aulia Febriyanti AYU WANDIRA BASUKI ARIANTO Bawa, Ngakan Nyoman Rai Benny Gunawan Bryantono, Achmad Arif Cahyono HP DARMAWAN YULIANTO Dedeh Sartika Dedi Mulyadi Dedi Mulyadi Dendy Barqah Depi Prihamdani Desi Nurmala Dessy Wardiah, Dessy Deyani Faidah Dhea Amelia Putri Dhelzahra Yashinta Diktia Nurfadilah Dinar Reira Pelangi Edi Sulistio Budi Eka Mandayatma Ekky Setyawan T Elly Nurachmah ERWIN WIJAYANTO Fadia Nanda Luthfiana Fadillah Siva Azzahra Fajar Ahmad Prasetyo1 Farida Aulia Fitri Gillang Al Azhar Harapan, Edi Hari Kurnia Safitri Hari Moekti Wibowo HARI MOEKTIWIBOWO Hidayat, Arief Rahman Hikmah Fauziyah I Made Laut Mertha Jaya Indramawan INDRAMAWAN INDRAMAWAN Jamal Handitia Putra Juhana Kamajaya, Leonardo M A Bintoro Dibyoseputro M. A. Bintoro Dibyoseputro Maman Mulya Karnama Mandasini Masyhudi Meiliana Halim Muhammad Azhar Mukjizah Dwi Prihartina Muklis Al Amin Nabila Nur Hayati Fadhilah Nadia Septiani Nashrah Natalya Puspawangi Nurhanifah Nazwa Nur Fadhila Netti Nurlenawati Nur Agustin, Selvy Nurrisma Rahayu Nurwijayanti Nurwijayanti Kusumaningrum Putri Dwi Rahayu Reza Amalia Putri Rifa Maulana Rindi Apridianti Rini Nurhasanah Sujana Sabrina Shela Fatimah Zahra Sarah Adzkia Aulia Sembiring, Rinawati Sheva Prasetyo Budi Rahayu Shirley Anggita Rahayu Sidik Nurcahyo Syifa Edenia Tedi Luay Tuti Herawati W.TEDJA BHIRAWA Wahyu Tri Wahono Winarno, Totok Yosiana Kristiani Tambun Yulia Nur Fadilah