Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.194
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal The Winners International Journal of Artificial Intelligence Research Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review (JTEBR) Indonesian Journal of Business and Management Access: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Journal of Economy Business Development
Chahyono, Chahyono
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Social Sciences Other

Published : 41 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 41 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
ANALISIS PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BOSOWA EDUCATION Hasfi, Wirawan; Chahyono, Chahyono; Setiawan, Lukman
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 7 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v7i2.5294

Abstract

Pada era ini, setiap organisasi dituntut untuk berkembang sesuai dengan arus globalisasi, termasuk perusahaan sebagai sebuah organisasi yang menyatukan masyarakat sosial yang saling berkoordinasi didalamnya, khususnya dalam fase pekerjaan yang menuntut banyak waktu dan pikiran yang dituangkan ketika menyelesaikan pekerjaan tersebut. Dalam menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan perusahaan ini, terkadang mereka tidak sadar akan pentingnya keseimbangan kehidupan pribadi bahkan fakta terburuk terjadi Burnout, merasa mudah stress dan tidak produktif lagi. Maka berangkat dari fenomena tersebut, dianggap perlu adanya analisa mendalam tentang penilaian kinerja karyawan Bosowa Education Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kualitatif berupa wawancara dan observasi, teknik analisis data melalui data primer dan sekunder. Hasil penelitian menghasilkan bahwa sistem penilaian kinerja pada karyawan Bosowa Education melalui metode KPI (Key Performance Indicator) menjadi tolak ukur utama dalam penelitian ini dan dianggap memacu karyawan dapat produktif serta menganalisa kinerja yang dicapai selama sebulan penuh. Melalui perspektif kematangan karir lebih lanjut dihasilkan bahwa karyawan Bosowa Education terkadang mengalami penumpukan Job Description dimana beban kerja dua (2) orang dikerjakan oleh satu (1) orang hingga pada tahap Work Life Balance bahwa Karyawan Bosowa Education tidak diindikasikan adanya Burnout namun perlu adanya kecerdasan pembagian waktu yang lebih maksimal dari diri setiap karyawan. In this era, every organization is required to develop in accordance with the flow of globalization, including the company as an organization that unites social communities that coordinate with each other, especially in the work phase that requires a lot of time and thought poured when completing the work. In completing the work charged by this company, sometimes they are not aware of the importance of personal life balance and even the worst fact is burnout, feeling easily stressed and unproductive anymore. Therefore, departing from this phenomenon, it is considered necessary to have an in-depth analysis of the performance assessment of Bosowa Education employees The research methods used are qualitative methods in the form of interviews and observations, data analysis techniques through primary and secondary data. The results of the study resulted in the performance assessment system for Bosowa Education employees through the KPI (Key Performance Indicator) method became the main benchmark in this study and was considered to spur employees to be productive and analyze the performance achieved for a whole month. Through the perspective of career maturity, it is further produced that Bosowa Education employees sometimes experience a buildup of Job Descriptions, where the workload of two (2) people is done by one (1) person, until at the Work Life Balance stage, Bosowa Education employees are not indicated to have burnout, but there needs to be a more optimal time-sharing intelligence from each employee.
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Makassar Panakkukang Triastuti, Angeline Joalsa; Abduh , Thamrin; Chahyono, Chahyono
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 2 (2023): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i2.1775

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai secara signifikan. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai sebanyak 40 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, dan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik pengujian dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, sedangkan teknik analisis data menggunakan uji regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai... The aim of this research is to determine the significant influence of motivation and work discipline on employee performance. The sample in this research was 40 employees. The sampling technique uses saturated sampling, and the data collection technique in this research uses a questionnaire. The testing technique in this research is validity and reliability testing, while the data analysis technique uses multiple linear regression tests, t tests, f tests and coefficient of determination tests. The results of this research show that motivation has a positive and significant effect on employee performance, while work discipline has a positive but not significant effect on employee performance.
Pengaruh Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT Bosowa Berlian Motor Makassar Pujianti, Pujianti; Chahyono, Chahyono; Rafiuddin, Rafiuddin
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 3 (2023): Journal of Economy Business  Development, Desember 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i3.1819

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh aspek budaya organisasi, kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT Bosowa Berlian Motor Makassar. Objek penelitian adalah PT Bosowa Berlian Motor Makassar. Metode yang digunakan yaitu Analisis Kuantitatif dan Metode Survey. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner kepada 60 sampel responden karyawan PT Bosowa Berlian Motor Makassar dan diolah dengan bantuan software SPSS 24. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa aspek budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan berdasarkan hasil uji t sebesar 3.355 dengan nilai signifikan sebesar 0.001, dimana signifikansi 0,001 < 0,05. Aspek kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan berdasarkan hasil uji t sebesar 1879 dengan nilai signifikan sebesar 0.065 dimana 0,065 > 0.05. Sedangkan aspek kedisiplinan berdasarkan hasil uji t sebesar 3.313 dengan nilai signifikansi sebesar 0.002 dimana 0.002 < 0.05 sehingga diperoleh bahwa aspek kedisipilanan berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. The aim of this research is to determine and analyze the influence of aspects of organizational culture, leadership and discipline on improving employee performance at PT Bosowa Berlian Motor Makassar. The research object is PT Bosowa Berlian Motor Makassar. The methods used are Quantitative Analysis and Survey Methods. The data collection technique in this research is using a questionnaire to 60 sample respondents of PT Bosowa Berlian Motor Makassar employees and processing it with the help of SPSS 24 software. The results of this research show that aspects of organizational culture have a significant effect on increasing employee performance based on the t test results of 3,355 with a value significant of 0.001, where the significance is 0.001 <0.05. The leadership aspect does not have a significant effect on improving employee performance based on the t test results of 1879 with a significant value of 0.065 where 0.065 > 0.05. Meanwhile, the discipline aspect is based on the t test results of 3.313 with a significance value of 0.002 where 0.002 < 0.05 so it is found that the discipline aspect has a significant effect on improving employee performance.
Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Kantor Cabang Makassar Kallolangi, Eriska; Saleh, Muhammad Yusuf; Chahyono, Chahyono
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business  Development, Desember 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i3.2743

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Kantor Cabang Makassar. Sampel penelitian adalah karyawan tetap Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Kantor Cabang Makassar yang berjumlah 31 orang. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Dengan teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Besar pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karyawan pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Kantor Cabang Makassar di tunjukkan dengan koefisien determinasi sebesar 0,742. Hal ini menunjukkan bahwa variabel pengembangan sumber daya manusia secara keseluruhan memberikan pengaruh sebesar 74,2% terhadap Produktivitas Kerja, sedangkan sisanya sebesar 25,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. The research objective was to determine the effect of human resource development on employee work productivity at the BPJS Ketenagakerjaan Makassar Branch Office. The research sample is the permanent employees of the BPJS Ketenagakerjaan Makassar Branch Office, totaling 31 people. Data collection techniques through distributing questionnaires. With data analysis techniques using multiple linear regression, classical assumption test, t test, f test, and the coefficient of determination. The results of the study show that human resource development has a significant effect on work productivity. The great influence of human resource development on employee work productivity at the BPJS Ketenagakerjaan Makassar Branch Office is shown with a coefficient of determination of 0.742. This shows that the human resource development variable as a whole has an influence of 74.2% on work productivity, while the remaining 25.8% is influenced by other variables not examined in this study.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktvitas Karyawan Pada PT Pelindo Terminal Peti Kemas Makassar New Port Balik, Greva Elva; Chahyono, Chahyono; Said , Miah
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.2775

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan mengiterprestasi pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhdap produktivitas karyawan pada PT Pelindo Terminal Peti Kemas Makassar New Port. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi dan kuisioner yang disebar kepada 30 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan kerja secara simutan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positifn signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT Pelindo Terminal Peti Kemas Makassar New Port. Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi prosuktivitas karyawan menunjukkan hasi dengan niai koefisien determinasi 49,4% artinya keseluruhan dari variabel bebas (gaya kepemimpinan dan disiplin kerja) memiliki hubungan secara bersama-sama. This study aims to examine, analyze and interpret the influence of leadership style and work discipline on employee productivity at PT Pelindo Terminal Peti Makassar New Port. This research uses a quantitative approach with a survey method. Data obtained through observation, documentation and questionnaires were distributed to 30 respondents. The results of this study indicate simultaneous work that leadership style and work discipline simultaneously have a significant positive effect on employee productivity at PT Pelindo Terminal Pet Container Makassar New Port. The factors that influence employee productivity show results with a determination coefficient value of 49.4% meaning that all of the independent variables (leadership style and work discipline) have a joint relationship.
Pengaruh Disiplin, Pelatihan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Enrekang Mahmuddin, Hartati; Chahyono, Chahyono; Mane, Arifuddin
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.2778

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan disiplin, pelatihan  dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Enrekang . Jenis penelitian adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan berjumlah 114 pegawai dengan jumlah sample 54. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan pengukuran skala likert. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 23.00. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif signifikan antara disiplin dan kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif signifikan antara pelatihan dan kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif signifikan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Enrekang. This study aims to determine the effect partially and simultaneously discipline, training and job motivation on the performance of the employees of the Office of Industry and Commerce Kabupaten Enrekang. The population used was all 114 employees of the Office of Industry and Commerce with a total sample size of 54.  The data collection technique used a questionnaire with a Likert scale measurement. Data analysis used multiple linear regression with the help of SPSS version 23.00. The results show that there is a significant positive effect between discipline and employee performance, there is a significant positive effect between training and work motivation there is a significant positive apes and the performance of employees of the Office of Industry and Commerce Kabupaten Enrekang.
Pengaruh Sistem Infromasi Manajemen Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Messawa Kabupaten Mamasa Evandari, Dwi Luwis Fuji; Chahyono, Chahyono; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business  Development, Desember 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i3.3177

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis, dan menginterpretasikan pengaruh Sistem Informasi Manajemen (SIM) dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Messawa, Kabupaten Mamasa. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner kepada 47 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SIM dan Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Koefisien determinasi sebesar 74,1% mengindikasikan bahwa variabel bebas, yaitu SIM dan Kepemimpinan, secara bersama-sama memiliki hubungan kuat terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan pentingnya penerapan SIM yang efektif dan gaya kepemimpinan yang tepat dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja pegawai. Temuan ini memberikan implikasi bagi pengelolaan organisasi pemerintahan, khususnya dalam meningkatkan efisiensi kerja dan pengambilan keputusan berbasis data di lingkungan kantor kecamatan. Penelitian ini diharapkan menjadi rujukan untuk pengembangan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih baik pada instansi pemerintahan. This study aims to examine, analyze, and interpret the influence of Management Information Systems (MIS) and Leadership on Employee Performance at the Messawa Sub-district Office, Mamasa Regency. The research employs a quantitative approach using explanatory research methods. Data were collected through observation, documentation, and the distribution of questionnaires to 47 respondents. The findings indicate that MIS and Leadership have a positive and significant effect on Employee Performance, both partially and simultaneously. A coefficient of determination of 74.1% suggests that the independent variables, namely MIS and Leadership, collectively have a strong relationship with employee performance. Thus, this study highlights the importance of effective MIS implementation and appropriate leadership styles in enhancing employee productivity and performance. These findings have implications for organizational management, particularly in improving work efficiency and data-driven decision-making in government offices. This research is expected to serve as a reference for developing better human resource management strategies in government institutions.
Dampak Literasi Digital Dan Fasilitas Perpustakaan Terhadap Layanan Mahasiswa Universitas Bosowa Nurdin, Uziyana Permatasari; Chahyono, Chahyono; Suriani, Seri
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 3 (2025): Journal of Economy Business Development, Desember 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i3.3115

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi digital dan fasilitas perpustakaan terhadap layanan mahasiswa Universitas Bosowa. Perkembangan teknologi informasi mendorong perguruan tinggi untuk mengelola layanan akademik secara digital, sehingga menuntut kesiapan mahasiswa sebagai pengguna layanan dan kesiapan sarana pendukung. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain asosiatif. Populasi penelitian mencakup mahasiswa Universitas Bosowa yang aktif memanfaatkan layanan perpustakaan dan layanan akademik, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup menggunakan skala Likert lima tingkat. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda untuk menguji pengaruh literasi digital dan fasilitas perpustakaan terhadap layanan mahasiswa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap layanan mahasiswa. Fasilitas perpustakaan juga berpengaruh positif dan signifikan dengan kontribusi yang lebih besar dibandingkan literasi digital. Pengujian simultan menunjukkan bahwa kedua variabel secara bersama-sama memengaruhi kualitas layanan mahasiswa. Temuan ini menunjukkan bahwa layanan mahasiswa dipengaruhi oleh kombinasi antara kompetensi pengguna dan ketersediaan fasilitas pendukung. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dalam pengembangan kajian manajemen layanan pendidikan tinggi, khususnya dalam konteks transformasi digital perguruan tinggi. This study aims to analyze the effect of digital literacy and library facilities on student services at Bosowa University. The development of information technology has encouraged higher education institutions to manage academic services digitally, requiring both user readiness and adequate supporting facilities. This study employed a quantitative approach with an associative research design. The research population consisted of students who actively utilized library and academic services, with a total sample of 100 respondents. Data were collected through a structured questionnaire using a five-point Likert scale. Data were analyzed using multiple linear regression to examine the influence of digital literacy and library facilities on student services. The results indicate that digital literacy has a positive and significant effect on student services. Library facilities also have a positive and significant influence, with a stronger contribution than digital literacy. Simultaneous testing demonstrates that both variables jointly affect the quality of student services. These findings suggest that student services are shaped by the interaction between user competencies and the availability of supporting facilities. This study provides empirical contributions to the field of higher education service management, particularly in the context of universities' digital transformation.
Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bosowa Berlian Motor Makassar Safnah, Siti; Chahyono, Chahyono; Ruslan, Muhlis
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 3 (2025): Journal of Economy Business Development, Desember 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i3.3333

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen dan penempatan terhadap kinerja karyawan pada PT Bosowa Berlian Motor Makassar. Kinerja karyawan menjadi faktor strategis dalam menentukan keberhasilan organisasi, terutama pada perusahaan yang bergerak di bidang otomotif dengan tingkat persaingan yang tinggi. Rekrutmen yang tepat memungkinkan perusahaan memperoleh sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan jabatan, sedangkan penempatan yang akurat memastikan karyawan dapat bekerja secara optimal sesuai kompetensi yang dimiliki. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei terhadap karyawan perusahaan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel penelitian dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, yang tercermin dari kemampuan karyawan dalam memenuhi standar kerja perusahaan. Penempatan juga menunjukkan pengaruh positif terhadap kinerja, terutama dalam mendukung efektivitas dan efisiensi pelaksanaan tugas. Pengujian simultan memperlihatkan bahwa rekrutmen dan penempatan secara bersama-sama memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan pentingnya pengelolaan rekrutmen dan penempatan secara terintegrasi dalam sistem manajemen sumber daya manusia perusahaan. Implementasi kebijakan yang tepat pada kedua aspek tersebut mampu mendukung pencapaian tujuan organisasi secara berkelanjutan. This study aims to analyze the effect of recruitment and placement on employee performance at PT Bosowa Berlian Motor Makassar. Employee performance is a strategic factor in determining organizational success, particularly in companies operating in the automotive sector, which is highly competitive. Effective recruitment enables organizations to acquire human resources that meet job requirements, while appropriate placement ensures that employees can perform optimally in line with their competencies. This research employed a quantitative approach, using a survey administered to company employees as respondents. Data were collected using questionnaires developed based on indicators for each research variable and were analyzed using multiple linear regression. The findings indicate that recruitment has a positive effect on employee performance, reflected in employees’ ability to meet organizational performance standards. Placement also shows a positive influence on performance, particularly in supporting work effectiveness and efficiency. Simultaneous testing demonstrates that recruitment and placement collectively contribute significantly to improving employee performance. These results highlight the importance of integrating recruitment and placement policies within human resource management practices. Proper implementation of these policies supports the achievement of sustainable organizational goals.
Pengaruh Akuntansi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Keuangan Pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Makassar Selatan Gianina AL, Glenda; Chahyono, Chahyono; Thanwain, Thanwain
ACCESS: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Vol. 3 No. 3 (2025): ACCESS: Journal of Accounting, Finace and Sharia Accounting, Desember 2025
Publisher : Program Studi Akuntasi Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/access.v3i3.3338

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh akuntansi sumber daya manusia terhadap kinerja keuangan pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Makassar Selatan. Dalam perkembangan lingkungan bisnis yang semakin kompetitif, perusahaan dituntut untuk tidak hanya mengelola aset berwujud, tetapi juga mengoptimalkan peran sumber daya manusia sebagai aset strategis. Akuntansi sumber daya manusia menjadi pendekatan yang relevan dalam mengidentifikasi dan mengukur kontribusi ekonomi sumber daya manusia melalui pencatatan biaya kepegawaian dalam laporan keuangan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan selama periode pengamatan tertentu. Variabel independen dalam penelitian ini adalah biaya kepegawaian sebagai representasi akuntansi sumber daya manusia, sedangkan variabel dependen adalah kinerja keuangan perusahaan. Teknik analisis data dilakukan melalui uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, serta pengujian hipotesis menggunakan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa biaya kepegawaian memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan sumber daya manusia yang tercermin dalam biaya kepegawaian berkontribusi terhadap peningkatan kinerja keuangan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian akuntansi sumber daya manusia serta kontribusi praktis bagi manajemen perusahaan dalam menyusun kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang terintegrasi dengan strategi keuangan. Hasil penelitian ini juga diharapkan dapat menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya yang mengkaji hubungan antara sumber daya manusia dan kinerja keuangan, khususnya pada perusahaan jasa dan badan usaha milik negara. This study aims to examine the effect of human resource accounting on financial performance at PT PLN (Persero) South Makassar Customer Service Implementation Unit. In an increasingly competitive business environment, companies are required not only to manage tangible assets but also to optimize human resources as strategic assets. Human resource accounting is a relevant approach for identifying and measuring the economic contribution of human resources by recognizing staffing costs in the financial statements. This research employs a quantitative approach, using secondary data from the company's financial statements over a specified observation period. The independent variable in this study is staffing costs, representing human resource accounting, while the dependent variable is the company’s financial performance. Data analysis techniques include classical assumption tests, simple linear regression analysis, and hypothesis testing using statistical software. The results indicate that staffing costs have a positive and significant effect on financial performance. These findings suggest that effective human resource management, as reflected in staffing costs, plays an important role in enhancing financial performance. This study contributes to the theoretical development of human resource accounting and offers practical implications for corporate management by integrating human resource policies with financial strategies. Furthermore, the findings are expected to serve as a reference for future research examining the relationship between human resources and financial performance, particularly in service-oriented companies and state-owned enterprises
Co-Authors Abduh , Thamrin Abduh, Tahmrin Abduh, Thamrin Abdul Karim Abubakar, Herminawaty Achmad, Jumarthi Adam, Cindy Adinda Adinda Ahmad, Amrullah Ambong, Meirissa Arfa, Muhammad Akbar Asfiah, Fifi Ashawir, Ashawir Ayu, Nur Elsyah Tri Baharuddin Baharuddin Balik, Greva Elva Djafar, Syamsuddin Evandari, Dwi Luwis Fuji Fahmi, Afdal Fajriah, Andi Dian Fajriani Fajriani Fatmawinarti, Titi Fauzan, Muhammad Afdhal Febriawan, Febriawan Firman Menne Gianina AL, Glenda Haerida, Muh. Akmal Haeruddin Hamka Hamka, Hamka Hasanuddin Remmang, Hasanuddin Hasfi, Wirawan Herminawati Abubakar, Herminawati Jumarding, Ahmad Kallolangi, Eriska Luthfi A. M., A. Muhammad Mahmuddin, Hartati Mane, Arifuddin Muhammad Yusuf Saleh Nurdin, Uziyana Permatasari Nurfadilah Nurfadilah Nurjaman, Dede Ilyas Pujianti Pujianti Puspitha, Dian Putri, Rezky Amalia Rafiuddin, Rafiuddin Rahman, Rahul Rezki, Fatwa Rosadi, Imran Ruslan, Muhlis Safnah, Siti Said , Miah Said, Miah Saleh, Heruddin Sapiri, Muhtar Setiawan, Lukman Sukmawati Mardjuni Sukmawati Mardjuni, Sukmawati Suriani, Seri Syamsuddin, Indah Taufik Taufik Thanwain, Thanwain Triastuti, Angeline Joalsa Wahyudi, Kemal Wally, Afyar Adi Yunus, Muh. Kafrawi Yunus, Muhammad Kafrawi Yusuf, Muslimin