Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.516
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Misykat al-Anwar Jurnal Kajian Islam dan Masyarakat Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Journal of Humanities and Social Studies Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Business and Entrepreneurial Review Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Jurnal Cendekia Ilmiah
Utama, Rony Edward
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MANDIRI CIPTA SEJAHTERA Nugroho, Aditya; Utama, Rony Edward
Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Vol 2, No 1 (2024): Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan
Publisher : Taksasila Edukasi Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71312/mrbest.v2i1.134

Abstract

Employee performance is very important for the progress of a company. The aim of this research is to determine the effect of compensation and work environment on employee performance by taking a case study at PT Mandiri Cipta Sejahtera. Researchers took a sample of 50 respondents. The research method used is a quantitative method with associative research using primary data. The results of this research indicate that the Compensation variable has a positive and significant effect on PT Employee Performance. Mandiri Cipta Sejahtera (X1) with a calculated t value greater than t table (3.042 2.011) and a significance level (0.004 0.05), the Work Environment has a positive and significant effect on PT Employee Performance. Mandiri Cipta Sejahtera (X2) with a calculated t value greater than t table (3.420 2.011) and a significance level (0.001 0.05) as well as Compensation and Work Environment together have a significant effect on PT Employee Performance. Mandiri Cipta Sejahtera (Y) with a calculated F value greater than F table (23.384 3.20) and significance level (0.00 0.05).  Keywords : Compensation; Work environment; Employee performance
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGAWAS PEMILIHAN UMUM REPUBLIK INDONESIA Arasyid, Rafy Ilannabiyyi; Utama, Rony Edward
Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Vol 2, No 1 (2024): Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan
Publisher : Taksasila Edukasi Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71312/mrbest.v2i1.131

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai Pada Badan Pengawas Pemilihan Umum Republik Indonesia. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 47 orang pegawai pada Biro Keuangan dan BMN Badan Pengawas Pemilihan Umum Republik Indonesia. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 47 responden pegawai pada Badan Pengawas Pemilihan Umum Republik Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan menggunakan data primer. Hasil ini menunjukan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel 3,313 2,015 dan nilai signifikan 0,002 0,05, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel 4,039 2,015 dan nilai signifikan 0,000 0,05. Secara bersama-sama Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel 54,496 3,21 dan nilai signifikan 0,000 0,05.Kata kunci: Kinerja Pegawai, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja.
Synergy Organizational Structure Design Based on the Values of Gentleness, Deliberation, and Trust in Surah Ali Imran Verse 159 Sumanja, Kibar; Supiyatul Hikmat, Yayat; Rumuar, Yusran; Utama, Rony Edward
MISYKAT AL-ANWAR JURNAL KAJIAN ISLAM DAN MASYARAKAT Vol 9 No 1 (2026)
Publisher : Faculty of Islamic Studies, University of Muhammadiyah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24853/ma.9.1.13-26

Abstract

Changes in the modern workplace require organizations to not only rely on efficiency and productivity, but also balance humanitarian, moral, and spiritual values ​​as a solid ethical foundation. This study aims to examine the Qur'anic values ​​in Surah Ali Imran verse 159, specifically rahmah (gentleness), shura (deliberation), and tawakal (spiritual trust), and their relevance in building a synergistic organizational structure design. This study uses a descriptive qualitative approach through the thematic interpretation method (maudhu'i), supported by a literature analysis of modern management literature and Islamic leadership studies. The results show that the value of rahmah plays a role in shaping humanistic and empathetic emotional leadership; shura creates a participatory and collaborative decision-making mechanism; while tawakal strengthens spiritual resilience that supports organizational adaptation in facing the dynamics of change. These three values ​​synergize to form a more adaptive, inclusive, and civilized organizational structure framework, so that it does not only focus on material achievements but also facilitates character development and blessings in organizational activities. This study proposes a spiritual synergy model as a new paradigm for management based on Qur'anic values ​​that is relevant for addressing global challenges and building sustainable organizations.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indo Ridlatama Power Nisa, Mira Khoirotun; Utama, Rony Edward
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.6101

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indo Ridlatama Power. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja, sedangkan variabel dependen adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sifat asosiatif, yaitu untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antarvariabel penelitian. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 42 responden yang merupakan karyawan PT Indo Ridlatama Power. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Analisis data dalam penelitian ini dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Indo Ridlatama Power. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pengelolaan lingkungan kerja dan penerapan disiplin kerja yang lebih efektif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki peran lebih dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan dibandingkan lingkungan kerja. Karyawan dengan tingkat disiplin tinggi cenderung menunjukkan tanggung jawab dan konsistensi kerja yang lebih baik. Tidak signifikannya pengaruh lingkungan kerja secara parsial mengindikasikan bahwa kondisi lingkungan kerja telah memadai dan bukan lagi faktor pembeda kinerja.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Panca Kharisma Utama Deanti, Maudy Rahma; Utama, Rony Edward
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.6102

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Panca Kharisma Utama. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif, dimana data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan PT Panca Kharisma Utama sebanyak 43 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 26. Motivasi kerja dan kepuasan kerja digunakan sebagai variabel independen, sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki karyawan, maka kinerja yang dihasilkan akan semakin meningkat. Sementara itu, kepuasan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga kepuasan kerja belum menjadi faktor utama yang secara langsung memengaruhi peningkatan kinerja karyawan pada objek penelitian ini. Secara simultan, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja memiliki peran penting dalam mendorong kinerja karyawan secara optimal. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat memperhatikan faktor-faktor yang meningkatkan motivasi kerja serta menjaga kepuasan kerja karyawan guna mendukung pencapaian tujuan perusahaan secara berkelanjutan.
Co-Authors Aditya Nugroho Akbar, Muhammad Nur Aflah Aliyaturrusydah, Firda Amrulloh, Muhammad Almas Abror Ananda, Nadya Asri Anggraini, Dahlia Tri Arasyid, Rafy Ilannabiyyi Asjimi, Risky Aulia, Yasmin Az-Zuhri, Syabil Akbar Chudri, Intan Rizkia Daffa, Mahran Darmawan, Muhammad Wisnu Deanti, Maudy Rahma Elza, Putri Amelia Falah, Rahil Septian Febrianty, Ranisah Firdaus, Alen Maulana Fitria, Dela Amanda Furqoni, Muhammad Ihsan Gani, Nur Asni Haidar, Arsa Bimo Haikal, Sayid Hanifah, Delia Maghfi Hidayatullah, Muhammad Faris Hossam, Akhmad Rafli Ikhwal, Farhan Jaharuddin, Jaharuddin Kafah, Maulingga Silmi Kessa, Muhammad Stefani Al Melati, Krista Muhammad Irfan Tarmizi Nisa, Devi Fazilatun Nisa, Mira Khoirotun Nor Lailla Nurwahid, Alifh Pamuji, Yurianto Panggalih, Munaza Pratiwi, Gading Putri Pratiwi, Khaerul Nur Priambudi, Arif Putra, Muhammad Farrel Viadi Putri, Aulia Juniar Rifai, Ahmad Zedri Rifki, Fajar Rizky, Azulmy Rumuar, Yusran Sahlah, Rifdatus Salsabila, Fahira Naifa Setyowadi, Bagas Siti Jamilah Srianita, Cindy Catur Sumanja, Kibar Supiyatul Hikmat, Yayat Syarif, Naufal Thafhan Wahyuningrum, Adelin Sri Wawan Sadtyo Nugroho, Wawan Sadtyo Wijaya, Tiara Alfara Wulandari, Devia