Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.974
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Misykat al-Anwar Jurnal Kajian Islam dan Masyarakat Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Journal of Humanities and Social Studies Jurnal Madani Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) MES Management Journal Business and Entrepreneurial Review Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan J-CEKI
Utama, Rony Edward
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH FASILITAS KERJA DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BKPSDM TANGERANG SELATAN Asjimi, Risky; Utama, Rony Edward
Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Vol 1, No 4 (2023): Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan
Publisher : Taksasila Edukasi Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71312/mrbest.v1i4.129

Abstract

This research aims to determine the effect of work facilities on employee performance, to determine the effect of work discipline on employee performance. The population in this study were employees of the Human Resources and Human Resources Development Agency (BKPSDM), totaling 40 employees. Hypothesis testing uses an associative research design, statistical analysis methods consisting of multiple linear regression analysis, partial testing (t test) and testing the coefficient of determination. Research results on partial testing (t test). Shows that the Work Facilities variable has a positive and significant effect on employee performance, the Work Discipline variable has a positive and significant effect on employee performance. There is a positive and significant influence between work facilities and work discipline together on employee performance. And through testing the coefficient of determination (Adjusted R Square), a value of 0.818 or 81.8% was obtained. This means that employee performance is influenced by work facilities and work discipline by 81.8%. while the remaining 18.2% is determined by other variables. Keywords : Employee Performance, Work Facilities, and Work Discipline.
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MANDIRI CIPTA SEJAHTERA Nugroho, Aditya; Utama, Rony Edward
Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Vol 2, No 1 (2024): Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan
Publisher : Taksasila Edukasi Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71312/mrbest.v2i1.134

Abstract

Employee performance is very important for the progress of a company. The aim of this research is to determine the effect of compensation and work environment on employee performance by taking a case study at PT Mandiri Cipta Sejahtera. Researchers took a sample of 50 respondents. The research method used is a quantitative method with associative research using primary data. The results of this research indicate that the Compensation variable has a positive and significant effect on PT Employee Performance. Mandiri Cipta Sejahtera (X1) with a calculated t value greater than t table (3.042 2.011) and a significance level (0.004 0.05), the Work Environment has a positive and significant effect on PT Employee Performance. Mandiri Cipta Sejahtera (X2) with a calculated t value greater than t table (3.420 2.011) and a significance level (0.001 0.05) as well as Compensation and Work Environment together have a significant effect on PT Employee Performance. Mandiri Cipta Sejahtera (Y) with a calculated F value greater than F table (23.384 3.20) and significance level (0.00 0.05).  Keywords : Compensation; Work environment; Employee performance
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGAWAS PEMILIHAN UMUM REPUBLIK INDONESIA Arasyid, Rafy Ilannabiyyi; Utama, Rony Edward
Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Vol 2, No 1 (2024): Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan
Publisher : Taksasila Edukasi Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71312/mrbest.v2i1.131

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai Pada Badan Pengawas Pemilihan Umum Republik Indonesia. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 47 orang pegawai pada Biro Keuangan dan BMN Badan Pengawas Pemilihan Umum Republik Indonesia. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 47 responden pegawai pada Badan Pengawas Pemilihan Umum Republik Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan menggunakan data primer. Hasil ini menunjukan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel 3,313 2,015 dan nilai signifikan 0,002 0,05, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel 4,039 2,015 dan nilai signifikan 0,000 0,05. Secara bersama-sama Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel 54,496 3,21 dan nilai signifikan 0,000 0,05.Kata kunci: Kinerja Pegawai, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja.
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Cipta Karya, Kementerian Pekerjaan Umum Risq Shabhan, Muhammad Dzaky; Utama, Rony Edward
Jurnal MADANI: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora Vol. 8 No. 2: September 2025
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33753/madani.v8i2.429

Abstract

This research aims to identify impact compensation for employee performance also of work environment for employee performance. Research uses employee performance as the main indicator, and uses compensation and work environment as influencing factors. The study method applied is quantitative using SPSS 20. Hypothesis testing at research includes existence of positive, significant, also not significant influence among compensation also work environment for employee performance. Influence compensation also work environment together to employee performance. From the findings study, wished it will provide a new perspective to agencies in understanding factors that impact employee performance, also could a consideration in formulating right policies. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi keberpengaruhan kompensasi atas kinerja pegawai dan keberpengaruhan lingkungan kerja atas kinerja pegawai. Studi ini mempergunakan kinerja pegawai sebagai indikator utama, kemudian menggunakan kompensasi serta lingkungan kerja jadi sebab yang menjadi keberpengaruhanya. Metode studi yang diterapkan yakni kuantitatif menggunakan SPSS 20. Pengujian hipotesis pada studi ini mencakup adanya pengaruh positif, signifikan, maupun tidak signifikan kompensasi kemudian lingkungan kerja atas kinerja pegawai. Keberengaruhan kompensasi kemudian lingkungan kerja bersamaan atas kinerja pegawai. Dari temuan studi ini diharapkan memberikan perspektif baru bagi instansi dalam memahami faktor-faktor yang berdampak bagi kinerja pegawai, serta dapat menjadi sebuah pertimbangan untuk menyusun kebijakan yang tepat. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
PERAN KUALITAS KARYAWAN DALAM PELAKSANAAN TATA KELOLA PEMELIHARAAN DAN OPTIMASLISASI PEMANFAATAN ASET (STUDI KASUS DI RUMAH SAKIT ISLAM JAKARTA CEMPAKA PUTIH) Gunadi, Papan; Utama, Rony Edward
Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Vol 4, No 2 (2025): Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan
Publisher : Taksasila Edukasi Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71312/mrbest.v4i2.726

Abstract

Optimizing asset utilization is a strategic component of hospital management, as it directly influences operational efficiency and service quality. The effectiveness of asset management is determined not only by the availability of asset management systems but also by the quality of employees involved in planning, maintenance, documentation, and supervision. This study aims to analyze the role of employee quality in the implementation of asset maintenance governance and the optimization of asset utilization at RSI Jakarta Cempaka Putih. The research employs a qualitative approach with a case study design, involving key informants from management, supporting units, technicians, and asset users. Data were collected through in-depth interviews, observations, and document reviews, and analyzed using Braun Clarke’s (2006) thematic analysis method.The study concludes that employee quality is a dominant factor linking effective asset maintenance to optimized asset utilization. These findings underscore the importance of strengthening human resource competence through technical training, certification, performance evaluation, and digitalization of asset management to support the sustainability of hospital operations. This research is expected to serve as a foundation for developing more comprehensive, employee-based asset management policies and strategies within RSI Jakarta Cempaka Putih.Keywords : Employee Quality, Asset Management, Asset Maintenance, Asset Optimization, Hospital, RSI Jakarta Cempaka Putih.
The Influence of Work Environment and Work Motivation on Work Stress at PT Sigma Cipta Company Swabhowo, Muhammad Revansyah Prama; Utama, Rony Edward
MES Management Journal Vol. 4 No. 3 (2025): MES Management Journal 
Publisher : MES Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56709/mesman.v4i3.1052

Abstract

                The purpose of this research is to investigate and evaluate how employee job stress at PT Sigma Cipta Utama is impacted by the work environment and work motivation. Employee job stress is the dependent variable in this research, whilst work environment and motivation are the independent factors.Thirty-three respondents who work at PT Sigma Cipta Utama were given questionnaires in order to gather data. major data served as the major data source for this research, which used a quantitative approach using an associative technique. With the use of the SPSS software, multiple linear regression analysis was used to analyze the data.With a significance level of less than 0.05 and a t value bigger in absolute terms than the t table value (|−6.822| > 2.042), the study's findings show that the work environment has a negative and substantial impact on employee job stress. Additionally, job Motivation has a negative and substantial impact on employee job stress, with a significance level of less than 0.05 and a t value that is higher in absolute terms than the t table value (|−3.975| > 2.042). The F value is more than the F table value (52.088 > 3.32) and the significance level is less than 0.05, indicating that the job Environment and Work Motivation have a substantial impact on employee job stress simultaneously.
Synergy Organizational Structure Design Based on the Values of Gentleness, Deliberation, and Trust in Surah Ali Imran Verse 159 Sumanja, Kibar; Supiyatul Hikmat, Yayat; Rumuar, Yusran; Utama, Rony Edward
MISYKAT AL-ANWAR JURNAL KAJIAN ISLAM DAN MASYARAKAT Vol 9 No 1 (2026)
Publisher : Faculty of Islamic Studies, University of Muhammadiyah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24853/ma.9.1.13-26

Abstract

Changes in the modern workplace require organizations to not only rely on efficiency and productivity, but also balance humanitarian, moral, and spiritual values ​​as a solid ethical foundation. This study aims to examine the Qur'anic values ​​in Surah Ali Imran verse 159, specifically rahmah (gentleness), shura (deliberation), and tawakal (spiritual trust), and their relevance in building a synergistic organizational structure design. This study uses a descriptive qualitative approach through the thematic interpretation method (maudhu'i), supported by a literature analysis of modern management literature and Islamic leadership studies. The results show that the value of rahmah plays a role in shaping humanistic and empathetic emotional leadership; shura creates a participatory and collaborative decision-making mechanism; while tawakal strengthens spiritual resilience that supports organizational adaptation in facing the dynamics of change. These three values ​​synergize to form a more adaptive, inclusive, and civilized organizational structure framework, so that it does not only focus on material achievements but also facilitates character development and blessings in organizational activities. This study proposes a spiritual synergy model as a new paradigm for management based on Qur'anic values ​​that is relevant for addressing global challenges and building sustainable organizations.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indo Ridlatama Power Nisa, Mira Khoirotun; Utama, Rony Edward
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.6101

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indo Ridlatama Power. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja, sedangkan variabel dependen adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sifat asosiatif, yaitu untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antarvariabel penelitian. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 42 responden yang merupakan karyawan PT Indo Ridlatama Power. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Analisis data dalam penelitian ini dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Indo Ridlatama Power. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pengelolaan lingkungan kerja dan penerapan disiplin kerja yang lebih efektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki peran lebih dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan dibandingkan lingkungan kerja. Karyawan dengan tingkat disiplin tinggi cenderung menunjukkan tanggung jawab dan konsistensi kerja yang lebih baik. Tidak signifikannya pengaruh lingkungan kerja secara parsial mengindikasikan bahwa kondisi lingkungan kerja telah memadai dan bukan lagi faktor pembeda kinerja.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Panca Kharisma Utama Deanti, Maudy Rahma; Utama, Rony Edward
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.6102

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Panca Kharisma Utama. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif, dimana data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan PT Panca Kharisma Utama sebanyak 43 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 26. Motivasi kerja dan kepuasan kerja digunakan sebagai variabel independen, sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki karyawan, maka kinerja yang dihasilkan akan semakin meningkat. Sementara itu, kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga kepuasan kerja belum menjadi faktor utama yang secara langsung memengaruhi peningkatan kinerja karyawan pada objek penelitian ini. Secara simultan, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja memiliki peran penting dalam mendorong kinerja karyawan secara optimal. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat memperhatikan faktor-faktor yang meningkatkan motivasi kerja serta menjaga kepuasan kerja karyawan guna mendukung pencapaian tujuan perusahaan secara berkelanjutan.
Co-Authors Aditya Nugroho Akbar, Muhammad Nur Aflah Aliyaturrusydah, Firda Amrulloh, Muhammad Almas Abror Ananda, Nadya Asri Anggraini, Dahlia Tri Arasyid, Rafy Ilannabiyyi Ares, Insyiah Al Asjimi, Risky Aulia, Yasmin Az-Zuhri, Syabil Akbar Chudri, Intan Rizkia Daffa, Mahran dani, Rama Darmawan, Muhammad Wisnu Deanti, Maudy Rahma Elza, Putri Amelia Falah, Rahil Septian Febrianty, Ranisah Firdaus, Alen Maulana Fitria, Dela Amanda Furqoni, Muhammad Ihsan Gani, Nur Asni Gunadi, Papan Haidar, Arsa Bimo Haikal, Sayid Hanifah, Delia Maghfi Harahap, Ivansyah Hafif Hidayatullah, Muhammad Faris Hossam, Akhmad Rafli Ikhwal, Farhan Jaharuddin, Jaharuddin Kafah, Maulingga Silmi Kessa, Muhammad Stefani Al Lailla, Nor Melati, Krista Nisa, Devi Fazilatun Nisa, Mira Khoirotun Nor Lailla, Nor Lailla Nurwahid, Alifh Pamuji, Yurianto Panggalih, Munaza Pratiwi, Gading Putri Pratiwi, Khaerul Nur Priambudi, Arif Putra, Muhammad Farrel Viadi Putri, Aulia Juniar Rifai, Ahmad Zedri Rifki, Fajar Risq Shabhan, Muhammad Dzaky Rizky, Azulmy Rumuar, Yusran Sahlah, Rifdatus Salsabila, Fahira Naifa Setyowadi, Bagas Siti Jamilah Srianita, Cindy Catur Sumanja, Kibar Supiyatul Hikmat, Yayat Swabhowo, Muhammad Revansyah Prama Syarif, Naufal Thafhan Tarmizi, M. Irfan Wahyuningrum, Adelin Sri Wawan Sadtyo Nugroho, Wawan Sadtyo Wijaya, Tiara Alfara Wulandari, Devia